春(chun)節假期前，不(bu)少公(gong)司(si)(si)的年(nian)(nian)終獎(jiang)到賬。對于風雨飄(piao)搖的互聯網(wang)金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業來說，更是(shi)有人(ren)歡喜(xi)有人(ren)憂。北(bei)京商(shang)報(bao)記者調查(cha)后了解到，一些(xie)老(lao)牌(pai)平(ping)(ping)臺(tai)年(nian)(nian)終獎(jiang)多是(shi)0-4個月(yue)工資，但(dan)(dan)(dan)是(shi)不(bu)少平(ping)(ping)臺(tai)的年(nian)(nian)終獎(jiang)已經淪(lun)為雞(ji)肋，如某互聯網(wang)金(jin)(jin)融(rong)公(gong)司(si)(si)年(nian)(nian)終獎(jiang)每人(ren)發幾十萬元，但(dan)(dan)(dan)都是(shi)體驗金(jin)(jin)、代金(jin)(jin)券(quan)和加息(xi)券(quan)。雖然互金(jin)(jin)行(xing)業2016年(nian)(nian)的日子(zi)并(bing)不(bu)好過，但(dan)(dan)(dan)大部(bu)分有年(nian)(nian)終獎(jiang)發放傳統(tong)的公(gong)司(si)(si)還(huan)是(shi)保持(chi)以前的水平(ping)(ping)，行(xing)業年(nian)(nian)終獎(jiang)出現分化。

節(jie)前就有微博用戶(hu)發帖稱，九(jiu)鼎投(tou)資年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)總(zong)額(e)1.7億多(duo)元(yuan)，共60多(duo)個人(ren)分(fen)。年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)500萬(wan)元(yuan)以(yi)上10人(ren)，其中1人(ren)3000萬(wan)元(yuan)以(yi)上，4人(ren)1000萬(wan)-2000萬(wan)元(yuan)。不過，北京(jing)商報記者注意到，在網絡流(liu)傳出的圖片中獲得(de)高額(e)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)的員(yuan)工(gong)多(duo)為企(qi)業(ye)高管(guan)，那么互(hu)聯網金(jin)融行業(ye)普(pu)通(tong)員(yuan)工(gong)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)是怎(zen)樣的水平？

北京商(shang)報記者調(diao)查發現，多(duo)家(jia)互聯(lian)網金(jin)融(rong)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎都與績(ji)效掛鉤，一(yi)般普通員工(gong)(gong)的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎多(duo)為0-4個月(yue)工(gong)(gong)資。如北京地區的(de)兩家(jia)老牌平(ping)臺普通員工(gong)(gong)的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎分別為1-2.4個月(yue)以及1個月(yue)工(gong)(gong)資。而另一(yi)家(jia)集團性質的(de)互金(jin)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)年(nian)終(zhong)(zhong)獎為0-3個月(yue)工(gong)(gong)資。另外上海的(de)兩家(jia)老牌P2P平(ping)臺的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎分別為2個月(yue)和3-4個月(yue)工(gong)(gong)資。“但是最終(zhong)(zhong)到手(shou)的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎要與績(ji)效考核掛鉤。大部(bu)分互聯(lian)網金(jin)融(rong)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)普通職員的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎在(zai)1萬-2萬元左右。”一(yi)位不(bu)愿透露姓名的(de)互聯(lian)網金(jin)融(rong)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)相關人士直(zhi)言(yan)。

其實，2016年監管政策落地，互聯網金(jin)融行(xing)業在(zai)經歷了幾年的(de)野蠻(man)生(sheng)長后開始(shi)大洗牌，不少小型公司(si)開始(shi)轉型退出。不過(guo)，在(zai)調(diao)查(cha)過(guo)程中，北京(jing)商(shang)報記者了解到，一些(xie)有發放(fang)傳(chuan)統的(de)公司(si)，年終獎(jiang)并沒有縮水也沒有增加，仍然保持(chi)以往(wang)的(de)水平。

作(zuo)為備受關(guan)注的(de)“BATJ”巨頭(tou)，年終獎(jiang)還是高于普通的(de)互聯網(wang)金融公司，據(ju)了解(jie)，百(bai)度(du)金融的(de)年終獎(jiang)為4-7個(ge)(ge)月工資；阿里年底雙(shuang)薪，年終獎(jiang)根據(ju)KPI和個(ge)(ge)人KPI綜合打分(fen)，分(fen)高的(de)多為7個(ge)(ge)月工資；騰訊平均為3-5個(ge)(ge)月工資；微信支付(fu)的(de)年終獎(jiang)更高些(xie)。

但是也(ye)有一些互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)金(jin)(jin)融公司(si)的(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)發(fa)放(fang)有些“雞(ji)肋”。如(ru)北京某互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)金(jin)(jin)融公司(si)年(nian)(nian)終獎(jiang)為幾十(shi)(shi)萬元的(de)體驗金(jin)(jin)、加(jia)息券以(yi)及(ji)代金(jin)(jin)券，雖然也(ye)還算(suan)實(shi)用，但還是讓很多(duo)員工有些無奈。也(ye)有一些互(hu)(hu)金(jin)(jin)平臺(tai)年(nian)(nian)底根本就沒有年(nian)(nian)終獎(jiang)，最多(duo)是十(shi)(shi)三薪。“很多(duo)中小型互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)金(jin)(jin)融公司(si)尚(shang)未(wei)盈利，特別是在(zai)行業(ye)洗(xi)牌(pai)的(de)過程中，年(nian)(nian)終獎(jiang)也(ye)開始出現分化，效益還不錯的(de)公司(si)年(nian)(nian)終獎(jiang)高些，而效益一般的(de)自然少些或沒有。把加(jia)息券當做年(nian)(nian)終獎(jiang)的(de)公司(si)，其實(shi)也(ye)是增加(jia)了營(ying)銷手段。”一位業(ye)內人士指出。