上市銀(yin)行(xing)16.64萬名派遣工出路：

身份(fen)轉正還(huan)是業務轉外(wai)包？

從2012年(nian)年(nian)末至(zhi)今年(nian)年(nian)中，上市(shi)銀行披(pi)露出的勞(lao)務派(pai)遣工(gong)(gong)數(shu)量銳減3.6萬(wan)人至(zhi)16.64萬(wan)人，降幅超過15%。然(ran)而，原(yuan)有11家銀行主(zhu)動(dong)披(pi)露派(pai)遣工(gong)(gong)數(shu)量，目前已(yi)銳減至(zhi)8家，降幅超過了20%

■本報記者 張 歆

無(wu)論(lun)收視率多么火爆的(de)電視劇(ju)，片中(zhong)人物的(de)命(ming)運都不取決(jue)于(yu)自(zi)身(shen)，而(er)只能取決(jue)于(yu)導演(yan)和編(bian)劇(ju)。同樣(yang)，在(zai)備受關注的(de)上市銀(yin)行的(de)職場(chang)大(da)片中(zhong)，勞務(wu)派遣(qian)工(gong)的(de)前途(tu)也很難由(you)自(zi)己決(jue)定，而(er)是在(zai)法(fa)律與利益的(de)博弈中(zhong)尋找答案。

從(cong)2012年年末至(zhi)今年年中，上市(shi)銀行披露出的(de)勞務派遣(qian)(qian)工(gong)(gong)(gong)數量銳減3.6萬(wan)人(ren)至(zhi)16.64萬(wan)人(ren)，降幅(fu)超過15%。然而(er)，數字變(bian)化(hua)的(de)背(bei)后(hou)，原有的(de)11家(jia)主動披露派遣(qian)(qian)工(gong)(gong)(gong)數量的(de)銀行也(ye)銳減至(zhi)8家(jia)，降幅(fu)超過了20%。此外(wai)，“現在(zai)(zai)部分銀行的(de)派遣(qian)(qian)工(gong)(gong)(gong)已經轉成為外(wai)包工(gong)(gong)(gong)”，一位(wei)曾在(zai)(zai)某(mou)上市(shi)銀行人(ren)力資源崗位(wei)從(cong)業多年的(de)管(guan)理人(ren)員承認，不(bu)(bu)過該(gai)人(ren)士強(qiang)調(diao)，“該(gai)行已經實現了同(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)酬，銀行最看重(zhong)的(de)其實是(shi)用工(gong)(gong)(gong)形式(shi)的(de)靈活”；而(er)在(zai)(zai)法律界資深(shen)人(ren)士眼中，“外(wai)包工(gong)(gong)(gong)的(de)法律保(bao)障還(huan)遠(yuan)不(bu)(bu)如勞務派遣(qian)(qian)工(gong)(gong)(gong)”。

上市銀行派遣制員工

至少達16.64萬人

在16家上市銀行(xing)中，僅8家銀行(xing)主(zhu)動在半年報披露(lu)了其勞務派遣制(zhi)員工的數(shu)量，而去年年底(di)主(zhu)動披露(lu)這一(yi)指標(biao)的銀行(xing)曾達(da)到11家。

半年報顯示(shi)，8家銀(yin)行(xing)中，四大(da)行(xing)的(de)派遣(qian)制(zhi)員(yuan)工數(shu)(shu)量(liang)相對(dui)較(jiao)多，其中中國(guo)銀(yin)行(xing)的(de)勞務(wu)派遣(qian)制(zhi)員(yuan)工數(shu)(shu)量(liang)最多。

截(jie)至6月底，中國銀行共(gong)有員(yuan)(yuan)工(gong)29.86萬(wan)人，中國內地(di)機(ji)構(gou)員(yuan)(yuan)工(gong)27.64萬(wan)人，其中，中國內地(di)商(shang)業銀行機(ji)構(gou)員(yuan)(yuan)工(gong)27.17萬(wan)人（含勞務派(pai)遣用(yong)工(gong)56378人），我國香港、澳門(men)、臺灣地(di)區及(ji)其他(ta)國家機(ji)構(gou)員(yuan)(yuan)工(gong)22203人。

農(nong)業銀(yin)行的派(pai)遣制用工人數僅次于(yu)中國銀(yin)行。截(jie)至2013年(nian)6月末(mo)，農(nong)業銀(yin)行在職員工總數45.75萬人（另有勞務派(pai)遣用工39071人），較(jiao)上年(nian)末(mo)減少3616人。

