每經記(ji)者｜周逸斐(fei)    每經編輯(ji)｜陳旭    

民(min)營經(jing)濟是國(guo)(guo)(guo)民(min)經(jing)濟的重要組(zu)成部分。最(zui)新數據顯示(shi)，我(wo)國(guo)(guo)(guo)民(min)營企業(ye)(ye)數量(liang)(liang)占(zhan)企業(ye)(ye)總量(liang)(liang)的比重提升至92%以上；國(guo)(guo)(guo)家高新技術(shu)企業(ye)(ye)中，民(min)營企業(ye)(ye)占(zhan)比擴(kuo)大至92%以上。在此背景下，推動(dong)數量(liang)(liang)巨大的民(min)營企業(ye)(ye)高質量(liang)(liang)發展成為當前我(wo)國(guo)(guo)(guo)經(jing)濟社會發展的重點任務(wu)。

繼(ji)2月17日(ri)備受關注的民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)座談會舉行(xing)之后，2月24日(ri)，民(min)營(ying)(ying)經濟(ji)促進法草案二審(shen)稿提請十(shi)四屆全國人大(da)常委(wei)會第十(shi)四次會議審(shen)議。如何讓“民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)和(he)民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)家(jia)大(da)顯(xian)身(shen)手”？民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)應如何改(gai)變傳統思維實現(xian)產業(ye)(ye)升級？民(min)營(ying)(ying)企業(ye)(ye)的數字化轉型給就業(ye)(ye)結(jie)構和(he)技能(neng)要求帶來了哪些新的變化？

針(zhen)對(dui)(dui)這一系列問題，《每日經濟(ji)新聞(wen)》（以下(xia)簡稱(cheng)NBD）記者對(dui)(dui)國(guo)務院(yuan)參事室特約(yue)研(yan)究(jiu)員、中(zhong)國(guo)勞動學會(hui)會(hui)長(chang)、人社部原(yuan)副(fu)部長(chang)楊志明(ming)進行了專訪。

楊志(zhi)明曾(ceng)(ceng)任人力資(zi)源和(he)社會(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)部黨組副(fu)書記、副(fu)部長，國務院農民工(gong)工(gong)作領(ling)導小組辦公室主任，他長期(qi)投身(shen)于勞(lao)動保(bao)障(zhang)(zhang)、農民工(gong)領(ling)域等相(xiang)關(guan)研究。曾(ceng)(ceng)在任職期(qi)間，積極(ji)推(tui)動勞(lao)動就業和(he)農民工(gong)發展政(zheng)策(ce)的制定與實施，參與了眾多(duo)關(guan)鍵(jian)政(zheng)策(ce)的研討與推(tui)進。

激發民營經濟創新活力需要“以產聚才、以才興產”

NBD：我(wo)們注意(yi)到，在2月17日召開的(de)民營(ying)企業座(zuo)談會(hui)中，科技領域(yu)的(de)民營(ying)企業數量明顯(xian)增加，您如何看待這一現(xian)象？

楊志明：數(shu)智賦(fu)能民營(ying)經(jing)濟的(de)時代(dai)已(yi)經(jing)到來。高(gao)質(zhi)量發(fa)展是(shi)(shi)中國(guo)式現代(dai)化的(de)底(di)色，新質(zhi)生產力是(shi)(shi)高(gao)質(zhi)量發(fa)展的(de)內在要求，需(xu)要數(shu)智賦(fu)能民營(ying)經(jing)濟的(de)創(chuang)新。

“好酒(jiu)不怕巷子(zi)深”的時代總體已(yi)經(jing)過(guo)去，民(min)營經(jing)濟有數智賦能，其創新力、影響力、傳播力將會(hui)大大提(ti)升。品(pin)牌是可溢價的無(wu)形資(zi)產，數實融合將使(shi)民(min)營經(jing)濟在(zai)創新的賽道上(shang)不斷增值。

近年來(lai)，網絡(luo)在線活動(dong)形成熱潮，數(shu)字(zi)經濟及其(qi)衍(yan)生(sheng)的生(sheng)產性、生(sheng)活性服務業(ye)(ye)借(jie)勢崛(jue)起，每(mei)個行業(ye)(ye)或多或少(shao)都有數(shu)智(zhi)化的身影，數(shu)據這(zhe)個新的生(sheng)產要(yao)素（數(shu)字(zi)經濟的核心要(yao)素）嵌入民營經濟創新將產生(sheng)超(chao)乎(hu)想象的效果。

數(shu)字(zi)經(jing)濟成(cheng)為科技(ji)革(ge)命和產業(ye)變革(ge)的(de)先導(dao)力(li)量，深刻改變著(zhu)民(min)(min)營(ying)經(jing)濟的(de)發展方式，一批“頭部企(qi)(qi)業(ye)”“專精(jing)特新”“獨角獸”“瞪(deng)羚”企(qi)(qi)業(ye)正在形成(cheng)數(shu)智賦能民(min)(min)營(ying)經(jing)濟的(de)支柱力(li)量，使“資源民(min)(min)企(qi)(qi)”“產業(ye)民(min)(min)企(qi)(qi)”向“數(shu)字(zi)民(min)(min)企(qi)(qi)”“智慧民(min)(min)企(qi)(qi)”躍升(sheng)。

