每(mei)經記者(zhe)｜王硯丹    每(mei)經編輯｜葉峰    

半(ban)年(nian)前(qian)，某(mou)券商非銀首席分析師小紅書上曬工資(zi)，后(hou)引起輿論熱(re)議(yi)，以(yi)至于今年(nian)年(nian)中，中證協專門(men)出臺文件，要(yao)求(qiu)證券行(xing)業建立穩(wen)健的薪酬制(zhi)度。

可夏(xia)天或許實(shi)在太適合(he)吃瓜(gua)，7月(yue)28日(ri)，小紅書上又出現(xian)了(le)券商(shang)曬薪(xin)酬事(shi)件。中金公(gong)司一(yi)名(ming)交易員的(de)(de)(de)夫(fu)(fu)人曬出了(le)其(qi)夫(fu)(fu)的(de)(de)(de)收入證(zheng)明，該證(zheng)明顯示其(qi)月(yue)均收入為82500元。這位漂亮(liang)的(de)(de)(de)夫(fu)(fu)人問：“93年老公(gong)的(de)(de)(de)收入水平(ping)，所(suo)以算婚后財產嗎？”

《婚姻法(fa)》規(gui)定，夫(fu)妻雙方的工(gong)(gong)資(zi)在有了結婚證后均是(shi)婚后財產。所以這(zhe)位(wei)博主(zhu)當然(ran)是(shi)明(ming)知故(gu)問。不(bu)過(guo)，她(ta)這(zhe)一招可謂(wei)“實力(li)坑夫(fu)”，又在小(xiao)紅書、微博上(shang)引發了關(guan)(guan)于(yu)券商(shang)薪酬的討論。而中(zhong)證協雖然(ran)出臺了關(guan)(guan)于(yu)聲譽風(feng)(feng)險制度的管理辦(ban)法(fa)，該小(xiao)紅書博主(zhu)如果不(bu)是(shi)券商(shang)員(yuan)工(gong)(gong)、只是(shi)券商(shang)員(yuan)工(gong)(gong)家屬，公司的聲譽風(feng)(feng)險辦(ban)法(fa)是(shi)否能對(dui)這(zhe)一群體(ti)形成約束呢？

曬老公月薪被網友提醒

從流傳出來(lai)的(de)(de)截圖來(lai)看，這位夫人年輕漂(piao)亮。雖然她沒透(tou)露(lu)自己的(de)(de)職(zhi)業，但其夫的(de)(de)收入證明上印有其所在公司的(de)(de)logo,且(qie)為7月22日開具。此外，流傳出來(lai)的(de)(de)照(zhao)片還(huan)包括她與老公在杭(hang)州銀泰的(de)(de)合(he)影，該合(he)影下，她甜蜜(mi)滿(man)滿(man)的(de)(de)配文“被我家交(jiao)易員寵愛(ai)的(de)(de)每(mei)一天”。

不(bu)過，她的(de)行為也遭(zao)到(dao)(dao)了網(wang)友的(de)議(yi)論。有網(wang)友提醒：你不(bu)知(zhi)道(dao)你老(lao)公公司(si)禁止對外透露(lu)工(gong)資水(shui)平嗎？她回(hui)復：好(hao)像上市公司(si)會在年報里披(pi)露(lu)員(yuan)工(gong)工(gong)資情況，并(bing)輕微(wei)吐槽：“他(ta)的(de)薪水(shui)不(bu)是(shi)還沒達(da)到(dao)(dao)人(ren)均(jun)嘛”。

還有網友略帶嘲(chao)諷：“券商的(de)遞延就是被這些(xie)好(hao)老婆貢獻的(de)，你再接再厲(li)”。

證監會曾明確表態薪酬管理指引并非限薪

交易員夫人的(de)言(yan)論從小紅(hong)書上被(bei)截圖傳播后，關于券商薪(xin)酬再次觸及了(le)輿論焦點，事實上，近年來有(you)關券商的(de)薪(xin)酬話題至少(shao)會被(bei)炒作兩波。

