每經記者(zhe)｜文多(duo)(duo) 楊夏(xia)    每經編輯(ji)｜文多(duo)(duo) 梁梟    

又到一(yi)年(nian)一(yi)度A股上市(shi)公司年(nian)報盤點時間。

以前看上市(shi)公(gong)司年(nian)報(bao)，看的(de)是公(gong)司業(ye)績，行業(ye)起伏，對于(yu)這個(ge)不一樣的(de)2022年(nian)，我們也(ye)希(xi)望換個(ge)角度看年(nian)報(bao)。通過觀察年(nian)報(bao)中“人”的(de)信息和(he)際遇，冷靜地尋找(zhao)一點前進的(de)驅(qu)策力(li)。

先說第一(yi)個(ge)整(zheng)體數據：截至4月(yue)29日(ri)7點，我們收(shou)集了(le)5157家A股上市公司(si)的2022年度業績(ji)，約一(yi)半的公司(si)，業績(ji)同比下(xia)降。

在這個大背(bei)景下，透過一系(xi)列數據(ju)，我們(men)來看看A股上市(shi)公司里的人(ren)們(men)經歷(li)了什么(me)。

高管降薪很猛 但漲薪的還是多數

截(jie)至4月(yue)28日22時，據(ju)東(dong)方財富(fu)Choice數(shu)據(ju)，5054家上市公司披露年報。在(zai)2022年，各行各業中，誰的(de)薪酬(chou)水漲船(chuan)高，誰的(de)薪酬(chou)盛極而(er)衰？

讓我(wo)們(men)從上至下，一點點說來。

首先，在(zai)約一(yi)半上市公司(si)業績同比下滑(hua)的背景下，A股(gu)上市公司(si)董事(shi)長的薪水有(you)什(shen)么變化？

Choice數據(ju)顯示，有2014家(jia)公司的董事長(chang)，薪酬超過2021年(nian)的自己或其前任。而出現(xian)董事長(chang)降薪的公司家(jia)數，少于這一數字(zi)，為1400家(jia)。

2014這個數字，在所有公司（指(zhi)3759家具(ju)備有效(xiao)數據的公司）中，略超過一半。

具體來說，在各(ge)個薪酬(chou)增(zeng)長(chang)(chang)區間，都是漲薪的情況更多。甚至有6家公司(si)的董(dong)事長(chang)(chang)，比2022年的自己或其前任薪酬(chou)增(zeng)加超過千萬元。

再具體到單個(ge)公司來(lai)看。三(san)一重(zhong)能、隆基綠能，這兩家董(dong)事長薪酬增長超1000萬(wan)元的公司，都涉及2022年時火熱的新能源賽道。

其(qi)中，三(san)一重能是2022年才上(shang)市(shi)，年過60歲的(de)董事長周福貴去(qu)年報酬4235.61萬(wan)元(yuan)。而公司招股(gu)書顯(xian)示(shi)，上(shang)市(shi)前的(de)2021年，他從(cong)上(shang)市(shi)公司處獲(huo)取的(de)薪酬為(wei)1381.49萬(wan)元(yuan)。

另(ling)外(wai)，周(zhou)福貴與藥明(ming)康德董事(shi)長李革，不僅僅是(shi)增幅榜的冠(guan)亞(ya)軍，也(ye)是(shi)2022年A股上市公司董事(shi)長薪酬總額榜的前(qian)兩名。

董事(shi)長薪酬下降(jiang)的(de)5家公司(si)中，迪(di)馬股(gu)份的(de)董事(shi)長薪酬下降(jiang)最多。其中原(yuan)因(yin)，主要還是董事(shi)長的(de)交接(jie)。2021年(nian)時(shi)，羅韶穎任公司(si)董事(shi)長、總裁，薪酬1028.08萬(wan)元(yuan)。2022年(nian)，羅韶穎繼續(xu)擔(dan)任董事(shi)、總裁，薪酬變為519.2萬(wan)元(yuan)，黃力(li)進擔(dan)任董事(shi)長，薪酬10萬(wan)元(yuan)出頭。

云南白(bai)藥2022年營收、凈利(li)雙雙微增(zeng)，其中歸母(mu)凈利(li)潤止(zhi)跌回增(zeng)，其中或不(bu)乏61歲(sui)董(dong)事(shi)長王明(ming)輝薪(xin)酬(chou)降低的(de)功勞。王明(ming)輝的(de)年報酬(chou)（2021年他還(huan)曾擔任臨(lin)時CEO）從2021年的(de)1053.6萬(wan)元，降至2022年的(de)184.36萬(wan)元，為公(gong)司“節約(yue)”了近900萬(wan)元。

