每(mei)經記者｜趙雯琪    每(mei)經編輯(ji)｜楊夏    

2024年接(jie)近尾(wei)聲(sheng)，這一(yi)年在新的市場(chang)格(ge)局和競爭環(huan)境下，什(shen)(shen)么(me)行業最(zui)(zui)賺錢，什(shen)(shen)么(me)行業最(zui)(zui)受“打工(gong)人”青睞，公司最(zui)(zui)喜(xi)歡什(shen)(shen)么(me)類型的員工(gong)？

12月(yue)15日(ri)(ri)，《每日(ri)(ri)經濟(ji)新(xin)聞》記者(zhe)從脈脈高(gao)聘(pin)發布的《2024年度(du)人才遷徙報告》（以下簡稱報告）了解到(dao)，今年1—10月(yue)，從企(qi)業招(zhao)聘(pin)量來看，字節跳(tiao)動蟬聯(lian)新(xin)發崗位數量第?，美團排名第?，?紅(hong)書超過阿?巴(ba)巴(ba)、螞蟻集團、騰訊等巨頭公司(si)，位列第三。

而(er)在新發(fa)崗位(wei)平(ping)均?薪(xin)(xin)TOP10（前(qian)十名）的技(ji)術(shu)崗位(wei)中，數字前(qian)端(duan)?程師占據(ju)榜?，平(ping)均?薪(xin)(xin)達(da)67728元。?技(ji)術(shu)類高薪(xin)(xin)崗位(wei)中，產(chan)品(pin)(pin)相關崗位(wei)成為焦(jiao)點。產(chan)品(pin)(pin)主管以59241元的平(ping)均?薪(xin)(xin)，處于?技(ji)術(shu)類崗位(wei)“天花板”，電商產(chan)品(pin)(pin)經(jing)理、AI產(chan)品(pin)(pin)經(jing)理、業務(wu)增?產(chan)品(pin)(pin)經(jing)理等也位(wei)列其中。

值得一(yi)提的(de)(de)(de)是，今年以(yi)來，隨著中國企(qi)業(ye)出(chu)(chu)海?趨活躍(yue)，出(chu)(chu)海?才的(de)(de)(de)招聘需(xu)求(qiu)增?明顯。報告顯示，在今年1—10月發(fa)布出(chu)(chu)海崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)中，?疆新發(fa)崗位(wei)(wei)(wei)平(ping)均(jun)?薪(xin)為65361元(yuan)(yuan)(yuan)，位(wei)(wei)(wei)列第?，滴(di)滴(di)以(yi)63167萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)位(wei)(wei)(wei)列第?，華為以(yi)61785元(yuan)(yuan)(yuan)位(wei)(wei)(wei)列第三(san)。Ulike、得物App、京東、傳?控股、陽光電源的(de)(de)(de)平(ping)均(jun)?薪(xin)也在5～6萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)區間。海外市場、產品經(jing)理、銷售經(jing)理是新發(fa)崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)量最(zui)多的(de)(de)(de)三(san)個出(chu)(chu)海崗位(wei)(wei)(wei)。

HRflag執?董事(shi)唐秋勇在報告中分析稱，面對不斷變化的(de)世(shi)界，唯有同時駕馭(yu)技術與文化，企(qi)業才能(neng)在未來的(de)競爭中立于不敗之地，贏(ying)得新(xin)的(de)商業時代。

強互聯網屬性公司仍為招聘熱門 字節、美團、小紅書新發崗位最多

報(bao)告數據顯示，2022年(nian)到(dao)2024年(nian)10?，新經(jing)濟?業(ye)處于?才(cai)供(gong)?于求(qiu)(qiu)的狀態(tai)，?才(cai)供(gong)需?逐年(nian)上(shang)(shang)升(sheng)。具(ju)體(ti)來說，2022年(nian)該行業(ye)全年(nian)的?才(cai)供(gong)需?為1.29，到(dao)了2023年(nian)，這(zhe)??例上(shang)(shang)升(sheng)到(dao)2.00，相當(dang)于2個?才(cai)爭奪1個崗位。2024年(nian)1—10?，?才(cai)供(gong)需?繼續攀升(sheng)?2.06，就業(ye)市場持續供(gong)?于求(qiu)(qiu)，?才(cai)求(qiu)(qiu)職競爭進?步加劇(ju)。

