本周一(yi)（12月12日），全(quan)國工商聯等(deng)機構聯合(he)出爐了《中國家族企(qi)(qi)業(ye)發展(zhan)報(bao)(bao)告(gao)(gao)》。在與記(ji)者交流(liu)的(de)(de)時候，覺得(de)這份(fen)報(bao)(bao)告(gao)(gao)與過(guo)(guo)(guo)去多(duo)年我看過(guo)(guo)(guo)和(he)接觸到(dao)的(de)(de)關于(yu)家族企(qi)(qi)業(ye)傳(chuan)承的(de)(de)報(bao)(bao)告(gao)(gao)沒什么(me)區別(bie)，沒什么(me)新意。其實這也合(he)理(li)，家族企(qi)(qi)業(ye)傳(chuan)承，本來就(jiu)是一(yi)個長期、逐步的(de)(de)過(guo)(guo)(guo)程(cheng)，企(qi)(qi)業(ye)遇到(dao)的(de)(de)問題(ti)和(he)出現的(de)(de)狀況都是類(lei)似的(de)(de)，報(bao)(bao)告(gao)(gao)展(zhan)現的(de)(de)只是趨勢(shi)性(xing)的(de)(de)東西。

不(bu)過細究起來，還是會發現，這(zhe)份報告(gao)突(tu)出了一(yi)(yi)(yi)個與以往不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)重點，就是“繼任(ren)危機”，這(zhe)個點，今天FT也有(you)文章提到。FT說，中(zhong)(zhong)(zhong)國第(di)一(yi)(yi)(yi)代(dai)創業者正逐(zhu)漸變老(lao)，他們當中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)許多人將在5至10年內(nei)退休，但(dan)受訪的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業家(jia)(jia)中(zhong)(zhong)(zhong)有(you)近3/4不(bu)想(xiang)把家(jia)(jia)族(zu)企(qi)(qi)(qi)業交給(gei)下一(yi)(yi)(yi)代(dai)--而(er)一(yi)(yi)(yi)半的(de)(de)(de)子女(nv)也不(bu)想(xiang)接管(guan)。問題(ti)并不(bu)在于(yu)(yu)所有(you)的(de)(de)(de)第(di)二代(dai)都是一(yi)(yi)(yi)無是處(chu)的(de)(de)(de)紈绔(ku)子弟(di)，而(er)在于(yu)(yu)他們希望從事不(bu)同(tong)于(yu)(yu)父輩的(de)(de)(de)事業。浙江大學家(jia)(jia)族(zu)企(qi)(qi)(qi)業研究所陳凌說，許多第(di)一(yi)(yi)(yi)代(dai)企(qi)(qi)(qi)業家(jia)(jia)都面(mian)臨(lin)這(zhe)個問題(ti)：他們起步(bu)于(yu)(yu)低端(duan)的(de)(de)(de)制造業企(qi)(qi)(qi)業，而(er)他們的(de)(de)(de)子女(nv)所處(chu)的(de)(de)(de)卻是一(yi)(yi)(yi)個力(li)爭走向價值(zhi)鏈上游的(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)國。

這(zhe)(zhe)(zhe)就是問(wen)題的(de)關鍵。陳凌，這(zhe)(zhe)(zhe)位研究(jiu)江浙一帶(dai)家族(zu)企(qi)業(ye)多年的(de)專業(ye)人(ren)士對我們的(de)記者說，要說這(zhe)(zhe)(zhe)次這(zhe)(zhe)(zhe)份報道有什么新的(de)東西，那么就是，“家族(zu)企(qi)業(ye)”這(zhe)(zhe)(zhe)個詞其實(shi)包(bao)含兩個維(wei)度(du)，一是家族(zu)，二是企(qi)業(ye)，這(zhe)(zhe)(zhe)兩個環(huan)都需要經營(ying)。目(mu)前家族(zu)的(de)使用人(ren)數(shu)在(zai)減少，同時現代(dai)社會企(qi)業(ye)家庭過于分散(san)，導致家族(zu)的(de)凝聚力不強(qiang)，因此家族(zu)這(zhe)(zhe)(zhe)個環(huan)存在(zai)破裂(lie)的(de)危險。

且不論怎么成功傳承的(de)“術”，我們(men)現在需要(yao)關注的(de)是，為何(he)子(zi)女們(men)不愿意(yi)接(jie)班？報告發(fa)現，企業(ye)所處(chu)產(chan)業(ye)的(de)發(fa)展前景可能(neng)在一定程度上影響(xiang)子(zi)女接(jie)班的(de)意(yi)愿。產(chan)品和服務涉及航天產(chan)業(ye)企業(ye)的(de)子(zi)女，接(jie)班意(yi)愿明顯高(gao)于其(qi)他產(chan)業(ye)；而在服務業(ye)企業(ye)中，不愿接(jie)班的(de)比例相(xiang)當高(gao)。

如果報告里(li)有更(geng)具體的(de)按企業(ye)(ye)所處產業(ye)(ye)類(lei)型的(de)分類(lei)，那么(me)我(wo)們(men)可(ke)以更(geng)為確信一點：這些被父母(mu)送到海外接受過高等教育(yu)和前沿(yan)思想熏(xun)陶過的(de)第二代，對商業(ye)(ye)、產業(ye)(ye)的(de)理(li)解與父輩(bei)已有天(tian)壤之別(bie)。因(yin)此，與前幾年業(ye)(ye)界熱烈探討如何順利接班有所不同(tong)，現在的(de)家(jia)族傳(chuan)承(cheng)最大的(de)難題(ti)已經轉變為傳(chuan)承(cheng)之“道”。