9月13日下午，全國人(ren)大常委會辦公廳就延遲法(fa)(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)改革有關情(qing)況(kuang)舉行新(xin)聞發(fa)布會。漸進式(shi)延遲法(fa)(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)的主要任務(wu)是什么？為什么要調整(zheng)法(fa)(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)？實施(shi)漸進式(shi)延遲法(fa)(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)后如何(he)更好地做好養老(lao)服務(wu)？相關部(bu)門詳解↓

漸進式延遲法定退休年齡 主要任務有三個方面

人力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)部(bu)部(bu)長王曉萍表示，明確漸進式延遲法定退休(xiu)年齡的主要任務，有(you)以下幾個(ge)方面(mian)：

一是逐(zhu)步延(yan)遲(chi)法定退休年齡。

從2025年(nian)(nian)1月1日起(qi)，原法定(ding)退休年(nian)(nian)齡60周歲的(de)男職工，法定(ding)退休年(nian)(nian)齡每(mei)4個(ge)月延遲1個(ge)月，逐步延遲至63周歲；

原法定退休(xiu)年齡為55周歲的女職工(gong)，法定退休(xiu)年齡每4個月(yue)延(yan)(yan)遲(chi)1個月(yue)，逐步延(yan)(yan)遲(chi)至58周歲；

原法定退休年齡為50周(zhou)歲(sui)的女職工，法定退休年齡每2個月(yue)延(yan)遲1個月(yue)，逐步延(yan)遲至55周(zhou)歲(sui)。

二是逐步提高最低繳費年限。

從2030年(nian)1月1日起，用10年(nian)時間，將(jiang)職工按月領(ling)取基本養老金(jin)最低繳費年(nian)限，由目前的(de)15年(nian)逐步(bu)提高至20年(nian)，每年(nian)提高6個月。

三是實施彈(dan)性退休制(zhi)度(du)。

職(zhi)工(gong)達到領(ling)取(qu)養老金最(zui)低繳費年(nian)(nian)限，可以自愿選擇彈性提(ti)前退休(xiu)，提(ti)前時間(jian)最(zui)長(chang)不(bu)(bu)超過(guo)3年(nian)(nian)，且退休(xiu)年(nian)(nian)齡不(bu)(bu)得低于(yu)男職(zhi)工(gong)60周歲(sui)及女職(zhi)工(gong)55周歲(sui)、50周歲(sui)的原(yuan)法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡。

職(zhi)工(gong)達(da)到法定退(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡，所在單位與職(zhi)工(gong)協(xie)商一致(zhi)的(de)，可以彈(dan)性延遲退(tui)休(xiu)(xiu)，延遲時間最長也不超過3年(nian)。

對法定退休年齡進行調整 主要有三方面考慮

王曉萍說(shuo)，70多(duo)(duo)年來，我(wo)國經濟社(she)會和(he)人口結構已經發生重大(da)變(bian)化，勞動(dong)者需求日(ri)趨多(duo)(duo)元，需要對(dui)法定退休年齡(ling)進行調整。主要有(you)這樣(yang)一(yi)些考慮：

一是有助于促進人力資源開發利用。

我(wo)國(guo)人均預(yu)期(qi)壽命提高到(dao)目(mu)前(qian)的78.6歲。同(tong)時，新增勞動力平均受教育年(nian)限增加到(dao)目(mu)前(qian)的14年(nian)，參加工作的起始年(nian)齡(ling)普(pu)遍后移。

二是有助于增加(jia)勞(lao)動力有效供給(gei)。

延遲法定退休年齡(ling)，能夠(gou)減緩勞動年齡(ling)人(ren)口下降趨勢(shi)，保持經濟社會發展的動力和活力。

三是有助于滿足(zu)勞(lao)動(dong)者(zhe)工作生活安排(pai)的多樣化需要。

勞動者對退(tui)休時(shi)間的早晚有不(bu)同(tong)的訴求，現行的退(tui)休年齡政策有必要(yao)相(xiang)應作出調整。

領取養老金最低繳費年限逐步提高 突出兩方面政策

人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部副部長李忠(zhong)在(zai)發布會(hui)上(shang)說，隨著法定退(tui)休年(nian)齡(ling)的(de)延遲，按月領取養(yang)老金的(de)最(zui)低繳(jiao)費年(nian)限也相應(ying)作了調整，從目前的(de)15年(nian)逐步提高至(zhi)20年(nian)。突(tu)出以下兩個方面政策：

一(yi)是設立5年緩沖期。

提高(gao)最低(di)繳費年(nian)(nian)(nian)(nian)限從2030年(nian)(nian)(nian)(nian)開始實施。部分繳費年(nian)(nian)(nian)(nian)限15年(nian)(nian)(nian)(nian)左(zuo)右的職工已經臨近退休，設立5年(nian)(nian)(nian)(nian)緩沖期，減輕(qing)對他(ta)們的影響。

二是采取(qu)漸(jian)進的方式。

對于2030年(nian)后退休(xiu)的職工，最低繳費年(nian)限不是一(yi)下子就提高到20年(nian)，而是小(xiao)步調整(zheng)，每年(nian)提高6個月。

延遲法定退休年齡 對青年就業的影響總體平緩

人力資(zi)源社會保障部副部長李忠表(biao)示，延遲法定退(tui)休(xiu)年(nian)齡是(shi)一個漸進實(shi)施的(de)過程，以較小的(de)幅(fu)度推進，且退(tui)休(xiu)人員騰退(tui)的(de)崗位與青年(nian)就業所需要的(de)崗位之間存在一定的(de)結構差(cha)異，改革對青年(nian)就業的(de)影響(xiang)總體上是(shi)平緩的(de)。我們將強化就業優先政策，不(bu)斷拓(tuo)展青年(nian)就業渠道。

通過(guo)開發更多就(jiu)業崗(gang)位促進青(qing)年就(jiu)業。

通(tong)過完(wan)善政策服(fu)務體系促(cu)進(jin)青(qing)年就業。

通過營造公平良好環(huan)境促進青年就業。

延遲法定退休年齡后 如何更好地做好養老服務？

民政(zheng)部副部長唐承沛表(biao)示(shi)，民政(zheng)部將(jiang)不斷完(wan)善發展(zhan)養(yang)老(lao)事業(ye)和養(yang)老(lao)產業(ye)政(zheng)策機制，加(jia)快推動中國(guo)特色養(yang)老(lao)服務體(ti)系成熟定型(xing)。

將符合條件(jian)的特困老(lao)年人全部納入政府救助供養范圍，支持低保家庭中的完全失能老(lao)年人自(zi)愿入住(zhu)養老(lao)機構(gou)。

完善經濟(ji)困(kun)難的高齡、失能老(lao)年(nian)(nian)人補貼(tie)制度，持續(xu)支持特(te)殊困(kun)難老(lao)年(nian)(nian)人家庭開展適老(lao)化改(gai)造(zao)和建(jian)設(she)家庭養老(lao)床位。

大(da)力(li)發(fa)展社區嵌入式養(yang)老機構(gou)，讓老年人(ren)在家門(men)口(kou)就能享受優質(zhi)、便利、可及的(de)養(yang)老服務。

依托社(she)區積極提供居家上門服(fu)務，在(zai)助餐(can)、助醫、社(she)會參與、失能照護等方面加大(da)政策供給。