此外(wai)(wai)，工商銀行截至(zhi)6月(yue)末共有(you)職(zhi)工42.45萬人(ren)(ren)，比(bi)上(shang)年末減少2840人(ren)(ren)，其中境(jing)內主(zhu)要(yao)控股(gu)公司員工4263人(ren)(ren)，境(jing)外(wai)(wai)機(ji)構當地雇員9576人(ren)(ren)，另(ling)有(you)勞務派遣用工27729人(ren)(ren)，其中境(jing)內主(zhu)要(yao)控股(gu)公司54人(ren)(ren)。

而建設銀行的(de)派(pai)遣(qian)制員(yuan)(yuan)工在四大行中(zhong)相對(dui)最少。截至2013年6月末，該行共有員(yuan)(yuan)工34.49萬人（另有勞務派(pai)遣(qian)用工19386人）；境外機構當(dang)地雇(gu)員(yuan)(yuan)498人。

與(yu)2012年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)末四(si)(si)大行(xing)(xing)(xing)的派(pai)遣(qian)(qian)制用工人(ren)數（中國銀(yin)行(xing)(xing)(xing)5.96萬(wan)人(ren)、農業銀(yin)行(xing)(xing)(xing)4.07萬(wan)人(ren)、工商銀(yin)行(xing)(xing)(xing)2.95萬(wan)人(ren)、建設銀(yin)行(xing)(xing)(xing)2.14萬(wan)人(ren)）進行(xing)(xing)(xing)對比可以發現(xian)，截至上半年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)末，四(si)(si)大行(xing)(xing)(xing)的派(pai)遣(qian)(qian)制用工人(ren)數合計14.26萬(wan)人(ren)，較(jiao)去年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底(di)的15.12萬(wan)人(ren)減(jian)(jian)少了8600人(ren)。另據本報記(ji)者(zhe)測算，四(si)(si)大行(xing)(xing)(xing)2012年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)末的派(pai)遣(qian)(qian)制員工已經較(jiao)2011年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)末期減(jian)(jian)少逾兩萬(wan)人(ren)。

除了(le)(le)四大(da)行以外，另有三家(jia)股份制(zhi)銀(yin)行和(he)一家(jia)城商行披露了(le)(le)派遣制(zhi)員工的(de)數量。

截(jie)至(zhi)2013年6月(yue)30日，招(zhao)商銀(yin)行共有(you)在職(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)61,327人(ren)(ren)(ren)(ren)（含派遣(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)13,057人(ren)(ren)(ren)(ren)）；平安銀(yin)行截(jie)至(zhi)報告(gao)期末(mo)有(you)25754名(ming)正式員(yuan)(yuan)(yuan)工，其中(zhong)業(ye)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)16454人(ren)(ren)(ren)(ren)，財務(wu)(wu)及(ji)運營6236人(ren)(ren)(ren)(ren)，管(guan)理及(ji)操(cao)作人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)1936人(ren)(ren)(ren)(ren)，行政后勤及(ji)其他人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)1128人(ren)(ren)(ren)(ren)，此外還有(you)7097名(ming)派遣(qian)制員(yuan)(yuan)(yuan)工。

光大銀(yin)(yin)行(xing)(xing)今年中期(qi)在(zai)職(zhi)員(yuan)工總(zong)(zong)數33509人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，比(bi)上(shang)年末(mo)(mo)增加1541人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，總(zong)(zong)行(xing)(xing)6111人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，其(qi)(qi)中包(bao)括信用(yong)卡中心派遣(qian)制人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)2737人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、95595客服人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)1421人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；南京銀(yin)(yin)行(xing)(xing)截(jie)至(zhi)報告(gao)期(qi)末(mo)(mo)的總(zong)(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數為5034人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)(qi)中，在(zai)職(zhi)員(yuan)工為3999人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，公司內(nei)退人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)96人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，派遣(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)195人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，外包(bao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)744人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。截(jie)至(zhi)報告(gao)期(qi)末(mo)(mo)，南京銀(yin)(yin)行(xing)(xing)子公司昆(kun)山(shan)鹿城村鎮銀(yin)(yin)行(xing)(xing)有限責(ze)任公司總(zong)(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數121人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)(qi)中，在(zai)職(zhi)員(yuan)工為60人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，派遣(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)61人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；宜興陽羨(xian)村鎮銀(yin)(yin)行(xing)(xing)有限責(ze)任公司總(zong)(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數63人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。其(qi)(qi)中，在(zai)職(zhi)員(yuan)工為47人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，派遣(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)16人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。

其余(yu)的8家上市銀行（1家國有大(da)行、5家股份制(zhi)銀行、2家城商行）并未在中報(bao)明(ming)確披露派遣制(zhi)用工的人數，但其實(shi)際的合計規(gui)模也不可小覷。

