近期召(zhao)開(kai)的國務(wu)院常(chang)務(wu)會議提出(chu)“推(tui)動各地(di)落(luo)(luo)實帶薪(xin)(xin)休(xiu)假制(zhi)度(du)”。今(jin)年以來，有關(guan)部門已至少5次(ci)公開(kai)強調落(luo)(luo)實帶薪(xin)(xin)休(xiu)假。與(yu)此同時(shi)，各地(di)開(kai)始陸(lu)續出(chu)臺相(xiang)關(guan)細則(ze)，帶薪(xin)(xin)休(xiu)假的落(luo)(luo)實力度(du)正不(bu)斷加大。

日前，人(ren)社(she)部一(yi)項調查顯示，目(mu)前帶(dai)薪休(xiu)假落(luo)實率約50%。其中，落(luo)實帶(dai)薪休(xiu)假比較(jiao)好的主要集(ji)中在黨(dang)政機關、事業(ye)(ye)單位、大型國有(you)企業(ye)(ye)、外資(zi)企業(ye)(ye)，一(yi)些民(min)營(ying)企業(ye)(ye)、中小企業(ye)(ye)的落(luo)實情(qing)況相對較(jiao)差(cha)。

落實難的(de)(de)原因(yin)(yin)主(zhu)要(yao)是：一方(fang)面，有(you)些企(qi)業的(de)(de)經(jing)營(ying)理念(nian)比較落后，沒有(you)意(yi)識到帶薪(xin)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)對于提高員(yuan)(yuan)工(gong)勞動效(xiao)率的(de)(de)積(ji)極作用，認為花(hua)錢雇人(ren)就是來工(gong)作的(de)(de)，帶薪(xin)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)意(yi)味(wei)著“浪費”，所以(yi)百般阻(zu)撓員(yuan)(yuan)工(gong)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)，或(huo)者(zhe)干脆不讓休(xiu)(xiu)，或(huo)者(zhe)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)期間只(zhi)發放少量的(de)(de)基本(ben)工(gong)資；另(ling)一方(fang)面，這些企(qi)業的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)擔心休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)會(hui)影響自(zi)己的(de)(de)前(qian)途，因(yin)(yin)而不敢休(xiu)(xiu)，主(zhu)動放棄了(le)帶薪(xin)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)的(de)(de)權利；還有(you)一些企(qi)業，確實因(yin)(yin)種(zhong)種(zhong)原因(yin)(yin)在(zai)個別崗位存在(zai)人(ren)員(yuan)(yuan)緊張的(de)(de)情況，無法(fa)(fa)給予員(yuan)(yuan)工(gong)合法(fa)(fa)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)的(de)(de)權利。凡此種(zhong)種(zhong)，都(dou)讓帶薪(xin)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)變成一些企(qi)業員(yuan)(yuan)工(gong)遙不可及(ji)的(de)(de)夢。

因(yin)而，落實帶(dai)薪休假，首先(xian)要加強對(dui)(dui)企業(ye)的(de)(de)(de)宣傳(chuan)教育，改變落后的(de)(de)(de)企業(ye)經營管(guan)理(li)模(mo)式(shi)，同時加強勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)維權(quan)意識；其(qi)次，進一步加大(da)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)監察部門(men)的(de)(de)(de)監督(du)、追責(ze)力度，提高不執行帶(dai)薪休假制度用人單(dan)位的(de)(de)(de)違(wei)法(fa)成本，并建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者和(he)監管(guan)部門(men)的(de)(de)(de)順(shun)暢溝通渠(qu)道，對(dui)(dui)每一起違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者合法(fa)權(quan)益(yi)的(de)(de)(de)案(an)例做出及時響(xiang)應；最后，還需(xu)要政府(fu)繼(ji)續推動(dong)(dong)經濟持續健康發展，提供良好(hao)就(jiu)業(ye)環境(jing)、營商環境(jing)。

全面落實(shi)帶薪休假，可(ke)能短期內(nei)還無法(fa)實(shi)現(xian)，包括不少發達(da)國家(jia)從提出這一理念到真正落實(shi)也(ye)經歷(li)了(le)數十年的時(shi)間。相信隨著(zhu)我國經濟發展(zhan)水(shui)平(ping)的不斷提高，勞(lao)資(zi)關系趨(qu)于平(ping)衡(heng)，全民法(fa)治意識不斷提高，對部分人而言(yan)，享受(shou)帶薪休假終將(jiang)從理想照(zhao)進現(xian)實(shi)。

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