11月29日盤前(qian)，BOSS直(zhi)聘(pin)（NASDAQ：BZ）發布了2022年第三(san)季度(du)(du)財報。財報顯示，三(san)季度(du)(du)BOSS直(zhi)聘(pin)月活躍用(yong)戶數（MAU）增(zeng)至(zhi)3240萬，環比增(zeng)長22%。實現營收11.79億元，超市場預期。非通用(yong)會計準則(ze)下，公司(si)上市以來連續六(liu)個季度(du)(du)盈利，獲得經調(diao)整后(hou)凈利潤3.77億元。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表(biao)示，“三季(ji)度(du)(du)的(de)主題(ti)就是刻苦努力。相比于二季(ji)度(du)(du)，隨著(zhu)許(xu)多城市(shi)的(de)招(zhao)聘求職(zhi)市(shi)場呈(cheng)現出回暖趨勢，公司收入也有(you)了(le)較好的(de)提升。我們借助(zhu)招(zhao)聘專家(jia)的(de)力量和(he)計算機科學技術的(de)力量，努力挖(wa)掘幫助(zhu)應屆生找工作的(de)各種潛力，取(qu)得了(le)一些進步，三季(ji)度(du)(du)BOSS直聘平臺上應屆生的(de)人均收獲較去年同期(qi)上漲了(le)6%。”

MAU達3240萬人創新高

財(cai)報顯示(shi)，三季(ji)度BOSS直聘(pin)(pin)MAU達3240萬，環(huan)比增(zeng)(zeng)長22%，創歷史新高。三季(ji)度BOSS直聘(pin)(pin)新增(zeng)(zeng)完(wan)善(shan)用(yong)戶達1400萬人，對比之前(qian)截至(zhi)(zhi)8月15日的(de)(de)(de)約800萬累計新增(zeng)(zeng)完(wan)善(shan)用(yong)戶數，保(bao)持了良好的(de)(de)(de)增(zeng)(zeng)長態勢。（完(wan)善(shan)用(yong)戶指(zhi)發布了至(zhi)(zhi)少一個求職意向的(de)(de)(de)求職者(zhe)或發布至(zhi)(zhi)少一個崗(gang)位信息的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)者(zhe)。）

通過加大產研投入(ru)不斷優化用戶(hu)(hu)體驗與人崗匹配效率，是BOSS直聘獲(huo)取用戶(hu)(hu)增長(chang)(chang)、保持(chi)用戶(hu)(hu)黏性、發揮(hui)促就業(ye)價值的核心因(yin)素(su)。三季度，BOSS直聘投入(ru)研發費(fei)用2.90億(yi)元，同比增長(chang)(chang)39%。此前公(gong)開的信息顯示，截(jie)至(zhi)2022年6月30日，BOSS直聘研發團隊近(jin)1400人。

在(zai)用戶(hu)增長的(de)驅動下，三(san)季(ji)度(du)，公司在(zai)白領(ling)服(fu)(fu)務(wu)基礎(chu)上，針對藍(lan)領(ling)、金領(ling)的(de)就業(ye)服(fu)(fu)務(wu)也(ye)穩(wen)步推進。其中藍(lan)領(ling)在(zai)用戶(hu)和收入端均呈現了高增長態勢(shi)，尤其是在(zai)服(fu)(fu)務(wu)業(ye)和物流零售行業(ye)，服(fu)(fu)務(wu)業(ye)三(san)季(ji)度(du)現金收款同(tong)(tong)比增長接近30%，金領(ling)用戶(hu)三(san)季(ji)度(du)平均日活(huo)同(tong)(tong)比增長約30%。

