每(mei)經記者｜黃小聰    每(mei)經編(bian)輯｜葉峰(feng)    

近日，裁判文書網公布了一則勞動糾(jiu)紛的民事判決書，原長(chang)信(xin)基(ji)金國際業務部投(tou)資總監兼(jian)基(ji)金經(jing)理薛天(tian)狀告長(chang)信(xin)基(ji)金，要求支付2016年1月1日至2016年12月31日績效獎金人民幣739.41萬(wan)元。

根(gen)據法院經審理之后認定(ding)的事實，整件(jian)事情的經過大致如下：

薛(xue)(xue)天(tian)原系長信(xin)基(ji)(ji)金員工，擔任長信(xin)基(ji)(ji)金的(de)國際業務部投(tou)資總監(jian)兼基(ji)(ji)金經(jing)理。雙(shuang)方簽訂的(de)期限為2015年(nian)4月1日(ri)(ri)(ri)至2017年(nian)3月31日(ri)(ri)(ri)的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)到期后，于2017年(nian)4月21日(ri)(ri)(ri)再次簽訂期限自2017年(nian)4月1日(ri)(ri)(ri)至2017年(nian)6月28日(ri)(ri)(ri)的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。上述二份勞(lao)動合(he)(he)同(tong)均約定薛(xue)(xue)天(tian)的(de)每月工資為稅(shui)前83333元，及長信(xin)基(ji)(ji)金根據經(jing)營狀況和薛(xue)(xue)天(tian)的(de)工作(zuo)表現，按照長信(xin)基(ji)(ji)金薪酬制度的(de)規(gui)定，另行發放績(ji)效(xiao)獎(jiang)金等。

2017年(nian)6月(yue)28日(ri)，薛天(tian)與(yu)長(chang)信基(ji)金(jin)解除(chu)勞(lao)動合同關系。2017年(nian)12月(yue)27日(ri)上海市浦(pu)東新區勞(lao)動人事爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會立案(an)受理薛天(tian)提出的(de)仲(zhong)(zhong)裁申(shen)請，薛天(tian)要求(qiu)(qiu)長(chang)信基(ji)金(jin)支付2016年(nian)1月(yue)1日(ri)至2016年(nian)12月(yue)31日(ri)期間的(de)績(ji)效獎金(jin)739.41萬(wan)元。2018年(nian)2月(yue)8日(ri)該委作出裁決(jue)，對薛天(tian)的(de)請求(qiu)(qiu)未予支持。

2018年4月(yue)9日，上海市浦東新區人民法院(yuan)立案受理薛天與長(chang)(chang)信(xin)基金追(zhui)索勞(lao)動報(bao)酬糾紛一案，并于(yu)2018年5月(yue)3日公開開庭進行了審(shen)理。經(jing)審(shen)理之(zhi)后，法院(yuan)認(ren)為，薛天要求長(chang)(chang)信(xin)基金支(zhi)付2016年績效(xiao)獎金739.41萬(wan)元的(de)訴(su)訟請求，依據不足(zu)，不予支(zhi)持(chi)。

長(chang)(chang)信基(ji)金相關人士表示：“對于這(zhe)件(jian)事情我也不太了(le)(le)解，薛天在長(chang)(chang)信基(ji)金是好久之前(qian)了(le)(le)。”那么，為什么薛天要告長(chang)(chang)信基(ji)金，而法院為什么又(you)認為依據不足(zu)呢？

主張按2015年制定的考核辦法發放獎勵

這(zhe)主要還得(de)從長信基(ji)金(jin)的(de)(de)考核(he)機制說起，2015年2月10日，長信基(ji)金(jin)召開總經理辦公會(hui)議，會(hui)議審(shen)核(he)并(bing)通(tong)過了包括國(guo)際業務部(bu)在內等(deng)部(bu)門考核(he)方(fang)案(an)，其中國(guo)際業務部(bu)的(de)(de)考核(he)方(fang)案(an)為：

1、考核目標：2015年以部(bu)(bu)門收入(ru)覆蓋(gai)部(bu)(bu)門支出作為基本目標，逐步成為公司的(de)一個盈(ying)利部(bu)(bu)門，并以部(bu)(bu)門凈收入(ru)的(de)一定比例(li)計提獎勵(li)。

