上市銀行(xing)“董監高”（董事(shi)、監事(shi)和高級管理人(ren)員）辭任的(de)消息近期(qi)頻頻在(zai)財經新聞中(zhong)“搶頭條”。

據《證(zheng)券日報》記者(zhe)根據上(shang)(shang)市銀行(xing)(xing)的(de)(de)公告進行(xing)(xing)統計，今年以來，已(yi)經有(you)39位(wei)(wei)上(shang)(shang)市銀行(xing)(xing)的(de)(de)“董(dong)(dong)監(jian)高(gao)”辭職。其(qi)中，近兩個月(yue)時間里，就有(you)7位(wei)(wei)董(dong)(dong)監(jian)高(gao)辭任(ren)。某股份(fen)制銀行(xing)(xing)本月(yue)已(yi)經有(you)兩位(wei)(wei)兼任(ren)董(dong)(dong)事的(de)(de)重量級(ji)高(gao)管(guan)離任(ren)，去年該行(xing)(xing)更是(shi)有(you)6名(ming)董(dong)(dong)監(jian)高(gao)因各種原因辭職。

“雖然高管變動消息的(de)影響比較廣(guang)泛，但真正的(de)人(ren)員流動是(shi)在基層，我(wo)手(shou)上有(you)比較多的(de)支行(xing)長‘蘿卜(bu)’在深(shen)圳‘找坑’”，獵(lie)頭W先生對《證券日報(bao)》記者表示，“我(wo)們公(gong)司運作最成功的(de)一次是(shi)候選人(ren)從(cong)銀行(xing)跳槽(cao)至互聯網金(jin)融公(gong)司，職(zhi)務相(xiang)當于‘連(lian)升三級’。”

來(lai)自銀(yin)行的說法也印證了(le)基(ji)層骨干的這種“跳(tiao)級”式跳(tiao)槽。“我(wo)們銀(yin)行一(yi)位入職兩年的員工(gong)，被(bei)挖(wa)走后直(zhi)接成為了(le)部門總監（相當于支行長）”，一(yi)家股份制(zhi)銀(yin)行華東地區某分(fen)行負(fu)責(ze)人(ren)對(dui)《證券日報》記者表示，“一(yi)些銀(yin)行通過(guo)人(ren)員挖(wa)角來(lai)謀(mou)求復制(zhi)同(tong)行成功的業務模(mo)式。”

百萬年薪擋不住出走腳步

9月19日，興(xing)業(ye)銀行(xing)(xing)公(gong)告稱(cheng)，“公(gong)司董(dong)事會(hui)近(jin)日收(shou)到公(gong)司董(dong)事、副(fu)(fu)行(xing)(xing)長(chang)林(lin)(lin)章(zhang)毅(yi)先生提交(jiao)的書面辭呈(cheng)(cheng)，因(yin)工作調(diao)動(dong)原因(yin)，林(lin)(lin)章(zhang)毅(yi)先生申(shen)請(qing)辭去公(gong)司董(dong)事、副(fu)(fu)行(xing)(xing)長(chang)職(zhi)務(wu)。根據公(gong)司章(zhang)程規定(ding)，該辭呈(cheng)(cheng)自送達(da)公(gong)司董(dong)事會(hui)之日起生效(xiao)，林(lin)(lin)章(zhang)毅(yi)先生不再(zai)擔任公(gong)司董(dong)事、副(fu)(fu)行(xing)(xing)長(chang)及其(qi)他職(zhi)務(wu)”。

興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)財報顯示(shi)，林(lin)章(zhang)(zhang)毅(yi)歷(li)任興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)辦公室綜合科副(fu)(fu)科長(chang)，興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)福(fu)(fu)(fu)州(zhou)分(fen)行(xing)(xing)(xing)(xing)福(fu)(fu)(fu)清支行(xing)(xing)(xing)(xing)副(fu)(fu)行(xing)(xing)(xing)(xing)長(chang)，興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)福(fu)(fu)(fu)州(zhou)分(fen)行(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)長(chang)助理(li)兼人(ren)事教育部經(jing)(jing)理(li)，興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)福(fu)(fu)(fu)州(zhou)分(fen)行(xing)(xing)(xing)(xing)副(fu)(fu)行(xing)(xing)(xing)(xing)長(chang)，興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)上海(hai)分(fen)行(xing)(xing)(xing)(xing)副(fu)(fu)行(xing)(xing)(xing)(xing)長(chang)，興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)辦公室總經(jing)(jing)理(li)，后任興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)黨(dang)委(wei)委(wei)員、副(fu)(fu)行(xing)(xing)(xing)(xing)長(chang)，兼任興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)金融(rong)租賃有限責(ze)任公司董事長(chang)。毫無疑問，林(lin)章(zhang)(zhang)毅(yi)是(shi)在興(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)成長(chang)起來的(de)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)家。

