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五(wu)一調休，你(ni)覺得累嗎？

還有1天就要(yao)開(kai)啟今年(nian)五(wu)一長(chang)(chang)假了(le)，但調(diao)休(xiu)(xiu)拼湊出來的長(chang)(chang)假仍然爭議不(bu)(bu)(bu)斷。4月23日(ri)星期日(ri)，也是今年(nian)五(wu)一假期調(diao)休(xiu)(xiu)的工(gong)作(zuo)日(ri)，休(xiu)(xiu)息(xi)日(ri)變工(gong)作(zuo)日(ri)，此前已(yi)有不(bu)(bu)(bu)少網(wang)友直(zhi)呼(hu)生物鐘(zhong)調(diao)整不(bu)(bu)(bu)過來，毫無工(gong)作(zuo)日(ri)狀態。近期，調(diao)休(xiu)(xiu)類(lei)話(hua)題(ti)更是連續多日(ri)占據(ju)微博熱榜。

據@中新經緯4月26日消息，清華大學中國經濟思想與實踐研究院研究員袁鋼明認為，通過調休的方式把假日放的時間長一點，對于大型的休息娛樂活動，特別是國際旅游意義非常重要。

袁鋼明表示，“今年這一次就做得非常好，把調休的日子拉長到了兩周，稍微做出一點犧牲，為五一更加集中的休息創造一個更好的集中的條件。”“從經濟發展方面的積極意義上來看，這種集中式的消費娛樂對整個經濟發展有很大好處，特別是在黃金周，同時，也要盡可能把一些不利的方面能夠考慮好。

專(zhuan)家：五(wu)一(yi)調(diao)休“動了腦筋”

有利于經濟發(fa)展(zhan)

4月26日，綜合中國經營報、中新經緯報道，近期，調(diao)休(xiu)類話題引(yin)發網友討論。清華大學中國經濟思(si)想與實踐研(yan)究(jiu)院教授(shou)袁(yuan)鋼明表示，自己很贊賞今年調(diao)休(xiu)的做法。

袁鋼明認為(wei)，通過調休的(de)方(fang)式(shi)把假日放的(de)時間長一(yi)點(dian)，對于大(da)型的(de)休息娛(yu)樂(le)活(huo)(huo)動，特別(bie)是國際旅游(you)意(yi)義(yi)非(fei)常重要(yao)。調休的(de)方(fang)式(shi)能夠實現大(da)規模活(huo)(huo)動的(de)這種目標。

袁鋼明稱，“五一(yi)黃(huang)金(jin)周的(de)出現是上世界九十年(nian)代，但是(shi)有些人群反對這種調休方式，他說這是自己騙自己，又沒有增加多的休息日，只不過把它集中起來，他覺得這種并不是真正的福利。以至于有段時間大節假日都沒有了，取消了，熱火朝天的大型旅游活動沒有了，特別是旅游產業的發展降溫了，也發展不起來了。”

“我(wo)是不太同意取(qu)消大假節(jie)日的”，袁鋼明稱自己是從(cong)經(jing)濟(ji)發展(zhan)(zhan)方(fang)面的積極意義上(shang)來看的，“這種(zhong)集中式的消(xiao)費娛樂對(dui)整(zheng)個(ge)經(jing)濟(ji)發展(zhan)(zhan)有很大(da)好處，特別(bie)是在黃(huang)金周(zhou)。當旅游黃金周出現的時候，那么的確這一個月里的經濟增長情況就非常好。不搞這種輪休，沒有大假日，事實證明不好的影響會更強一點。原有的節假日黃金周，這種消費熱潮沒有了，可惜了。”

袁鋼明還認為今年的調休就做得非常好，“這種形式可以做得更好，盡可能把一些不利的方面能夠考慮好。比如今年這一次就做得非常好，把調休的日子拉長到了兩周，稍微做出一點犧牲，為五一更加集中的休息創造一個更好的集中的條件，是動了腦筋的做法。”

調查報告：四成受訪職(zhi)場(chang)人

對五(wu)一調休感到困擾

據中國經濟網4月27日報道，近日，有平臺發布《2023職場人五一假期調查》。調查顯示，4成的受訪職場人對五一調休放假安排感到困擾，其中67.3%的95后受訪職場人感到不滿意。

該調(diao)查(cha)報告以(yi)2537份(fen)調(diao)查(cha)問(wen)卷互動問(wen)答為樣本(ben)，解讀不同職(zhi)場人對于(yu)假(jia)期(qi)模式的選擇與看法。本(ben)次(ci)調(diao)查(cha)的受訪(fang)人群中(zhong)，近(jin)6成在民營企業(ye)任職(zhi)，其(qi)次(ci)是國有企業(ye)、跨國企業(ye)。

