3月20日盤前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發(fa)布了(le)2022年(nian)(nian)第四季度及全年(nian)(nian)財(cai)報。2022年(nian)(nian)，公(gong)司營收(shou)達(da)到45.11億(yi)(yi)元(yuan)，同比增(zeng)長5.9%。全年(nian)(nian)研發(fa)費用(yong)達(da)11.83億(yi)(yi)元(yuan)，同比增(zeng)長43.9%。

每(mei)年第四季(ji)(ji)度是傳統招聘淡(dan)季(ji)(ji)，2022年疊加了宏觀(guan)層(ceng)面(mian)的(de)影響因素。在此背(bei)景下，BOSS直聘仍實現了穩健的(de)用(yong)戶增長(chang)，第四季(ji)(ji)度平均(jun)MAU達3090萬(wan)，同比(bi)增長(chang)26.6%。同期(qi)公司實現營收10.8億元，同比(bi)持平。非通用(yong)會計準則下，經調整(zheng)后凈利(li)(li)潤為5945萬(wan)元，連續7個(ge)季(ji)(ji)度實現盈利(li)(li)。

2023年春(chun)節后，市場需求(qiu)回暖，疊加傳統“春(chun)招”旺(wang)季的利好因素，BOSS直聘(pin)(pin)迎來了(le)(le)強勁增長。2023年1月(yue)至(zhi)2月(yue)，BOSS直聘(pin)(pin)新增完善(shan)用戶(hu)約900萬(wan)人。期間用戶(hu)活(huo)躍度，即平均DAU占MAU的比(bi)例創下(xia)新高。2月(yue)平臺月(yue)活(huo)躍企(qi)業數也超過了(le)(le)歷史高點(dian)。

在強勁增(zeng)長(chang)的(de)帶(dai)動下，2023年一(yi)(yi)季度營收(shou)預(yu)期在12.5億(yi)元-12.7億(yi)元區間(jian)，同比增(zeng)長(chang)在9.8%-11.6%區間(jian)。業績電話會上(shang)(shang)，BOSS直聘方面進一(yi)(yi)步預(yu)計，2023年第一(yi)(yi)季度公(gong)司經計算現金收(shou)款將(jiang)達到歷(li)史新高，環比和同比分別增(zeng)長(chang)45%以上(shang)(shang)和25%以上(shang)(shang)。

此外，據3月20日BOSS直聘(pin)公告，公司董事會已(yi)批準新一期的(de)股(gu)票(piao)(piao)回(hui)購(gou)計劃，預計未來12個月內回(hui)購(gou)最(zui)多1.5億美(mei)元的(de)股(gu)票(piao)(piao)。

春節后用戶迅速增長

一直以來，憑借“移動+直聊+智能匹配”的直聘(pin)(pin)模(mo)式，BOSS直聘(pin)(pin)能迅速、有效承(cheng)接各地(di)不同(tong)行(xing)業、規模(mo)企業長短期(qi)招聘(pin)(pin)需(xu)求與藍領(ling)、白(bai)領(ling)、學(xue)生等不同(tong)人群的求職需(xu)求。

隨求職招聘(pin)市(shi)場轉(zhuan)暖(nuan)，BOSS直聘(pin)產品(pin)體(ti)驗不(bu)斷提升(sheng)與世(shi)界杯品(pin)牌廣(guang)告投放的(de)價值持續(xu)顯(xian)現，共同促(cu)進平(ping)臺(tai)滲(shen)透率的(de)提升(sheng)。2023年春節后，BOSS直聘(pin)在(zai)人(ren)群(qun)、行(xing)業、地域等維度迎來(lai)強(qiang)勁用戶增長。其中藍領求職者、城(cheng)市(shi)服務業、三四線城(cheng)市(shi)的(de)增長尤(you)為(wei)明顯(xian)。

2023年1月(yue)至2月(yue)期間，公司累計新增完善用(yong)戶約900萬人，完善用(yong)戶指發布了至少一(yi)個(ge)(ge)求職(zhi)(zhi)意(yi)向的(de)求職(zhi)(zhi)者或(huo)發布至少一(yi)個(ge)(ge)崗位信息(xi)的(de)招聘者。

BOSS直聘1月(yue)和2月(yue)APP端平(ping)均MAU同比增長超(chao)過(guo)50%。期間(jian)，用(yong)戶(hu)活躍(yue)度，即平(ping)均DAU占(zhan)MAU的比例(li)創下新(xin)高(gao)。2月(yue)平(ping)臺(tai)月(yue)活躍(yue)企(qi)業數(shu)也超(chao)過(guo)了歷史(shi)高(gao)點。