2、考(kao)核(he)標(biao)準：2015年和(he)2016年分別以(yi)部(bu)(bu)門(men)收(shou)支達到(dao)平(ping)衡和(he)創造利潤(run)為(wei)主要(yao)考(kao)核(he)標(biao)準，達到(dao)標(biao)準后公(gong)司(si)酌(zhuo)情(qing)給予績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)勵；部(bu)(bu)門(men)如果(guo)創造利潤(run)，公(gong)司(si)將100%的部(bu)(bu)門(men)利潤(run)返還給部(bu)(bu)門(men)作為(wei)員工的績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)金……本考(kao)核(he)辦法從2015年1月1日(ri)開始實施，至2017年12月31日(ri)結束(shu)。

2016年(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)28日，長(chang)(chang)信(xin)基(ji)金(jin)向薛天發(fa)送國(guo)際(ji)(ji)業(ye)務部(bu)(bu)2015年(nian)(nian)績(ji)(ji)效(xiao)的(de)(de)電子郵件，確認(ren)2015年(nian)(nian)國(guo)際(ji)(ji)業(ye)務部(bu)(bu)的(de)(de)部(bu)(bu)門凈收入扣減部(bu)(bu)門成本后的(de)(de)部(bu)(bu)門績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)勵(li)為187.62萬(wan)(wan)元(yuan)。2016年(nian)(nian)3月(yue)(yue)(yue)31日長(chang)(chang)信(xin)基(ji)金(jin)發(fa)放薛天2015年(nian)(nian)績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)勵(li)38.78萬(wan)(wan)元(yuan)，2017年(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)18日和1月(yue)(yue)(yue)25日長(chang)(chang)信(xin)基(ji)金(jin)分別發(fa)放薛天2015年(nian)(nian)績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)勵(li)62.95萬(wan)(wan)元(yuan)和19.6萬(wan)(wan)元(yuan)。

而對于2016年(nian)的部(bu)門收(shou)入，薛天與長信基金雙(shuang)方(fang)確認(ren)2016年(nian)度(du)國際業務(wu)部(bu)完成(cheng)公募管(guan)理(li)費收(shou)入(稅后)161.03萬元(yuan)(yuan)和專戶(hu)管(guan)理(li)費收(shou)入(稅后)1021.12萬元(yuan)(yuan)(即管(guan)理(li)費收(shou)入總計(ji)1182.15萬元(yuan)(yuan))、部(bu)門成(cheng)本合計(ji)332.04萬元(yuan)(yuan)。

薛天主張按(an)照(zhao)2015年(nian)(nian)制定的《國際(ji)業務(wu)部(bu)業務(wu)考核管理(li)辦(ban)法》的規定，管理(li)費收入1182.15萬(wan)(wan)元(yuan)扣減部(bu)門成本332.04萬(wan)(wan)元(yuan)為(wei)部(bu)門創造(zao)的利(li)潤(run)計850.11萬(wan)(wan)元(yuan)，該部(bu)分(fen)利(li)潤(run)的100%返還給部(bu)門作為(wei)員(yuan)工的績(ji)效(xiao)獎(jiang)金，再按(an)國際(ji)業務(wu)部(bu)創造(zao)利(li)潤(run)與實際(ji)獲得的當年(nian)(nian)度(du)績(ji)效(xiao)獎(jiang)金的87%比例計算(即(ji)850.11萬(wan)(wan)元(yuan)×87%)作為(wei)2016年(nian)(nian)的績(ji)效(xiao)獎(jiang)金739.41萬(wan)(wan)元(yuan)。

2016年重新制定考核辦法

薛天的這個主(zhu)張之所以沒有獲得法院支持，在于原來制(zhi)定的考核管(guan)理辦(ban)法在2016年(nian)發生了(le)變化，2015年(nian)9月15日長信基金在其內(nei)網(wang)發出(chu)《關于孫紅輝崗(gang)位聘任(ren)和公司高管(guan)分工(gong)調整(zheng)的通知(zhi)》，告知(zhi)全(quan)體(ti)員工(gong)由副總(zong)經理邵彥明分管(guan)國際業務部及其他部門(men)。

2015年12月30日長信基金召開總(zong)經理(li)辦公會議，會議研(yan)究決(jue)定(ding)同意專戶理(li)財部、專戶投資(zi)部、固定(ding)收益部、機構業(ye)務部、電子(zi)商務部、國際(ji)業(ye)務部和(he)各分公司(si)(銷售大區(qu))2016年業(ye)務考核管理(li)辦法的主要內容，具體考核方(fang)案(an)由財務管理(li)部和(he)綜(zong)合(he)行政部擬定(ding)并發(fa)文通報(詳(xiang)細(xi)內容通報部門負責人(ren)和(he)分管領(ling)導(dao))。

