綜合公告(gao)顯示，BOSS直聘(HK:2076,NASDAQ:BZ)擬(ni)公開發(fa)售3000萬股A類普通股，占(zhan)發(fa)行后股本(ben)的3.2%。

另(ling)外，公司保留(liu)發(fa)售量調整權，可(ke)根據市場(chang)需(xu)求增加最多450萬股發(fa)售股份，若全(quan)部(bu)發(fa)售完(wan)成后將(jiang)占發(fa)行后總股本(ben)的3.6%。

管理(li)層介紹，本次股份發售(shou)旨在增強公司在香(xiang)港(gang)市場的流動性(xing)。因此，面向港(gang)股所(suo)有個人和(he)機構投(tou)資者。簡言之，所(suo)有港(gang)股投(tou)資者都可參與“打(da)新(xin)”。

據公司披露(lu)的(de)香港公開(kai)發售售股章程，本次發售的(de)最終價(jia)格，會參考定價(jia)時的(de)最新(xin)市(shi)場價(jia)格（6月27日美股收盤(pan)價(jia)及6月30日港股收盤(pan)價(jia)）。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“增強上市公司在香港市場的流動性，可以獲得更多香港股民和機構的參與，一起分享公司成長的紅利。我們對于公司的未來前景充滿信心。這不僅因為我們的發展歷程已經證明，我們的模式可以服務好不同行業、地域、規模的客戶，而且從國內廣闊的企業市場來看，我們迄今只服務了較小比例的企業，因此擁有很好的前景和很大潛力。”

本(ben)次(ci)公開發售于(yu)6月25日上(shang)午9時開始，將于(yu)6月30日中午12時結束。

此外，本次發售股(gu)票的比(bi)例較低，對整個公司(si)股(gu)票的稀釋比(bi)例相應也(ye)較低。

用戶增長驅動的在線招聘龍頭

按(an)平(ping)均月(yue)(yue)活躍用戶(hu)數（MAU）計算，BOSS直聘已經是中(zhong)國最大(da)的在(zai)線招(zhao)(zhao)聘平(ping)臺(tai)。截至2024年(nian)12月(yue)(yue)31日，公(gong)司累計服務2.12億(yi)求職者，3020萬招(zhao)(zhao)聘者和(he)1660萬家(jia)企業。2024年(nian)全(quan)年(nian)公(gong)司月(yue)(yue)均活躍用戶(hu)數為5300萬，月(yue)(yue)均發(fa)生60億(yi)句聊天。

基于“移動+直聊+智能匹配”的(de)“直聘模式(shi)”，BOSS直聘降(jiang)低了在(zai)線(xian)招聘服務使用的(de)門檻(jian)、提升了求職(zhi)招聘匹配的(de)效率，打開了以藍(lan)領(ling)、低線(xian)級城市為代表的(de)增(zeng)量市場。

受益于在增量市場上持(chi)續(xu)滲透，公司上市以來(lai)，營收(shou)保持(chi)穩健增長，2022年(nian)、2023年(nian)、2024年(nian)分(fen)別錄得營收(shou)45.11億元、59.52億元、73.56億元。

當前，用戶增長帶(dai)動收入增長依(yi)然(ran)是BOSS直聘的核心策略。

2025年第一季度，公司(si)實現營收(shou)19.23億元，同(tong)比上(shang)漲(zhang)12.9%。截至2025年3月(yue)(yue)31日止的十二個(ge)月(yue)(yue)內，付費企(qi)業客戶數達到640萬，同(tong)比上(shang)漲(zhang)12.3%。同(tong)期，新增用戶中藍(lan)領群體占(zhan)比超過45%，帶(dai)動藍(lan)領收(shou)入(ru)占(zhan)比提升(sheng)至超過39%；三(san)線及以下城(cheng)市收(shou)入(ru)貢獻也(ye)同(tong)比提升(sheng)3個(ge)百分點至超過23%。

在(zai)用戶(hu)與營收指標增長的同時(shi)，公司(si)也展(zhan)現出長期穩定經營的能(neng)(neng)力。2024年，公司(si)在(zai)保持提升(sheng)用戶(hu)服務水平的前提下，降(jiang)本增收優化經營效率，提升(sheng)盈利能(neng)(neng)力，實現凈利潤15.67億元，同比上漲42.6%。

