每經(jing)記(ji)(ji)者｜宋戈(ge)    每經(jing)實(shi)習記(ji)(ji)者｜肖世清    每經(jing)編輯｜易啟江    

一直以來，銀行(xing)被外(wai)界視為(wei)“最賺錢(qian)”的行(xing)業，銀行(xing)人收入也飽受(shou)關注。

疫情(qing)原因(yin)，上半年銀行資(zi)產(chan)質(zhi)量承壓，且經營情(qing)況整體(ti)不佳，隨之關于(yu)大行降薪(xin)的傳聞屢屢不斷。

“薪(xin)資確實降了！”不少受訪人士對《每日經濟(ji)新(xin)聞》記(ji)者這樣表示。

盡管工農中建(jian)4家銀行曾回應稱沒有降薪計(ji)劃，但關于(yu)“銀行到底降沒降薪”這一問題仍吊(diao)足大家胃口，隨著上市銀行半年度(du)報告(gao)披露完畢，真相也(ye)呼之欲出。

但(dan)在(zai)銀(yin)行年(nian)報中又未詳盡披露員工(gong)(gong)薪(xin)酬(chou)的(de)(de)具體(ti)信息，所(suo)以(yi)(yi)，《每日經濟新(xin)聞》記(ji)者在(zai)統計各家(jia)銀(yin)行員工(gong)(gong)薪(xin)酬(chou)時，選用的(de)(de)指(zhi)標(biao)為：（期(qi)(qi)末應付(fu)(fu)職工(gong)(gong)薪(xin)酬(chou)-期(qi)(qi)初應付(fu)(fu)職工(gong)(gong)薪(xin)酬(chou)）+支付(fu)(fu)給員工(gong)(gong)以(yi)(yi)及為員工(gong)(gong)支付(fu)(fu)的(de)(de)現金，包(bao)括(kuo)員工(gong)(gong)人(ren)數(shu)（不(bu)包(bao)含派遣員工(gong)(gong)）在(zai)內(nei)的(de)(de)所(suo)有數(shu)據(ju)口徑均為并表前數(shu)據(ju)。通過(guo)上述公式統計得到(dao)的(de)(de)銀(yin)行全年(nian)員工(gong)(gong)薪(xin)酬(chou)支出中，包(bao)括(kuo)了不(bu)少除薪(xin)酬(chou)以(yi)(yi)外的(de)(de)支出，例(li)如五險一金等等。

每經記(ji)者(zhe)據此統計，上半(ban)年33家A股銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)支付的員工費用合(he)計約(yue)(yue)3540億(yi)元(yuan)(yuan)，較去年同(tong)(tong)期約(yue)(yue)增加(jia)22億(yi)元(yuan)(yuan)，同(tong)(tong)比增長約(yue)(yue)0.6個(ge)百分點。而廈門銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)、紫金銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)、江陰(yin)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)因未(wei)公告相關數據，未(wei)統計在內。從不(bu)同(tong)(tong)性質銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)來看(kan)，股份行(xing)(xing)(xing)表現(xian)依舊亮眼，上半(ban)年招行(xing)(xing)(xing)人均薪(xin)酬(chou)高(gao)達34.3萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)；大(da)行(xing)(xing)(xing)整(zheng)體表現(xian)平(ping)平(ping)，人均薪(xin)酬(chou)維持(chi)在11萬(wan)(wan)~15萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)之間；而城商(shang)行(xing)(xing)(xing)、農商(shang)行(xing)(xing)(xing)差異較大(da)，人均收入10萬(wan)(wan)~35萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)不(bu)等。

國有大行人均薪酬下滑明顯

此(ci)前，關(guan)于銀(yin)行(xing)(xing)降薪(xin)的傳(chuan)聞在社交網絡上(shang)傳(chuan)得沸(fei)(fei)沸(fei)(fei)揚揚，傳(chuan)聞直指中(zhong)信銀(yin)行(xing)(xing)降薪(xin)20%、建行(xing)(xing)降薪(xin)30%。雖然后續中(zhong)農工建四大行(xing)(xing)回(hui)應(ying)稱沒有(you)降薪(xin)計劃，但據財報(bao)數(shu)據顯(xian)示卻并非如(ru)此(ci)。

