每(mei)經編輯｜畢陸(lu)名

不(bu)(bu)孕(yun)癥(zheng)正在(zai)(zai)(zai)成(cheng)為(wei)(wei)一個(ge)重大而普(pu)遍的(de)(de)健(jian)康(kang)問題。世(shi)界衛生組織（WHO）在(zai)(zai)(zai)2023年4月3日發布的(de)(de)一份(fen)報(bao)告(gao)中表示(shi)，全球(qiu)約有六分(fen)之一的(de)(de)生育期成(cheng)年人經歷過不(bu)(bu)孕(yun)癥(zheng)。而在(zai)(zai)(zai)我國，2019年《中國婦幼(you)健(jian)康(kang)事業進(jin)展與展望報(bao)告(gao)》提示(shi)，中國不(bu)(bu)孕(yun)不(bu)(bu)育問題突出(chu)，將近5000萬(wan)人群面臨不(bu)(bu)孕(yun)癥(zheng)的(de)(de)困(kun)擾。不(bu)(bu)幸的(de)(de)是(shi)，北京(jing)某(mou)公司(si)重慶分(fen)公司(si)一女員工(gong)也是(shi)不(bu)(bu)孕(yun)癥(zheng)患者(zhe)之一，其在(zai)(zai)(zai)新(xin)婚后不(bu)(bu)久查出(chu)患有此癥(zheng)。該員工(gong)為(wei)(wei)治病向單位(wei)請假兩周遭拒絕(jue)，于是(shi)擅(shan)自休假被公司(si)以曠工(gong)為(wei)(wei)由開除。

對(dui)此，該員(yuan)工顯然(ran)不服，并向法院(yuan)起訴要求繼續履行(xing)勞(lao)動合(he)同。最終，法院(yuan)不認可公司解雇理由，站在了員(yuan)工這(zhe)一邊(bian)。

去醫院取卵助孕，休假14天被開除

2021年12月(yue)(yue)(yue)1日，劉某(mou)某(mou)（女）入職北京(jing)某(mou)公司(si)重慶(qing)分公司(si)，月(yue)(yue)(yue)工資標準為8000元，從事(shi)建筑設計(ji)的工作(zuo)，工作(zuo)地點為重慶(qing)，合同期限從2021年12月(yue)(yue)(yue)1日至2022年12月(yue)(yue)(yue)31日止。

簽訂合(he)同(tong)當天，劉某某對公司的《員(yuan)工(gong)考(kao)勤(qin)管理(li)辦法》進行(xing)了學習(xi)并簽字確認。《員(yuan)工(gong)考(kao)勤(qin)管理(li)辦法》第三十四條第二款(kuan)規定(ding)曠工(gong)連(lian)續(xu)2天或年度累(lei)計(ji)3天視為(wei)嚴重違紀(ji)行(xing)為(wei)，可解除勞動合(he)同(tong)。

據判決書透露(lu)，劉某某于(yu)2020年結(jie)婚，2021年年中去(qu)醫院檢查時發現自己是(shi)不孕(yun)癥患者；

2022年5月19日(ri)，劉某某向(xiang)公司請假作輔助生殖(zhi)助孕，醫院建議休假1天；

2022年5月23日，劉某(mou)某(mou)到(dao)醫院(yuan)作輔(fu)助(zhu)生殖(zhi)助(zhu)孕(yun)，醫院(yuan)為劉某(mou)某(mou)開藥并建(jian)議休假(jia)1天；

2022年5月24日，劉某某到醫院作輔助生殖助孕，進行(xing)胚(pei)胎(tai)培(pei)養，醫院建議休假2天；

2022年5月26日，劉某某到醫院作輔助生殖助孕手術，采取卵子，因患者腹脹、進食差、感頭昏，醫院診斷為卵巢過度刺激綜合征，需醫院觀察并于2022年5月27日出具《診斷證明書》，建議休假14天。

