(兩會(hui)今日(ri)關(guan)注·收入分配改革)鏈(lian)接：行業收入差距有多(duo)大？

新華(hua)網北京3月9日電(記者徐博、岳德亮)俗話說“女怕嫁錯(cuo)(cuo)郎、男怕入(ru)錯(cuo)(cuo)行(xing)”，我國行(xing)業間工資差距證明了此話不(bu)虛(xu)。但風(feng)水輪流轉，你能(neng)想到，1988年時，收(shou)入(ru)最(zui)高(gao)的行(xing)業是地質勘查、水利(li)管理嗎？

人力資源和社(she)會保障部勞動工資研究所(suo)近日(ri)發布的(de)《中國(guo)薪酬報告》顯示(shi)，在1988年(nian)，收入(ru)最(zui)高行業(ye)是(shi)最(zui)低行業(ye)的(de)1.58倍，隨(sui)后(hou)行業(ye)差距(ju)逐年(nian)擴大，到2005年(nian)達到4.88倍，為歷年(nian)最(zui)高。

2005年(nian)后差距雖然略有(you)下(xia)降，但(dan)幅度較小，到(dao)2010年(nian)為4.66倍(bei)，2011年(nian)為4.48倍(bei)。2012年(nian)，工資收入最高行業(ye)(ye)(ye)金融業(ye)(ye)(ye)是最低行業(ye)(ye)(ye)農、林(lin)、牧、漁業(ye)(ye)(ye)的(de)4.3倍(bei)。

有(you)人質疑，差(cha)得這(zhe)么少？別急(ji)，這(zhe)是因為細分(fen)行(xing)業間(jian)的(de)工資收(shou)入差(cha)距比(bi)較(jiao)大(da)。同樣是金融(rong)業和農、林、牧、漁業，都存在“高(gao)大(da)上”，也都有(you)“矮矬窮(qiong)”。

相關部門每每發布數(shu)據(ju)，不少人“吐槽(cao)”稱自己的工資(zi)“被增長(chang)”。其實，除了上(shang)述的行(xing)(xing)業(ye)細分不夠，還有兩個原因：一是壟斷行(xing)(xing)業(ye)工資(zi)增長(chang)水平(ping)過高，而(er)多數(shu)行(xing)(xing)業(ye)增長(chang)速度則低(di)于平(ping)均值。

第二，企業內(nei)部不(bu)同(tong)群體收入差距過大：2011年，2032家上市(shi)公司(si)中高管平均薪酬(chou)為(wei)47.1萬(wan)元，職(zhi)工平均為(wei)薪酬(chou)為(wei)8.2萬(wan)元，相差5.74倍；其中相差最大的竟然達到112.77倍！

從(cong)總體(ti)來看，我國全部雇員1985年平(ping)均工資為1120元，到2012年增(zeng)長到34905元，共增(zeng)長30.2倍。而同(tong)一(yi)時期人均GDP則從(cong)857元增(zeng)加到29991元，增(zeng)長了34倍。

更(geng)為令人憂(you)心(xin)的(de)是(shi)工資收入在GDP中的(de)占(zhan)比，這個比重越(yue)高，表示勞動(dong)者的(de)工資性收入在國民收入的(de)初次分配所占(zhan)份額越(yue)大(da)，社會分配越(yue)公平。遺憾的(de)是(shi)，由于統(tong)計口徑不同，大(da)家(jia)(jia)對此莫(mo)衷一(yi)是(shi)。但這一(yi)比重持續降低(di)卻是(shi)大(da)家(jia)(jia)共(gong)同認可的(de)。

據統計(ji)，2004年至2008年，我國勞動者報酬占GDP比重從50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年，這一比重繼(ji)續降至46.6%和45%。