相比董事長薪酬下降的(de)具(ju)體原因，在(zai)降薪額TOP5中(zhong)，不難看出有(you)兩家公司的(de)主營業(ye)務涉及同一領域——房地(di)產。

與董事長相似的是，在公司總(zong)經理薪(xin)酬方(fang)面，同樣(yang)呈現出漲薪(xin)多于降薪(xin)的情(qing)況。

從董監高報酬(chou)總(zong)額(e)看，新能源行業高管在2022年的“快(kuai)樂”最(zui)為明顯(xian)。

2022年，有兩家上市公司的(de)董(dong)監高薪酬(chou)總額(e)增長(chang)超(chao)過了1億元(yuan)，毫無懸念，他們都(dou)身(shen)處新(xin)能源行(xing)業。在(zai)董(dong)監高薪酬(chou)總額(e)增長(chang)TOP5公司中(zhong)，新(xin)能源公司也(ye)占(zhan)了八成。

董監高薪酬總額(e)增長TOP5中的三(san)一(yi)(yi)重(zhong)能，屬于梁穩(wen)根(gen)實際控制(zhi)，而同(tong)屬于梁穩(wen)根(gen)實際控制(zhi)的三(san)一(yi)(yi)重(zhong)工，則(ze)處于董監高報酬總額(e)下降TOP5中。

其他董監高報酬總(zong)額下降TOP5公司中，如果常(chang)留(liu)意新聞，恐怕也不難理(li)解他們為(wei)何多來自這些行業。

從董事(shi)長薪(xin)酬變動幅(fu)度，到(dao)董監(jian)高整體薪(xin)酬變動幅(fu)度，已經能大(da)致看出2022年(nian)各行各業的人均薪(xin)酬變動。

因此最后(hou)揭曉(xiao)各行業薪(xin)酬變動幅度時(shi)，不(bu)得不(bu)說(shuo)，情(qing)理之(zhi)中，但(dan)有些意料之(zhi)外(wai)。

平(ping)均薪(xin)酬降低(di)的(de)(de)TOP5行業中(zhong)，非金融行業與房地產關聯行業的(de)(de)平(ping)均薪(xin)酬降低(di)，其實大(da)可以(yi)從新聞中(zhong)窺見(jian)原因，且(qie)與行業公司高管層的(de)(de)降薪(xin)保(bao)持了同(tong)步，屬于(yu)情理之(zhi)中(zhong)。

而煤炭、石油(you)化工這些行業(ye)在2022年曾數次登上新聞頭條(tiao)，比如(ru)期貨價格大(da)漲、政策利好等，其(qi)漲薪(xin)也讓人(ren)易于理解(jie)。

但(dan)在2022年中逆勢實現(xian)平均(jun)漲薪上(shang)漲的(de)(de)行(xing)業中，沒能看(kan)到(dao)新能源相關的(de)(de)電(dian)力設備行(xing)業，這多少讓(rang)人有點意外。

最后，不得不說，行業薪(xin)(xin)酬的上漲與下降(jiang)只是一(yi)個觀(guan)察維度。還要看到，非銀金融的平均薪(xin)(xin)酬雖然(ran)下降(jiang)，但其平均薪(xin)(xin)酬依然(ran)僅(jin)次于(yu)銀行，居于(yu)各行之上。

怎么看待 業績下滑時高層薪酬上升

對(dui)于(yu)過半公司業績下滑的(de)(de)同時，近半數高(gao)層(ceng)薪酬(chou)還在(zai)上(shang)升的(de)(de)現象(xiang)，應該怎么看待(dai)？幾位財經(jing)從(cong)業者日(ri)前在(zai)網上(shang)向《每日(ri)經(jing)濟新聞》記者表達了自(zi)己的(de)(de)觀點(dian)。