2016年(nian)3月(yue)(yue)2日，綜合行政部向分(fen)管(guan)國(guo)際業務(wu)部的(de)領(ling)導(dao)邵(shao)彥明發出標題為《國(guo)際業務(wu)部2016年(nian)業務(wu)考核管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)》和(he)《電子(zi)商務(wu)部2016年(nian)業務(wu)考核管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)》的(de)電子(zi)郵件，3月(yue)(yue)10日邵(shao)彥明在《國(guo)際業務(wu)部2016年(nian)業務(wu)考核管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)》上簽字確認。

2016年3月14日長信基(ji)金在內網公示《長信基(ji)金管(guan)(guan)理有(you)限(xian)責(ze)任(ren)公司關于下發國(guo)際業(ye)務(wu)部和電(dian)子(zi)商務(wu)部2016年業(ye)務(wu)考(kao)核(he)管(guan)(guan)理辦法的通知》，其(qi)中《國(guo)際業(ye)務(wu)部2016年業(ye)務(wu)考(kao)核(he)管(guan)(guan)理辦法》規定：一、考(kao)核(he)目(mu)標:

1、國際業(ye)務部考核以(yi)所創造的(de)(de)收(shou)(shou)入覆(fu)蓋支出后為(wei)公司創造的(de)(de)利潤貢獻(xian)作為(wei)目標(biao)，并(bing)以(yi)部門收(shou)(shou)入扣減(jian)直(zhi)接成本后的(de)(de)凈收(shou)(shou)入的(de)(de)一定比例計提獎勵。

2、以(yi)QD類公(gong)募管理基金的日均(jun)規(gui)模(mo)達到5億元(yuan)人民幣為考(kao)核前提，5億元(yuan)以(yi)下無績效獎(jiang)勵；若日均(jun)規(gui)模(mo)未達5億，次年(nian)部門基本工資總額下調20%；若日均(jun)規(gui)模(mo)未達2億，由總經理辦公(gong)室(shi)決(jue)定(ding)處(chu)理措施。

二(er)、考核標(biao)準(zhun):1、部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)收(shou)入(ru)(ru)包括：公募基金管(guan)理(li)費(fei)(fei)收(shou)入(ru)(ru)；主(zhu)動管(guan)理(li)專戶(hu)產品(pin)管(guan)理(li)費(fei)(fei)收(shou)入(ru)(ru)；通道類專戶(hu)產品(pin)管(guan)理(li)費(fei)(fei)收(shou)入(ru)(ru)50%；專戶(hu)產品(pin)業(ye)績報酬(chou)的(de)(de)55%。2、部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)成(cheng)本(ben)包括：基金尾(wei)隨、相關(guan)稅(shui)金、居(ju)間費(fei)(fei)用、分(fen)成(cheng)費(fei)(fei)用、人力成(cheng)本(ben)、部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)可控(kong)費(fei)(fei)用、系(xi)統(tong)支(zhi)出、房租物業(ye)水電等直接支(zhi)出。3、部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)凈收(shou)入(ru)(ru)=部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)收(shou)入(ru)(ru)-部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)成(cheng)本(ben)。4、部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)績效(xiao)獎勵(li)提(ti)取(qu)標(biao)準(zhun)如下：部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)凈收(shou)入(ru)(ru)在350萬元(含)以下，當年無績效(xiao)獎勵(li)計提(ti)；部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)凈收(shou)入(ru)(ru)超過350萬元以上的(de)(de)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)分(fen)，按凈收(shou)入(ru)(ru)的(de)(de)24%計提(ti)部(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)(men)績效(xiao)獎勵(li)。……

五、本考核辦法(fa)從2016年1月(yue)1日(ri)開始實施，至(zhi)2016年12月(yue)31日(ri)結束。公司每年末(mo)根據(ju)實際經營情(qing)況對本辦法(fa)進行調整。

因兩條考核標準均不滿足被駁回

可以看出，新的考核辦法更加(jia)細化，對于日均(jun)規(gui)模(mo)、部門收入、部門成本(ben)、提(ti)取(qu)標準都做了(le)詳細的規(gui)定。

