每經(jing)記者｜李(li)蕾    每經(jing)編輯｜彭(peng)水(shui)萍

《每日經濟新聞》記者獲悉，近兩年來，基金經理轉(zhuan)崗研究員的情況一直都存在，也被業內戲(xi)稱為(wei)基(ji)金經(jing)理“回爐重造”。不過多名(ming)基(ji)金經理紛紛轉型做研究員卻不多見，最近就(jiu)出現了。

近日，東吳基金發(fa)布了東吳新經濟混合、東吳阿爾法靈活配置混合、東吳安盈量化混合、東吳安享量化混合等多只產品的基金經理變更公告。有(you)意思的是，根據公(gong)告(gao)，東吳基金旗(qi)下的兩名基金經(jing)理(li)丁戈(ge)、王瑞都將(jiang)卸任在管的所有(you)產品(pin)，丁戈(ge)轉任該公(gong)司“高級(ji)行(xing)業研究(jiu)員”，王(wang)瑞也轉崗做行(xing)業研究(jiu)員。

有業(ye)內(nei)人(ren)士分析，基金(jin)(jin)(jin)經理(li)轉崗做研(yan)究員顯然不是常規路徑，背(bei)后的(de)原(yuan)因(yin)是多方(fang)面的(de)，例如與基金(jin)(jin)(jin)業(ye)績表現、基金(jin)(jin)(jin)經理(li)職業(ye)方(fang)向選擇乃(nai)至公司的(de)業(ye)務發(fa)展需求等因(yin)素(su)相(xiang)關(guan)。而隨(sui)著基金(jin)(jin)(jin)公司考核(he)制度更(geng)加嚴格，行業(ye)人(ren)才(cai)的(de)優勝劣汰也在加速(su)中。 

基金經理紛紛轉崗做研究員

從一個(ge)典型的基金經(jing)理成長路徑來看，一般是金融(rong)相關(guan)專業畢(bi)業——進(jin)入公募基(ji)金(jin)做(zuo)研究員助理(li)——成(cheng)為(wei)(wei)研究員——基(ji)金(jin)經理(li)助理(li)——成(cheng)為(wei)(wei)基(ji)金(jin)經理(li)。

不(bu)過近年(nian)來，基金經理“反(fan)向”操作、轉(zhuan)崗研究員的情況(kuang)卻屢屢出現。

6月(yue)22日，東(dong)吳(wu)基金接連發(fa)布了旗下東吳新經濟混合、東吳阿爾(er)法靈活配置(zhi)混合、東吳安盈量化混合、東吳安享量化混合等多只產品的基金經理變更公(gong)告。

根據公告，東吳新經濟(ji)混合(he)、東吳阿爾法靈活(huo)配(pei)置的(de)(de)原基金經理丁戈離任(ren)，這也意味著丁戈卸任(ren)了(le)在管的(de)(de)所有產品。更令人意外(wai)的(de)(de)是他的(de)(de)轉任(ren)去向：從6月21日轉崗為東吳基金的高級(ji)行業(ye)研究員。

公開(kai)資料顯(xian)示，丁(ding)戈(ge)是北京(jing)大學(xue)政治經(jing)濟學(xue)碩士，曾任職中銀(yin)基金(jin)研究員(yuan)，2020年9月加入東(dong)吳基金(jin)任專戶投資經理(li)，2021年12月起開始管理公募基金。在擔任(ren)基金經理期間(jian)，丁戈(ge)管理了兩只產品（份額合并計算），東吳新經濟A的任(ren)職(zhi)回(hui)報為(wei)-69.16%，排(pai)名在(zai)2458只同類產(chan)品中幾乎墊底；東吳(wu)阿(a)爾法A的任職(zhi)回報為-53.69%，排名也位列同類產品(pin)的后5%。

“接棒”丁戈這(zhe)兩只(zhi)產品的(de)都是徐慢。從履歷上(shang)來看，徐慢2022年3月(yue)加入東吳基(ji)金(jin)擔(dan)任高級行(xing)業研究(jiu)員(yuan)，這也是他第一次出任公(gong)募基(ji)金(jin)經理。而丁戈則(ze)是轉崗(gang)成為高級行(xing)業研究(jiu)員(yuan)，兩(liang)人正(zheng)好對(dui)調(diao)了(le)一下角色(se)。

無獨有偶(ou)，東(dong)吳(wu)安(an)盈、東(dong)吳(wu)安(an)享的原基金(jin)經(jing)理王瑞，也在同一天離任(ren)，轉崗(gang)成(cheng)為(wei)行業研(yan)究員。

