每經(jing)編輯｜每經(jing)記(ji)者(zhe) 韓(han)冰 發自北京    

每經記者 韓冰(bing) 發(fa)自北京

作為旨在(zai)縮(suo)小收入分(fen)配(pei)差距的重(zhong)要改革內容，人社部將在(zai)2015年謹慎穩重(zhong)推(tui)進工資收入分(fen)配(pei)制度(du)改革。

人社(she)部部長尹蔚民在日前召開的(de)全國人社(she)工(gong)(gong)作會議(yi)上表示(shi)，2015年人社(she)部將逐步理順(shun)收入分配關系，做(zuo)好國有(you)企業負責(ze)人薪酬制(zhi)度改革實(shi)施工(gong)(gong)作，進(jin)一步健全企業工(gong)(gong)資(zi)決定(ding)和(he)正(zheng)常(chang)增長機制(zhi)。

一位參與工資(zi)收入(ru)分(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)改(gai)革(ge)的(de)專(zhuan)家對記(ji)者表(biao)示(shi)，工資(zi)收入(ru)分(fen)配改(gai)革(ge)涉及企業、機關(guan)事(shi)業單(dan)位等諸(zhu)多(duo)(duo)部(bu)門，改(gai)革(ge)主體和(he)內容龐大而繁多(duo)(duo)。按照人(ren)(ren)社部(bu)的(de)推(tui)進(jin)步(bu)驟，首先進(jin)行的(de)是央企高(gao)管薪酬改(gai)革(ge)，目前該方案已經塵埃落定，“接下來，人(ren)(ren)社部(bu)將(jiang)重(zhong)點(dian)推(tui)進(jin)勞(lao)動密(mi)集型中小企業員工工資(zi)正常增長機制(zhi)(zhi)建設和(he)機關(guan)事(shi)業單(dan)位的(de)工資(zi)分(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)改(gai)革(ge)。”

事實上，在推進企(qi)業(ye)工(gong)資制度(du)改革方(fang)面，2014年人社部推進的企(qi)業(ye)工(gong)資分配宏觀指導調控工(gong)作取(qu)得進展，全年已有19個(ge)地區調整(zheng)了(le)最(zui)低工(gong)資標準，平均增幅14.1%。

尹蔚民說，人社部將(jiang)在2015年逐步理順收入(ru)分(fen)配(pei)關系，進(jin)一步健全(quan)企業工(gong)資決定和(he)正常增長機制。

“人(ren)社(she)部(bu)率先推進的《工資(zi)支付條(tiao)例》有望成為下一步(bu)工資(zi)收入分配(pei)改革的破冰之(zhi)作。該條(tiao)例將會(hui)替代由原勞動和社(she)會(hui)保(bao)障部(bu)制定(ding)的《工資(zi)支付暫行規定(ding)》。”上述參與工資(zi)收入分配(pei)制度改革的專家稱。

不過，這份將出臺的《工(gong)資支付條例(li)》僅重點解決工(gong)資支付問題，真正能夠推動各地建立起企業(ye)職工(gong)工(gong)資正常(chang)增長(chang)機(ji)制的，還是將在《工(gong)資支付條例(li)》之后出臺的《工(gong)資集體(ti)協商條例(li)》。

“《工(gong)資(zi)集體協(xie)商(shang)條例》將會(hui)涉及工(gong)資(zi)集體協(xie)商(shang)制度(du)(du)的具體機(ji)制，以及拒(ju)不執行(xing)該制度(du)(du)所(suo)應該受到的懲(cheng)罰。”上(shang)述專家表示，《工(gong)資(zi)集體協(xie)商(shang)條例》將有(you)助于推動工(gong)資(zi)收入(ru)分配制度(du)(du)深入(ru)進(jin)行(xing)，不過，出臺時間尚(shang)未明確。

尹蔚民(min)稱，2015年人社(she)部將穩(wen)步(bu)推進(jin)人事(shi)(shi)制度(du)改革(ge)，進(jin)一步(bu)提(ti)高科學化(hua)、規范化(hua)水平。深化(hua)事(shi)(shi)業單位人事(shi)(shi)制度(du)改革(ge)。

事實(shi)上，由人(ren)社部負責的《事業單(dan)位人(ren)事管(guan)(guan)理條例》已于今年7月1日(ri)正式施行(xing)。人(ren)社部新聞發言人(ren)李(li)忠(zhong)表示(shi)，人(ren)社部還將制定出臺《事業單(dan)位人(ren)事管(guan)(guan)理條例》釋義，加強(qiang)政(zheng)(zheng)策宣傳解釋，并研究制定事業單(dan)位工作人(ren)員獎勵、考核和(he)競聘上崗等方面(mian)政(zheng)(zheng)策。

不過(guo)，對于公眾關(guan)注(zhu)的機(ji)關(guan)事業單(dan)位工資制度改革，此次(ci)全國人(ren)社工作(zuo)會議(yi)并(bing)未有太多(duo)著墨(mo)。