每經編輯｜畢陸名

近日，全國多地遭遇熱浪侵襲，幾乎每天都有中暑患者送醫，其中不少患者確診為熱射病。據南方都市報16日報道，7月5日，在陜西省西安市高新區興隆街道甫張村，建筑工人王某某倒在了收工回家的路上，被送醫后搶救無效，因熱射病于次日凌晨去世。王某(mou)某(mou)的女兒告訴南方(fang)都市(shi)報記者，父親病倒當天總共在高溫、高濕度的環境中工作了9個小時。16日，西安市高新區管委會工作人員告訴記者，管委會已與家屬初步溝通，目前正前往該工程項目所在地進一步了解情況，將會督促事情的解決。

王女士此(ci)前向(xiang)南(nan)都記者(zhe)表示，父親(qin)因為未簽勞(lao)動合(he)同，難以認定(ding)勞(lao)動關系，無法認定(ding)為工(gong)傷(shang)，她也聯系不上(shang)工(gong)地負責人。南(nan)都報道此(ci)事(shi)后，王女士于7月16日上(shang)午接到了該(gai)工(gong)地項目經(jing)理的來(lai)電，稱將在7月17日和家屬(shu)溝通相(xiang)關事(shi)宜。

據看看新聞Knews16日報道，16日上午，該名建筑工人的女兒王女士在接受看看新聞Knews記者采訪時表示，父親病倒當天，總共在高溫、高濕度的環境中工作了9個小時。父親之前都是在固定的工地打長期工，因為去年的工資一直被拖欠，打零工能日結工資，所以才去打零工。王女士稱，由于是打零工，父親未簽勞動合同，盡管已經去申請了勞動仲裁，但證明勞動關系比較困難，難以認定為工傷。

熱(re)(re)射(she)病是(shi)由于(yu)暴(bao)露(lu)于(yu)熱(re)(re)環境或劇烈運動所(suo)致的機體(ti)產熱(re)(re)與散熱(re)(re)失衡，如果患(huan)者沒(mei)有(you)得(de)到及時救治，病死率有(you)可能達(da)到50％左右(you)。梳理媒體(ti)公開(kai)報道，除(chu)了建筑工人外，環衛(wei)工人、電力維修工、快遞小哥等(deng)因為職業(ye)屬(shu)性不得(de)不長期在戶外作(zuo)業(ye)的群(qun)體(ti)，是(shi)熱(re)(re)射(she)病的“高發地帶”。

那么，因為工作而導致的中暑甚至更嚴重的熱射病，屬于工傷嗎？答案是肯定的。根據《防暑降溫措施管理辦法》第19條的規定："勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。"而《職業病目錄》所列第4條物理因素所致的職業病中，第一項就是中暑。同時，《工傷保險條例》第14條第4款規定，患職業病的，應當認定為工傷。

不過，由于中暑(shu)(shu)(shu)屬于急癥(zheng)，在沒(mei)有發生熱射病(bing)等重癥(zheng)的情況下，很少(shao)有戶(hu)外工作者(zhe)會意識到這(zhe)是職業性中暑(shu)(shu)(shu)，即使因中暑(shu)(shu)(shu)而受傷，也很少(shao)有人會主動維權。

圖片來源：看看新聞(wen)Knews視頻截圖

上海對外經貿大學法學院副教授、上海市勞動保障學會理事李磊表示，不是所有的中暑都能認定為工傷，認定工傷必須是職業性中暑，只有被診斷為職業病的中暑從業者，且符合社會保險參保繳費條件才可以享受工傷保險待遇。傳統的(de)工(gong)傷認(ren)定根據工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)、工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)、工(gong)作(zuo)(zuo)原因進行綜合(he)認(ren)定。而職業(ye)(ye)性中暑(shu)申請認(ren)定，以外(wai)賣(mai)小哥為例，由于工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)自由，工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)或(huo)在路上或(huo)不(bu)固定，加之雙方(fang)法律關系不(bu)夠清晰(xi)，這些都會增加工(gong)傷認(ren)定的(de)舉證難度。企業(ye)(ye)安排的(de)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)時間(jian)、地(di)點(dian)、內容(rong)，是(shi)否是(shi)引(yin)發熱射病的(de)直接原因容(rong)易(yi)引(yin)發爭議。如果發生職業(ye)(ye)性中暑(shu)，勞動者要及時就(jiu)醫，并保存(cun)在線工(gong)作(zuo)(zuo)等資料(liao)存(cun)留(liu)證據。

專家同時指出(chu)，對中暑(shu)和(he)熱射病，重在(zai)預防(fang)。《防(fang)暑(shu)降溫(wen)(wen)措施管(guan)理辦(ban)法》第(di)8條明(ming)確，在(zai)高(gao)(gao)(gao)溫(wen)(wen)天(tian)(tian)氣期(qi)間，用人(ren)單(dan)位應根據生(sheng)產特點和(he)具(ju)體(ti)條件，采取合(he)理安排工(gong)(gong)作時間、輪換作業(ye)、適當增加高(gao)(gao)(gao)溫(wen)(wen)工(gong)(gong)作環境下(xia)勞動(dong)者(zhe)(zhe)的休(xiu)息(xi)時間和(he)減輕(qing)勞動(dong)強(qiang)度(du)、減少高(gao)(gao)(gao)溫(wen)(wen)時段室外(wai)作業(ye)等措施。其中，因高(gao)(gao)(gao)溫(wen)(wen)天(tian)(tian)氣停(ting)止(zhi)工(gong)(gong)作、縮短(duan)工(gong)(gong)作時間的，用人(ren)單(dan)位不得扣除(chu)或降低勞動(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)資。

對(dui)此，李磊強調(diao)，有關部門(men)應(ying)幫助勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)建(jian)立主動(dong)(dong)依法維(wei)權的(de)(de)意識，同(tong)時暢通(tong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)高(gao)溫(wen)(wen)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)維(wei)權渠道。如，對(dui)于用(yong)人單(dan)位強令勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在沒有防暑(shu)降溫(wen)(wen)設(she)施或高(gao)溫(wen)(wen)防護(hu)條件(jian)下(xia)冒險作業(ye)的(de)(de)行(xing)為，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有權拒絕執(zhi)行(xing)，還可以依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法第三十八(ba)條規定，解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，并要求用(yong)人單(dan)位支付經濟補償。此外(wai)，相關部門(men)也應(ying)指(zhi)導企(qi)業(ye)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商采取錯時上下(xia)班、彈性上下(xia)班等方式(shi)靈(ling)活安(an)排(pai)工作時間，切實維(wei)護(hu)外(wai)賣小哥等勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)高(gao)溫(wen)(wen)天氣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)權益(yi)。

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