從人均薪酬(chou)來看(kan)，六大行(xing)上半年最高的(de)交行(xing)為13.06萬(wan)元(yuan)(yuan)，中行(xing)以11.07萬(wan)元(yuan)(yuan)墊底。而傳(chuan)聞降(jiang)薪30%的(de)建行(xing)為12.1萬(wan)元(yuan)(yuan)，人均薪酬(chou)同比減少7500元(yuan)(yuan)，降(jiang)幅5.86%。此外，郵(you)儲、農行(xing)、工行(xing)人均薪酬(chou)分別為11.93萬(wan)元(yuan)(yuan)、12.45萬(wan)元(yuan)(yuan)、11.42萬(wan)元(yuan)(yuan)。

另外，從員工(gong)(gong)平均薪(xin)酬(chou)增幅來看，上(shang)半年農行(xing)微增0.24%，人(ren)(ren)均薪(xin)酬(chou)同(tong)比(bi)上(shang)漲300元(yuan)；交行(xing)下降7.73%，人(ren)(ren)均薪(xin)酬(chou)同(tong)比(bi)減少(shao)1.09萬(wan)元(yuan)；中行(xing)下降5.6%，人(ren)(ren)均薪(xin)酬(chou)同(tong)比(bi)減少(shao)6500元(yuan)；工(gong)(gong)行(xing)下降1.37%，人(ren)(ren)均薪(xin)酬(chou)同(tong)比(bi)減少(shao)1600元(yuan)。

從上(shang)半年(nian)國有(you)大行(xing)(xing)(xing)員工費用支(zhi)出口(kou)徑(jing)來看，據《每日經濟新聞》記者(zhe)統計的相關數(shu)據顯示，交行(xing)(xing)(xing)同比降幅為(wei)7.49%，中行(xing)(xing)(xing)同比下降5.48%，建(jian)行(xing)(xing)(xing)、工行(xing)(xing)(xing)同比分別下降5.86%、2.35%。郵儲銀行(xing)(xing)(xing)因2019年(nian)中報僅公布了集團口(kou)徑(jing)相關數(shu)據，本行(xing)(xing)(xing)口(kou)徑(jing)暫(zan)無可(ke)比數(shu)據。

股份行逆勢而起 招行人均34.3萬元

與六(liu)大(da)(da)行情況截然相(xiang)反的(de)是，股(gu)份行似(si)乎受疫情沖擊并不大(da)(da)，上半年人均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)普遍逆勢上升(sheng)，整體上看(kan)，股(gu)份行的(de)員工(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)比六(liu)大(da)(da)行高(gao)出近(jin)一(yi)倍。

傳言中(zhong)(zhong)降(jiang)薪(xin)20%的中(zhong)(zhong)信銀行(xing)(xing)，薪(xin)酬不降(jiang)反升(sheng)，上(shang)半年人均薪(xin)酬同(tong)比(bi)增(zeng)長4.04%至(zhi)23.38萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)。而股份(fen)(fen)行(xing)(xing)中(zhong)(zhong)的佼佼者——招行(xing)(xing)，上(shang)半年人均薪(xin)酬為34.3萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，同(tong)比(bi)增(zeng)長9.84%。作(zuo)為優等(deng)生的平安銀行(xing)(xing)，人均薪(xin)酬為29.82萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，雖然同(tong)比(bi)減少了(le)3.04萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，仍在股份(fen)(fen)行(xing)(xing)排名(ming)第二。

此外(wai)，光(guang)大(da)銀(yin)行、浙商銀(yin)行人均(jun)薪酬(chou)也(ye)居(ju)股份(fen)行前列，分別為28.14萬(wan)元、27萬(wan)元。而華夏銀(yin)行以(yi)人均(jun)17.07萬(wan)元墊底，也(ye)是唯一(yi)(yi)一(yi)(yi)家(jia)人均(jun)薪酬(chou)未超過20萬(wan)的股份(fen)行。

就員工平(ping)均薪酬漲幅而言，光(guang)大銀(yin)行(xing)(xing)由(you)22.88萬(wan)元上升(sheng)至28.14萬(wan)元，同比(bi)增(zeng)幅為22.98%，在記者統計的(de)所有上市(shi)銀(yin)行(xing)(xing)中漲幅第一。緊接著是民(min)生銀(yin)行(xing)(xing)、招商(shang)(shang)銀(yin)行(xing)(xing)同比(bi)增(zeng)幅為11.69%和9.84%。而平(ping)安(an)銀(yin)行(xing)(xing)、浦發銀(yin)行(xing)(xing)、浙(zhe)商(shang)(shang)銀(yin)行(xing)(xing)卻出現下滑，同比(bi)分別下降9.24%、0.76%、10.43%。