首先從整體上(shang)看這個事情時，正如(ru)(ru)財經評論員張雪峰所說，需要具體分析(xi)每家公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)，不能一概而(er)論。一方面，如(ru)(ru)果公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)層管(guan)理人(ren)員在業(ye)績下滑(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下仍(reng)然能夠有效地管(guan)理公(gong)(gong)司，提高(gao)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)競爭力和盈利能力，那么(me)他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬上(shang)升(sheng)是合理的(de)(de)(de)(de)(de)。另一方面，如(ru)(ru)果公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)層管(guan)理人(ren)員在業(ye)績下滑(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下沒有采取有效的(de)(de)(de)(de)(de)措施(shi)，或(huo)者公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)績下滑(hua)是由于高(gao)層管(guan)理人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)失(shi)誤(wu)導致的(de)(de)(de)(de)(de)，那么(me)他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬上(shang)升(sheng)就是不合理的(de)(de)(de)(de)(de)。

再者，IPG中國首(shou)席經濟學家柏(bo)文(wen)喜則(ze)提(ti)到(dao)了人力(li)資源(yuan)市(shi)場(chang)(chang)的(de)一個(ge)特點。柏(bo)文(wen)喜認為，企(qi)業經營(ying)(ying)(ying)難(nan)度實際上(shang)也(ye)是(shi)影響(xiang)企(qi)業高(gao)管(guan)(guan)的(de)薪酬(chou)水平的(de)重要因素。業績(ji)下滑的(de)公司實際上(shang)經營(ying)(ying)(ying)難(nan)度更大，需要市(shi)場(chang)(chang)化解決經營(ying)(ying)(ying)人才來(lai)源(yuan)，勢必(bi)需要提(ti)升高(gao)管(guan)(guan)薪酬(chou)才可以，這也(ye)是(shi)一些業績(ji)下滑的(de)公司高(gao)層(ceng)薪酬(chou)反而上(shang)升明(ming)顯(xian)的(de)原因。

全聯并(bing)購公會(hui)信用管(guan)理委(wei)員會(hui)專家安光勇具體分(fen)析道，這種現象可能存在(zai)多種原因，例(li)如(ru)公司(si)(si)高層(ceng)(ceng)可能通過合同約定等(deng)方式將薪酬與(yu)業績(ji)解耦(ou)，或者公司(si)(si)高層(ceng)(ceng)可能通過其他(ta)方式獲得收益。另外，一些(xie)公司(si)(si)可能會(hui)在(zai)凈利潤下滑時提高薪酬以留(liu)住高管(guan)人才(cai)。

但他也(ye)(ye)表示，上(shang)述第二種(zhong)情(qing)況也(ye)(ye)可能引起股東和(he)(he)公(gong)眾(zhong)(zhong)的(de)質疑(yi)。因此(ci)，業績(ji)(ji)下(xia)滑時(shi)高層(ceng)(ceng)薪酬上(shang)升的(de)情(qing)況，需(xu)要進一步調查和(he)(he)監管，確保公(gong)司高層(ceng)(ceng)薪酬與(yu)業績(ji)(ji)掛鉤，符合(he)市場規律(lv)和(he)(he)公(gong)眾(zhong)(zhong)期望。

高薪行業“學歷內卷” 碩士成“掌舵人”標配

據央(yang)視(shi)新(xin)聞報道，2022屆高校畢業生(sheng)規模預計1076萬(wan)(wan)人，同比增加(jia)167萬(wan)(wan)人。在(zai)存在(zai)諸多就(jiu)業難題的(de)環境(jing)下，A股上市(shi)公司員工整體學歷情況又有哪些變動呢？

Choice數據顯示，A股上(shang)(shang)(shang)市公司員(yuan)工本(ben)科及(ji)本(ben)科以下學(xue)歷(li)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)在2021年和2022年均(jun)超過(guo)90%以上(shang)(shang)(shang)。但兩年相比(bi)(bi)，大(da)專及(ji)以上(shang)(shang)(shang)學(xue)歷(li)人(ren)(ren)員(yuan)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)均(jun)有提升，中專及(ji)以下學(xue)歷(li)人(ren)(ren)員(yuan)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)下降。兩年對(dui)比(bi)(bi)，A股上(shang)(shang)(shang)市公司中本(ben)科學(xue)歷(li)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)上(shang)(shang)(shang)升幅度最大(da)。2022年，千萬大(da)學(xue)生涌入(ru)就業市場，未來(lai)這一(yi)比(bi)(bi)例或許(xu)將持續提升。