對于(yu)上(shang)(shang)市銀行(xing)來說，這僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是今(jin)(jin)年眾多董(dong)監高(gao)辭任(ren)公告中的(de)一個。據《證券日報(bao)》記者統(tong)計，今(jin)(jin)年以來，已經有39位上(shang)(shang)市銀行(xing)的(de)“董(dong)監高(gao)”辭職(zhi)，其中21位是上(shang)(shang)市銀行(xing)高(gao)管(guan)，涉及崗位從行(xing)長(chang)(chang)、副行(xing)長(chang)(chang)到風險總監、首席(xi)信息官等，可以說都是絕對資深的(de)銀行(xing)家。

從原因(yin)來看，工作調(diao)動、身體原因(yin)、年齡原因(yin)、任(ren)期屆(jie)滿(man)、個人(ren)原因(yin)是銀行(xing)家們辭職的(de)主要理(li)由。仔(zi)細甄別各(ge)項原因(yin)還(huan)可以發現，過去占據了高比(bi)例的(de)自(zi)上而下(xia)（來自(zi)組織部門或股東單位(wei)的(de)人(ren)事安排）的(de)工作調(diao)動今(jin)年并沒有在數量上顯示出(chu)絕對(dui)的(de)優勢，自(zi)下(xia)而上的(de)個人(ren)主動選(xuan)擇型辭任(ren)則(ze)也為數不少。

此(ci)前坊間猜測銀行(xing)(xing)家們(men)的(de)(de)離(li)職與限薪(xin)令(ling)有(you)關，但是，同花順數(shu)據顯示，上市銀行(xing)(xing)高管2014年合計(ji)收入4.7億元，人均年薪(xin)接近(jin)百萬元，而且限薪(xin)令(ling)主(zhu)要(yao)針對國有(you)大行(xing)(xing)，而主(zhu)動離(li)職者(zhe)主(zhu)要(yao)來(lai)自(zi)于收入水平更高、受限程度更輕的(de)(de)股份制銀行(xing)(xing)。

基層骨干流動明顯加快

上(shang)市銀行管(guan)(guan)理層的離職率(lv)高(gao)企在這些銀行地方(fang)分支機構的管(guan)(guan)理層和業務骨(gu)干中同(tong)樣存(cun)在。

“有深圳的坑嗎(ma)？手(shou)上有比較多的支(zhi)行行長蘿卜資源”，獵頭W先生在一個金融獵頭的社交平臺(tai)尋找著資源互換或(huo)合作的機會。

《證券日報》記者(zhe)以(yi)銀(yin)行HR的(de)身份與W先生展開了深入的(de)交(jiao)流(liu)。“我手(shou)中已經積累了近(jin)二十個支行長的(de)簡歷，“這些人(ren)大多數(shu)是原本負責對(dui)公業務條線的(de)”，W先生對(dui)《證券日報》記者(zhe)表示，“此外，還(huan)有(you)一些銷售業務負責人(ren)也在尋找好機(ji)會”。

W先生對本報(bao)記者表示，每(mei)年的一(yi)(yi)季(ji)度和三季(ji)度是人員流動活躍(yue)期，這與商業銀行的薪酬兌現(xian)時點(dian)有關，“通常銀行一(yi)(yi)季(ji)度兌現(xian)前一(yi)(yi)年度的業績(ji)考(kao)核獎(jiang)勵(li)，三季(ji)度則對于上半(ban)年的業績(ji)進行獎(jiang)勵(li)，一(yi)(yi)線員工一(yi)(yi)般要等待獎(jiang)勵(li)落袋(dai)才能開口提出離職。”