城、農商行分化嚴重 蘇農銀行人均超37萬元

《每日經濟新(xin)聞(wen)》記者注意到，六大行(xing)和股份行(xing)人(ren)均薪(xin)酬整(zheng)齊(qi)劃一地穩定在10萬—15萬元(yuan)、20萬—30萬元(yuan)兩個區間，而城商行(xing)、農商行(xing)人(ren)均薪(xin)酬差(cha)距較大。比如，西安銀行(xing)上(shang)半年人(ren)均薪(xin)酬僅13.99萬元(yuan)，而蘇農銀行(xing)則(ze)高達37.62萬元(yuan)，近乎前(qian)者的3倍(bei)。

分(fen)地(di)區(qu)看，江(jiang)浙(zhe)滬地(di)區(qu)城商(shang)(shang)行(xing)(xing)人均(jun)薪(xin)酬(chou)普遍較高(gao)，如(ru)江(jiang)蘇(su)銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)（28.35萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)）、南(nan)京銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)（26.16萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)）、杭(hang)州銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)（25.92萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)）、寧波銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)（23.37萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)）、蘇(su)州銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)（22.82萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)）、上海銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)（22.78萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)）。而該區(qu)域的農商(shang)(shang)行(xing)(xing)，除(chu)蘇(su)農銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)外，常熟銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)、張(zhang)家港(gang)行(xing)(xing)、無錫銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)上半年人均(jun)薪(xin)酬(chou)分(fen)別為16.02萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)、17.51萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)、14.07萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)，普遍低于該地(di)區(qu)的城商(shang)(shang)行(xing)(xing)。

再看中西部地區的城商行(xing)(xing)，長沙銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(20.3萬元(yuan)(yuan)）、貴陽(yang)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(20.17萬元(yuan)(yuan))、成(cheng)都銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(18.4萬元(yuan)(yuan)）、鄭(zheng)州銀(yin)(yin)行(xing)(xing)（16.33萬元(yuan)(yuan)），西安銀(yin)(yin)行(xing)(xing)以(yi)人均(jun)薪酬13.99萬元(yuan)(yuan)墊底(di)。

此(ci)外，從員工人均(jun)(jun)薪(xin)酬增幅來看，青(qing)島銀(yin)行(xing)為19.56萬元(yuan)，同(tong)比(bi)(bi)增長9.15%，居中小銀(yin)行(xing)之首(shou)。蘇(su)農銀(yin)行(xing)、杭(hang)州(zhou)銀(yin)行(xing)、江蘇(su)銀(yin)行(xing)同(tong)比(bi)(bi)增長7.21%、6.82%、6.78%。而鄭州(zhou)銀(yin)行(xing)人均(jun)(jun)薪(xin)酬同(tong)比(bi)(bi)下(xia)降(jiang)24.75%至16.33萬元(yuan)，該(gai)行(xing)也是中小銀(yin)行(xing)中增幅排名(ming)在最后的(de)。

綜合看來，城(cheng)商(shang)行(xing)(xing)、農(nong)商(shang)行(xing)(xing)人(ren)均(jun)薪(xin)酬(chou)差距較大(da)，且(qie)收(shou)入增長速度不一。如，蘇農(nong)銀(yin)行(xing)(xing)一路高歌猛進，在(zai)每經(jing)記(ji)者此前報(bao)道的《27家上市銀(yin)行(xing)(xing)漲(zhang)(zhang)薪(xin)了！華夏漲(zhang)(zhang)幅最大(da)，最低的竟是……》一文中，該行(xing)(xing)2019年以(yi)人(ren)均(jun)年薪(xin)43.6萬元，獨霸農(nong)商(shang)行(xing)(xing)榜首，甚至超越多數城(cheng)商(shang)行(xing)(xing)。而(er)西安(an)銀(yin)行(xing)(xing)表現(xian)一直乏力，去年以(yi)人(ren)均(jun)薪(xin)酬(chou)29.48萬元在(zai)13家上市城(cheng)商(shang)行(xing)(xing)中排名末尾(wei)，而(er)今年上半年卻(que)依舊墊(dian)底。

到底降沒降薪？其實它才是“主因”

一般而言(yan)，銀(yin)行(xing)員(yuan)工(gong)的工(gong)資是(shi)由基本工(gong)資＋績效(xiao)工(gong)資+津貼福利三部(bu)分(fen)構成(cheng)。不(bu)少接受訪問的從業人員(yuan)向《每日經(jing)濟新聞》記者(zhe)表示(shi)，自己“被平(ping)均(jun)了”。“平(ping)均(jun)數”確實很難反應每一個銀(yin)行(xing)員(yuan)工(gong)的真實收(shou)入，同一家(jia)銀(yin)行(xing)因地域、崗(gang)位、部(bu)門(men)、層級等不(bu)同，也(ye)導致了薪(xin)資水平(ping)千差萬別。