今年1月，同樣(yang)在小紅書(shu)(shu)上，一名博主曬出了自(zi)己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。后被(bei)曝(pu)出該(gai)小紅書(shu)(shu)博主為中泰證券陸(lu)姓非銀分析師，雖然當事人予以否認(ren)，但該(gai)事件引發了行業熱(re)議。

東方財富(fu)Choice金(jin)融終端數(shu)據顯(xian)示，證券從業者收入之間差距巨大(da)，但無疑(yi)多是所在地(di)的高薪階(jie)層。2021年，中金(jin)公司員工人均年薪以116.42萬元(yuan)居首(shou)，其(qi)次(ci)是中信證券，人均年薪為94.59萬，第(di)三為華泰，人均薪酬88.57萬元(yuan)。

而以上述交易員的月薪82500元(yuan)計算，其年薪為99萬元(yuan)，略低于公司人均。

在引發了輿論熱議之后，今年5月13日(ri)，中證協發布《證券(quan)(quan)公(gong)司建(jian)立穩健薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度指(zhi)引》（以下簡稱《指(zhi)引》），自發布之日(ri)起施行。指(zhi)引明(ming)確要求，證券(quan)(quan)公(gong)司在制(zhi)定薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度時，應(ying)當結(jie)合行業(ye)(ye)特點制(zhi)定穩健薪(xin)酬(chou)(chou)方(fang)案，充分(fen)考慮市(shi)場周期波(bo)動影響和行業(ye)(ye)及公(gong)司業(ye)(ye)務發展趨勢，適度平滑薪(xin)酬(chou)(chou)發放安排(pai)，同時做好薪(xin)酬(chou)(chou)激勵的(de)極(ji)值管控(kong)(kong)和節奏(zou)控(kong)(kong)制(zhi)。

不過，一些(xie)搶灘中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)市場的外(wai)資投行薪酬(chou)更高(gao)。今年6月，《每日經濟新聞》記(ji)者曾經做過統計，高(gao)盛高(gao)華、摩根(gen)(gen)大通證(zheng)(zheng)(zheng)券(quan)(中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo))兩家(jia)外(wai)資券(quan)商2021年人均薪酬(chou)均超過200萬(wan)元。摩根(gen)(gen)士丹(dan)利證(zheng)(zheng)(zheng)券(quan)(中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo))、瑞銀(yin)證(zheng)(zheng)(zheng)券(quan)、匯豐前海(hai)證(zheng)(zheng)(zheng)券(quan)、高(gao)華證(zheng)(zheng)(zheng)券(quan)、瑞信證(zheng)(zheng)(zheng)券(quan)(中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo))人均薪酬(chou)也(ye)超過百萬(wan)。

值(zhi)得一提的(de)(de)是(shi)，今年(nian)6月，證(zheng)監(jian)會專門對(dui)券(quan)商基(ji)金等(deng)薪酬(chou)問題做了(le)表態(tai)。證(zheng)監(jian)會指出，薪酬(chou)制(zhi)度是(shi)公(gong)司(si)治(zhi)理的(de)(de)重要內(nei)容，構建科(ke)學(xue)合理的(de)(de)薪酬(chou)制(zhi)度是(shi)保持(chi)行業核心競爭力的(de)(de)基(ji)礎，也是(shi)保持(chi)行業穩健可持(chi)續發(fa)展的(de)(de)基(ji)礎。全(quan)球監(jian)管部門對(dui)薪酬(chou)激勵相關制(zhi)度近年(nian)來比較(jiao)關注，目(mu)的(de)(de)是(shi)為了(le)防范過度投機、過度激勵引發(fa)的(de)(de)金融風險。但(dan)證(zheng)券(quan)業協會、基(ji)金業協會分別發(fa)布的(de)(de)薪酬(chou)管理指引并無設置薪酬(chou)限額(e)，也不(bu)涉及薪酬(chou)總額(e)和具體操(cao)作辦法。證(zheng)監(jian)會充分尊重機構經營決策(ce)自主(zhu)權。