同(tong)樣身為金融獵(lie)頭的(de)J先生(sheng)則(ze)對本報記者(zhe)表示(shi)，“基層人員流動的(de)方向通常(chang)是單向的(de)：國有大行(xing)-股份制銀行(xing)-大型資管機構(gou)-互聯網(wang)金融公司。”

“這(zhe)并不是說，支行(xing)(xing)長(chang)們(men)必然會流(liu)動到(dao)互聯網金融平(ping)臺，很多人停(ting)留在(zai)了(le)其中(zhong)的某一個節點上(shang)(shang)，但從流(liu)動的趨勢來看，上(shang)(shang)述的單向流(liu)動方向確實是主(zhu)流(liu)”，J先生強調自(zi)己曾在(zai)銀行(xing)(xing)中(zhong)從業十余年，相關的人脈比(bi)較廣，從不缺乏崗位資源，但是“如今支行(xing)(xing)長(chang)和業務骨干名為跳槽實為轉型，行(xing)(xing)業跨度加大，獵頭業務確實不好做”。

“從我(wo)們的(de)(de)角度來(lai)分析，這種單(dan)向(xiang)流(liu)動(dong)(dong)的(de)(de)最主要原因是(shi)薪酬(chou)，目前各家金融機構橫向(xiang)的(de)(de)薪酬(chou)結構比較起來(lai)，大致與上述流(liu)動(dong)(dong)方(fang)向(xiang)正相關(guan)”，J先生(sheng)認為。

“當然(ran)，薪酬也不是唯一的(de)理由，“我們上海分(fen)部(bu)負責的(de)一個(ge)項目(mu)(mu)，開出了年薪200萬元尋找合適(shi)的(de)支行(xing)(xing)長，目(mu)(mu)前(qian)還是沒有招聘成功”，J先生表示(shi)，銀行(xing)(xing)一線(xian)員(yuan)工現在的(de)業務不好做(zuo)，攬(lan)儲困難、放貸(dai)還要(yao)確保不出風險更(geng)困難，畢(bi)竟在很(hen)多(duo)地區，銀行(xing)(xing)資產(chan)質量面對的(de)是區域性(xing)問(wen)題(ti)，而不是單(dan)個(ge)企業的(de)問(wen)題(ti)，員(yuan)工對于因不良貸(dai)款被(bei)問(wen)責很(hen)委屈。

獵頭W先生最為沾沾自喜(xi)的(de)是其成(cheng)功運作的(de)一(yi)次“連升三級”式(shi)跳槽，候選人(ren)從銀(yin)行的(de)小團隊主管(guan)華麗麗轉身成(cheng)了一(yi)家互(hu)聯網金融平臺的(de)總監。

“互(hu)聯(lian)(lian)網金融(rong)平(ping)臺特別(bie)愿(yuan)意從銀行引(yin)進風控人(ren)才，一方(fang)面互(hu)聯(lian)(lian)網企業在金融(rong)方(fang)面存在短板(ban)，挖角銀行無疑可以(yi)快速彌補；另一方(fang)面，風控團隊來自銀行業可以(yi)給互(hu)聯(lian)(lian)網平(ping)臺加分，有(you)助于(yu)給平(ping)臺增信(xin)”，一位互(hu)聯(lian)(lian)網金融(rong)業內人(ren)士對《證券(quan)日報》記(ji)者坦言(yan)。

而最令商(shang)業(ye)銀行頭痛的(de)(de)(de)其實(shi)是人(ren)員跳槽的(de)(de)(de)帶(dai)動效應。“員工跳槽后如(ru)果(guo)薪(xin)酬(chou)和(he)職級快速攀升(sheng)，會對(dui)(dui)于老東家形成無形的(de)(de)(de)壓力，與該員工原本同(tong)職級甚至更高職級的(de)(de)(de)員工很容(rong)易產生不(bu)平衡感并對(dui)(dui)銀行提(ti)出升(sheng)職加薪(xin)的(de)(de)(de)需求，一(yi)(yi)旦不(bu)能獲(huo)得滿足(zu)，就(jiu)可能催生新的(de)(de)(de)跳槽”，一(yi)(yi)位曾在勞(lao)動監察(cha)部門任職的(de)(de)(de)法律界人(ren)士對(dui)(dui)《證(zheng)券日報》記(ji)者表(biao)示。