從求職(zhi)端看，在新(xin)增用(yong)戶(hu)中，藍領用(yong)戶(hu)占(zhan)比持續提升，增速(su)領先于平(ping)(ping)(ping)臺平(ping)(ping)(ping)均水平(ping)(ping)(ping)。從招(zhao)聘端看，城市服務業招(zhao)聘同樣復(fu)蘇強(qiang)勁，春(chun)節后(hou)一段(duan)時間內新(xin)發(fa)布(bu)職(zhi)位數同比增長(chang)超過40%。

在(zai)所有(you)規(gui)模類型企業(ye)中(zhong)，中(zhong)小企業(ye)招聘(pin)需求的(de)率(lv)先(xian)恢復(fu)，也帶動招聘(pin)端(duan)整體活躍(yue)度的(de)提升(sheng)。據(ju)BOSS直聘(pin)港股招股書披露(lu)，截至2022年9月30日(ri)，公司服務的(de)企業(ye)中(zhong)，85.2%為雇員(yuan)數小于100人的(de)中(zhong)小企業(ye)。

地域維度(du)上，春節后(hou)，平臺三、四線(xian)城市(shi)(shi)新增用戶漲幅(fu)領跑大盤(pan)。2023年春節后(hou)三周，紹興、咸(xian)陽、湖(hu)州、蕪湖(hu)、洛陽，成為一線(xian)城市(shi)(shi)求職者展示(shi)遷(qian)徙(xi)意向最多(duo)的5個城市(shi)(shi)。

在(zai)強(qiang)勁用戶增(zeng)(zeng)長的帶動(dong)下，2023年(nian)一季度(du)營收(shou)預(yu)(yu)期在(zai)12.5億元-12.7億元區(qu)間(jian)，同比(bi)(bi)增(zeng)(zeng)長在(zai)9.8%-11.6%區(qu)間(jian)。在(zai)2022年(nian)第四季度(du)及全年(nian)業績電話會上(shang)，公司(si)進一步預(yu)(yu)計(ji)2023年(nian)第一季度(du)經計(ji)算現金收(shou)款將(jiang)達到(dao)歷史新高(gao)，環比(bi)(bi)和(he)同比(bi)(bi)分別增(zeng)(zeng)長45%以上(shang)和(he)25%以上(shang)。

2022年全年營收45.11億元

直聘(pin)模式對多樣用戶群體的(de)兼(jian)容性(xing)，讓(rang)公司在宏觀層面承壓的(de)2022年(nian)(nian)，也保持了(le)穩健的(de)增長。全年(nian)(nian)公司實(shi)現營收45.11億(yi)(yi)元(yuan)，同(tong)比上漲5.9%；經營活(huo)動所產(chan)生的(de)正向(xiang)現金流為10.03億(yi)(yi)元(yuan)。

得益于公司營(ying)運效率(lv)的改善(shan)，公司2022年一般和行政費用同比降(jiang)低64%，銷售(shou)與(yu)營(ying)銷費用同比增長僅3%。如果不(bu)考慮世界杯品牌(pai)廣(guang)告相(xiang)關費用，BOSS直(zhi)聘2022年銷售(shou)與(yu)營(ying)銷費用較2021年明顯下降(jiang)，獲客效率(lv)持續提(ti)升。

BOSS直聘基本面的穩(wen)定性(xing)和長期價(jia)值，也得(de)到投(tou)資(zi)(zi)機構(gou)的認可。機構(gou)持(chi)倉報告綜(zong)合顯示，2022年四季度有(you)107家機構(gou)增持(chi)BOSS直聘，包(bao)括摩根基金（亞洲）、挪威銀行、瑞(rui)銀環球資(zi)(zi)管等(deng)知名(ming)投(tou)資(zi)(zi)機構(gou)。此外，高盛(sheng)、瑞(rui)銀、華興等(deng)知名(ming)券(quan)商對公司持(chi)“買入”評(ping)級。

第四季度技術投入增長47.9%

產研實力與服務(wu)質量的(de)提升(sheng)，是(shi)BOSS直聘持(chi)續(xu)保持(chi)對(dui)用戶(hu)吸引力的(de)關鍵。例(li)如，在(zai)用戶(hu)快速增(zeng)長(chang)的(de)同時，無論(lun)是(shi)求職者還是(shi)企業端(duan)，2023年2月平均每個用戶(hu)的(de)收獲，也就是(shi)成功交換簡歷(li)或(huo)者聯系(xi)方式的(de)次(ci)數，都(dou)得到(dao)了提升(sheng)。

