每經記者(zhe) 周程程 發自北京

"2014年(nian)北(bei)京招聘(pin)市(shi)場十(shi)分活躍(yue)。我們(men)注意到(dao)國有(you)企(qi)(qi)業(ye)和(he)民營企(qi)(qi)業(ye)招聘(pin)量上升，其中電子(zi)商務和(he)信息技術行業(ye)企(qi)(qi)業(ye)表(biao)現尤其突出。"華德士(shi)北(bei)京副(fu)總監周璐(lu)璐(lu)在(zai)華德士(shi)《2015年(nian)全球薪(xin)資調查報告》發布會上對在(zai)《每日經濟新聞》記者表(biao)示(shi)。

電子(zi)商(shang)務(wu)等企(qi)業(ye)的(de)就業(ye)情況(kuang)表現突出(chu)，這(zhe)也是源(yuan)于(yu)國家對于(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業(ye)的(de)大(da)力支(zhi)持。

1月21日，李(li)克強來到被(bei)白雪(xue)覆蓋的(de)瑞(rui)士小鎮達沃斯(si)(si)，他在題為中(zhong)國經(jing)濟轉(zhuan)型的(de)世界影(ying)響的(de)演講中(zhong)，將東部的(de)小村(cun)莊創(chuang)業的(de)案例搬上了(le)達沃斯(si)(si)。

總理說，兩個(ge)月前，他(ta)來到這個(ge)只有700多戶(hu)的村子，卻開了2800多家網店，這個(ge)村子每天向世(shi)界(jie)各(ge)地售出超(chao)過3000萬件的各(ge)類商(shang)品(pin)。

而追溯(su)總理的(de)足(zu)跡至兩個(ge)月前，總理正是(shi)(shi)在2014年(nian)11月19日的(de)暮色中現(xian)身浙江義烏青(qing)巖劉村，稱(cheng)贊現(xian)在村里的(de)網(wang)店(dian)(dian)數(shu)量已經是(shi)(shi)居民戶(hu)數(shu)的(de)十倍，網(wang)店(dian)(dian)在虛擬空間服(fu)務(wu)實體經濟，開拓(tuo)巨大的(de)市場(chang)空間，不愧(kui)是(shi)(shi)"網(wang)店(dian)(dian)第一村"！

公開資(zi)料(liao)顯(xian)示，這一個(ge)小村莊本地村民(min)不到2000人(ren)(ren)，現在就已(yi)容(rong)納了(le)8000多人(ren)(ren)，聚集了(le)15000余名從事網絡銷(xiao)售及(ji)相關(guan)產業的工(gong)作人(ren)(ren)員。

從這一個樣(yang)本擴大至(zhi)北京乃(nai)至(zhi)全國，電子商務帶動的(de)就業數量著實客(ke)觀，與相(xiang)關產業的(de)發展中，必將帶動更(geng)多的(de)就業。

據了解，隨(sui)著進駐網(wang)商(shang)的增多，更(geng)多配套行業(ye)出現了，銷售紙箱、快遞袋的，制作網(wang)頁、裝修網(wang)店的，專注產品攝影(ying)的，做淘寶技(ji)術培訓(xun)的，出租交通工具的等(deng)等(deng)多種企業(ye)。并且，作為生活配套的零(ling)售、餐飲業(ye)也一并繁榮(rong)。

此外(wai)，對于就業，每個人都將會面臨這樣的問題與思考(kao)--想換工(gong)作(zuo)嗎？換工(gong)作(zuo)后是否薪資(zi)水平漲幅會更高(gao)？

對(dui)此，《2015年全(quan)球薪資調(diao)查報告》顯(xian)示(shi)，71.1%的受調(diao)查者考慮在(zai)2015年換(huan)工作。這一(yi)數據源于2014年12月，華德士在(zai)中國對(dui)會計與財務、工程與運(yun)營、信息技(ji)術(shu)等多(duo)個領域2448位專(zhuan)業人士進行調(diao)查，其(qi)中30%的回復(fu)來自(zi)北(bei)京(jing)。

上述報告還顯(xian)示，2014年(nian)更換工作的(de)人(ren)士的(de)平均薪資(zi)漲幅(fu)為(wei)(wei)15-25%，而選擇留在當前公司人(ren)士的(de)薪資(zi)漲幅(fu)為(wei)(wei)6-8%。

周璐璐預計，鑒于(yu)通脹壓(ya)力持續且生(sheng)活成本的上升(sheng),企業還應在(zai)員(yuan)工福(fu)利(li)、培(pei)訓和發展方面加大(da)投資(zi)來留住員(yuan)工。2015年薪資(zi)漲幅將與2014年持平，并且企業可能會(hui)在(zai)員(yuan)工福(fu)利(li)、培(pei)訓和發展方面加大(da)投資(zi)以(yi)吸引和留住優秀人才。

那么，更換工作的平均漲薪可(ke)達(da)15%～25%，而選擇留(liu)守的僅(jin)為6%～8%，這是否意(yi)味著應該鼓勵(li)跳槽(cao)？

華德士(shi)中國區董事總(zong)經理王強對此給予了否定。他表(biao)示，"頻繁跳槽對于人(ren)才(cai)而言士(shi)完(wan)全不利的，更(geng)換工作總(zong)是有(you)風險和成(cheng)本的"，因此絕不鼓勵人(ren)們僅僅為了更(geng)高的薪水而跳槽，須確保新的業務或(huo)職位會(hui)讓自(zi)己獲(huo)得更(geng)有(you)價值的成(cheng)長或(huo)職業提升才(cai)建議跳槽。