每(mei)(mei)經編輯(ji)｜每(mei)(mei)經記(ji)者 韓冰 發自北(bei)京     

每經記者 韓冰 發自(zi)北京

阿里巴巴與(yu)國(guo)(guo)家工(gong)商(shang)總局劍(jian)拔弩張(zhang)之后(hou)，全國(guo)(guo)總工(gong)會書記處書記郭(guo)軍因為點名批評蘋果全球最大代(dai)工(gong)廠富士康公司(si)，而遭遇(yu)富士康“強(qiang)硬”回應。

2月2日，本周(zhou)一上午十(shi)點，全總新聞(wen)中心(xin)召開推進工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作法治(zhi)化建設、強化工(gong)會(hui)(hui)勞動法律監(jian)督新聞(wen)發布會(hui)(hui)。

這場發布(bu)會(hui)(hui)原本是要介紹(shao)全總推動(dong)勞動(dong)法(fa)(fa)律(lv)實施工(gong)作的(de)情況。出席(xi)當天(tian)發布(bu)會(hui)(hui)的(de)，除全國總工(gong)會(hui)(hui)書記處書記、黨組(zu)成員、法(fa)(fa)律(lv)工(gong)作部(bu)部(bu)長郭(guo)軍(jun)外，還有全總新聞發言人、宣傳教育(yu)部(bu)部(bu)長王曉峰，全總法(fa)(fa)律(lv)工(gong)作部(bu)副部(bu)長張瑞玲，全總法(fa)(fa)律(lv)工(gong)作部(bu)法(fa)(fa)律(lv)監督處處長張智(zhi)君。

全總(zong)官(guan)網信息顯(xian)示，在全總(zong)現任(ren)19名領導中(zhong)，郭軍(jun)名列(lie)最末。由于發布會的(de)主(zhu)題是工會法治化建設，長期從事勞動法律方面工作的(de)郭軍(jun)，無疑是這場發布會的(de)主(zhu)角。

按照發布會(hui)流(liu)程(cheng)，郭軍首先介(jie)紹了(le)《中華(hua)全(quan)(quan)國(guo)總工(gong)會(hui)關(guan)于貫(guan)徹落實(shi)(shi)(shi)黨的(de)十(shi)八屆四(si)中全(quan)(quan)會(hui)精神(shen)大力推進工(gong)會(hui)法(fa)治化建(jian)設的(de)實(shi)(shi)(shi)施意(yi)見》起(qi)草情況及有關(guan)精神(shen)，接下來，介(jie)紹《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》頒布實(shi)(shi)(shi)施20年來我國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)總體狀況以(yi)及全(quan)(quan)總下一(yi)步推動(dong)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律實(shi)(shi)(shi)施工(gong)作(zuo)的(de)主要打算。

在(zai)介紹勞動(dong)法(fa)實(shi)施(shi)中存(cun)(cun)在(zai)的主要問題時(shi)，郭軍說，一(yi)些企業違(wei)反(fan)《勞動(dong)法(fa)》規定，存(cun)(cun)在(zai)嚴重的超時(shi)加班現(xian)(xian)象(xiang)(xiang)。“如富士(shi)康(kang)等一(yi)些企業長(chang)期違(wei)法(fa)安排勞動(dong)者長(chang)時(shi)間加班，致使(shi)部分(fen)勞動(dong)者出現(xian)(xian)了(le)焦慮、抑郁、情緒(xu)消沉等各種心理健康(kang)問題，導致過勞死或自殺現(xian)(xian)象(xiang)(xiang)時(shi)有發生。”

事實上，這并(bing)不是郭軍首次(ci)點(dian)名批評富士康。早在(zai)2010年富士康發生系列(lie)工(gong)人自殺事件的時候，郭軍就在(zai)一次(ci)會議(yi)上公開表示，富士康讓工(gong)人長(chang)時間加班，違反了勞動法。

“如果(guo)存(cun)在問(wen)題，企(qi)業必(bi)須(xu)自(zi)己(ji)解決，總工會(hui)(hui)不會(hui)(hui)要求(qiu)他(ta)(ta)們(men)改。”郭軍(jun)彼時表(biao)示，“與蘋果(guo)相(xiang)比，他(ta)(ta)們(men)實行的是一種非常低端的商業模式，他(ta)(ta)們(men)當然無法承擔更多(duo)的企(qi)業社會(hui)(hui)責任。”

他還表示(shi)，如果(guo)企業向(xiang)工人提(ti)出不(bu)合理要求，工人有權拒絕；如果(guo)存在違反勞(lao)動法的問題，富士康(kang)自己的工會完全可以提(ti)出這些問題。

針(zhen)對此郭軍(jun)的點(dian)名(ming)批(pi)評(ping)，富士康公司2月3日發表聲明公開回應稱，“我(wo)(wo)們(men)不完美，但請(qing)關注我(wo)(wo)們(men)的進(jin)步”。

富士(shi)康在(zai)聲明中稱(cheng)：“當我們(men)聽到(dao)郭軍先(xian)生將(jiang)員(yuan)工加班與(yu)’部(bu)分勞(lao)動(dong)者(zhe)出現各種心(xin)理健康問(wen)題導致過勞(lao)死或(huo)自殺現象(xiang)’變成一種因果(guo)關(guan)系(xi)時(shi)，我們(men)內(nei)心(xin)不(bu)僅有(you)傷(shang)痛，還有(you)驚訝。”

富(fu)士(shi)康還(huan)稱，諸多專家(jia)學者及國(guo)家(jia)人社部、全國(guo)總工會(hui)等各級(ji)領(ling)導都曾到富(fu)士(shi)康調查、了(le)解(jie)情況(kuang)，并(bing)給予幫(bang)助解(jie)決問題，“然而郭軍先生從未(wei)來(lai)過富(fu)士(shi)康的任何一個園(yuan)區(qu)，卻拋出這樣的因果關(guan)系，未(wei)免草率難以服人。”

針對上述事件(jian)，接近全總的(de)知情人士對《每日(ri)經(jing)濟新聞(wen)》記者表示，2月2日(ri)的(de)發布(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)原本是(shi)要介紹工會(hui)(hui)(hui)的(de)法治化(hua)進(jin)展(zhan)情況，郭軍在新聞(wen)發布(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)上在介紹工作進(jin)展(zhan)的(de)同時，列舉了三(san)個(ge)案(an)(an)例，用(yong)意是(shi)案(an)(an)例能夠更生(sheng)動地說明問題。“郭軍并非專門針對富士康，只是(shi)在發布(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)上提(ti)了一句，并且還同時提(ti)到了其他兩家(jia)企業，但(dan)唯(wei)獨富士康名氣大，成為(wei)了媒體(ti)關(guan)注的(de)焦點(dian)。”

“郭軍雖然未(wei)考(kao)察過(guo)富(fu)士康(kang)，但郭軍確實考(kao)察過(guo)很多基層(ceng)企業(ye)和單(dan)位(wei)。”上述知情(qing)人士稱，富(fu)士康(kang)作為一家知名(ming)企業(ye)，對(dui)該事件(jian)進行公關危機處理，也合情(qing)合理。

全國總工會(hui)方面今日（2月4日）對《每日經濟(ji)新聞》記(ji)者表示，全總目前并未(wei)有回復富士康(kang)的(de)計(ji)劃(hua)。