數據來(lai)源：Choice 視覺中國圖楊(yang)靖制(zhi)圖

那么(me)，哪些行(xing)(xing)業(ye)匯(hui)聚了最(zui)多(duo)的(de)(de)(de)高(gao)學歷人(ren)才？根(gen)據Choice統計，31個申萬一級行(xing)(xing)業(ye)中，銀(yin)(yin)行(xing)(xing)業(ye)吸納了最(zui)多(duo)的(de)(de)(de)碩士(shi)及(ji)(ji)碩士(shi)研(yan)究(jiu)生以(yi)上(shang)學歷人(ren)才，截至2022年共有26萬碩士(shi)及(ji)(ji)碩士(shi)以(yi)上(shang)研(yan)究(jiu)生學歷人(ren)才服務于銀(yin)(yin)行(xing)(xing)業(ye)上(shang)市公(gong)司。同時，銀(yin)(yin)行(xing)(xing)業(ye)也是平均薪酬最(zui)高(gao)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)。緊隨(sui)其后(hou)的(de)(de)(de)是以(yi)券商、保(bao)險為代表的(de)(de)(de)非銀(yin)(yin)金(jin)融行(xing)(xing)業(ye)，截至2022年共有15.6萬碩士(shi)及(ji)(ji)碩士(shi)以(yi)上(shang)員(yuan)工。

高(gao)薪行業(ye)的“學歷內卷”也使考研(yan)逐(zhu)漸成為應屆(jie)大(da)學畢業(ye)生(sheng)的一大(da)選項(xiang)。從(cong)2021屆(jie)～2022屆(jie)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)去向(xiang)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)來看(kan)，2022屆(jie)畢業(ye)生(sheng)選擇考研(yan)的人數(shu)在逐(zhu)漸增多，占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為40.78%，相比(bi)(bi)2021屆(jie)增加6.57個百(bai)分點；反觀選擇企業(ye)就(jiu)業(ye)其占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)則出現下(xia)降，2022屆(jie)高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)企業(ye)就(jiu)業(ye)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為34.21%，同(tong)比(bi)(bi)2021屆(jie)下(xia)降了7.15個百(bai)分點。

員工越來越優(you)秀，那上市(shi)公司掌舵人的學(xue)(xue)歷水平(ping)又如何(he)呢(ni)？據(ju)Choice數據(ju)，截至最新報告日(ri)，A股共有572位(wei)博士董(dong)事長(chang)和450位(wei)博士總(zong)經理(li)/總(zong)裁。A股掌舵人最高(gao)學(xue)(xue)歷大(da)多分(fen)布在碩士及(ji)本科。其(qi)中(zhong)有278位(wei)董(dong)事長(chang)和258位(wei)總(zong)經理(li)/總(zong)裁曾于(yu)清北(bei)就讀。還(huan)有44位(wei)董(dong)事長(chang)為(wei)享受國務(wu)院政府特殊津(jin)貼專家，堪稱產學(xue)(xue)兩(liang)手(shou)(shou)抓，兩(liang)手(shou)(shou)硬。

研發支出增加 研發人員薪酬水漲船高

在高(gao)管薪酬之外，從年報中能大體看(kan)到(dao)的還(huan)有研發人(ren)員的薪酬變化(hua)。

截(jie)至4月29日18點(dian)，我們從5054家(jia)(jia)上市公司(si)2022年(nian)年(nian)報(bao)中(zhong)抓取到(dao)有(you)效數據(ju)(ju)，2022年(nian)研(yan)(yan)發(fa)支(zhi)出同比(bi)(bi)增(zeng)長的達到(dao)3216家(jia)(jia)，占比(bi)(bi)69%，而同比(bi)(bi)減少的為1408家(jia)(jia)（注：還有(you)部(bu)分企(qi)業沒有(you)披露(lu)這部(bu)分數據(ju)(ju)，或沒有(you)研(yan)(yan)發(fa)數據(ju)(ju)）。

也就是(shi)說(shuo)，2022年，過半公(gong)司凈(jing)利潤同比(bi)下滑(hua)，但研發支出同比(bi)上(shang)升(sheng)的公(gong)司占(zhan)比(bi)接近(jin)70%。

相比(bi)起來，2022年(nian)銷售費用同(tong)比(bi)增(zeng)加的(de)公司(si)(si)為(wei)2866家，在5054家公司(si)(si)中占比(bi)56%，依然(ran)明(ming)顯過半(ban)。

再苦(ku)不(bu)能苦(ku)研發，不(bu)失為公司(si)經(jing)營之道。在增(zeng)加的研發支出下，研發人員的薪酬表現如何？

在5054家公司中，“研發費(fei)用”中“工資薪酬”一項同比(bi)增長的公司也達到(dao)了3157家，占比(bi)62.5%。

若(ruo)簡單以“研發人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)工資薪酬(chou)”除以研發人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)數(shu)量，可以得出(chu)一(yi)個(ge)僅供參考的研發人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)均薪酬(chou)。

