王興軍(jun)是一(yi)位數(shu)據挖掘高級工(gong)程師(shi)，按照時下大眾的(de)說(shuo)法，他(ta)(ta)是最(zui)受青睞的(de)人(ren)工(gong)智能人(ren)才，是傳(chuan)說(shuo)中的(de)“人(ren)工(gong)智能小圈子”里的(de)一(yi)分子。在(zai)關(guan)閉招(zhao)聘網站自己(ji)簡歷的(de)情況下，王興軍(jun)每(mei)個月仍會(hui)收到(dao)4到(dao)5個獵頭的(de)電話，游說(shuo)他(ta)(ta)去(qu)其它公(gong)司，但都被他(ta)(ta)謝絕。

在互聯網圈子里，有(you)一(yi)句話流傳(chuan)甚廣(guang)：得人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)者得天下。似乎還應(ying)加上一(yi)句：得人(ren)(ren)才(cai)(cai)者得人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)。人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)到(dao)底有(you)多(duo)稀(xi)缺(que)？打開某知名招(zhao)聘網站，搜索“人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)”后會(hui)出現很多(duo)招(zhao)聘崗位，具有(you)誘惑力(li)的薪(xin)(xin)(xin)酬會(hui)讓人(ren)(ren)眼前一(yi)亮(liang)。以人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)算(suan)法工(gong)程(cheng)師(shi)為例，該職(zhi)位少(shao)則(ze)月薪(xin)(xin)(xin)1萬、2萬，多(duo)則(ze)年薪(xin)(xin)(xin)百(bai)萬。不像其它(ta)行業占據職(zhi)業高薪(xin)(xin)(xin)榜(bang)的是(shi)高級(ji)管理人(ren)(ren)才(cai)(cai)，在人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)領域中，技術(shu)類工(gong)程(cheng)師(shi)拿的是(shi)最高薪(xin)(xin)(xin)。然而，“坑”多(duo)“蘿(luo)卜”少(shao)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)哪(na)里找？

環球同此涼熱

這(zhe)種(zhong)供需不平衡的(de)現象不僅在中國有，在美國硅谷(gu)亦是如(ru)此。李開(kai)復去(qu)年(nian)曾公(gong)開(kai)透露，“在硅谷(gu)，做深度學(xue)習(xi)的(de)人(ren)工智能(neng)博士生，現在一(yi)畢業就能(neng)拿到(dao)年(nian)薪200萬(wan)到(dao)300萬(wan)美元(yuan)的(de)錄用通知，三大(da)公(gong)司(si)(谷(gu)歌、臉書和微軟)都在用不合理(li)的(de)價錢挖人(ren)。”

據領英(ying)近日發布的(de)(de)《全(quan)球AI領域人(ren)(ren)才報告(gao)》顯示，截至2017年一季度，基于(yu)領英(ying)平(ping)臺的(de)(de)全(quan)球AI(人(ren)(ren)工(gong)智能)領域技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才數量超過190萬(wan)，其中美(mei)國(guo)相(xiang)關人(ren)(ren)才總(zong)數超過85萬(wan)，高居榜首，而(er)中國(guo)的(de)(de)相(xiang)關人(ren)(ren)才總(zong)數也超過5萬(wan)人(ren)(ren)，位居全(quan)球第七。

然而，這些人(ren)(ren)才(cai)仍不能(neng)(neng)滿足互聯網行(xing)業(ye)的(de)(de)需求(qiu)。曾在(zai)互聯網培訓(xun)行(xing)業(ye)有過(guo)十(shi)余年工(gong)(gong)作經(jing)驗的(de)(de)陳榮根(gen)也觀察(cha)到，目前互聯網行(xing)業(ye)中最(zui)稀缺(que)的(de)(de)就是人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)。他(ta)說：“甚至很多行(xing)業(ye)巨頭會用(yong)月薪幾(ji)十(shi)萬(wan)招聘人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)頂級人(ren)(ren)才(cai)。”一些業(ye)內人(ren)(ren)士(shi)認為，國內的(de)(de)供(gong)求(qiu)比例僅為1：10，供(gong)需嚴重失(shi)衡。工(gong)(gong)信(xin)部教育(yu)考試中心副主任周明也曾在(zai)2016年向媒體透露(lu)，中國人(ren)(ren)工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)缺(que)口(kou)超過(guo)500萬(wan)人(ren)(ren)。

