每(mei)經(jing)編輯｜盧(lu)祥勇    

明天（3月8日）是國(guo)際(ji)勞動婦女節，每到(dao)這一天，職場女性們(men)就會互相(xiang)打聽，“你們(men)單位今(jin)天放假嗎？”得到(dao)的(de)答案(an)也各有(you)(you)不(bu)同，有(you)(you)開(kai)開(kai)心心放假過節的(de)，也有(you)(you)風(feng)雨不(bu)動繼續(xu)上班的(de)。

7日下(xia)午，與婦(fu)女節放假(jia)相關的兩個(ge)話(hua)題分別沖上熱搜前兩位。

那么，婦女(nv)節在我(wo)國是否屬于法定節假日？用人單位(wei)若(ruo)未(wei)安排(pai)女(nv)員工放假，是否需要支(zhi)付加(jia)班費？

婦女節女職工不放假違法嗎？

若不放假有加班費嗎？

據“國(guo)是直通(tong)車”報道，首先需(xu)要(yao)明確的(de)(de)是，婦女節(jie)的(de)(de)半天假期在我國(guo)是“有法(fa)可依”的(de)(de)。由國(guo)務院制(zhi)定并發(fa)布的(de)(de)《全國(guo)年節(jie)及(ji)紀念日放(fang)假辦法(fa)》第三條中，明文規定了3月8日婦女節(jie)屬于部(bu)分公(gong)民放(fang)假的(de)(de)節(jie)日。但需(xu)要(yao)注(zhu)意的(de)(de)是，婦女節(jie)與元旦、春節(jie)等全體公(gong)民放(fang)假的(de)(de)節(jie)日存在一定的(de)(de)性(xing)質區別。

人力(li)資源和社會(hui)保障部2019年(nian)發布的《法定年(nian)節假日(ri)等休假相關標準》明確指(zhi)出，我國(guo)現(xian)行法定節假日(ri)標準為(wei)11天(tian)，包(bao)括(kuo)新年(nian)、春節（3天(tian)）、清明節、勞動節、端(duan)午節、中秋節、國(guo)慶節（3天(tian)）。

因此，婦女節并不屬于勞動法意義上的“法定節假日”，不具備強制性。 

此外，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條的規定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”也就是說，若婦女節恰逢周末，單位并沒有義務安排補假。從這一點也可以看出，婦女節假期并不具有強制性，企業可以依據自身情況安排是否放假。即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費。 

據《勞社廳函(han)〔2000〕18號(hao)》文件(jian)也(ye)規定(ding)，在(zai)部(bu)分(fen)公民(min)放假的(de)節日期間(jian)，對參加社會或單位組織(zhi)慶祝活(huo)動和照常工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)職工(gong)單位，應支付工(gong)資報酬但不支付加班工(gong)資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工(gong)加班工(gong)作(zuo)(zuo)，則(ze)應當依(yi)法支付休息(xi)日的(de)加班工(gong)資。

用人單位沒有發放婦女節(jie)福(fu)利(li)的法定(ding)義(yi)務，但是如果(guo)集(ji)體合同勞動合同里面(mian)有約(yue)定(ding)或者規章(zhang)制度里面(mian)有規定(ding)，應(ying)該按(an)此(ci)約(yue)定(ding)、規定(ding)處理。

對(dui)于用(yong)人單位(wei)在“婦女節(jie)”向(xiang)女職工(gong)發放的福(fu)利(li)，根據《關于工(gong)資總(zong)(zong)額組成(cheng)的規(gui)定(ding)》相關規(gui)定(ding)，不計(ji)入工(gong)資總(zong)(zong)額。

娃哈哈婦女節放半天假

再加100元餐補

近日(ri)，一則娃(wa)哈哈集團關(guan)于“三八(ba)”婦女(nv)節慰問的通知在網上流傳。3月7日(ri)，“娃(wa)哈哈婦女(nv)節放半天假加100元餐補”的話題登(deng)上熱(re)搜，再(zai)度(du)引發關(guan)注。

網(wang)傳截圖顯示，為(wei)慶祝國際“三八”婦女(nv)節，根據國務院(yuan)有關放(fang)假規定(ding)，體(ti)現公司對廣大(da)女(nv)性職工(gong)(gong)的關心和愛護，娃哈哈決定(ding)3月8日下(xia)午為(wei)女(nv)職工(gong)(gong)放(fang)假半天(tian)，并為(wei)每位女(nv)職工(gong)(gong)發送100元餐費。

據九派新聞報(bao)道，娃哈哈相(xiang)關人員回應稱(cheng)，此事屬實。

值得一(yi)提的是，通知(zhi)還稱，由于餐補將通過打(da)到員(yuan)工餐卡中落實，考慮到各省分公(gong)司銷售人員(yuan)沒有(you)飯卡，娃(wa)哈(ha)哈(ha)特(te)地安排銷售公(gong)司工會先行(xing)發放100元現金餐補，并根據(ju)銷售活(huo)動的具體情況(kuang)進行(xing)報銷。

多位兩會代表委員

關注勞動者權益保障

還(huan)(huan)有部分網(wang)友提到，關注婦女節(jie)放(fang)半天(tian)假的(de)同時，還(huan)(huan)需要關注帶薪休假等制度的(de)落實。

今年(nian)全國(guo)兩(liang)會“帶薪休假”“離線(xian)休息權”等勞(lao)動(dong)者權益保障(zhang)有關話(hua)題多(duo)(duo)次(ci)登(deng)上熱搜，引發熱議(yi)。如何讓勞(lao)動(dong)者有假休、安心休，很多(duo)(duo)代表委員提出自(zi)己的(de)建議(yi)。

建議(yi)“離線休(xiu)息(xi)權”入法

許多用人單位會(hui)建(jian)立工(gong)作(zuo)群并要求勞動(dong)者加入(ru)，勞動(dong)者們即使已經(jing)下班，卻也不(bu)敢“已讀不(bu)回”。

全國政協委員、全國總工(gong)會辦(ban)公廳主任呂國泉(quan)，建(jian)議將離線休息權入法，減少勞動(dong)(dong)者出現“休而不息”的情況，從而更好地保障勞動(dong)(dong)者權益(yi)。

完善帶薪年假制度

全國人大代(dai)表(biao)霍啟剛提(ti)出了完善帶薪(xin)年假制度的人大建議。

鼓(gu)勵用人單位(wei)在規章(zhang)制度(du)中(zhong)對喪假進行明確規定

全國總工會(hui)書記處書記鄒震委員指(zhi)出(chu)，現(xian)行(xing)喪假制度存在政(zheng)策(ce)文件(jian)滯后、覆蓋(gai)范圍過(guo)窄等問題。建議，鼓勵地(di)方(fang)出(chu)臺政(zheng)策(ce)、從法(fa)律層面予以立(li)法(fa)規范并調整(zheng)喪假規定(ding)，并鼓勵用人單位(wei)在規章制度中對喪假進(jin)行(xing)明確規定(ding)。

編輯|盧祥勇 杜恒峰

校對|段煉

封面圖(tu)來源：每經(jing)記者(zhe) 張建 攝

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