比如，一川東(dong)北地(di)區(qu)國有大行信貸員告訴每經記者(zhe)：“確(que)實是(shi)減(jian)(jian)少(shao)了，但主要是(shi)績(ji)(ji)效工資減(jian)(jian)少(shao)了。因(yin)(yin)為(wei)疫(yi)(yi)情(qing)影響無(wu)法正常展業(ye)，業(ye)務量下去(qu)了。”一西南地(di)區(qu)的農商行信貸員也表示：“跟去(qu)年(nian)同期相比的話(hua)，我(wo)的薪酬減(jian)(jian)少(shao)了10%左(zuo)右(you)，因(yin)(yin)為(wei)業(ye)績(ji)(ji)提成少(shao)了。”他說，疫(yi)(yi)情(qing)期間(jian)工資還是(shi)照常發(fa)，但是(shi)像業(ye)務崗的員工本就靠提成掙(zheng)收入(ru)，但不能下結論說銀行降薪。

同時，記(ji)者也(ye)采(cai)訪了(le)其他崗位的(de)(de)從(cong)業人員。華中地(di)區(qu)(qu)一城商行風(feng)控(kong)崗員工(gong)表示(shi)，雖然他自己本(ben)(ben)身不做業務，他的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)掛鉤(gou)支行績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)平(ping)均(jun)數，所(suo)以自己績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)降了(le)50%左右。此外，東(dong)北地(di)區(qu)(qu)一農商行柜員表示(shi)：“我的(de)(de)工(gong)資(zi)本(ben)(ben)來(lai)就不高，沒(mei)什(shen)么下降空間，主(zhu)要是固定工(gong)資(zi)構成，沒(mei)提成可拿，疫情期間工(gong)資(zi)也(ye)照發，沒(mei)感受到降薪。”

“我們降了，個人感覺(jue)比較科(ke)學(xue)，更應該叫(jiao)薪酬結構優化。”一東部沿海地區城商(shang)行從業(ye)人員告訴(su)記者。他表(biao)示，固定(ding)工資肯(ken)定(ding)沒降，但因為(wei)經營壓力加大(da)，績效的(de)分配(pei)更傾向于營銷(xiao)一線(xian)，所以(yi)一般管理崗位(wei)薪水(shui)是(shi)有下降的(de)，營銷(xiao)人員本來(lai)就按業(ye)務量來(lai)，但因為(wei)傾斜(xie)政(zheng)策，同樣(yang)的(de)業(ye)務量拿到更多(duo)，這(zhe)樣(yang)的(de)策略也比較科(ke)學(xue)，因為(wei)給銀(yin)行帶(dai)來(lai)創(chuang)收的(de)主要還是(shi)靠業(ye)務人員。

他(ta)補充道：“銀行本就(jiu)是(shi)做業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)的(de)，薪(xin)水(shui)多少與(yu)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)緊密(mi)相關，如果非得貼上(shang)降薪(xin)的(de)標簽，就(jiu)是(shi)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)難做導致營收及利潤(run)下(xia)降，報酬自然少了。有(you)(you)些(xie)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)不好做但薪(xin)酬高，是(shi)要(yao)留住(zhu)核心員工，有(you)(you)些(xie)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)很好做，薪(xin)酬并不高，這是(shi)在依據(ju)市(shi)場水(shui)平權衡(heng)，以上(shang)解決的(de)是(shi)系數問題(ti)，核心就(jiu)是(shi)看業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)。”

事實上(shang)，不同性質(zhi)的銀(yin)行，因(yin)管理方式(shi)、薪(xin)酬(chou)制度、市場資(zi)源存在差異，也(ye)使行業收(shou)入水平差距較大(da)。比(bi)如(ru)，部(bu)分銀(yin)行資(zi)金技(ji)術實力強，特殊時期(qi)仍(reng)可通(tong)過電子銀(yin)行、手機銀(yin)行等(deng)線上(shang)方式(shi)展(zhan)業，所以(yi)員工(gong)收(shou)入依舊(jiu)可觀。但結合上(shang)述采訪可以(yi)窺探，大(da)行回應沒有降(jiang)薪(xin)計劃也(ye)無需質(zhi)疑，疫情原(yuan)因(yin)無法正常展(zhan)業，部(bu)分員工(gong)業務提成減少了，這才是(shi)構成收(shou)入下降(jiang)的主要原(yuan)因(yin)吧！

封(feng)面圖片(pian)來源：每(mei)日經濟新聞(wen)