每經編輯｜葉(xie)檀    

每經評論員 葉檀

央(yang)企負責人薪酬多少合(he)理(li)，不(bu)是個定數(shu)，只要有利于建立正(zheng)確(que)的激(ji)勵機制、提升企業(ye)盈(ying)利能力(li)，就是合(he)理(li)的。

8月(yue)18日召(zhao)開(kai)的(de)(de)中(zhong)共中(zhong)央全(quan)面(mian)深(shen)化改(gai)革領導小組第四次會議(yi)，審議(yi)了《中(zhong)央管(guan)理企(qi)業(ye)主(zhu)要負(fu)(fu)責人(ren)薪酬制度改(gai)革方案》、《關于(yu)合(he)理確(que)定(ding)并嚴(yan)格(ge)規范中(zhong)央企(qi)業(ye)負(fu)(fu)責人(ren)履職(zhi)待遇(yu)、業(ye)務(wu)支出(chu)的(de)(de)意見》。習近(jin)平總書(shu)記指出(chu)，國有企(qi)業(ye)負(fu)(fu)責人(ren)沒有其他(ta)的(de)(de)“職(zhi)務(wu)消費(fei)”，按(an)照職(zhi)務(wu)設置消費(fei)定(ding)額并量化到(dao)個人(ren)的(de)(de)做(zuo)法必(bi)須堅決根(gen)除。

國(guo)資委(wei)(wei)目前對央(yang)企(qi)負責(ze)人實施的(de)(de)績效(xiao)(xiao)薪酬(chou)(chou)制度(du)，分為基本(ben)年(nian)薪和(he)績效(xiao)(xiao)獎金。國(guo)資委(wei)(wei)每年(nian)與各家(jia)企(qi)業簽訂年(nian)度(du)責(ze)任狀進行考核，企(qi)業安全(quan)生產、經(jing)(jing)濟(ji)增加值、節能減排情況、自(zi)主創新等(deng)(deng)都會(hui)影響考核結果。最終考核結果等(deng)(deng)級越(yue)高，央(yang)企(qi)負責(ze)人績效(xiao)(xiao)薪金也越(yue)高。國(guo)資委(wei)(wei)規(gui)定，高管年(nian)收入(ru)不能超過員工年(nian)薪的(de)(de)12倍。數(shu)(shu)據(ju)(ju)顯示，2010年(nian)和(he)2011年(nian)，國(guo)資委(wei)(wei)下屬的(de)(de)央(yang)企(qi)負責(ze)人平均(jun)年(nian)薪在65萬(wan)至(zhi)70萬(wan)之間，這樣的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)(ju)難以涵(han)蓋央(yang)企(qi)高管的(de)(de)所有(you)福(fu)利。另據(ju)(ju)一(yi)組統計數(shu)(shu)據(ju)(ju)，截至(zhi)2014年(nian)4月28日，已披(pi)露(lu)總經(jing)(jing)理薪酬(chou)(chou)的(de)(de)國(guo)企(qi)有(you)323家(jia)，相較于(yu)(yu)2012年(nian)，2013年(nian)國(guo)企(qi)上市(shi)公司(si)總經(jing)(jing)理的(de)(de)人均(jun)薪酬(chou)(chou)達到(dao)77.3萬(wan)元(yuan)。對于(yu)(yu)大型企(qi)業主要(yao)高管，他們不會(hui)滿(man)足(zu)于(yu)(yu)這樣的(de)(de)薪酬(chou)(chou)，而是通過種(zhong)種(zhong)福(fu)利，成為真(zhen)正(zheng)的(de)(de)高收入(ru)群體。

一些央(yang)企高管(guan)(guan)轉向仕(shi)途，追求(qiu)政治(zhi)目標。但央(yang)企高管(guan)(guan)絕(jue)對不(bu)能(neng)與公務員系統混(hun)為一談(tan)，否則，央(yang)企怎(zen)么可能(neng)建立(li)市場化的企業(ye)激(ji)勵機制？還有(you)一些央(yang)企高管(guan)(guan)獲得資本市場的巨額獎勵，薪酬不(bu)過是(shi)零花(hua)錢(qian)。原中(zhong)石油股(gu)(gu)份(fen)副總(zong)裁兼昆侖能(neng)源董事局主席李華林，其2012年(nian)薪酬總(zong)計就達(da)1100萬元(yuan)，此外，2007年(nian)，李華林等昆侖能(neng)源高管(guan)(guan)獲得了8000萬股(gu)(gu)管(guan)(guan)理層激(ji)勵期權，而李個(ge)人即掌(zhang)握2500萬股(gu)(gu)期權，當時行(xing)權價格(ge)4.19港元(yuan)/股(gu)(gu)。2012年(nian)期權到期時，公司股(gu)(gu)價最高升至17.32港元(yuan)/股(gu)(gu)。

