每經記者 牟璇

上市3個多月后，園區設計（603017，前收盤價96.47元）今日(ri)發布公告(gao)(gao)推(tui)出股(gu)(gu)(gu)權激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)預(yu)案(an)，擬向激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)對象授(shou)(shou)予(yu)129萬股(gu)(gu)(gu)限制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)票(piao)，占公司(si)股(gu)(gu)(gu)本(ben)總(zong)額的(de)(de)2.15%。其中本(ben)次授(shou)(shou)予(yu)117萬股(gu)(gu)(gu)，占本(ben)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)計劃擬授(shou)(shou)予(yu)限制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)票(piao)總(zong)數的(de)(de)90.7%，占本(ben)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)計劃公告(gao)(gao)時公司(si)股(gu)(gu)(gu)本(ben)總(zong)額的(de)(de)1.95%；預(yu)留12萬股(gu)(gu)(gu)，占本(ben)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)計劃擬授(shou)(shou)予(yu)限制(zhi)(zhi)性股(gu)(gu)(gu)票(piao)總(zong)數的(de)(de)9.3%，占本(ben)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)計劃公告(gao)(gao)時公司(si)股(gu)(gu)(gu)本(ben)總(zong)額的(de)(de)0.2%。

據公告(gao)顯示(shi)，本激勵(li)計(ji)劃授予(yu)(yu)的(de)限制性股(gu)票(piao)價格為38.52元(yuan)/股(gu)，為公告(gao)前(qian)20個交易日公司股(gu)票(piao)均價的(de)50%。不過按園區設計(ji)停(ting)牌前(qian)的(de)股(gu)價來看，此次授予(yu)(yu)限制性股(gu)票(piao)價格僅相當于停(ting)牌前(qian)價格的(de)39.93%。

從激勵(li)對象來看(kan)，副總經(jing)理(li)張謹、詹新建、廖晨、財務總監徐海英四位高(gao)管獲授3萬股(gu)(gu)，副總經(jing)理(li)陸學君、姜文蓓、張延成(cheng)分別獲授5萬股(gu)(gu)、4.5萬股(gu)(gu)和4萬股(gu)(gu)，其余中(zhong)層管理(li)人員、核心骨干等(deng)共84人合計獲授91.5萬股(gu)(gu)。

激勵計劃(hua)授(shou)(shou)予的限制性股(gu)票在授(shou)(shou)予日(ri)起滿12個月后分(fen)(fen)3期解鎖，每期解鎖的比例(li)分(fen)(fen)別(bie)(bie)為(wei)30%、30%和40%。解鎖條件為(wei)以2014年(nian)(nian)凈(jing)利潤(run)為(wei)基數，2015年(nian)(nian)～2017年(nian)(nian)凈(jing)利潤(run)增(zeng)長率(lv)分(fen)(fen)別(bie)(bie)不(bu)(bu)低于15%、30%和45%，且凈(jing)資產收(shou)益率(lv)不(bu)(bu)得(de)低于8%。按(an)2014年(nian)(nian)凈(jing)利潤(run)9142.21萬(wan)元(yuan)來算，2015年(nian)(nian)～2017年(nian)(nian)公司(si)凈(jing)利潤(run)應分(fen)(fen)別(bie)(bie)達(da)到1.05億(yi)元(yuan)、1.19億(yi)元(yuan)以及(ji)1.33億(yi)元(yuan)。

園(yuan)區設計(ji)(ji)是2014年12月(yue)31日上(shang)市的次新(xin)股，是國(guo)內(nei)領先(xian)的建筑工程技術服(fu)務(wu)供(gong)應商之一(yi)，上(shang)市以后股價(jia)短暫低迷便持續走強(qiang)，截至(zhi)停牌前(qian)公司股價(jia)較上(shang)市時已(yi)經上(shang)漲(zhang)了(le)123.52%，且一(yi)度突破百元大關。盡管(guan)在(zai)滬市主板上(shang)市，園(yuan)區設計(ji)(ji)總(zong)股本僅為(wei)6000萬股。

廣發證券曾出(chu)具調研報告(gao)表示，公司員工人均薪酬(chou)為(wei)16萬元，比其他設(she)計(ji)院(yuan)稍低。并且最近5年公司沒(mei)有新進高(gao)管(guan)，體現出(chu)公司管(guan)理人才忠誠(cheng)度高(gao)，公司高(gao)管(guan)均出(chu)身設(she)計(ji)院(yuan)，對業(ye)務十分(fen)了解。