股份制銀行用工比例

面臨超標

今(jin)年7月1日(ri)，新《勞(lao)動合同法》實施，將(jiang)勞(lao)務派遣用工范圍嚴格限定在(zai)“臨(lin)時性(xing)(xing)、輔(fu)助(zhu)性(xing)(xing)、替代性(xing)(xing)崗位”的范圍內(nei)，并對同工同酬作出了規定。緊接著，8月7日(ri)，人(ren)社(she)部就《勞(lao)務派遣若(ruo)干規定(征求意見(jian)(jian)稿)》向社(she)會公開征求意見(jian)(jian)，《規定》祭出“殺手锏(jian)”，將(jiang)輔(fu)助(zhu)性(xing)(xing)崗位勞(lao)務派遣用工比例限制在(zai)10%。如果最終征求意見(jian)(jian)稿不(bu)做重大調整，10%的限制將(jiang)難(nan)倒多家上市(shi)銀行。

事實(shi)上(shang)，新的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同法明確規定(ding)，勞(lao)(lao)務派遣將“一(yi)般(ban)”改為(wei)“只能”在(zai)“三(san)性(xing)”崗(gang)位(wei)上(shang)實(shi)施(shi)，并對“三(san)性(xing)”崗(gang)位(wei)作了(le)進(jin)一(yi)步界定(ding)。臨時性(xing)，是指用工(gong)單位(wei)的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)存續(xu)時間(jian)不(bu)超過(guo)6個月；輔助性(xing)，是指用工(gong)單位(wei)的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)為(wei)主營業(ye)務崗(gang)位(wei)提供服務；替代性(xing)，是指用工(gong)單位(wei)的(de)職工(gong)因(yin)脫(tuo)產學(xue)習、休(xiu)假等原(yuan)因(yin)在(zai)該工(gong)作崗(gang)位(wei)上(shang)無法工(gong)作的(de)一(yi)定(ding)時期內，可以由(you)被派遣勞(lao)(lao)動者替代工(gong)作。

對比上(shang)述8家銀行(xing)的(de)中(zhong)報(bao)數據可以發現，僅(jin)正式(shi)員工(gong)基數巨(ju)大的(de)農(nong)業銀行(xing)、工(gong)商銀行(xing)和建設銀行(xing)符合10%的(de)用(yong)工(gong)比例(li)，而中(zhong)國銀行(xing)內(nei)地商業銀行(xing)機構的(de)派遣制(zhi)用(yong)工(gong)比例(li)則(ze)高達20.75%。

股份制(zhi)銀行(xing)方面，派遣制(zhi)員工的用工比(bi)(bi)例(li)更是全(quan)面超標：招商銀行(xing)的用工比(bi)(bi)例(li)為21.29%，平安銀行(xing)的用工比(bi)(bi)例(li)為21.6%，光大(da)銀行(xing)的用工比(bi)(bi)例(li)為12.41%。

此(ci)外(wai)，去年年報(bao)顯示，興(xing)業(ye)銀行(xing)截(jie)至(zhi)去年年末的(de)派(pai)遣員工(gong)約1.41萬人，員工(gong)總數(shu)約4.26萬人，占比高達33.2%（今(jin)年中報(bao)興(xing)業(ye)銀行(xing)未(wei)披露相(xiang)關數(shu)據(ju)）；此(ci)外(wai)，華(hua)夏銀行(xing)和中信(xin)銀行(xing)截(jie)至(zhi)去年年底的(de)派(pai)遣制用(yong)工(gong)的(de)占比也都超(chao)過了(le)20%。

如果要達標10%，那么股份(fen)制銀行(xing)可能大大增加(jia)成本(ben)壓力。“我們派遣工與同樣(yang)年(nian)頭的(de)正式工的(de)基本(ben)工資(zi)差不多，但是福利卻相差較大，包括公(gong)積金繳(jiao)存(cun)和年(nian)終獎等區別比較大”，一(yi)位(wei)上市銀行(xing)的(de)一(yi)線(xian)員工（派遣制）告訴本(ben)報記者。

事實上，銀行(xing)(xing)業(ye)目前人(ren)均薪(xin)酬（股份制(zhi)銀行(xing)(xing)人(ren)均30萬(wan)元-40萬(wan)元，國有大(da)行(xing)(xing)人(ren)均20萬(wan)元左右(you)）高于絕大(da)多數實體(ti)行(xing)(xing)業(ye)是(shi)不爭的(de)事實，用工比例的(de)受限以及同(tong)工同(tong)酬的(de)要求(qiu)無疑(yi)對銀行(xing)(xing)的(de)成(cheng)本管理(li)能(neng)力提出了更高的(de)挑戰。