為何人(ren)(ren)工智能人(ren)(ren)才如此稀缺？陳(chen)榮根分析，目(mu)前，國(guo)內外企業(ye)均把人(ren)(ren)工智能看成下(xia)一個(ge)變(bian)革的(de)主要力量。AI技術人(ren)(ren)才，則是(shi)(shi)主導這一變(bian)革的(de)中流砥柱。人(ren)(ren)工智能的(de)競(jing)爭說(shuo)到(dao)底(di)是(shi)(shi)對人(ren)(ren)才的(de)競(jing)爭，因此出現(xian)了(le)各大互聯網企業(ye)高薪(xin)挖(wa)人(ren)(ren)的(de)現(xian)象。

還有(you)業內人(ren)(ren)(ren)士表示，今(jin)天(tian)人(ren)(ren)(ren)工(gong)智能取得(de)的成就很(hen)大(da)程(cheng)度上要歸功于2010年“深(shen)度學(xue)習(xi)”技術取得(de)的歷(li)史(shi)性突(tu)破，但由于大(da)部分(fen)學(xue)術界人(ren)(ren)(ren)才還在學(xue)校(xiao)或者科研院所中，所以真正能夠投入業界的人(ren)(ren)(ren)才非常少(shao)。這也是造成目前(qian)人(ren)(ren)(ren)工(gong)智能人(ren)(ren)(ren)才如此(ci)稀缺的原因之(zhi)一(yi)。

“遠水”來解“近渴”

美(mei)國(guo)在人(ren)(ren)(ren)工智能(neng)(neng)方面布局(ju)很早，所以人(ren)(ren)(ren)才數量(liang)也較多，目前，人(ren)(ren)(ren)工智能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才有一(yi)半在美(mei)國(guo)。其(qi)中，華(hua)裔(yi)已經成為(wei)一(yi)股(gu)不可忽視的(de)科研力(li)量(liang)，人(ren)(ren)(ren)工智能(neng)(neng)領域華(hua)人(ren)(ren)(ren)力(li)量(liang)的(de)集體崛起已經成為(wei)一(yi)個現象。《全球AI領域人(ren)(ren)(ren)才報(bao)告(gao)》顯示，美(mei)國(guo)已成中國(guo)AI人(ren)(ren)(ren)才最大回流(liu)來源，中國(guo)擁有海外工作經歷的(de)AI技(ji)術人(ren)(ren)(ren)才有43.9%來自美(mei)國(guo)。華(hua)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)才的(de)持續回流(liu)，將加快縮短中國(guo)與美(mei)國(guo)等國(guo)家的(de)技(ji)術差距。

人(ren)才(cai)需求的(de)(de)激(ji)增促(cu)使(shi)科(ke)(ke)技(ji)公司把目光瞄準國內外各(ge)大(da)高校的(de)(de)人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)科(ke)(ke)研(yan)人(ren)才(cai)，越來越多的(de)(de)企(qi)業(ye)在“挖人(ren)”方面(mian)不惜重金。據業(ye)內人(ren)士透露，人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)的(de)(de)頂(ding)級(ji)人(ren)才(cai)回國后(hou)主要聚集在BAT(百度、阿里巴(ba)巴(ba)、騰訊)三家。究(jiu)其原(yuan)(yuan)因，一方面(mian)是(shi)因為(wei)(wei)行業(ye)巨(ju)頭(tou)有(you)海(hai)量的(de)(de)數據能(neng)夠為(wei)(wei)人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)研(yan)究(jiu)提供支(zhi)撐，在業(ye)務(wu)層面(mian)上吸引了(le)海(hai)歸人(ren)才(cai)；另一方面(mian)，企(qi)業(ye)也(ye)愿意(yi)拿出(chu)高薪聘請他們做科(ke)(ke)研(yan)項目。有(you)些中小企(qi)業(ye)盡(jin)管愿意(yi)出(chu)高薪，但卻苦于沒有(you)海(hai)量數據，所以(yi)也(ye)很難(nan)請到這些頂(ding)級(ji)人(ren)才(cai)。究(jiu)其原(yuan)(yuan)因，是(shi)因為(wei)(wei)數據是(shi)人(ren)工(gong)(gong)智(zhi)能(neng)研(yan)究(jiu)的(de)(de)基礎，如果沒有(you)海(hai)量的(de)(de)數據，高水平(ping)的(de)(de)研(yan)究(jiu)人(ren)員也(ye)難(nan)有(you)作(zuo)為(wei)(wei)。而海(hai)量數據恰(qia)恰(qia)是(shi)互聯網行業(ye)巨(ju)頭(tou)們的(de)(de)優勢。