被(bei)卡住的職務消費(fei)，有可能轉入地(di)下。2013年(nian)5月(yue)14日(ri)(ri)，港澳(ao)資訊統計的數(shu)據(ju)顯(xian)示，252家帶“國(guo)(guo)(guo)有”背景的上市企業，2012年(nian)報(bao)中(zhong)公開披露(lu)的業務招待費(fei)一項，總計65.25億(yi)元(yuan)。2013年(nian)5月(yue)7日(ri)(ri)網易財(cai)經(jing)發布的《2012上市公司招待費(fei)和會務費(fei)排行榜》，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)鐵建(jian)(jian)因(yin)8.37億(yi)元(yuan)的招待費(fei)支(zhi)出位列(lie)第一，前(qian)6名均為建(jian)(jian)筑(zhu)企業，除中(zhong)國(guo)(guo)(guo)鐵建(jian)(jian)和中(zhong)國(guo)(guo)(guo)交建(jian)(jian)外(wai)，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)水電(dian)、上海建(jian)(jian)工(gong)、葛洲壩均名列(lie)前(qian)茅(mao)。由于(yu)社(she)會輿論，以及反腐壓力(li)，2013年(nian)報(bao)披露(lu)，中(zhong)國(guo)(guo)(guo)鐵建(jian)(jian)等央(yang)企建(jian)(jian)筑(zhu)工(gong)程(cheng)巨頭紛紛隱(yin)報(bao)這一數(shu)據(ju)。這些企業索性不報(bao)業務招待費(fei)，讓你們去猜。

如果激(ji)勵機制不(bu)建立，臺面上(shang)(shang)的(de)規定臺底下(xia)被推翻(fan)，最終央(yang)(yang)(yang)企(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)獲得的(de)總體財富(fu)，一定與其(qi)資源掌控能力相匹配。進行(xing)根本(ben)性改革，不(bu)以利(li)潤為目標的(de)公益(yi)性央(yang)(yang)(yang)企(qi)，其(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬、福利(li)應該與相同級別的(de)公務(wu)員掛(gua)鉤，事實上(shang)(shang)，這樣的(de)央(yang)(yang)(yang)企(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)并不(bu)是企(qi)業家，只是從政府剝(bo)離了一部分公共服務(wu)功(gong)能。

以(yi)(yi)利潤為(wei)目(mu)標、參與國際國內競爭的(de)(de)(de)央企(qi)，高管薪酬(chou)應該(gai)與企(qi)業盈利規模、盈利質量相結合。這(zhe)些高管絕對不應該(gai)獲得股(gu)(gu)票獎(jiang)勵(li)，而(er)應該(gai)獲得10年(nian)以(yi)(yi)上逐步行(xing)(xing)權(quan)的(de)(de)(de)股(gu)(gu)票期權(quan)，完成一部(bu)分(fen)業績兌(dui)現(xian)一部(bu)分(fen)，之所(suo)以(yi)(yi)設置10年(nian)以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)行(xing)(xing)權(quan)期限，是要(yao)讓企(qi)業經歷行(xing)(xing)業下行(xing)(xing)周期的(de)(de)(de)考驗(yan)。股(gu)(gu)票期權(quan)的(de)(de)(de)方式(shi)，可以(yi)(yi)防止獎(jiang)勵(li)退潮(chao)時的(de)(de)(de)祼泳者。一個有漏洞(dong)的(de)(de)(de)激勵(li)機制，薪酬(chou)高低在高管眼里真(zhen)不算什(shen)么大事。正確的(de)(de)(de)激勵(li)機制是獎(jiang)勵(li)該(gai)獎(jiang)勵(li)的(de)(de)(de)企(qi)業家。良幣驅(qu)逐劣幣，央企(qi)才不會惡化(hua)。