每(mei)經編輯｜李(li)澤東    

京東黑板報微信號2月29日消息，近日，京東物流啟動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向，通過(guo)“Boss招募(mu)令”“青干班”等招聘(pin)項目(mu)，重點(dian)引進(jin)(jin)基層管理者、基層儲備管理人(ren)(ren)(ren)才、一線操作(zuo)員等崗(gang)位(wei)人(ren)(ren)(ren)員，旨在進(jin)(jin)一步(bu)增強京東物流人(ren)(ren)(ren)才專業力。

據介紹，在“多勞多得，每(mei)一(yi)項改善都(dou)有激勵且上(shang)不封頂”的考(kao)核導向下，2023年(nian)，一(yi)線Boss崗(gang)(gang)年(nian)終(zhong)獎最高(gao)發(fa)放倍數達到23倍，多個團(tuan)隊一(yi)線員工平均(jun)薪酬(chou)實現翻番(fan)。隨著(zhu)業(ye)務(wu)不斷(duan)發(fa)展，供應(ying)鏈銷售崗(gang)(gang)、智能倉儲管理員等(deng)諸多崗(gang)(gang)位對外釋(shi)放。

近年來，更是有不少一線員工陸續退休，得益于公司提供的包括“六險一金”在內多項福利政策，現在他們過上了有保障的退休生活。

圖片來(lai)源：京東黑(hei)板報

另據京東黑板報消息，2月5日，京東集團宣布，自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。   

京東表示，京東客服成立于2009年，目前已發展成為行業內規模最大的自營客服團隊。除了為(wei)全員繳納“五(wu)險一金”，京東(dong)建(jian)立(li)了一套多維度的福利關懷和人才發展機(ji)制。

值得注意的是，據每經網此前報道，《每日經濟新聞》記者從京東方面獲悉，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業務同事，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎，調整后年度固定薪酬漲幅接近100%。

從此(ci)番(fan)薪酬調整的細節(jie)上看，京東選擇大幅(fu)加大對以京東采銷(xiao)為(wei)首的一(yi)線(xian)業務員工的固定(ding)薪資(zi)，提高業務人員的基(ji)礎待遇。

去年12月28日下(xia)午，京東發(fa)布采(cai)銷召集(ji)令，號(hao)召“游歷在(zai)外”的(de)(de)京東采(cai)銷兄(xiong)弟(di)“回(hui)(hui)(hui)家”。京東表示，京東采(cai)銷回(hui)(hui)(hui)歸公司(si)后，福(fu)利司(si)齡繼續累計(ji)，司(si)齡補貼、住房保障(zhang)基金、繼續教育、老員(yuan)(yuan)工專屬稱號(hao)、員(yuan)(yuan)工救助基金等都將(jiang)延續。新推出的(de)(de)零(ling)售采(cai)銷薪(xin)酬新政(zheng)策(ce)，也同樣(yang)適用，回(hui)(hui)(hui)家即加薪(xin)。

據界面新聞，京東上一輪大規模漲(zhang)薪(xin)(xin)還(huan)得追溯到2021年，京東宣布從2021年7月1日到2023年7月1日，用兩年時間，將員(yuan)工平均年薪(xin)(xin)由14薪(xin)(xin)逐步漲(zhang)至16薪(xin)(xin)，且從公(gong)告當月開(kai)始(shi)直接漲(zhang)薪(xin)(xin)兩個(ge)月。

2022年11月22日(ri)，京(jing)(jing)東(dong)創始人劉強東(dong)在給全體員(yuan)工(gong)的郵件中表示，要對員(yuan)工(gong)和(he)高管待遇(yu)推(tui)行“一升一降(jiang)”措(cuo)施。高管待遇(yu)方面，為提高基層員(yuan)工(gong)福(fu)利待遇(yu)，同時盡量減輕公(gong)司壓(ya)力，自2023年1月1日(ri)起，京(jing)(jing)東(dong)集(ji)團高級管理(li)人員(yuan)的現金薪(xin)酬(chou)降(jiang)低10%-20%不等，職位越高降(jiang)得越多。員(yuan)工(gong)待遇(yu)提升方面，京(jing)(jing)東(dong)計劃逐步把外包(bao)員(yuan)工(gong)轉化為德邦自己(ji)的員(yuan)工(gong)，確保外包(bao)員(yuan)工(gong)也能享(xiang)受自有員(yuan)工(gong)的五險一金待遇(yu)。

當下，電商行業進入一個全新的競爭階段。作為一個見證中國電商行業從無到有發展的平臺，京東過去在自營、物流等方面都作出了引領性的貢獻，但不可否認的是，京東在當下的競爭環境下也遭遇了一些挑戰。今年年初，劉強東在內部召開零售集團大會時首次提出低價改革。這次低價改革可謂是京東在新競爭環境下的一次自我革命，京東要拋棄原來的固有思維，提升全公司的創造力和戰斗力。而京東自我革命的核心思路就在于重視人才——無論競爭環境如何變化，歸根結底是人才的競爭。

每日經濟新(xin)聞 資料(liao)圖

京東集團三(san)季(ji)度(du)(du)財報顯示，2023年第(di)三(san)季(ji)度(du)(du)實現收入(ru)(ru)(ru)達到(dao)2477億(yi)元(yuan)(yuan)，同(tong)比(bi)(bi)增(zeng)加1.7%。具體到(dao)細(xi)分業務，三(san)季(ji)度(du)(du)其零售業務的營(ying)收為(wei)2121億(yi)元(yuan)(yuan)，同(tong)比(bi)(bi)增(zeng)0.1%，而上一(yi)季(ji)度(du)(du)增(zeng)速為(wei)5%。商(shang)品(pin)收入(ru)(ru)(ru)方(fang)面，京東第(di)三(san)季(ji)度(du)(du)商(shang)品(pin)收入(ru)(ru)(ru)1953.04億(yi)元(yuan)(yuan)，同(tong)比(bi)(bi)減少0.9%，其中，電(dian)子產(chan)品(pin)與(yu)家(jia)用電(dian)器商(shang)品(pin)的收入(ru)(ru)(ru)增(zeng)幅(fu)停(ting)滯(zhi)，日用百貨商(shang)品(pin)收入(ru)(ru)(ru)則為(wei)759億(yi)元(yuan)(yuan)，同(tong)比(bi)(bi)下(xia)降2.3%。服務收入(ru)(ru)(ru)達到(dao)524億(yi)元(yuan)(yuan)，占(zhan)整體收入(ru)(ru)(ru)的比(bi)(bi)例達21.2%。三(san)季(ji)度(du)(du)，京東集團凈(jing)利(li)潤(run)為(wei)79.36億(yi)元(yuan)(yuan)，同(tong)比(bi)(bi)增(zeng)長(chang)33.09%，Non-GAAP凈(jing)利(li)潤(run)為(wei)106億(yi)元(yuan)(yuan)，同(tong)比(bi)(bi)增(zeng)長(chang)6%。

此外，財報顯示，第三季度，京東在人力資源方面(包括自有員工和外部員工)的總支出就達到259億元，前三季度人力資源總支出更是高達763億元，是前三季度凈利潤的3.7倍。據悉，目前京東自有員工已經超過56萬人，其中包含快遞小哥、采銷等數十萬基層員工。

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