每經編輯｜黃勝    

1月13日，胖東來(lai)董事長于東來(lai)在個人社交媒體(ti)上發文，宣布胖東來(lai)7條新規，其中提到在胖東來(lai)，夫妻之間家暴(bao)和冷暴(bao)力是(shi)不(bu)允(yun)許(xu)的，打孩子(zi)也是(shi)不(bu)允(yun)許(xu)的。除此之外(wai)，此次新規還涉及(ji)(ji)員工之間相互借錢的標準(zhun)以及(ji)(ji)婚姻幸福(fu)等(deng)方面。

胖(pang)東來(lai)創始人于東來(lai)接受記(ji)者采(cai)訪。（圖(tu)片來(lai)源：視覺中國）

具體包括：

圍繞(rao)著(zhu)自(zi)由(you)的精神、圍繞(rao)著(zhu)維護(hu)每(mei)個(ge)人(ren)(ren)的尊嚴！圍繞(rao)著(zhu)愛的信念！圍繞(rao)著(zhu)讓更多人(ren)(ren)輕松健(jian)康美好(hao)的生活！胖(pang)東來學(xue)習中國(guo)和世界(jie)上(shang)最先進(jin)的制度和方法制定了(le)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的標準！比如、先從(cong)管理人(ren)(ren)員開始、逐步延(yan)伸到員工！婚(hun)姻不幸福、一(yi)方要求離婚(hun)、另一(yi)方是不允許找任何理由(you)束縛對方的、是不允許不同(tong)意的！

在胖東來(lai)！從今年開(kai)始、夫妻之(zhi)間家(jia)暴和(he)冷暴力(li)是不允(yun)許的(de)！打孩(hai)子也(ye)是不允(yun)許的(de)！

在胖東來、每(mei)個胖東來人的居家(jia)都要整潔(jie)的！家(jia)庭安全(quan)知識和(he)消防設(she)備是必備的！

在胖東(dong)來(lai)、傷害程(cheng)度(du)達不到法律程(cheng)度(du)！先罵人(ren)(ren)先打人(ren)(ren)承(cheng)擔(dan)所有(you)責任(ren)、被動還手(shou)是不承(cheng)擔(dan)責任(ren)的！

在胖東(dong)來！不喜(xi)歡(huan)自(zi)己選擇或(huo)從事的(de)工作是不允許的(de)！只有喜(xi)歡(huan)才(cai)能用(yong)心才(cai)能實現專業(ye)、才(cai)能喜(xi)悅并樂在其中！

在(zai)胖(pang)東(dong)來(lai)(lai)、在(zai)制(zhi)定制(zhi)度、胖(pang)東(dong)來(lai)(lai)人必須(xu)靠自己主宰規劃(hua)自己的生活、是不允(yun)許依附父母依附他(ta)人的！

在胖東來！相互借(jie)錢有標(biao)準的(de)、最(zui)高不允許(xu)超出個人(ren)月工資收入！不允許(xu)隨便麻煩(fan)別(bie)人(ren)！

1月3日，胖東(dong)來在社交(jiao)媒(mei)體公布(bu)員工結婚執(zhi)行標(biao)準。

文件中提到，胖東來員工結婚不允許收取或支付彩禮嫁妝，給雙方家庭造成經濟壓力和精神包袱。不允許依靠父母積蓄買房買車，如果父母有足夠的經濟條件，在不影響父母生活品質的情況下，可暫時通過“向父母借款”的形式提前安置，但需做好歸還父母的計劃。

胖東來在文件中稱，如果違反公司制定的結婚標準，視為違背企業價值觀，自違反之日起12個月內，只享有法定的勞動報酬及福利待遇，不享有公司給予的超出法定之外的各項獎勵及福利。

只享有應得的正常權益包括崗位基本工資和法定休假。

不享有額外權益包括：胖東來額外年休假(jia)、10天自由(you)假(jia)、年度(du)福(fu)利(li)、文化獎勵項目的評選(xuan)資(zi)格(ge)、年度(du)優秀員(yuan)工評選(xuan)資(zi)格(ge)、競聘資(zi)格(ge)。

 每日經濟新聞綜合公開消息

封面圖(tu)片來(lai)源：每日經濟(ji)新聞 資(zi)料圖(tu)