據(ju)國際(ji)足聯(FIFA)官網信(xin)息，BOSS直聘(pin)成為2022年卡(ka)塔爾世界(jie)杯(bei)亞(ya)太(tai)區(qu)域官方(fang)贊(zan)助商。作為卡(ka)塔爾世界(jie)杯(bei)亞(ya)太(tai)區(qu)域官方(fang)贊(zan)助商，BOSS直聘(pin)將(jiang)充(chong)分借(jie)助世界(jie)杯(bei)契機促進直聘(pin)服務(wu)在(zai)行(xing)業、地域間覆蓋的廣(guang)度(du)與滲透率的提(ti)升。

增加免費職位，促求職招聘市場回暖

三季度，隨(sui)宏(hong)觀經濟形勢(shi)(shi)回暖，求職招(zhao)聘市場活力(li)隨(sui)之增加。依托長(chang)短期(qi)、批量零散、全行業招(zhao)聘需(xu)求兼容的既有優勢(shi)(shi)，公司(si)服(fu)務(wu)第(di)一時(shi)間有效地(di)承接了企業招(zhao)聘需(xu)求。

三季度，求(qiu)職者與“專(zhuan)精(jing)特新(xin)”型企業招(zhao)聘(pin)者的達(da)成(cheng)次數(shu)達(da)到974萬。同時(shi)，電子/半(ban)導體、人工智能(neng)、汽車制造、生物制藥(yao)、新(xin)能(neng)源等行業的職位增(zeng)長顯著。

人社部近期發布了2022年第三季度全(quan)國“最缺工(gong)”職(zhi)業(ye)(ye)排行(xing)。營銷員(yuan)、車工(gong)、餐廳(ting)服(fu)務員(yuan)、快遞(di)員(yuan)、保(bao)潔(jie)員(yuan)、保(bao)安員(yuan)、商(shang)品(pin)營業(ye)(ye)員(yuan)、家政服(fu)務員(yuan)、客戶服(fu)務管理員(yuan)、焊工(gong)等(deng)職(zhi)業(ye)(ye)位列前十(shi)。三季度，BOSS直聘上的企(qi)業(ye)(ye)共(gong)發布了超82萬個上述(shu)職(zhi)業(ye)(ye)的相關(guan)崗位，吸(xi)引近2000萬名求職(zhi)者溝通。

此外，BOSS直聘(pin)(pin)持(chi)(chi)續鼓勵企(qi)業釋放招聘(pin)(pin)需(xu)求，進一步支持(chi)(chi)招聘(pin)(pin)求職市(shi)(shi)場的回暖趨勢。在2022年(nian)第三季度，對成都、貴陽(yang)、大(da)連、金華(hua)等受疫(yi)情影響城市(shi)(shi)，BOSS直聘(pin)(pin)持(chi)(chi)續擴大(da)免費職位范圍，連續五(wu)個季度支持(chi)(chi)疫(yi)情影響地(di)區的企(qi)業恢復招聘(pin)(pin)。

營收11.79億元，凈利潤穩步增長

求職招聘市場的回暖與用戶增長(chang)(chang)為BOSS直聘業務(wu)恢復(fu)提供了有效支撐。在第三季度(du)，BOSS直聘的經(jing)計算現金收款達(da)到(dao)12.38億(yi)元(yuan)，環比增長(chang)(chang)26.4%；經(jing)營現金流達(da)到(dao)3.67億(yi)元(yuan)。

需要說明的是，BOSS直聘服務前獲得(de)現(xian)金(jin)預(yu)付款，客(ke)戶(hu)使用服務后(hou)再確認(ren)為營(ying)收(shou)，因此(ci)營(ying)收(shou)確認(ren)有(you)一定滯后(hou)性。三季度營(ying)收(shou)為11.79億元，仍高于市場預(yu)期。

得益于公(gong)司經營效率和成(cheng)本調控的整體(ti)提升，BOSS直(zhi)聘(pin)第三季度(du)銷售與營銷費(fei)用為(wei)3.97億(yi)元(yuan)，一般和行政費(fei)用為(wei)1.56億(yi)元(yuan)，保(bao)持低位走勢。去除股權激(ji)勵后(hou)，BOSS直(zhi)聘(pin)調整后(hou)凈利潤達到3.77億(yi)元(yuan)，上市以來連續6個(ge)季度(du)盈利。