部分銀行

啟動“身份轉換”

對于很多派遣制(zhi)員工(gong)來(lai)說，轉編制(zhi)是(shi)其最大的(de)愿望。有(you)業(ye)內人(ren)(ren)士對記者表示，派遣制(zhi)員工(gong)轉編制(zhi)還是(shi)有(you)可能(neng)(neng)的(de)，但(dan)過去(qu)難度(du)很大。一(yi)般來(lai)說，除非業(ye)務(wu)能(neng)(neng)力特別強(qiang)，讓用人(ren)(ren)單位覺得不可或(huo)(huo)缺(que)；或(huo)(huo)者就是(shi)有(you)些“背景關系”。當(dang)然，用人(ren)(ren)單位如果(guo)急需(xu)人(ren)(ren)才或(huo)(huo)者新設分(fen)支機構時(shi)也(ye)可能(neng)(neng)會(hui)主動放松(song)門檻，但(dan)這(zhe)也(ye)需(xu)要一(yi)定的(de)運氣，總(zong)的(de)來(lai)說是(shi)小概率(lv)事(shi)件。

不過，如今在法律明確了同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬(chou)的(de)背景下，銀行(xing)的(de)態度也(ye)出現了松(song)動(dong)，對于(yu)比較優秀的(de)勞務派遣員工(gong)給予轉正的(de)可能，只(zhi)不過各行(xing)對于(yu)優秀的(de)定義(yi)則不盡相同(tong)(tong)。

一位股份制(zhi)(zhi)銀行(xing)下屬的(de)村鎮(zhen)銀行(xing)的(de)招聘負責人在(zai)本報記者(zhe)暗訪時表(biao)示，能(neng)夠(gou)影響(xiang)招聘人員(yuan)(yuan)的(de)編制(zhi)(zhi)性(xing)質的(de)主要(yao)是(shi)客戶資(zi)源和拉(la)存款的(de)數(shu)量。“能(neng)夠(gou)拉(la)來3000萬(wan)元存款就(jiu)可以成(cheng)為(wei)派遣(qian)制(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工，能(neng)夠(gou)拉(la)來5000萬(wan)元則(ze)可以升為(wei)正式編制(zhi)(zhi)”。但(dan)是(shi)，一位曾在(zai)勞(lao)(lao)動監察部門工作過的(de)資(zi)深律師告訴記者(zhe)，“一旦(dan)勞(lao)(lao)務派遣(qian)員(yuan)(yuan)工和銀行(xing)對轉(zhuan)編制(zhi)(zhi)標準的(de)理解產生分歧，招聘人員(yuan)(yuan)的(de)口頭(tou)承諾很難(nan)被采信(xin)為(wei)證據”。他進(jin)一步指出，銀行(xing)一般是(shi)與勞(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)簽訂合同，通常不會(hui)與勞(lao)(lao)務派遣(qian)員(yuan)(yuan)工簽訂三方協議，或(huo)者(zhe)即使簽訂協議，也(ye)不會(hui)輕易約定(ding)如(ru)何“轉(zhuan)正”。也(ye)就(jiu)是(shi)說，勞(lao)(lao)動者(zhe)很難(nan)事先約定(ding)在(zai)什么樣(yang)的(de)工作績效(xiao)下可以轉(zhuan)成(cheng)銀行(xing)的(de)合同制(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)工，轉(zhuan)編制(zhi)(zhi)與否完全要(yao)看銀行(xing)的(de)態(tai)度，勞(lao)(lao)動者(zhe)并沒有主動權。

一(yi)家國有大(da)行(xing)(xing)(xing)則更為(wei)看重(zhong)金融理財(cai)師(shi)的(de)資(zi)質，該行(xing)(xing)(xing)有關人士向記者表示，該國有大(da)行(xing)(xing)(xing)規定，在本行(xing)(xing)(xing)干滿三(san)年的(de)派遣制員工才(cai)有資(zi)格申請轉正，具體條件還包(bao)括：A、三(san)年內考核合(he)格，有一(yi)年被一(yi)級分(fen)行(xing)(xing)(xing)評為(wei)良好(hao)；B、獲得總行(xing)(xing)(xing)認(ren)可的(de)資(zi)格證書CFP、AFP、或(huo)ACCA注會資(zi)格證書；C一(yi)級分(fen)行(xing)(xing)(xing)直(zhi)屬機構勞(lao)動模范(fan)，綜合(he)業務技能比賽前六名，先進工作(zuo)者等等。ABC滿足一(yi)個都可以，而轉正的(de)比例大(da)致是每(mei)年15%。