2022年5月26日，劉某某向公司請假公司沒有批準。

2022年5月(yue)30日、6月(yue)1日公(gong)司兩(liang)次催促劉某(mou)(mou)某(mou)(mou)返(fan)崗并(bing)向其發出《返(fan)崗通知(zhi)書》。6月(yue)13日，劉某(mou)(mou)某(mou)(mou)在(zai)醫囑休息期滿后，返(fan)回崗位。

2022年6月16日，公司以劉某某5月26日起至6月10日未到崗為由，根據《員工考勤管理辦法》第三十四條的規定向劉某某發出《解除勞動合同通知書》。劉某某6月17日簽收后離開單位。

2022年7月中旬，劉某(mou)某(mou)懷孕成功。

劉某(mou)(mou)某(mou)(mou)認為公司屬違法解雇，要求繼續履行勞動合(he)同，并要求公司支付2022年(nian)6月(yue)1日起(qi)至(zhi)勞動關系恢復之日止的工資待遇。

資料圖（圖片來源：視覺中(zhong)國）

公(gong)(gong)司則回應稱，劉某(mou)某(mou)2022年(nian)5月23日起陸續到醫院檢查住院治療，即行(xing)通(tong)常所(suo)稱的試管(guan)嬰(ying)兒手術所(suo)進行(xing)的身體檢查，促排治療，取卵取精胚胎移植(zhi)手術，不屬于勞動法所(suo)規定(ding)的病假(jia)范(fan)疇或(huo)疾病范(fan)疇，故劉某(mou)某(mou)從2022年(nian)5月23日請(qing)病假(jia)于法無(wu)據，劉某(mou)某(mou)的請(qing)假(jia)應當得到單(dan)位的批準，在(zai)單(dan)位未批準的情況下公(gong)(gong)司按曠(kuang)工(gong)處(chu)理合(he)理合(he)法。

對此，雙方產生(sheng)爭(zheng)議(yi)，劉某某將公司起訴到重慶市南岸區人民法院。

法院判了！公司應及時恢復勞動關系

重慶市南(nan)岸區人民(min)法院認為，本(ben)案爭議焦(jiao)點是公(gong)司解除(chu)與劉某(mou)某(mou)的勞動關系是否合法。

法(fa)(fa)院經審理認為(wei)，公(gong)司以劉(liu)(liu)某(mou)某(mou)曠工(gong)為(wei)由解除與其的(de)勞動關(guan)系，其實質反映的(de)是(shi)劉(liu)(liu)某(mou)某(mou)作(zuo)為(wei)女性的(de)生(sheng)育權(quan)、作(zuo)為(wei)員(yuan)工(gong)的(de)勞動權(quan)和公(gong)司作(zuo)為(wei)企(qi)業(ye)的(de)用工(gong)自主權(quan)之間的(de)權(quan)利沖突(tu)和價值衡量。法(fa)(fa)院對此解釋道(dao)：

生育權是女性的一項基本人權，是與生俱來不能剝奪的權利。《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十二條規定“婦女依法享有生育子女的權利，也有不生育子女的自由”。生育權包括公民有自由而負責的決定是否生育、生育時間、生育數量、生育方式等生育決定權，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障權和獲得特定生活保障的生活保障權。因此，患不孕癥的劉某某有獲得咨詢和治療不孕癥的權利。

同時，劉某某作為企業員工，享有平等就業、選擇職業和休息休假的權利。作為女性，更享有特殊的勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。第二十(shi)九條(tiao)(tiao)規(gui)定，女職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的，用人(ren)單位(wei)不得(de)依據本法(fa)第二十(shi)六條(tiao)(tiao)、第二十(shi)七條(tiao)(tiao)的規(gui)定解除勞動合同。

當然，被告作為(wei)企(qi)業，依法(fa)享(xiang)有自主用工(gong)的(de)權(quan)(quan)利。用人(ren)單(dan)位(wei)在國家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)范圍內，有權(quan)(quan)根(gen)據經(jing)營管理的(de)需要(yao)和勞動(dong)者(zhe)各方面的(de)表現情況，自主地(di)決(jue)定(ding)用工(gong)形式、用工(gong)辦法(fa)、工(gong)作地(di)點、工(gong)作崗位(wei)、工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)等，是(shi)法(fa)律賦予用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)天然權(quan)(quan)利，也是(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)生存(cun)、發展所必須。