在配合調查的互動問答中，“漫長”“煎熬”“錯亂”“疲憊”是受訪職場人對調休表達不滿的最多幾個關鍵詞。

多數對于調休(xiu)不滿意的受訪職場(chang)人表示，周末雙休(xiu)被調少一(yi)天(tian)與(yu)假(jia)期前上11天(tian)只休(xiu)1天(tian)的損失感，遠(yuan)大于5天(tian)小長假(jia)、工作(zuo)日(ri)多休(xiu)一(yi)天(tian)的獲得感。33.6%的受訪職場(chang)人說(shuo)，不需(xu)要調休(xiu)、自(zi)然時(shi)間放假(jia)就好；34.9%的受訪職場(chang)人愿(yuan)意在節假(jia)日(ri)上班，換取可以選擇(ze)自(zi)己喜歡的時(shi)間來錯峰(feng)放假(jia)的機會。

調查還(huan)顯示，50.5%的受訪(fang)(fang)職(zhi)場人(ren)預期會(hui)在(zai)五(wu)一假(jia)期內被安排進公(gong)司(si)加(jia)班；8成的受訪(fang)(fang)職(zhi)場人(ren)表(biao)示今(jin)年在(zai)辦(ban)公(gong)室的工(gong)作時長有明顯的增加(jia)；6成的受訪(fang)(fang)職(zhi)場人(ren)表(biao)示希望工(gong)作與生活之(zhi)間保持(chi)“界限感”。

至于“放(fang)假(jia)打算去(qu)干嘛”，4成的(de)(de)受(shou)訪(fang)職場人(ren)打算來一趟(tang)4天以上的(de)(de)國內(nei)長途游(you)，3成的(de)(de)受(shou)訪(fang)職場人(ren)打算1-3天短途游(you)，也有(you)15.9%的(de)(de)受(shou)訪(fang)職場人(ren)選擇宅(zhai)在(zai)家里。

調休從何而來？

據中(zhong)國(guo)新(xin)聞周刊，單休制度正式取(qu)消是在1995年(nian)(nian)，此前我國(guo)仍實行“做六休一”。1949年(nian)(nian)新(xin)中(zhong)國(guo)成立(li)后，《全國(guo)年(nian)(nian)節(jie)(jie)及節(jie)(jie)假(jia)日(ri)放假(jia)辦法(fa)(fa)》規定每(mei)年(nian)(nian)有元旦、春節(jie)(jie)、勞(lao)動(dong)節(jie)(jie)和(he)國(guo)慶節(jie)(jie)這4個法(fa)(fa)定節(jie)(jie)假(jia)日(ri)，總共放7天。

調休(xiu)(xiu)這一(yi)說法始于1999年，當(dang)時為促進消(xiao)費和旅游，國務(wu)院(yuan)修改(gai)節(jie)假日(ri)制度，春(chun)節(jie)、國慶節(jie)、勞動(dong)節(jie)三個節(jie)假日(ri)與(yu)前后雙(shuang)休(xiu)(xiu)拼在一(yi)起(qi)，連(lian)休(xiu)(xiu)七天(tian)(tian)，也就是俗(su)稱的“七天(tian)(tian)樂(le)”，彼時各大電(dian)視(shi)臺(tai)也同步推(tui)出(chu)“七天(tian)(tian)樂(le)”節(jie)目。

然而，這樣的(de)休假模(mo)式弊端則在于節假日(ri)出行人數激(ji)增(zeng)。一(yi)方(fang)面(mian)景區(qu)承載力及交通運力不夠(gou)，另一(yi)方(fang)面(mian)也極大削(xue)弱了人們(men)的(de)出行體(ti)驗。

我國(guo)開(kai)始(shi)推(tui)行“小長假(jia)(jia)(jia)”模(mo)式則是(shi)在2008年，也(ye)就是(shi)現在的“多個小長假(jia)(jia)(jia)＋2個大長假(jia)(jia)(jia)”。將此前五一3天假(jia)(jia)(jia)分給(gei)清(qing)明節(jie)、端午節(jie)和(he)中秋節(jie)，法定節(jie)假(jia)(jia)(jia)日也(ye)因此增至11天。其(qi)中1天的假(jia)(jia)(jia)日冠(guan)以“調休(xiu)”，生成現在的“人造長假(jia)(jia)(jia)”。

編輯|程鵬??蓋(gai)源(yuan)源(yuan) 杜恒峰

校對|王月龍

封面圖片來源：截圖

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