今年1—10?，強互(hu)聯?屬(shu)性的(de)(de)公司(si)仍然(ran)是當前招聘市(shi)場的(de)(de)熱?。在新發崗位量(liang)最多的(de)(de)20家(jia)企(qi)(qi)業中，互(hu)聯?屬(shu)性的(de)(de)企(qi)(qi)業占16個，僅有華(hua)為(wei)、?疆、??、天翼4家(jia)企(qi)(qi)業為(wei)?互(hu)聯?屬(shu)性?業，其中，華(hua)為(wei)也(ye)是唯??個進?TOP10的(de)(de)?互(hu)聯?公司(si)。

而在招聘大(da)戶中，字節跳(tiao)動蟬聯新發崗位(wei)數量(liang)第?，斷層領(ling)先，美團(tuan)排名第?。值(zhi)得關注的是，新?線?商?紅書超(chao)過(guo)阿?巴巴、螞(ma)蟻集團(tuan)、騰訊(xun)等巨頭(tou)公司，位(wei)列(lie)第三。

今年1—10月新發崗位量最多的企業TOP20 圖片來源：《2024年度人才遷徙報告》截圖

數(shu)據顯(xian)示，新發崗(gang)(gang)位需(xu)求(qiu)數(shu)量最多的為產品經(jing)理，不(bu)過縱觀TOP20熱(re)招(zhao)崗(gang)(gang)位，15個為技術(shu)類崗(gang)(gang)位，顯(xian)?出技術(shu)崗(gang)(gang)位在就業市場(chang)的持續熱(re)度。其中，AI相(xiang)關崗(gang)(gang)位的需(xu)求(qiu)在2024年依(yi)舊強(qiang)勁，在TOP20榜單中，有5個與AI相(xiang)關。包括(kuo)算法?程師、??智(zhi)能?程師、推薦算法、?模(mo)型(xing)算法以及?然語?處理。

薪(xin)酬方面(mian)，在新發崗(gang)(gang)位(wei)平均(jun)?薪(xin)TOP10的(de)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)，數字前(qian)端?程師占據榜?，平均(jun)?薪(xin)達到67728元，?模(mo)型算法（67483元）位(wei)居第(di)?，集成電路IC設計(ji)（64953元）排(pai)名第(di)三(san)。?薪(xin)TOP10的(de)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)平均(jun)?薪(xin)均(jun)超過6萬(wan)元，其中(zhong)?模(mo)型相關崗(gang)(gang)位(wei)占據半數。

?技術(shu)(shu)類崗(gang)位(wei)的平均?薪顯(xian)著低于技術(shu)(shu)類崗(gang)位(wei)。產(chan)品(pin)主管以59241元(yuan)(yuan)的平均?薪，處(chu)于?技術(shu)(shu)類崗(gang)位(wei)“天花板”，但?起數字前端?程師（67728元(yuan)(yuan)）還有不?的差距。在(zai)?技術(shu)(shu)類崗(gang)位(wei)中，產(chan)品(pin)相關崗(gang)位(wei)成為?薪崗(gang)位(wei)焦點。除(chu)居?位(wei)的產(chan)品(pin)主管外(wai)，電商產(chan)品(pin)經理、AI產(chan)品(pin)經理、業務增(zeng)?產(chan)品(pin)經理等也(ye)進(jin)??薪?技術(shu)(shu)崗(gang)TOP10。

新發崗位平均月薪排行榜 圖片來源：《2024年(nian)度人才遷徙報告》截圖(tu)

值得一提的(de)(de)(de)是(shi)，2024年“看錢(qian)”成為更(geng)多職(zhi)場?的(de)(de)(de)選(xuan)擇。85.16%的(de)(de)(de)被調研者將薪資福利作為擇業(ye)必(bi)看因(yin)素(su)(su)，遠?于(yu)擇業(ye)因(yin)素(su)(su)第?位的(de)(de)(de)“發展(zhan)空間(jian)”52.91%。選(xuan)擇“技(ji)能興趣匹配(pei)”“團隊氛圍”“企業(ye)?化和價值觀(guan)”的(de)(de)(de)被調研者?例較少。由此可?，在(zai)?才飽和周(zhou)期(qi)，職(zhi)場?更(geng)“現實”了。

出海人才招聘需求增長明顯 海外市場、產品經理、銷售經理最受歡迎

今年(nian)以來(lai)，出海成為(wei)中國(guo)企(qi)業(ye)(ye)的(de)關(guan)鍵詞之一(yi)，尤(you)其是對(dui)于中國(guo)企(qi)業(ye)(ye)??，“要么(me)出海，要么(me)出局”，已經成為(wei)中國(guo)企(qi)業(ye)(ye)拓展國(guo)際市場(chang)的(de)?死命題。從報(bao)(bao)告可以看出，隨著中國(guo)企(qi)業(ye)(ye)出海?趨(qu)活躍，出海?才的(de)招聘(pin)需求增?明顯。根據《中國(guo)證券時報(bao)(bao)》報(bao)(bao)道，2024年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)比2023年(nian)同期，出海上(shang)市公司(si)數增長約4.9%。