在本案中，公司在劉某某明確告知其是不孕癥患者在進行人工輔助生殖的情況下，仍然以劉某某連續曠工，嚴重違反企業的規章制度為由將劉某某開除，這就涉及員工的生育權、勞動權和企業的用工自主權之間的權利沖突和價值衡量問題。對此，法院認為公司開除劉某某的理由是不能成立的，理由有三：

一、企業制定的(de)規(gui)章制度在不違背國家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)情況下對所(suo)有(you)的(de)員(yuan)工均具有(you)約束力，但是女性員(yuan)工的(de)生(sheng)育(yu)權天然(ran)大于(yu)企業的(de)用工自(zi)主權。根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》第二十九條規(gui)定，女職工在孕期(qi)內的(de)，用人(ren)單位不得隨意(yi)解除勞動(dong)合同。這(zhe)里(li)的(de)孕期(qi)既包括自(zi)然(ran)受孕也包括進(jin)行人(ren)工輔助生(sheng)殖而受孕。

資料(liao)圖（圖片來源：視覺中國）

人工輔助生殖而受孕必然需要一定期間的治療和康復期。保障婦女人工輔助生殖同樣是女性不能剝奪的權利。不能說女性屬于不孕癥患者就需要聽從企業的安排，只能在征得企業同意、在企業允許的期間內才能進行，如果企業不同意就不能自主進行人工輔助生殖，這與《中華人民共和國婦女權益保障法》的相關規定是背道而馳的。從這個角度上講，公司在明知劉某某是進行人工輔助生殖的情況下，拒絕給其休假并將其開除是不合適的；

二、劉某(mou)某(mou)出生(sheng)于(yu)1991年(nian)8月，進行人工(gong)輔助生(sheng)殖時為2022年(nian)5月，已經(jing)超過30歲，對于(yu)女性(xing)來(lai)講已經(jing)屬于(yu)晚生(sheng)晚育的年(nian)齡，如果(guo)在這(zhe)個年(nian)齡階(jie)段不及時生(sheng)育，以后生(sheng)育孩(hai)子可能存在更高的身體健(jian)康風險，高齡婦女生(sheng)育下來(lai)的孩(hai)子其健(jian)康風險也更高，也不符合(he)國(guo)家優生(sheng)優育的生(sheng)育政策；

三、女性員工的生育不僅是女性員工自己的大事，更是一個家庭的大事，同樣是關系一個國家、一個民族持續發展繁榮的大事，全社會都有義務鼓勵、保障女性生育權的行使，這也是社會主義核心價值觀的應有之義。作為一個企業應當提供相應的工作條件來保障女性生育權的行使，這里的工作條件自然包括企業有義務保障患不孕癥的女員工獲得治療、進行人工輔助生殖的權利。該公司對女性的生育權進行狹隘、錯誤的理解和認識，認為不孕癥不是疾病、人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護，這是不對的，法院予以糾正。

綜上(shang)，公(gong)司(si)開除劉(liu)某某的(de)理由(you)不成(cheng)立，法院不予認(ren)可，公(gong)司(si)應及時恢復與劉(liu)某某的(de)勞動(dong)關(guan)系。判(pan)決如下：

一、公(gong)司于本判決生(sheng)效之日起十日內恢復與劉某(mou)某(mou)的勞(lao)(lao)動關系，雙方從2022年6月17日起繼續履(lv)行勞(lao)(lao)動合同；

二、公(gong)司從(cong)2022年6月17日起按(an)照6000元/月的工(gong)資標準支付劉某(mou)某(mou)工(gong)資到雙(shuang)方恢復勞(lao)動關系之日止。

（注(zhu)：文中(zhong)所涉(she)人(ren)物均為化名）

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封面圖片來(lai)源：視覺中國