每經記者(zhe)｜陳(chen)浩 ;   每經編輯｜陳(chen)俊杰    

近(jin)日，網絡流傳的一份(fen)《放(fang)假(jia)通知(zhi)》顯示(shi)，現(xian)因尚榮醫(yi)療(liao)股(gu)份(fen)有限(xian)(xian)公司（下稱尚榮醫(yi)療(liao)，SZ002551，股(gu)價3.72元，市值31億元）生(sheng)產事業部訂單不足，無法達到(dao)全廠線開工條件，經研究(jiu)決定采取放(fang)假(jia)方式(shi)調節產能，放(fang)假(jia)時(shi)間(jian)為(wei)6月19日8時(shi)至7月18日17時(shi)30分。該(gai)通知(zhi)落款(kuan)為(wei)深圳市尚榮醫(yi)療(liao)股(gu)份(fen)有限(xian)(xian)公司生(sheng)產事業部，通知(zhi)上還蓋有其印章，通知(zhi)發出時(shi)間(jian)為(wei)6月15日。

一名(ming)自稱(cheng)為尚榮(rong)醫(yi)療員工(gong)的人(ren)(ren)士告(gao)訴《每日(ri)經濟新聞(wen)》記(ji)者(zhe)(zhe)，上(shang)述(shu)文(wen)件是真(zhen)實(shi)的，該員工(gong)還(huan)表(biao)示(shi)，從今年(nian)3月(yue)份開始，尚榮(rong)醫(yi)療開始給員工(gong)放(fang)假，原本70多人(ren)(ren)的生(sheng)產(chan)事業部目(mu)前僅剩下四五名(ming)員工(gong)在(zai)崗。6月(yue)25日(ri)下午，《每日(ri)經濟新聞(wen)》記(ji)者(zhe)(zhe)聯系上(shang)了(le)尚榮(rong)醫(yi)療一名(ming)管理層(ceng)人(ren)(ren)士，她(ta)起初否認(ren)了(le)上(shang)述(shu)文(wen)件的真(zhen)實(shi)性，在(zai)記(ji)者(zhe)(zhe)反(fan)復詢問(wen)后，其(qi)又稱(cheng)需要了(le)解(jie)情況，并表(biao)示(shi)請(qing)了(le)年(nian)假，目(mu)前不在(zai)公司。

網絡平臺上流傳的文件

給員工放假以調節產能？

網絡流傳的一份《放(fang)假通(tong)知(zhi)》顯示，因尚榮醫療生產事(shi)業部訂單不足，無(wu)法達到全廠線開工(gong)條件，經研究決定采取放(fang)假方(fang)式調節產能。“放(fang)假期間(jian)工(gong)資待遇依據(ju)《深圳市員工(gong)工(gong)資支付(fu)條例》等相關規定執行(xing)；待崗(gang)放(fang)假期間(jian)如因公司生產需(xu)(xu)要，通(tong)知(zhi)暫時(shi)返(fan)崗(gang)的，需(xu)(xu)按時(shi)返(fan)崗(gang)，沒按規定時(shi)間(jian)返(fan)崗(gang)的按曠工(gong)處理”。

6月(yue)25日(ri)下午，自稱尚(shang)榮醫療(liao)員工(gong)(gong)的(de)李明（化名）告訴(su)《每(mei)日(ri)經(jing)濟新聞》記者上述文件是(shi)真實的(de)，他表示，這不是(shi)公司(si)第(di)一(yi)次給員工(gong)(gong)放假(jia)。李明提供的(de)一(yi)份文件顯示，今年3月(yue)16日(ri)，公司(si)發出(chu)《放假(jia)通知》，放假(jia)時間為3月(yue)17日(ri)8時至4月(yue)17日(ri)17時30分(fen)，其余內容(rong)與前述6月(yue)15日(ri)的(de)《放假(jia)通知》一(yi)致。

李明稱，在(zai)最開始一個月(yue)的放(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)時間期滿后，公司在(zai)4月(yue)份繼(ji)續發出放(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)通(tong)知，員(yuan)工仍(reng)然(ran)不能返崗(gang)。薪資方面，李明表示(shi)，放(fang)(fang)(fang)假(jia)(jia)員(yuan)工第一個月(yue)按(an)照(zhao)全薪發放(fang)(fang)(fang)，后面每個月(yue)按(an)照(zhao)深圳市最低工資標準進行(xing)發放(fang)(fang)(fang)。

此外，李明提供的(de)一(yi)份落款日期為4月(yue)25日的(de)“關于《訴求書(shu)》的(de)答復(fu)”顯示，在(zai)放假期間，公司(si)將按照(zhao)《深(shen)圳市(shi)員工工資支(zhi)付(fu)條例》的(de)規(gui)定，按不低(di)于現(xian)行深(shen)圳最低(di)工資標準(zhun)的(de)80%發放生活(huo)費。“公司(si)目前無意向解除勞動合同。個別人(ren)員如因個人(ren)原因需要解除勞動合同的(de)，可(ke)以按公司(si)規(gui)章制(zhi)度提出，公司(si)會依法依規(gui)辦理離職手(shou)續。”該文件(jian)顯示。

公司管理層人士：需要了解情況

李明表(biao)示(shi)，到去年為止(zhi)，公司生產(chan)事業部(bu)原本(ben)有70多名員(yuan)工(gong)，目前(qian)僅剩下四五名員(yuan)工(gong)在崗，該車(che)間主要做醫療工(gong)程的周(zhou)邊(bian)配套產(chan)品，目前(qian)生產(chan)車(che)間已經全部(bu)租(zu)出(chu)去了。

“我(wo)們這些拖家帶口的，熬不住就只能自(zi)己走了。公司到底想(xiang)干嘛(ma)，我(wo)們也(ye)不知道。”對于(yu)公司為何要(yao)給員(yuan)工放(fang)假，李明(ming)如(ru)此答復。

6月25日下午，《每(mei)日經(jing)濟新聞》記者聯系上了尚榮(rong)醫(yi)療(liao)一(yi)名管理(li)層(ceng)人(ren)士，對(dui)于前述《放假通知》的真(zhen)實(shi)性，她(ta)起初表示(shi)“不(bu)是(shi)我(wo)們公(gong)司(si)(si)(si)，這個不(bu)是(shi)尚榮(rong)醫(yi)療(liao)公(gong)司(si)(si)(si)章，沒有法律效力。”在記者反復(fu)詢問后，她(ta)又(you)表示(shi)需(xu)要了解情況，并稱“已經(jing)請了年(nian)假，不(bu)在公(gong)司(si)(si)(si)”。該(gai)人(ren)士也提到，尚榮(rong)醫(yi)療(liao)主營業務以(yi)醫(yi)療(liao)工程為主，涉及到的生產很(hen)少，對(dui)公(gong)司(si)(si)(si)經(jing)營影(ying)響不(bu)大(da)。

《每日經濟新聞》此前(qian)報道，尚榮醫療近兩年(nian)(nian)可謂是(shi)麻(ma)煩不斷：連續兩年(nian)(nian)財報被出具非標意見、“換審(shen)”事項收交易所關注函、2022年(nian)(nian)業績(ji)出現(xian)上市以來(lai)首虧。2022年(nian)(nian)，公司營收為12.76億(yi)元，同比下(xia)滑28.74%，歸母凈利(li)潤為-3.08億(yi)元，同比下(xia)降791.91%。

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