報告顯示，2024年1—10月(yue)，新(xin)(xin)發出海崗位(wei)數量占全部新(xin)(xin)發崗位(wei)的(de)?例為(wei)2.70%，相較于去年同期的(de)1.89%，顯著增長43%。出海崗位(wei)的(de)新(xin)(xin)發崗位(wei)平均?薪(xin)達到(dao)38968元，?起去年同期的(de)31769元有了?幅增?。另外，近2年，要求具(ju)備“海外?活和(he)?作經驗(yan)”的(de)崗位(wei)占?均保持在15%左右(you)。

而(er)在出海公司中(zhong)，純(chun)互聯(lian)?、游(you)戲(xi)(xi)、智(zhi)能(neng)硬(ying)件成為(wei)出海新發(fa)崗位量(liang)最(zui)?的?業TOP3。其中(zhong)，純(chun)互聯(lian)?、游(you)戲(xi)(xi)蟬聯(lian)第(di)?第(di)?，智(zhi)能(neng)硬(ying)件則在招聘指數超(chao)過(guo)電商零售進?前三(san)。

海外(wai)市場、產品經理、銷售經理是(shi)新發崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數量最多的三(san)個出海崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。熱招TOP10崗(gang)(gang)位(wei)(wei)集(ji)中(zhong)在(zai)市場、運(yun)營和銷售?向。從崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類(lei)型(xing)看，市場類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)在(zai)出海業(ye)務中(zhong)招聘需求最旺盛，占(zhan)?達到26%，其次是(shi)運(yun)營類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，占(zhan)?19%，銷售類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)17%緊隨其后。這三(san)類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)均需要直接“接觸”客?，對當地(di)??需求保持敏(min)銳的嗅覺。

而(er)在薪酬方面，AI相關(guan)崗(gang)位在出海(hai)?薪崗(gang)位中占據主(zhu)導。報告(gao)顯示，今(jin)年(nian)1—10?，新發出海(hai)崗(gang)位平均?薪TOP3被AI領域的崗(gang)位包(bao)攬。其(qi)(qi)中深度(du)學習崗(gang)憑借(jie)9.5萬(wan)元(yuan)的平均?薪?居榜(bang)?。其(qi)(qi)次是(shi)??智能(neng)?程(cheng)師(shi)(shi)9.2萬(wan)元(yuan)，AIGC算法(fa)?程(cheng)師(shi)(shi)8.8萬(wan)元(yuan)。值(zhi)得關(guan)注的是(shi)，??智能(neng)?程(cheng)師(shi)(shi)的崗(gang)位?薪在去年(nian)同期為8.8萬(wan)元(yuan)，今(jin)年(nian)同?上漲約(yue)4.5%。同時，法(fa)律顧問、?融?控、戰略(lve)咨詢3個?技術(shu)崗(gang)位也進??薪出海(hai)崗(gang)位TOP10。

2023年與2024年出海崗位平均月薪對比 圖片來源：《2024年度人才遷(qian)徙報告》截圖(tu)

唐秋勇在(zai)(zai)報告中表示，在(zai)(zai)現(xian)代商業(ye)領(ling)域，數字化(hua)、全球(qiu)化(hua)與可持續發展已然(ran)成(cheng)為三?核?議題，牽動(dong)著每?個(ge)企(qi)業(ye)的戰略抉擇(ze)。效率的提(ti)升(sheng)(sheng)(sheng)不再是通過(guo)延??作時間或增(zeng)加強度，?是依托于(yu)科(ke)學技術的創新與?具的升(sheng)(sheng)(sheng)級。真正的效率提(ti)升(sheng)(sheng)(sheng)需要轉向“提(ti)質增(zeng)效”。通過(guo)引(yin)???智能、?動(dong)化(hua)、數據分析等技術，企(qi)業(ye)可以在(zai)(zai)降(jiang)低成(cheng)本(ben)的同時提(ti)升(sheng)(sheng)(sheng)質量與創新能?。未(wei)來的競爭(zheng)，誰能有效掌握和(he)運(yun)?AI，誰就(jiu)能在(zai)(zai)商業(ye)戰場獲得優勢。

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