頂(ding)級(ji)人才(cai)有了，基層(ceng)人才(cai)又是如(ru)何培養起來的呢？王(wang)興軍(jun)說：“如(ru)果單靠高(gao)(gao)校(xiao)培養，時(shi)間上會(hui)有延遲，所(suo)以目前業內(nei)(nei)(nei)的基本(ben)情況是：頂(ding)層(ceng)人工智能人才(cai)來自美(mei)國硅谷和(he)國內(nei)(nei)(nei)外高(gao)(gao)校(xiao)，一線員工有很大一部(bu)分是內(nei)(nei)(nei)部(bu)轉崗，還有部(bu)分是通過校(xiao)園招(zhao)聘(pin)來的。”

本土力量崛起

目前(qian)，中(zhong)國(guo)(guo)的人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)人(ren)才(cai)在總量上(shang)與(yu)美(mei)國(guo)(guo)有差距，但(dan)(dan)發展(zhan)前(qian)景看好。《全球AI領域人(ren)才(cai)報(bao)告》顯示(shi)，中(zhong)國(guo)(guo)資深人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)人(ren)才(cai)數(shu)量與(yu)美(mei)國(guo)(guo)差距顯著(zhu)，10年(nian)(nian)從業(ye)者(zhe)僅占38.7%，而(er)美(mei)國(guo)(guo)的10年(nian)(nian)以上(shang)AI從業(ye)人(ren)員比(bi)(bi)例(li)達到全球最高的71.5%。但(dan)(dan)中(zhong)國(guo)(guo)人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)人(ren)才(cai)也(ye)有其優勢，即高學歷(li)者(zhe)眾多，其中(zhong)研究(jiu)生及以上(shang)學歷(li)的人(ren)才(cai)占比(bi)(bi)達到62.1%，領先于美(mei)國(guo)(guo)的56.5%。這意(yi)味(wei)著(zhu)中(zhong)國(guo)(guo)人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)人(ren)才(cai)雖然比(bi)(bi)較年(nian)(nian)輕缺(que)少(shao)經驗，但(dan)(dan)學歷(li)高、接(jie)受能(neng)力強，后續潛力不容小覷。

近(jin)年(nian)來(lai)，校(xiao)企聯合逐(zhu)漸(jian)緊密(mi)，培(pei)養了一批相關人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，人(ren)(ren)工(gong)(gong)智能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)團隊(dui)也逐(zhu)漸(jian)壯大(da)。很(hen)多(duo)中(zhong)國年(nian)輕的(de)本土人(ren)(ren)工(gong)(gong)智能人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)畢業(ye)于北京大(da)學、清華(hua)大(da)學、北京郵電大(da)學、華(hua)中(zhong)科技(ji)大(da)學等(deng)20所高校(xiao)，所以(yi)，這些高校(xiao)在(zai)業(ye)內也被稱為(wei)“AI人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)搖籃(lan)”。

在王興軍(jun)看來，中(zhong)國(guo)在人(ren)(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)技(ji)(ji)術上(shang)與歐(ou)美(mei)國(guo)家相比(bi)還有(you)很(hen)大差距，但(dan)在細分(fen)領(ling)(ling)域(yu)也有(you)自己的(de)獨(du)特之處。《全(quan)球AI領(ling)(ling)域(yu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)報(bao)告》的(de)結論也印證了這(zhe)種觀點。中(zhong)美(mei)兩國(guo)AI人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在不(bu)同細分(fen)領(ling)(ling)域(yu)的(de)分(fen)布“各擅(shan)勝(sheng)場”。其中(zhong)，美(mei)國(guo)的(de)AI基(ji)礎層人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)占比(bi)超(chao)七(qi)成，集(ji)中(zhong)度很(hen)高；中(zhong)國(guo)在AI技(ji)(ji)術層和應用(yong)層的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)分(fen)布更為廣泛，特別是在機器(qi)人(ren)(ren)、圖像(xiang)識(shi)別、精準營銷和自動駕(jia)駛等領(ling)(ling)域(yu)。

領(ling)英中國技術(shu)副(fu)總(zong)裁(cai)王(wang)迪認為(wei)，中國高潮迭起的(de)互聯網科(ke)技創新、龐大的(de)數據量、豐富的(de)應用場景和大量的(de)資本涌入，使中國對于全球人才的(de)吸(xi)引力不(bu)斷增強(qiang)，這將使中國成為(wei)全球人工智能(neng)賽(sai)道上一(yi)個最(zui)強(qiang)有力的(de)“趕超者(zhe)”。

(來源：人(ren)民日報海(hai)外網 記者：孫任鵬)