每經編輯｜王(wang)月龍    

近日，一(yi)位量化(hua)基金獵頭在(zai)社交平臺(tai)發布(bu)的一(yi)則量化(hua)招聘啟示爆火(huo)！

招聘啟示(shi)顯示(shi)，某外資(zi)量(liang)化(hua)機構(gou)擬招聘3至5名量(liang)化(hua)研究員實習(xi)生，工作(zuo)地點(dian)在上海或紐約，實習(xi)期開始于2024年(nian)1月，持續2到3個月時間，并要求實習(xi)生必須在2024年(nian)或2025年(nian)的暑期畢業。

令人羨慕的是，此則招聘啟示開出了每月1萬美元或者每天4000元人民幣的“天價薪酬”，如果實習生擁有博士學位，這一薪資還將更高。如(ru)果按照每天4000元(yuan)的(de)工(gong)資(zi)，每月平均22個工(gong)作日來(lai)計算，這一量(liang)化實習(xi)生的(de)月薪(xin)(xin)高達(da)8.8萬元(yuan)，而年薪(xin)(xin)則超過了百(bai)萬元(yuan)。

1萬美元/月或4000元人民幣/天

量化機構開出“天價：實習工資

據證券時報(bao)，近日，在(zai)(zai)(zai)多(duo)個金融獵頭渠道，都在(zai)(zai)(zai)為一家外資(zi)量化投資(zi)機(ji)構開展定(ding)向招聘，工(gong)作(zuo)地點定(ding)位在(zai)(zai)(zai)上海和(he)紐約，有量化研究和(he)開發的實習(xi)崗(gang)、公司運營管理多(duo)個崗(gang)位提供，招聘3名實習(xi)生，工(gong)作(zuo)地點在(zai)(zai)(zai)上海和(he)紐約，實習(xi)崗(gang)位為量化研究員，實習(xi)期為2-3個月(yue)。

在量化研究和開發的實習崗位上，最大的亮點是薪酬描述——“每個月1萬美元或一天(tian)4000元，博士(shi)候選人級別(bie)的薪酬更(geng)高。” 這家外資機構對實習的開始時間定于2024年1月之后，報名者必須在2024年或2025年夏季畢業。

圖(tu)片來(lai)源：視覺(jue)中國

在對于實習生的參與(yu)條件上，該公(gong)司并沒(mei)有提(ti)出明確(que)要求。但是，在公司對員工人員構成中，也可以窺見公司對于招聘實習生的專業取向。該公司聲稱，團隊成員均擁有國內外(wai)頂級名校（Berkeley、 Columbia、UCLA、CMU、清(qing)華、北大(da)、中科(ke)大(da)、上海交大(da)等） 統計(ji)學、數學、物理、金融工程與計(ji)算機(ji)科(ke)學碩(shuo)士(shi)以(yi)上專(zhuan)業(ye)背景資歷。

可以想見，實習生(sheng)(sheng)的(de)任職要求至少是，數(shu)(shu)學、計算(suan)機、金融工程的(de)本科或者碩(shuo)士博士研究生(sheng)(sheng)，且熟(shu)練掌(zhang)握開發工具/語言，對量化交(jiao)易有(you)足(zu)夠(gou)的(de)熱忱，有(you)較強(qiang)的(de)建模、數(shu)(shu)理(li)統計和數(shu)(shu)據(ju)邏輯分析(xi)能力(li)，數(shu)(shu)學功底扎實。

該公司在簡介中介紹，公司成立于2019年，目前以十二億美元自有資金進行交易，其低延時交易服務器部署于全球各大交易所數據中心（NASDAQ、NYSE、NY4、HKEX、JPX、CME等），并且積極布局(ju)外匯(hui)、期權和加(jia)密貨幣等市場，日均交(jiao)易(yi)額逾數十(shi)億元，實盤夏(xia)普比高達8以上。

有機構曾開10萬月薪實習工資

做量化拿高薪不容易

據中國基金報此前援引彭博社報道，2022年，城堡證券的實習生可以拿到13933美元（約合人民幣(bi)近10萬元）的月(yue)薪。

有人在小紅書上曬出了在城堡證券香港辦公室實習的情況：剛辦理好入職，收到城堡送來的ipad、airpods、北面聯名羽絨馬甲…帶你入住市中心高層配備超大顯示屏（方便WFH）的公寓。

入職第一周，帶著(zhu)同批實(shi)習生(sheng)(sheng)包機直達星(xing)級(ji)酒店，你和同批實(shi)習生(sheng)(sheng)的破冰(bing)活(huo)動會(hui)在調酒課、巧克力(li)品(pin)嘗課、奶酪品(pin)嘗課、卡(ka)拉OK中度過。實(shi)習全(quan)(quan)程，早餐(can)午餐(can)全(quan)(quan)部免費，晚上18:30以后的外賣也報(bao)銷。

但是(shi)想(xiang)要成為城堡(bao)證券的實(shi)習生也不(bu)是(shi)那么容易的事情。根據城堡(bao)證券的校招負責人(ren)透露(lu)，今年已經收(shou)到了(le)超過(guo)6.9萬份(fen)申請書，而最終只有來自(zi)全(quan)球60個學(xue)校的300名學(xue)生(sheng)能進入城堡證券實習，錄取比例不到0.5%。

據(ju)上海(hai)證券報，近年來(lai)，隨著量(liang)化私募行(xing)業(ye)的快速發展，行(xing)業(ye)競爭也在加劇，優(you)秀的人才逐漸成為稀(xi)缺(que)資源。多位業(ye)內人士表示，機構對(dui)人才的競爭(zheng)決定了其(qi)是否能在行業競爭(zheng)中獲得領先(xian)位置。

從招聘(pin)信息(xi)來(lai)看，量(liang)化(hua)分析師(shi)的工(gong)(gong)作內容是：為投研(yan)團隊(dui)提供量(liang)化(hua)分析支(zhi)持；跟蹤分析市場數據；提出并完(wan)善量(liang)化(hua)交易策略；完(wan)成(cheng)專(zhuan)項課(ke)題研(yan)究等其他工(gong)(gong)作。

蒙璽(xi)投資認為，人才一(yi)直是量化行業的核心資源，各大量化私募(mu)機構為了(le)能脫(tuo)穎而出(chu)，近(jin)兩年(nian)來紛紛加大了(le)對人才的招聘力度(du)。“對(dui)(dui)應屆生來(lai)說，有(you)競爭力的基本工資比較重要。對(dui)(dui)有(you)經驗的人來(lai)說，他們更(geng)關(guan)注提成和上(shang)升空間，因此可以相應地提供這些機會，幫(bang)助他們獲(huo)得更(geng)大突破(po)。另外，團(tuan)隊人員的激勵應該盡量考慮到個體對(dui)(dui)短期(qi)(qi)(qi)、中期(qi)(qi)(qi)和長期(qi)(qi)(qi)的差(cha)異(yi)化利益(yi)訴求。”

編(bian)輯(ji)|王月龍?杜波

校對|何小桃

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