每經編輯｜孫志成 杜宇    

北京時間5月23日晚美股開盤，英偉達盤初漲8%，隨后漲幅擴大，至10.04%。截至發稿，英偉(wei)達股價(jia)報1048.715美元，漲幅達10.45%，總市值(zhi)約2.58萬億美元。

當地時(shi)間5月22日(ri)(ri)，英偉(wei)達(da)公布了截至(zhi)4月28日(ri)(ri)的2025財年(nian)第一(yi)季(ji)度的財報(bao)。報(bao)告(gao)期內，該(gai)公司營收為260.44億(yi)美元(yuan)，同(tong)比(bi)增(zeng)(zeng)長(chang)262%，環(huan)比(bi)增(zeng)(zeng)長(chang)18%；凈利(li)潤(run)為148.81億(yi)美元(yuan)，同(tong)比(bi)增(zeng)(zeng)長(chang)628%，環(huan)比(bi)增(zeng)(zeng)長(chang)21%；Non-GAAP凈利(li)潤(run)為152.38億(yi)美元(yuan)，同(tong)比(bi)增(zeng)(zeng)長(chang)462%，環(huan)比(bi)增(zeng)(zeng)長(chang)19%。平均每天凈賺1.635億(yi)美元(yuan)（約合人民幣(bi)12億(yi)元(yuan)）。

高盛(sheng)將英(ying)偉(wei)達(da)(da)目標價從1100美元(yuan)(yuan)(yuan)上(shang)(shang)調(diao)至1200美元(yuan)(yuan)(yuan)，Piper Sandler將英(ying)偉(wei)達(da)(da)目標價由1050美元(yuan)(yuan)(yuan)上(shang)(shang)調(diao)至1200美元(yuan)(yuan)(yuan)，花旗將英(ying)偉(wei)達(da)(da)目標價從1030美元(yuan)(yuan)(yuan)上(shang)(shang)調(diao)至1260美元(yuan)(yuan)(yuan)。

在英偉(wei)達電(dian)話會議上，英偉(wei)達（高管Kress）稱，Blackwell芯片(pian)產能正滿負荷運轉。H200和Blackwell芯片都供(gong)不應求(qiu)，這樣的狀(zhuang)態可能會維(wei)持到2025年。

圖片來源(yuan)：視覺中國-VCG111467723906

英偉達CEO黃仁勛在電話會議(yi)上稱，下一場工業革命(ming)已經開(kai)始(shi)。（重申）人工智能（AI）將給“幾(ji)乎(hu)各行各業”帶來顯(xian)而易(yi)見的生產(chan)力增長。

黃仁勛強(qiang)調，推理工(gong)作載(zai)荷正(zheng)“顯著”成長，電子計算（電腦）正(zheng)從檢索信(xin)息切換到生(sheng)產技能(neng)，Blackwell芯片(pian)正(zheng)“滿(man)負荷生產”。“我(wo)們今年(nian)將（在業績報告(gao)中）看到大量的Blackwell芯片收入。Blackwell芯片(pian)產品(pin)當前季度發貨，三季度增(zeng)產，四季度投放到數據中心。”

根據財聯社，英偉達5月14日公布的文件顯示，黃仁勛在2024財年的總薪酬為3420萬美元，同比增長60%。顯著高于他在2023財年獲得的2140萬美元和2022財年的2370萬美元。盡管他的基本工資相對穩定地保持在略低于100萬美元的水平，但他的總薪酬卻大幅上漲。

股票獎勵是黃仁勛2024財年薪酬上漲的一個重要因素。在截至今年1月份的2024財年里，英偉達股價上漲了約200%。據悉，黃仁勛的最新一批年度股票獎勵總額為2670萬美元，比2023財年的1970萬美元高出大約700萬美元。

此外，黃仁勛還獲得(de)(de)了400萬美元(yuan)的(de)非(fei)股權激勵計(ji)劃薪酬(chou)。英偉(wei)達(da)指出，公司2024財年的(de)營收超過了“延伸薪酬(chou)計(ji)劃目標”，使黃仁勛能夠獲得(de)(de)這筆收入。值得(de)(de)注(zhu)意的(de)是，他(ta)在2023財年沒有(you)獲得(de)(de)這筆獎(jiang)勵。

最(zui)后，他還拿到(dao)了(le)250萬(wan)(wan)美(mei)(mei)元(yuan)的其他補貼，用于支(zhi)付住宅(zhai)安保和(he)咨詢費等費用。其中(zhong)大約(yue)220萬(wan)(wan)美(mei)(mei)元(yuan)與安全(quan)、咨詢、監(jian)控以(yi)及(ji)汽車和(he)司機服務有關。而此前一(yi)年這方面的薪酬價值不到(dao)70萬(wan)(wan)美(mei)(mei)元(yuan)。

值得注意(yi)的是，在近期舉辦的Stripe Sessions用戶大會上(shang)，移(yi)動支付(fu)巨頭Stripe的聯合創(chuang)始人(ren)兼CEO帕特(te)里(li)克(ke)·克(ke)里(li)森（Patrick Collison）與(yu)黃仁勛進(jin)行(xing)了一場深入的爐邊對話。在這次對話中，兩位(wei)業界領袖討論了人(ren)工智能、企業文化(hua)以及未來技(ji)術趨勢等多(duo)個重要(yao)話題(ti)。

在談到個人工作與生活的平衡時，黃仁勛分享了他的全身心投入工作的態度。他表示：“我從早上醒來的那一刻就開始工作，直到晚上上床睡覺，我(wo)一周工作(zuo)7天。當我(wo)不在工作(zuo)時，我(wo)仍然(ran)會思考工作(zuo)。”?

在談到企業文化時，黃仁勛特別強調了“愛”和“關懷”的重要性，認為這些情感盡管無法量化，但對客戶和員工都有深遠的影響。“我經常使用‘愛’這個詞，而‘關懷’也是我常常提及的。因為在許多情況下，它們能夠最準確地表達那種無法用其他詞語描述的情感。”

編輯(ji)|孫(sun)志成 杜宇 蓋源源

校對|何小桃

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