2022年(nian)公(gong)司共(gong)投入(ru)(ru)研(yan)發費(fei)用11.83億元，同比增長43.9%，占收入(ru)(ru)比達26.2%，位(wei)居(ju)招聘(pin)行(xing)業前列。相當于每(mei)收回來(lai)4元，就花1元在(zai)技術上。具體到2022年(nian)第(di)四(si)季度，BOSS直聘(pin)研(yan)發費(fei)用達2.94億元，同比增長47.9%。

2023年(nian)初，北京大(da)學、中國人民大(da)學研究團隊與(yu)BOSS直聘技術團隊共(gong)同提出(chu)的面向低資(zi)源數(shu)據(ju)場景的模擬面試生成（Mock Interview Generation）模型(xing)論文，已被WSDM2023接收。WSDM是信(xin)息檢(jian)索與(yu)數(shu)據(ju)挖掘領域的國際頂級會(hui)議之一(yi)。

此前(qian)，BOSS直聘已有多篇招(zhao)聘行業相關論(lun)文被國際頂會收錄，如面向人崗匹配(pei)(pei)的雙向選擇(ze)偏好模型研(yan)究、基于多視圖協作學(xue)習(xi)的人崗匹配(pei)(pei)研(yan)究、領(ling)域自適應的人崗匹配(pei)(pei)研(yan)究等(deng)。

為(wei)幫助求職(zhi)者增強(qiang)對企(qi)業(ye)的(de)了解，平(ping)臺已(yi)全(quan)量上(shang)線VR實(shi)景功能，用戶(hu)可(ke)自行用手機拍攝(she)上(shang)傳，目(mu)前(qian)已(yi)有3.1萬(wan)個品牌生成超(chao)4.6萬(wan)個VR實(shi)景，該應用尤其受(shou)到制造業(ye)工(gong)廠、餐飲小企(qi)業(ye)主的(de)青睞(lai)。

持續關注大學生和殘疾人就業

為進一(yi)步支持(chi)高校畢業生就業，2023年3月初，在教育部24365校園招(zhao)聘(pin)服(fu)務指導(dao)下，BOSS直(zhi)聘(pin)與超2000家(jia)企業聯合舉辦昂揚春招(zhao)節，為大學(xue)生提供數十萬個崗位。

支持(chi)殘(can)(can)(can)疾(ji)人就(jiu)業工(gong)作也在(zai)有序(xu)開展。2022年(nian)，中(zhong)國(guo)殘(can)(can)(can)疾(ji)人聯合會(hui)就(jiu)業服務指導中(zhong)心(xin)和BOSS直(zhi)聘聯合啟動(dong)“殘(can)(can)(can)疾(ji)人無障礙求職助力服務計劃(hua)”，全(quan)年(nian)累計服務超(chao)12萬殘(can)(can)(can)疾(ji)人求職者。

深耕求職者安全保障服務

2022年(nian)，BOSS直(zhi)聘(pin)持續(xu)深化平(ping)臺(tai)治理，提升(sheng)求(qiu)(qiu)職(zhi)安全保(bao)障(zhang)水(shui)平(ping)與求(qiu)(qiu)職(zhi)體驗。例如對求(qiu)(qiu)職(zhi)者端(duan)上線了簡歷信息自主加(jia)密功能，對招聘(pin)者端(duan)涉嫌索取(qu)隱私的(de)行為(wei)從嚴處置(zhi)。

同時對求(qiu)職者關切的招聘(pin)者個(ge)人(ren)的辱罵、騷(sao)擾(rao)、涉嫌歧視等行(xing)為，BOSS直聘(pin)開展了“文(wen)明溝通”治理專項。四季度(du)，BOSS直聘(pin)在人(ren)身攻擊(ji)、歧視、騷(sao)擾(rao)等方面的用(yong)戶舉報量，同比下滑均(jun)超過(guo)30%。

此外，2022年四季度(du)，藍領職位保(bao)真服務(wu)“海螺優選”提供的在線職位數(shu)環比第三季度(du)增長1倍。

《2022年四季度平臺治理與(yu)服務報告》顯示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬個違規招(zhao)聘者賬號，問題職(zhi)位的(de)事前(qian)攔截率提升到98.5%。

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