綜合信(xin)息顯示(shi)，高盛(sheng)、摩根士丹利、摩根大通(tong)、巴克(ke)萊、花旗、杰富瑞集團(tuan)、中金公(gong)司、中信(xin)證(zheng)(zheng)券、華泰證(zheng)(zheng)券等券商對(dui)BOSS直聘持買(mai)入/增持/跑贏(ying)行業評(ping)級。2025年至(zhi)今，多(duo)家知(zhi)名資(zi)(zi)(zi)金繼續增持/建(jian)倉BOSS直聘，包含國(guo)際頭部長線資(zi)(zi)(zi)金Capital Group（資(zi)(zi)(zi)本集團(tuan)）、Baillie Gifford（柏基投資(zi)(zi)(zi)），頭部科技類基金Ward Ferry和CoreView等。

招聘行業AI應用前景受到關注

今(jin)年(nian)以來，AI技術(shu)的(de)(de)創新(xin)突破為互聯網(wang)行業帶來了(le)結構性的(de)(de)增長(chang)機會。多份(fen)機構研究(jiu)報告指出(chu)，AI在(zai)求職招(zhao)聘的(de)(de)各個(ge)關鍵(jian)環節具(ju)備(bei)廣泛應用價值，有望提升匹(pi)配效率、降低招(zhao)聘成本，并優化(hua)求職者(zhe)體驗(yan)。

早在2024年初，BOSS直聘自主研發的垂(chui)類大(da)(da)語言(yan)模(mo)型“南(nan)(nan)北閣大(da)(da)模(mo)型”正式(shi)通過了《生(sheng)成式(shi)人工智能服務(wu)管(guan)理暫行(xing)辦法》備案。2025年春季，BOSS直聘接入DeepSeek-R1，基于DeepSeek-R1與自研模(mo)型“南(nan)(nan)北閣”的功能在APP中(zhong)灰度測試(shi)，并逐步(bu)擴大(da)(da)規模(mo)。

當前，AI模(mo)擬面(mian)試(shi)功能(neng)已經向學生用戶和工作三年內(nei)的(de)求(qiu)職者(zhe)全量開放，AI搜索功能(neng)向全部求(qiu)職者(zhe)開放。基于雇主個性化需求(qiu)搜尋合適(shi)候選人的(de)AI agent服務，也在促進達成(cheng)效率(lv)上(shang)有良好表現。

據管(guan)理層介紹，公司當前對AI應用主(zhu)要基于兩個原則。第(di)一(yi)，如果這件事情(qing)不需要AI，以前解(jie)決(jue)得挺好，那(nei)就不要拿AI再做一(yi)遍。第(di)二，這件事情(qing)離(li)開AI就解(jie)決(jue)不了，或解(jie)決(jue)成本(ben)非(fei)常高(gao)，那(nei)采用AI的優(you)先級很高(gao)。

此外，AI還能(neng)幫助公(gong)司(si)提升管理(li)、經(jing)營效(xiao)率。例如，公(gong)司(si)用(yong)AI輔助安(an)全(quan)審(shen)核(he)，能(neng)提升30%的(de)審(shen)核(he)效(xiao)率。在用(yong)戶(hu)安(an)全(quan)保護(hu)工作量隨用(yong)戶(hu)規(gui)模上漲(zhang)而(er)上漲(zhang)時，無(wu)須(xu)按比例增加相關人員。

將AI技術(shu)創新轉化為服務用戶的(de)能力(li)，離不開長年(nian)累(lei)月的(de)技術(shu)投入。

2022年、2023年、2024年BOSS直聘研發投入持續增長，分別為11.83億(yi)元(yuan)、15.44億(yi)元(yuan)、18.16億(yi)元(yuan)。本次公開發行的招股書也顯(xian)示，募集資(zi)金(jin)的45%將用(yong)于投資(zi)技(ji)術和(he)相關(guan)(guan)基礎(chu)設施(shi)，改進推(tui)薦算法，探索、開發AI相關(guan)(guan)應用(yong)和(he)工具(ju)。

（本文不構成任(ren)何(he)投資(zi)(zi)建議，信(xin)息披露內容以(yi)公(gong)司公(gong)告為準(zhun)。投資(zi)(zi)者據此操作(zuo)，風險(xian)自擔。）