每經編(bian)輯｜黃(huang)勝    

作為最后(hou)一(yi)個揭曉的(de)諾獎(jiang)獎(jiang)項(xiang)，諾貝爾(er)(er)經濟(ji)學(xue)獎(jiang)得主剛剛出(chu)爐(lu)。哈(ha)佛大(da)學(xue)的(de)女性經濟(ji)學(xue)家Claudia Goldin獲得諾貝爾(er)(er)2023年(nian)經濟(ji)學(xue)獎(jiang)。

歷史(shi)上第3位女性獲得諾貝(bei)爾經(jing)濟學獎

據諾(nuo)(nuo)貝爾官網，到(dao)目前為止，已(yi)有(you)3名(ming)女性(xing)獲得經濟科學獎(jiang)，2009年(nian)的埃莉諾(nuo)(nuo)·奧斯(si)特羅姆(mu)、2019年(nian)的埃絲特·迪(di)弗洛和2023年(nian)的克勞迪(di)婭·戈爾丁。

據北京(jing)商報，資料(liao)顯示，Claudia Goldin是哈佛大學(xue)的(de)(de)一位研究女性(xing)(xing)和(he)職業(ye)的(de)(de)專家(jia)(jia)，也是一位芝加哥學(xue)派(pai)保(bao)守派(pai)經濟(ji)學(xue)家(jia)(jia)，提出女性(xing)(xing)在家(jia)(jia)庭中更多地要(yao)養育孩子和(he)操持家(jia)(jia)務，不能更“貪婪(lan)的(de)(de)工作”，無法獲(huo)得加薪進職所需要(yao)的(de)(de)技能和(he)經驗，并因此在薪酬方面比男性(xing)(xing)要(yao)低(di)一些。

女性就業(ye)(ye)與性別歧視是勞動經(jing)濟(ji)學領域的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)研究議題，引起(qi)了很(hen)多經(jing)濟(ji)學家的(de)(de)(de)關注，相對于其他經(jing)濟(ji)學家側重(zhong)于理論模型的(de)(de)(de)研究而言，戈爾丁更加(jia)側重(zhong)于利用大量詳實(shi)的(de)(de)(de)歷史數據，結合現代的(de)(de)(de)計量經(jing)濟(ji)學分(fen)析方法進行實(shi)證研究，并主要(yao)集中在性別不同引起(qi)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)分(fen)割、女性就業(ye)(ye)的(de)(de)(de)影(ying)響因(yin)素(su)以及性別歧視的(de)(de)(de)測度(du)等(deng)方面(mian)。

她揭示了勞動力市場中性別差異的關鍵驅動因素

據諾貝爾官網，今年的經濟學獎得主克勞迪婭·戈爾丁，提供了女性收入和勞動力市場參與率幾個世紀以來的第一個全面的描述。她的研究揭示了變化的原因，以及剩余性別差距的主要來源。

在全球(qiu)勞動(dong)力市場(chang)中，女性被(bei)嚴重(zhong)低估，而且當她們工作時(shi)，她們的收(shou)入也低于男性。克勞迪婭·戈爾(er)丁從檔案中搜集(ji)了美國200多(duo)年的數據，讓(rang)她能夠展示性別(bie)收(shou)入差異和(he)就業(ye)率隨時(shi)間變化的方式(shi)和(he)原因。

戈爾(er)丁(ding)(ding)表明，女(nv)(nv)性參與(yu)勞動力市場在這一(yi)整個時期(qi)并(bing)沒(mei)有(you)(you)呈現上升趨(qu)勢，而(er)是形(xing)(xing)成了一(yi)個U形(xing)(xing)曲線(xian)。隨著(zhu)19世紀初(chu)從農(nong)業社(she)會(hui)向工業社(she)會(hui)的(de)轉(zhuan)變，已(yi)婚(hun)婦(fu)女(nv)(nv)的(de)參與(yu)率下降(jiang)，但隨著(zhu)20世紀初(chu)服務業的(de)增長，已(yi)婚(hun)婦(fu)女(nv)(nv)的(de)參與(yu)率又開始上升。戈爾(er)丁(ding)(ding)將這一(yi)模式解釋為結(jie)構變化和有(you)(you)關女(nv)(nv)性對家庭責任的(de)社(she)會(hui)規范演變的(de)結(jie)果。

在20世(shi)紀，女(nv)性的(de)教育(yu)水平不斷(duan)提(ti)高(gao)，在大多(duo)數高(gao)收入國家，她們現在比(bi)男性高(gao)得多(duo)。戈爾丁證明，避孕(yun)藥的(de)使用(yong)在加速這一革命性變化方面起了重要(yao)作(zuo)用(yong)，因(yin)為(wei)它為(wei)職業規劃提(ti)供了新的(de)機會。

盡管有現代(dai)化、經濟(ji)增(zeng)長和20世紀女(nv)性(xing)就(jiu)業比例(li)上升等因(yin)素(su)，但(dan)在(zai)很長一(yi)段時間(jian)內，男女(nv)之間(jian)的收入差距幾乎(hu)沒有縮小。根(gen)據戈(ge)爾丁的說法(fa)，部(bu)分原因(yin)是教育(yu)決策是在(zai)相對年輕的年齡做出的，這會(hui)影響一(yi)生(sheng)的職業機會(hui)。如(ru)果年輕女(nv)性(xing)的期望是由前幾代(dai)人的經驗形成的——例(li)如(ru)，她們的母(mu)親直到孩子長大(da)后才重(zhong)新(xin)回到工作崗位——那么發(fa)展就(jiu)會(hui)很慢。

從歷史上看，收(shou)入差(cha)距中(zhong)(zhong)很大(da)一(yi)部分可以用教育(yu)和(he)職業選擇上的(de)差(cha)異來解釋。然而(er)，戈爾丁已經(jing)表明，這種(zhong)收(shou)入差(cha)異現在(zai)主要是同一(yi)職業中(zhong)(zhong)男女之間的(de)差(cha)異，并且它(ta)主要是隨著第一(yi)個孩子(zi)出生(sheng)而(er)產生(sheng)的(de)。

“理解女性在勞動力市場中所扮演的角色對社會很重要。感謝克勞迪婭·戈爾丁開創性地研究，我們現在對潛在因素和未來可能需要解決哪些障礙有了更多地了解。”諾(nuo)貝爾經濟(ji)學獎委員會主席雅(ya)各(ge)布·斯文森說。

每日經濟新(xin)聞綜合(he)北京商(shang)報、諾(nuo)貝爾官網

封面圖(tu)片來源：諾(nuo)貝爾(er)官網截圖(tu)