每經記者 陳克遠 實習編輯 王麗娜

　　臨近春節，各大企業年會不斷。相較于往年外界關注的是誰家的年會禮品更誘人，今年讓人關注的卻是誰家的員工吐槽更犀利。

　　繼新東方“干活的累死累活,到頭來干不過寫PPT的”年會吐槽節目之后，有“微信生態第一股”之稱的有贊同樣憑借年會上了熱搜。

　　“實行‘996’工作制”“生活工作不平衡可以離婚”“有的部門85年以前的不招、有的部門90年以前的不招、95后不勤勞”……1月27日，從社交網絡和自媒體上爆料出的有贊年會部分內容，引起社會關注。

　　態度傲慢、有違倫理、一副剝削者的嘴臉……眾多丑惡形象的形容詞被冠之以有贊身上。而面對種種爭議，處于風口浪尖的有贊卻并未對外作出過多解釋。

　　“這哪是年會，分明就是鴻門宴！”類似的吐槽聲音不絕于耳，但當《每日經濟新聞》記者于1月28日詢問幾位有贊員工的看法時，他們的回答卻是：自己人的事情只有自己明白。

　　爭議點1：“996”工作制

　　來自知乎一名有贊年會親歷者的消息顯示，有贊高管在年會上宣布實行“996”工作制，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天。

　　抵觸是人之常情，正如有網友在網絡上抱怨說，“工資不變直接996就相當于集體降薪，這是拿員工當畜生用。”

　　但也(ye)有有贊的員工在接受(shou)《每日經(jing)濟新聞》記者采訪時表示，“自己(ji)人的事情只有自己(ji)明白。”

某有(you)贊(zan)員工回應記者對“996”工作制的看法

某有贊員(yuan)工在朋(peng)友(you)圈(quan)對公司(si)“996”工作制的觀點

有(you)贊(zan)一(yi)名負責開(kai)店指導工作的員工朋友(you)圈觀點

　　這其實只是互聯網公司的一個縮影，實際上，對于互聯網企業來說，“996”工作制早已是潛規則，同時更是一種常態。“9-9-6受不了？那你知道我們的10-2-6嗎？”某資深互聯網研發人員在知乎上如此吐槽。

　　在年會消息發酵后，看到職場圈的廣泛爭議，有贊創始人、CEO白鴉在其個人微信公眾號上也發表了一篇名為“只是聊聊enjoy”的文章。這篇文章實際上是白鴉準備的年會演講稿（據記者此前采訪了解，有贊每次舉辦重大發布會，高管都會提前幾個禮拜，甚至一個月準備演講稿和PPT），但其中已從側面還原了當時年會的情景。

　　而在這份演講草稿中，白(bai)鴉就說到(dao)，“我們有一(yi)半(ban)的(de)人是(shi)技(ji)術(shu)，有大半(ban)的(de)技(ji)術(shu)每天晚上9點(dian)多才離(li)開(kai)公司。”

內容源(yuan)自白(bai)鴉個人微信公眾號文章“只(zhi)是聊(liao)聊(liao)enjoy”

　　但需要注意的是，之所以此次有贊會引起社會廣泛關注，沖突點之一在于其將這種“日常加班”的事情擺在了明面上。

　　根據(ju)我國《勞動法》第(di)三十六條(tiao)規定(ding)：國家實行勞動者每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間不超過八小時(shi)(shi)(shi)(shi)、平均每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間不超過四十四小時(shi)(shi)(shi)(shi)的工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度。盡管(guan)還有“工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間延(yan)長限(xian)制(zhi)”的特殊情況，但基本保(bao)障了(le)勞動者足(zu)夠的休息(xi)時(shi)(shi)(shi)(shi)間。

　　對于有贊宣布實施的“996”工作制是否會違反《勞動法》，電子商務法律網CEO阿拉木斯告訴《每日經濟新聞》記者，首先公開倡導“996”工作制的做法是不鼓勵的，這是一個導向的問題。其次，從法律層面來說，盡管這樣的做法不一定涉及違法，但多少容易出現法律風險。

　　“國內的互聯網行業競爭激烈，企業安排員工加班其實是很常見，只不過大家沒有敞開來說。不是說企業不能安排員工加班，但是根據《勞動法》，加班就需要更多的支付員工報酬。”阿拉木斯進一步向記者解釋，其實能看到很多互聯網企業員工的工資水平并不低，但是其中多少是基本工資？多少是額外加班酬勞？具體情況也只有企業和員工自己知道。很多互聯網企業更多的是一種彈性工作機制，只要保證在法律要求的框架內，就看企業和員工能否在意愿上達成一致。

　　爭議點2：生活工作不平衡可以離婚？

　　除“996”工作制之外，關于“生活工作不平衡可以離婚”同樣是此次有贊年會引起社會廣泛爭議的原因之一。乍看之下，這樣的觀點著實太過“離經叛道”，因此對于這一點，《每日經濟新聞》記者邀請了一名有贊員工（以下簡稱“小A”）幫我們還原了當時的年會場景。

　　“為了(le)工(gong)作呼吁員工(gong)離婚？怎么可能，其(qi)實網絡上(shang)很多東西都是(shi)(shi)斷章取(qu)義的(de)(de)(de)。”小A告訴記(ji)者(zhe)，首(shou)先(xian)這個消息(xi)的(de)(de)(de)源頭是(shi)(shi)因(yin)為白鴉引用了(le)一個華為的(de)(de)(de)段子，而當(dang)時語境是(shi)(shi)在(zai)講(jiang)述有贊的(de)(de)(de)價值觀。

內容源自白鴉個人微信公(gong)眾號文章“只是聊聊enjoy”