因為層層數據缺(que)失(shi)疊加(jia)，出現(xian)數據變動的公司(si)總體降至4053家，數據失(shi)真嚴重。即便如此，若仍(reng)以(yi)5054家公司(si)作為總數計算，研(yan)發人員人均薪酬同(tong)比增長的公司(si)占比依然過半。

從2022年研(yan)發(fa)費用最高的十(shi)大行業(ye)來(lai)看，建筑裝飾行業(ye)獨占鰲頭。作為(wei)房地(di)產產業(ye)鏈的一環(huan)，為(wei)何能夠逆勢投入大筆研(yan)發(fa)支出呢(ni)？

對行(xing)業(ye)內(nei)的(de)公司進行(xing)了(le)更(geng)細致的(de)研(yan)究后，我們注(zhu)意到建筑裝(zhuang)飾行(xing)業(ye)研(yan)發(fa)費(fei)用投入(ru)前9名分別為(wei)中(zhong)國(guo)建筑、中(zhong)國(guo)中(zhong)鐵(tie)、中(zhong)國(guo)鐵(tie)建等(deng)中(zhong)字頭大型(xing)上(shang)市(shi)公司。前9家公司研(yan)發(fa)費(fei)用占行(xing)業(ye)總研(yan)發(fa)費(fei)用的(de)85%以上(shang)。

2022年，上述公司研發費用均呈現正(zheng)增長，其中漲勢最猛的莫過于龍頭中國建(jian)筑(zhu)(zhu)。據中國建(jian)筑(zhu)(zhu)2022年年報，公司將持(chi)續攻(gong)堅基(ji)礎(chu)設施、智慧建(jian)造、建(jian)筑(zhu)(zhu)工業化等領域(yu)關鍵核心技術，研發投入強(qiang)度持(chi)續加強(qiang)；承擔基(ji)礎(chu)設施運營等4項(xiang)戰略課題研究取得(de)豐碩(shuo)成果(guo)，獲評國資委“科技創新突出貢(gong)獻企業”。

“中字頭”在研(yan)發上(shang)(shang)下功夫與近(jin)年(nian)來國企(qi)改(gai)革方針步調一致。2022年(nian)5月27日，國務院(yuan)國資委發布《提高央企(qi)控股上(shang)(shang)市公司(si)質(zhi)量(liang)工作方案(an)(an)》，其中提到，引導上(shang)(shang)市公司(si)穩步加大(da)科技(ji)研(yan)發投入，加快打造原(yuan)創技(ji)術(shu)策源地，努力在關(guan)鍵核心技(ji)術(shu)、“卡脖子”環節(jie)取得突破(po)。《方案(an)(an)》同(tong)時指出，2024年(nian)央企(qi)控股上(shang)(shang)市公司(si)科技(ji)投入強(qiang)度原(yuan)則上(shang)(shang)不(bu)低(di)于市場同(tong)行業(ye)可(ke)比上(shang)(shang)市公司(si)平均水平。

IPG中國首(shou)席(xi)經濟(ji)學家伯文喜認為(wei)(wei)，這(zhe)種(zhong)以國有(you)企(qi)業(ye)(ye)為(wei)(wei)核(he)心(xin)的(de)產業(ye)(ye)創(chuang)(chuang)新模式可以集中資源辦大事(shi)，實現(xian)某些(xie)重點領域的(de)技術(shu)攻關與(yu)(yu)突破，并(bing)能夠發揮國企(qi)之(zhi)間的(de)廣泛協同與(yu)(yu)相互(hu)支(zhi)持效應，推動創(chuang)(chuang)新成(cheng)果大面積應用與(yu)(yu)快速(su)實施轉化。而財經評論員張雪(xue)峰則認為(wei)(wei)，這(zhe)種(zhong)模式也需要(yao)注重市場導(dao)(dao)向和創(chuang)(chuang)新驅動，讓市場和技術(shu)成(cheng)為(wei)(wei)主導(dao)(dao)，實現(xian)真正(zheng)的(de)創(chuang)(chuang)新。

封面圖(tu)(tu)(tu)片來源：數據(ju)來源：Choice 視覺中(zhong)國圖(tu)(tu)(tu)楊靖制圖(tu)(tu)(tu)