公(gong)開資(zi)(zi)料顯示，王瑞(rui)曾任職(zhi)中(zhong)泰證券研究員、上海華汯資(zi)(zi)產(chan)管理(li)有限公(gong)司投資(zi)(zi)經理(li)助(zhu)理(li)，2020年8月(yue)加入東吳基金，2020年10月(yue)至2022年12月(yue)擔(dan)任(ren)投資經理，2023年1月開始(shi)管理(li)公(gong)募基金，離任前(qian)管理(li)著(zhu)東吳安盈(ying)、東吳安享(xiang)兩只產品。其中，東吳安盈(ying)量(liang)化A的(de)任職回報為-14.11%，在同(tong)類產品中排在約(yue)前45%；東吳安享量化A的任職回報則(ze)為-55.45%，在(zai)2175只同(tong)類(lei)產品中排在(zai)倒數第二。

值得一提的是，接(jie)替王瑞管理(li)這兩(liang)只產品的譚菁(jing)也是一名“新手”，2021年10月(yue)加(jia)入東吳基(ji)金擔任高級行業研究員，這也是她(ta)第一次擔任基(ji)金經理。

兩(liang)名基金(jin)經理齊齊轉崗做研究員，不由得(de)讓人疑問：什么(me)情況？ 

考(kao)核制度嚴格，公募加速優勝劣汰

基金經理轉崗成研究員，其實早已有之(zhi)。

去年(nian)年(nian)底，海(hai)通資管發布公(gong)告稱，旗(qi)下海(hai)通核心優勢一(yi)年(nian)持有期混合型(xing)集合資產管理計(ji)劃(hua)的基金經理李晨將于(yu)當年(nian)12月6日(ri)由基金經理轉崗(gang)至(zhi)公(gong)司權益(yi)研究部研究員。

去(qu)年8月(yue)(yue)，國(guo)元(yuan)證券發布公告(gao)稱，國(guo)元(yuan)元(yuan)贏(ying)六個(ge)月(yue)(yue)定開基金(jin)經理陳帥因(yin)公司安排原(yuan)因(yin)，已于當日轉(zhuan)任研究崗位。

再把時間向前推，2022年7月，根據人(ren)保(bao)資產發布的公(gong)告，該公(gong)司基金經(jing)理彬彬由于工作調整離(li)任人(ren)保(bao)優勢(shi)產業基金經(jing)理，轉任研究員；2021年8月(yue)，鑫元基金首席固(gu)收投資官(guan)王海(hai)燕(yan)就因崗位調整離任(ren)，轉(zhuan)任(ren)研(yan)究員工作。

事實上，過去公募基金研究員升職可以說(shuo)是個“老大(da)(da)難(nan)”問題。雖(sui)然基(ji)金(jin)經(jing)理很多都是由(you)研究(jiu)員(yuan)(yuan)升任而(er)來，反(fan)過來卻并(bing)不意(yi)味著研究(jiu)員(yuan)(yuan)都能順利成為基(ji)金(jin)經(jing)理，尤其是在近年來大(da)(da)量(liang)人才涌入公募行業(ye)，但基(ji)金(jin)賺錢效應減弱，基(ji)金(jin)公司都在“降本增效”的背景下(xia)，由(you)研究(jiu)員(yuan)(yuan)升任基(ji)金(jin)經(jing)理的難(nan)度(du)就更大(da)(da)，“坑位(wei)”也更少。

也正因如此，要從基金經理轉崗成(cheng)為研究員(yuan)，聽(ting)上去就更不合常理了(le)。

有業(ye)內人士(shi)告(gao)訴《每日經濟新聞》記者，過去基(ji)金經理轉崗成研究員(yuan)，大概率是因為業(ye)績不佳，尤其是一些連續考核不合(he)格、處于尾部(bu)的，“被優(you)化都很正常，基金公司也(ye)有(you)末位淘汰”。從前(qian)文提(ti)到的多位基金經理公開(kai)業(ye)績來(lai)看(kan)，似(si)乎符合(he)這種情況的不在少數。除(chu)此之外，也(ye)不排(pai)除(chu)有(you)部分基金經理是因為個(ge)人(ren)職業(ye)規劃或者(zhe)公司業(ye)務(wu)調(diao)整而轉崗。

今年以來，我(wo)們也能從公(gong)告(gao)中頻(pin)頻(pin)看到因為(wei)業績不(bu)佳(jia)而(er)被迫卸任的基(ji)金經理，這(zhe)在(zai)過去(qu)并不(bu)多(duo)見(jian)。一方(fang)面，這(zhe)顯示出基(ji)金公(gong)司的考核制度(du)更(geng)加嚴格，優勝劣汰也在(zai)持續加速中；另一方(fang)面，這(zhe)種做(zuo)法是(shi)對基(ji)民負(fu)責任的表現，但在(zai)“接棒”基金(jin)經理(li)的(de)選擇上也應該保持謹(jin)慎，同時還要(yao)防止(zhi)頻繁更換基金(jin)經理(li)對產(chan)品正常(chang)運(yun)行造(zao)成影(ying)響。

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