每經(jing)記(ji)者｜杜恒峰    

每經評論員 杜恒峰

近日(ri)，寶(bao)新能源（SZ000690，股(gu)價5.45元(yuan)，市值118.6億元(yuan)）收到(dao)深交所下發的監管函，在(zai)2019年至2021年期間，公司有(you)關(guan)董事(shi)（不含獨董，下同）、監事(shi)以及高管的報酬事(shi)項未履行(xing)股(gu)東大會或董事(shi)會審(shen)議程序，獨董也(ye)未發表獨立意(yi)見，上述行(xing)為違(wei)反(fan)了公司法、深交所上市規則等的相關(guan)規定。

根據年報數(shu)據計算，上述三年寶新能源董(dong)(dong)監高的(de)薪(xin)酬(chou)總額（不含(han)獨(du)董(dong)(dong)）分(fen)別為1682.73萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、1551.62萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、4452.2萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，總計7686.55萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。2021年薪(xin)酬(chou)總額增(zeng)長了2900萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，增(zeng)幅(fu)超過(guo)180%，這(zhe)些增(zeng)量(liang)主要(yao)來自原董(dong)(dong)事葉(xie)耀(yao)榮(rong)、董(dong)(dong)事長鄒錦開，兩人(ren)分(fen)別“加薪(xin)”2550萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、108萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。值得注意(yi)的(de)是，葉(xie)耀(yao)榮(rong)之前兩年薪(xin)酬(chou)分(fen)別為764.53萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、775.09萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，同(tong)樣位居董(dong)(dong)監高之首。

為(wei)董監(jian)高(gao)大幅加薪(xin)、給高(gao)薪(xin)，是企(qi)業可(ke)以自主(zhu)決策的(de)(de)事情(qing)，但(dan)作為(wei)上市(shi)公司，這樣的(de)(de)行為(wei)要(yao)合理、合規(gui)。合理，即上市(shi)公司要(yao)給出可(ke)信的(de)(de)理由，表明這樣的(de)(de)薪(xin)酬與(yu)董監(jian)高(gao)的(de)(de)貢(gong)獻相匹配，這需要(yao)充分(fen)的(de)(de)信息披露；合規(gui)，即薪(xin)酬的(de)(de)確(que)定和發放，必須履(lv)行法定的(de)(de)流(liu)程(cheng)，這需要(yao)公司薪(xin)酬與(yu)考核委員會、董事會或者股東(dong)大會參與(yu)，接受獨董、股東(dong)們(men)的(de)(de)監(jian)督(du)。只有(you)合理且合規(gui)，才能(neng)規(gui)避(bi)內(nei)部人(ren)控制，保護(hu)中小(xiao)股東(dong)利(li)益(yi)。

由(you)于(yu)寶新能源(yuan)沒有(you)履行這(zhe)些程序，既不合規(gui)，也無法(fa)證實(shi)其合理(li)性(xing)，這(zhe)反映(ying)的(de)(de)(de)是深層次的(de)(de)(de)公司(si)(si)治理(li)缺陷。筆者留意到，寶新能源(yuan)其實(shi)制定了非(fei)常(chang)明確(que)的(de)(de)(de)董(dong)監(jian)(jian)高(gao)薪酬規(gui)則(ze)，比(bi)如其公司(si)(si)章程明確(que)：股東(dong)大(da)會(hui)“決(jue)定有(you)關(guan)董(dong)事(shi)(shi)、監(jian)(jian)事(shi)(shi)的(de)(de)(de)報酬事(shi)(shi)項(xiang)”；“董(dong)事(shi)(shi)會(hui)和(he)監(jian)(jian)事(shi)(shi)會(hui)成員的(de)(de)(de)任免及(ji)其報酬和(he)支付方法(fa)”由(you)股東(dong)大(da)會(hui)以普通(tong)決(jue)議(yi)通(tong)過；董(dong)事(shi)(shi)會(hui)行使下列(lie)職權：決(jue)定公司(si)(si)經理(li)、董(dong)秘及(ji)其他高(gao)管人(ren)員，副經理(li)、財務(wu)負(fu)責人(ren)等(deng)高(gao)管人(ren)員的(de)(de)(de)報酬事(shi)(shi)項(xiang)和(he)獎懲事(shi)(shi)項(xiang)等(deng)。但這(zhe)些制度被束之(zhi)高(gao)閣，沒有(you)真正在日常(chang)管理(li)中落實(shi)。