深化應屆生就業服務和殘疾人就業服務

三(san)季度(du)，公司持續(xu)提(ti)升核心技術能力(li)，提(ti)升重(zhong)點群體人崗匹配精準度(du)。通過(guo)挖掘應(ying)屆(jie)(jie)生更多潛在(zai)的就業方向，整體三(san)季度(du)應(ying)屆(jie)(jie)生與企業招聘者人均(jun)達成次數較去年同期上漲了6%。

公司還與央視(shi)新(xin)聞、中國青(qing)年(nian)報等(deng)知名媒體共同開(kai)展了促大(da)學(xue)生就業公益帶崗直(zhi)(zhi)播(bo)活動。其中，央視(shi)新(xin)聞“職(zhi)”為你(ni)來直(zhi)(zhi)播(bo)全網獲得1500萬次(ci)觀看。而在中國青(qing)年(nian)報的(de)“職(zhi)”想見你(ni)公益帶崗直(zhi)(zhi)播(bo)后，短時(shi)間(jian)內企業就累計(ji)發(fa)放(fang)了數十個三方協議。同時(shi)，BOSS直(zhi)(zhi)聘(pin)(pin)(pin)還創新(xin)校企合作(zuo)模式，與上海海洋大(da)學(xue)共建“就業育人實踐基地(di)”，探索(suo)大(da)學(xue)生求職(zhi)服務新(xin)渠道。整個三季度(du)，BOSS直(zhi)(zhi)聘(pin)(pin)(pin)上活躍的(de)應屆(jie)生、非應屆(jie)生與招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)者共開(kai)啟(qi)溝通(tong)超(chao)過6.5億(yi)次(ci)。

公司也投入技術資源(yuan)，維護求(qiu)職(zhi)(zhi)弱勢(shi)群體和(he)人(ren)才匱乏產業的權(quan)益，創造平等(deng)的求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘(pin)環境。三季度，BOSS直聘(pin)持續推進無障礙求(qiu)職(zhi)(zhi)計(ji)劃，提升殘疾人(ren)就業服(fu)務質量。目(mu)前已累計(ji)服(fu)務9.8萬殘疾人(ren)，提供(gong)在線崗位超(chao)過2.8萬個。

持續升級招聘行業基礎設施

三(san)季(ji)度，BOSS直聘(pin)(pin)(pin)在企業安全(quan)防線基礎(chu)上，深入到(dao)對招聘(pin)(pin)(pin)者個(ge)人的違規行為治理。其中，打擊涉嫌招聘(pin)(pin)(pin)性騷擾的“滅蟑行動(dong)(dong)”首期公示(shi)多個(ge)違規賬號，通(tong)過強化招聘(pin)(pin)(pin)平臺與(yu)用人單位聯(lian)動(dong)(dong)監督的方式來保障求職者安全(quan)。同時，BOSS直聘(pin)(pin)(pin)線下審核團隊三(san)季(ji)度輻(fu)射(she)160個(ge)城市，累計行程15萬公里(li)。

BOSS直聘發(fa)布的《2022年三(san)(san)季度平臺治(zhi)理與(yu)服務(wu)報告》顯示，三(san)(san)季度共封(feng)禁(jin)違規招聘者(zhe)賬(zhang)號16萬個，重點打擊索取隱私、職(zhi)位薪資虛假等行(xing)為。同時(shi)，安全團隊(dui)對送餐員行(xing)業展開(kai)專項治(zhi)理，三(san)(san)季度該行(xing)業的有效投訴舉(ju)報率(lv)降低(di)至全行(xing)業平均水平以下。

（本文不(bu)構成(cheng)任何(he)投資(zi)建議，信息(xi)披(pi)露內容以公(gong)司公(gong)告為準(zhun)。投資(zi)者(zhe)據此操作，風險自擔。）