長信基(ji)金(jin)認為，按(an)(an)照《國(guo)際(ji)(ji)業(ye)務(wu)部2016年(nian)業(ye)務(wu)考核管(guan)(guan)理辦法》規定，2016年(nian)國(guo)際(ji)(ji)業(ye)務(wu)部的QD類公募管(guan)(guan)理基(ji)金(jin)日均規模為2.76億元，未達到(dao)5億元的考核前提，故無(wu)績(ji)效獎(jiang)勵；2016年(nian)國(guo)際(ji)(ji)業(ye)務(wu)部的專戶管(guan)(guan)理費收入按(an)(an)50%計后(hou)，扣減部門成本后(hou)部門凈收入為339.55萬(wan)元，未達350萬(wan)元，因(yin)此當年(nian)無(wu)績(ji)效獎(jiang)勵計提。

法院則(ze)認為，薛天于2016年(nian)3月已知(zhi)曉并(bing)了(le)解《國際業(ye)(ye)務部(bu)(bu)2016年(nian)業(ye)(ye)務考核管理(li)(li)辦法》，且(qie)至雙方勞動關系解除(chu)時(shi)從未就上述管理(li)(li)辦法向長(chang)信基(ji)(ji)金提出異議，因此認定薛天知(zhi)曉并(bing)同(tong)意遵守長(chang)信基(ji)(ji)金實施的《國際業(ye)(ye)務部(bu)(bu)2016年(nian)業(ye)(ye)務考核管理(li)(li)辦法》。

不(bu)過法院(yuan)指(zhi)出(chu)，《國際業務部2016年業務考(kao)(kao)核管(guan)理辦法》規定(ding)了無績(ji)效獎勵(li)(li)的二種(zhong)情形(xing)(xing)，即(ji)以(yi)QD類公募管(guan)理基金的日均(jun)規模(mo)達到5億元(yuan)(yuan)為考(kao)(kao)核前提(ti)，5億元(yuan)(yuan)以(yi)下無績(ji)效獎勵(li)(li)，以(yi)及部門(men)(men)凈收入(ru)在350萬(wan)元(yuan)(yuan)(含)以(yi)下，當年無績(ji)效獎勵(li)(li)計提(ti)。由于雙方確認(ren)QD類公募管(guan)理基金日均(jun)規模(mo)不(bu)論是否達到5億，部門(men)(men)凈利潤均(jun)可(ke)能達不(bu)到350萬(wan)元(yuan)(yuan)或超(chao)過350萬(wan)元(yuan)(yuan)，因(yin)此上述關于無績(ji)效獎勵(li)(li)二種(zhong)情形(xing)(xing)的規定(ding)存在矛盾(dun)之處。

該(gai)管(guan)理辦法系由(you)長信基金(jin)單方面制定，對于其中存有矛盾(dun)或(huo)異議的(de)內容應(ying)本(ben)著有利(li)于勞動者的(de)角(jiao)度進行(xing)理解和解釋，故只要以(yi)上二種考核方法全部或(huo)其中一種情(qing)形符合發放績(ji)效(xiao)獎金(jin)的(de)條件，勞動者自然(ran)有權主張并可獲得支持(chi)。

但顯(xian)然，按以(yi)QD類公募管(guan)理基(ji)金(jin)(jin)的(de)日均規模達到5億(yi)元為考核前提的(de)，由于2016年(nian)國際業務部的(de)QD類公募管(guan)理基(ji)金(jin)(jin)日均規模為2.76億(yi)元，薛(xue)天不(bu)符合發放2016年(nian)績效獎金(jin)(jin)的(de)條(tiao)件。

另外，雙(shuang)方對2016年(nian)度國(guo)際(ji)業(ye)務部完成公募管理(li)(li)費(fei)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)(稅后)161.03萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)和專戶管理(li)(li)費(fei)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)(稅后)1,021.12萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(即管理(li)(li)費(fei)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)總(zong)計1182.15萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan))、部門(men)成本(ben)合計332.04萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)持異議。不(bu)過依《國(guo)際(ji)業(ye)務部2016年(nian)業(ye)務考(kao)核管理(li)(li)辦法》中考(kao)核標(biao)準第1條(tiao)規定“部門(men)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)包括(kuo)：公募基金管理(li)(li)費(fei)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)；主(zhu)動管理(li)(li)專戶產品(pin)管理(li)(li)費(fei)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)；通道類專戶產品(pin)管理(li)(li)費(fei)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)50%”，2016年(nian)國(guo)際(ji)業(ye)務部的專戶管理(li)(li)費(fei)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)按50%計，扣減部門(men)成本(ben)后的部門(men)凈收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)為339.55萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，未達350萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)的計提標(biao)準。

綜上，法院駁回了薛(xue)天的訴(su)訟請求。

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