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近日，國資委披露了(le)中央企(qi)業負責(ze)人2022年度(du)薪酬信息，96家央企(qi)分別公布了(le)相關負責(ze)人年薪收入(ru)情況。

據了解(jie)，央企(qi)高(gao)管(guan)薪酬收入由三個部(bu)分組成(cheng)：

稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房(fang)公積金的單位繳(jiao)存部(bu)分(fen)+其他(ta)貨幣(bi)收入

其中，應付薪酬由國資委核定。

據《金融時報》報道，記者初步梳理，2022年度央企負(fu)責人應付(fu)年薪最(zui)高的是(shi)中國海洋石油集團有(you)限(xian)公司黨(dang)組書記、董事(shi)長汪東進，應付(fu)年薪達(da)到96.08萬(wan)元。

其后依(yi)次為：

中國石油化工集團有限(xian)公司黨組書記、董事長馬永生，應付(fu)年薪(xin)達(da)到95.34萬元。

中國石油天然(ran)氣集團有(you)限公司黨委書(shu)記、董事長戴厚(hou)良排名第(di)三，應付年薪95.29萬元。

中(zhong)國移(yi)動通信集團有限公(gong)司(si)黨組書記(ji)、董事長楊杰(jie)，應付年(nian)薪為94.76萬元(yuan)。

招商局(ju)集團有(you)限(xian)公(gong)司董(dong)事(shi)長(chang)繆建民，應付年薪為94.47萬元。

國(guo)家(jia)能源投資集團有限責任公司黨(dang)組書(shu)記、董事長劉國(guo)躍，應付年薪(xin)為94.07萬元。

中(zhong)國遠洋海運集(ji)團有限公(gong)司(si)黨(dang)組書(shu)記、董事長(chang)萬敏，應付(fu)年薪為93.55萬元。

國家電網有限公司黨(dang)組書(shu)記、董事(shi)長(chang)辛(xin)保安，應付年(nian)薪為93.53萬元。

華(hua)潤（集團）有限公司董(dong)事長王祥明(ming)，應付年(nian)薪為93.47萬元。

國家(jia)電(dian)力(li)投資集(ji)團有限公司原黨組書記、董事長錢智民(min)，應付年薪為93.16萬元(yuan)。

96家央企一把手(shou)2022年(nian)應付年(nian)薪(xin)如下：

來源：國資(zi)智庫

每經小編（微信號：nbdnews）注(zhu)意到，關于(yu)央企高管收入曾引發(fa)關注(zhu)。

在2014年8月29日召開的中(zhong)(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)(zhong)央政治局會(hui)議上(shang)，《中(zhong)(zhong)(zhong)央管理企(qi)(qi)業負責人(ren)薪酬制度改革方案》《關于合理確定并(bing)嚴格(ge)規(gui)范中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)(qi)業負責人(ren)履(lv)職待遇、業務(wu)支(zhi)出的意見》兩份文(wen)件獲得審(shen)議通(tong)過。

新華社(she)報道提(ti)到(dao)，對于(yu)不合理(li)(li)的(de)偏高、過高收(shou)入，會議再度提(ti)到(dao)將(jiang)進行(xing)調(diao)整(zheng)，但同時也(ye)首度提(ti)出(chu)推(tui)進這項改革要堅持(chi)國有企(qi)業(ye)(ye)完善現代企(qi)業(ye)(ye)制(zhi)度的(de)方向，健(jian)全中央(yang)(yang)管(guan)理(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)人薪酬分(fen)配(pei)的(de)激勵和約束機制(zhi)，并且明(ming)確堅持(chi)分(fen)類(lei)分(fen)級管(guan)理(li)(li)，建(jian)立與(yu)中央(yang)(yang)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)人選任方式相匹配(pei)、與(yu)企(qi)業(ye)(ye)功能(neng)性質相適應(ying)的(de)差異化薪酬分(fen)配(pei)辦法(fa)，嚴格規(gui)范中央(yang)(yang)管(guan)理(li)(li)企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)人薪酬分(fen)配(pei)。

人民日報此前報道提到，企業副總經理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案調整，主要針對的是中央和國資委管理的企業董事長、黨委書記（黨組書記）、總經理（總裁等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。目前，央企高(gao)管(guan)既(ji)有政(zheng)府任(ren)命的，也有市場化選聘的。特別是央企所(suo)屬子公司或參股公司，其高(gao)管(guan)薪(xin)酬由(you)企業依照公司法自主決定。

在《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》實施后，中央管理企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。基本年薪是中央管理企業負責人的年度基本收入。考慮到在不同企業任職的中央管理企業負責人都是由中央任命的，為體現薪酬分配的公平性，原則上(shang)確定相同的(de)基(ji)本年薪。基本年薪的具體水平，根據上年度中央企業在崗職工平均工資的一定倍數確定。績效年薪與中央管理企業負責人年度考核評價結果相聯系，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節系數，在不超過負責人基本年薪的一定倍數內確定。任期激勵收入與中央管理企業負責人任期考核評價結果相聯系，根據任期考核評價結果的不同等次確定。

2016年12月23日(ri)，國(guo)資(zi)委公布(bu)《中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)負責人經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)核辦法》，對(dui)(dui)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)處(chu)于充分競爭(zheng)行業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)領域(yu)的(de)商業(ye)(ye)(ye)(ye)類(lei)央(yang)企(qi)，重(zhong)(zhong)點(dian)考(kao)核企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)濟效益、資(zi)本(ben)回(hui)報水(shui)平和(he)市場(chang)競爭(zheng)能(neng)力；對(dui)(dui)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)(ye)處(chu)于國(guo)家安全、國(guo)民經(jing)濟命脈的(de)重(zhong)(zhong)要行業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)關鍵領域(yu)、主(zhu)要承擔國(guo)家重(zhong)(zhong)大專項任務的(de)商業(ye)(ye)(ye)(ye)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，在保證合(he)理回(hui)報和(he)國(guo)有資(zi)本(ben)保值(zhi)增值(zhi)的(de)基礎上，加強(qiang)對(dui)(dui)服(fu)務國(guo)家戰(zhan)略、發展前瞻性戰(zhan)略性產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)等情況的(de)考(kao)核。對(dui)(dui)公益類(lei)央(yang)企(qi)，重(zhong)(zhong)點(dian)考(kao)核產(chan)品服(fu)務質量、成本(ben)控制、營(ying)運效率和(he)保障能(neng)力，引入(ru)第三方評價。

編輯|何小桃 杜恒峰

校對|盧祥勇

封面圖(tu)片來呀：每日經濟(ji)新聞(wen) 劉國(guo)梅(mei) 攝(she)

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