社交媒體對券商聲譽風險管理帶來新挑戰

不過，有(you)關這位美女博主實力坑夫，更(geng)令(ling)人(ren)關注的則是有(you)關社交媒體(ti)帶來(lai)的券商聲譽風(feng)險。

從近(jin)年(nian)(nian)來(lai)券商負面輿(yu)情(qing)(qing)發酵的(de)源(yuan)頭來(lai)看，小(xiao)紅書、微(wei)博(bo)、微(wei)信朋友圈或群聊，均可(ke)能被(bei)截圖后在多渠道形成傳(chuan)播(bo)。而這樣的(de)輿(yu)情(qing)(qing)發酵方式也并非券商新聞(wen)獨有(you)。有(you)鑒于此(ci)，如何對(dui)社(she)交媒體言論進行(xing)監管(guan)，可(ke)以說構成了近(jin)年(nian)(nian)來(lai)券商行(xing)業聲譽風險最大的(de)挑戰之一。

為建(jian)立(li)良好(hao)的(de)行(xing)業形象，形成良好(hao)的(de)行(xing)業生(sheng)態，2021年10月，中證(zheng)協出(chu)臺(tai)了《證(zheng)券公(gong)(gong)司聲(sheng)(sheng)譽(yu)風險(xian)(xian)管(guan)理指引》，要求證(zheng)券公(gong)(gong)司建(jian)立(li)并(bing)持續完善聲(sheng)(sheng)譽(yu)風險(xian)(xian)管(guan)理制(zhi)(zhi)度和機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，建(jian)立(li)工作人員(yuan)聲(sheng)(sheng)譽(yu)約束及評價(jia)機(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，從制(zhi)(zhi)度建(jian)設(she)、管(guan)控(kong)部門、人事管(guan)理、信息登記、內控(kong)監督等層面加強(qiang)對工作人員(yuan)的(de)聲(sheng)(sheng)譽(yu)風險(xian)(xian)管(guan)理，同時要求公(gong)(gong)司將聲(sheng)(sheng)譽(yu)風險(xian)(xian)納入(ru)工作人員(yuan)的(de)考核范(fan)圍，防(fang)范(fan)從業人員(yuan)道德風險(xian)(xian)。

華北某券商(shang)人(ren)士7月26日(ri)通過微信(xin)對《每(mei)日(ri)經(jing)濟新聞》記(ji)者表示，“《指(zhi)(zhi)引(yin)》對券商(shang)該(gai)領(ling)域工作提出(chu)了(le)(le)更高(gao)要(yao)求(qiu)。我們根(gen)據(ju)《指(zhi)(zhi)引(yin)》要(yao)求(qiu)完善了(le)(le)公司的(de)制度和(he)管理機制，提高(gao)經(jing)營管理各(ge)領(ling)域各(ge)環節聲譽風險防范(fan)水平。近年來由于員工個(ge)人(ren)言行導致的(de)負面(mian)輿情頻發，我們也以同行出(chu)現的(de)問題為戒(jie)，加強內部培訓(xun)。”

但值(zhi)得一提的是(shi)，券商(shang)員工受(shou)到公(gong)司聲譽風險制度的約束，今天這位實力坑夫的小紅書博主僅是(shi)券商(shang)員工家屬，那么面(mian)對這種情況，這位丈夫又該負什么責任呢？

一位券商(shang)人(ren)士(shi)對記者表(biao)示，公司制度(du)肯定只(zhi)能約(yue)束自己的(de)員(yuan)工。“一般而(er)言(yan)公司給員(yuan)工開具收入證明，是用于辦理信(xin)用卡或按揭貸款等業務(wu)，員(yuan)工家屬(shu)看到這份文(wen)件并不(bu)奇怪。但該員(yuan)工在(zai)公司對聲(sheng)譽風險(xian)有相關規(gui)定的(de)情況(kuang)下，至少(shao)應(ying)該有阻(zu)止文(wen)件被傳播上網的(de)責任，所以并不(bu)能說完全無辜。”

《每日經(jing)濟新聞》記者就此事欲與中金公(gong)司方面進行溝(gou)通，不過截(jie)至發稿，未獲得(de)回復。

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