　　“CEO的（白鴉）原話是(shi)，我(wo)們(men)不(bu)相信沒(mei)有(you)事業(ye)(ye)心的人能(neng)在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)上追求極致，如果(guo)一個人說工(gong)作(zuo)(zuo)就是(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)生活就是(shi)生活，下班了(le)工(gong)作(zuo)(zuo)的事情不(bu)能(neng)找他，有(you)工(gong)作(zuo)(zuo)問(wen)題(ti)周末(mo)不(bu)要回(hui)復，那他沒(mei)法適應我(wo)們(men)這里。在(zai)這家創業(ye)(ye)公(gong)司，工(gong)作(zuo)(zuo)和生活是(shi)分不(bu)開的，客戶遇(yu)到(dao)問(wen)題(ti)了(le)不(bu)管是(shi)不(bu)是(shi)下班時(shi)間(jian)我(wo)都會(hui)找你(ni)，你(ni)不(bu)理(li)我(wo)我(wo)肯定(ding)對你(ni)不(bu)客氣。當然，想(xiang)休息了(le)，實在(zai)是(shi)起不(bu)來想(xiang)睡個懶覺了(le)，群里說一聲今(jin)天晚到(dao)也沒(mei)人為(wei)難你(ni)。”小(xiao)A說，在(zai)他看來，之后舉了(le)華為(wei)的段(duan)(duan)子為(wei)例，主(zhu)要是(shi)為(wei)了(le)鼓勵(li)員(yuan)工(gong)的奉獻精神，既(ji)然說了(le)是(shi)段(duan)(duan)子，沒(mei)必要亂(luan)扣(kou)帽(mao)子。

某(mou)有贊員工向記者展(zhan)示企(qi)業內部交流動(dong)態

　　“其實外界對于有贊的內部文化可能不太了解，在有贊有問題都是直接說，所以不存在哪些拿過去自己腦補的問題。”小A進一步表示。

　　爭議點3：85年以前、90年以前的不招95后不勤勞？

　　相較于上述爭議，對于不招聘“85年以前、90年以前的人”的說法，類似的“年齡歧視”似乎已經顯得見怪不怪。但實際上，據有贊內部人士透露，年會上并沒有這樣的說法。

　　“當時白鴉說的是，有些部門對于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要經過CEO審批，但他很忙，一般是沒空的。”小A回憶說，意思是說，這其實應該是HR的工作，沒必要報道CEO審批。

　　此外，針對所謂的“年齡歧視”，《每日經濟新聞》記者根據網絡媒體報道及社交網絡簡單梳理了幾名有贊高管的年齡，其中白鴉生于1982年、有贊CMO關予生于1980年、有贊CEO助理冷面生于1985年都是典型的80后。

　　而對(dui)于(yu)“95后(hou)不勤勞”的說(shuo)法(fa)，同樣是基于(yu)“企業文化(hua)”所引起的話(hua)題(ti)。

內容(rong)源自白鴉個人(ren)微信公眾(zhong)號文章“只是聊聊enjoy”

　　在“年輕人不勤勞”的吐槽背后，如果用另外一種視角去解讀，表現出的其實是有贊的團隊構建設想，以及對于未來創新發展的危機感。無疑的是，對于任何一家企業來說，尤其是在產品、理念迭代迅速的互聯網企業，包括95后在內的年輕人將是未來的頂梁柱。

　　如白鴉就在文章中表示，“我們6周年的時候給自己定過目標：3年后，我們需要36位36歲以下的管理一個業務單元的高級管理者，需要300位30歲以下的在一個業務線承擔主要責任的中層管理者和頂梁柱。比起依靠經驗復制，我們認為未來的管理最重要是激勵每個年輕人的能量。”

　　而(er)究(jiu)竟(jing)如(ru)何激勵(li)年輕(qing)人的“正(zheng)能(neng)量”，正(zheng)是依據與白(bai)鴉(ya)此前反復提(ti)及的“enioy理論”。

內容源自白鴉個人(ren)微信公眾號文章“只是聊聊enjoy”

　　此外，白鴉還在“只是聊聊enjoy”這篇文章中提到，每一位有贊人在加入的時候，我們都有三個方面的考察：聰明、皮實、有要性。這是我們認為有贊人的基本素質。接下來，我們在每次考核的時候也要重新審視這些。

　　而寫在(zai)最后(hou)的是(shi)，白(bai)鴉在(zai)其個人(ren)微信(xin)朋友圈中說：“幾(ji)年后(hou)回頭看，這(zhe)(zhe)次絕對是(shi)好事，因(yin)為讓社會(hui)上更多人(ren)了解了有贊(zan)文化，也會(hui)讓更多人(ren)才(cai)想(xiang)進有贊(zan)的時候謹(jin)慎考(kao)慮(lv)下(xia)，這(zhe)(zhe)樣(yang)不(bu)至(zhi)于來之前和來之后(hou)想(xiang)象的不(bu)一樣(yang)。很多人(ren)不(bu)知(zhi)道我(wo)們HR有個硬規(gui)定，‘面試(shi)的時候必須告(gao)訴面試(shi)者有贊(zan)很多人(ren)都壓力挺(ting)大(da)，有贊(zan)對人(ren)的要(yao)求是(shi)什么，這(zhe)(zhe)里不(bu)安逸。’目的就是(shi)‘我(wo)有責任告(gao)訴你我(wo)是(shi)什么樣(yang)的，甚(shen)至(zhi)放(fang)大(da)我(wo)的缺點(dian)，絕不(bu)能哄著(zhu)你來，最后(hou)呆一段時間不(bu)開心地走。”