筆者還留意到，公司年(nian)(nian)報中明確：“公司董(dong)(dong)事(shi)(shi)會(hui)薪(xin)酬(chou)(chou)與(yu)(yu)考(kao)核委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)根據董(dong)(dong)事(shi)(shi)、監事(shi)(shi)及高(gao)管人員(yuan)(yuan)管理崗(gang)位的(de)主要范圍、職(zhi)責、重要性及行(xing)(xing)業相(xiang)關崗(gang)位的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平(ping)，負責制定(ding)、審查(cha)公司薪(xin)酬(chou)(chou)計劃(hua)與(yu)(yu)方案。”上述三年(nian)(nian)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)，如果沒有(you)薪(xin)酬(chou)(chou)與(yu)(yu)考(kao)核委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)參與(yu)(yu)制定(ding)，則又是(shi)(shi)另外(wai)一(yi)項違規行(xing)(xing)為；如果有(you)參與(yu)(yu)制定(ding)，擔(dan)任獨(du)董(dong)(dong)的(de)劉大成同(tong)樣兼任薪(xin)酬(chou)(chou)與(yu)(yu)考(kao)核委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)，卻(que)并(bing)未有(you)獨(du)立(li)意見發表出來，公司的(de)獨(du)董(dong)(dong)是(shi)(shi)否真(zhen)正具(ju)備獨(du)立(li)性，同(tong)樣存在疑問。更(geng)重要的(de)是(shi)(shi)，董(dong)(dong)事(shi)(shi)長鄒錦開(kai)、原董(dong)(dong)事(shi)(shi)葉(xie)耀榮都(dou)是(shi)(shi)供職(zhi)寶新能(neng)源多年(nian)(nian)的(de)“元老”，且(qie)同(tong)時身居董(dong)(dong)事(shi)(shi)會(hui)高(gao)位，他們(men)在獲得高(gao)額薪(xin)酬(chou)(chou)之后，為何未能(neng)意識到這些收入(ru)尚未經過董(dong)(dong)事(shi)(shi)會(hui)的(de)批(pi)準？

在收(shou)到行(xing)政監管措施(shi)決(jue)定書后(hou)，寶新能源表示，將“按時報送相(xiang)關整(zheng)改報告”“提高(gao)(gao)規范運(yun)作意識，提高(gao)(gao)公司治理水(shui)平”。整(zheng)改當(dang)然需要著(zhu)眼未來長效(xiao)制度的(de)(de)建(jian)設，但對過去的(de)(de)錯誤(wu)進行(xing)彌補也(ye)應(ying)當(dang)是整(zheng)改內(nei)容的(de)(de)一(yi)部分。對寶新能源來說，如果高(gao)(gao)管們值得這樣的(de)(de)高(gao)(gao)薪(xin)，那(nei)就(jiu)應(ying)當(dang)補足之(zhi)前被(bei)遺漏的(de)(de)流(liu)程，讓股(gu)東(dong)(dong)們明明白(bai)白(bai)掏錢；如果高(gao)(gao)管薪(xin)酬高(gao)(gao)得不合理，那(nei)也(ye)應(ying)當(dang)將高(gao)(gao)出的(de)(de)部分退還給股(gu)東(dong)(dong)。實(shi)際行(xing)動(dong)的(de)(de)說服力，遠勝紙面上的(de)(de)洋(yang)洋(yang)灑灑。