NBD：民營企業應如何破局，如何才能讓“民營企業和民營企業家大顯身手”？

楊志明：民營(ying)(ying)經(jing)濟大(da)有可為，并非突如(ru)其(qi)來的(de)風潮，而是(shi)無數民營(ying)(ying)企(qi)業(ye)幾十年(nian)如(ru)一(yi)日的(de)堅(jian)守與創(chuang)新(xin)的(de)結晶。民營(ying)(ying)經(jing)濟正(zheng)在(zai)成(cheng)為推動創(chuang)新(xin)、促進就(jiu)業(ye)、改善民生的(de)支柱力量，在(zai)實現中國(guo)式現代化進程中發揮著不可或缺的(de)重要作用。民營(ying)(ying)企(qi)業(ye)和民營(ying)(ying)企(qi)業(ye)家大(da)顯(xian)身(shen)手(shou)正(zheng)當(dang)其(qi)時。

面(mian)對當前經濟(ji)回(hui)升中多(duo)種(zhong)沖擊疊加的挑(tiao)戰，面(mian)對較多(duo)地方發(fa)展數字(zi)經濟(ji)的人才“短(duan)板”的挑(tiao)戰，面(mian)對諸多(duo)民(min)營企業數智化轉(zhuan)型紛紛而起的市場挑(tiao)戰，創新則(ze)盛、守舊則(ze)衰是市場經濟(ji)定律(lv)，也是近年來數字(zi)經濟(ji)的成(cheng)功實踐。

激發(fa)民營(ying)經(jing)濟(ji)創(chuang)新活力(li)，需要“以產(chan)聚才(cai)、以才(cai)興(xing)產(chan)”，讓(rang)創(chuang)新型人(ren)才(cai)活力(li)在千行(xing)百業(ye)的(de)(de)(de)振興(xing)中充(chong)分涌流，實(shi)現(xian)產(chan)業(ye)升(sheng)級(ji)與人(ren)才(cai)集(ji)聚的(de)(de)(de)互(hu)促共(gong)進。以“產(chan)業(ye)鏈”帶動 “人(ren)才(cai)鏈”，實(shi)現(xian)產(chan)才(cai)深度融合，讓(rang)人(ren)才(cai)與產(chan)業(ye)同向發(fa)力(li)、同頻共(gong)振，激活產(chan)才(cai)共(gong)興(xing)的(de)(de)(de)“一池春水”，為互(hu)聯(lian)(lian)網技術與人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)融合的(de)(de)(de)新一代數智(zhi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)注入新動能。以全球化的(de)(de)(de)視野，聯(lian)(lian)動構建民營(ying)經(jing)濟(ji)創(chuang)新鏈、產(chan)業(ye)鏈、供應鏈、人(ren)才(cai)鏈的(de)(de)(de)耦合效應。

NBD：當前國家對民營經濟的政策導向將如何具體作用于就業市場，尤其是在創造就業崗位數量和提升就業質量方面？

楊志明：民營企業(ye)發展(zhan)的(de)核心(xin)(xin)是高(gao)技(ji)(ji)術、高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才的(de)聚集(ji)。從“ChatGPT”“文(wen)心(xin)(xin)一(yi)言”“訊飛星火(huo)”“OpenAI”“Kimi”等生(sheng)(sheng)成(cheng)式AI的(de)爆發式發展(zhan)，到(dao)“DeepSeek”的(de)崛(jue)起和《黑神話：悟(wu)空》《哪吒之(zhi)魔童(tong)鬧海》的(de)大熱出圈，帶動(dong)人工智能(neng)領(ling)域(yu)又(you)一(yi)次(ci)重(zhong)大變(bian)革(ge)，不僅讓(rang)人們(men)生(sheng)(sheng)活變(bian)得(de)更(geng)(geng)加便捷和豐富，而(er)且創新生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)方式使新質(zhi)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)力(li)得(de)到(dao)大幅提升，對勞動(dong)力(li)市場產(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)直(zhi)接影響，將改變(bian)職(zhi)業(ye)薪酬水平，使新職(zhi)業(ye)受(shou)益，由此新一(yi)輪技(ji)(ji)術浪潮中先行企業(ye)將獲益更(geng)(geng)大。

技能勞動者供給由無限供給向有限供給轉變

NBD：民營企業數字化轉型加速，也讓就業結構和技能要求產生了新的變化，您認為主要體現在哪些方面？

楊志明：技(ji)能(neng)勞動(dong)(dong)者(zhe)是新(xin)(xin)質生產力中(zhong)最活躍的因(yin)素，我國勞動(dong)(dong)者(zhe)已(yi)經從改革初(chu)期新(xin)(xin)型勞動(dong)(dong)大軍進入新(xin)(xin)世紀成為現代產業工(gong)人(ren)，在新(xin)(xin)時代成為民營經濟中(zhong)技(ji)能(neng)勞動(dong)(dong)者(zhe)主體。

新(xin)(xin)技術革命推動新(xin)(xin)業態“無中生有(you)(you)、層出(chu)不(bu)窮”和傳統(tong)產業“有(you)(you)中出(chu)新(xin)(xin)、日新(xin)(xin)月異”交織演進，推動民營企業技能人才出(chu)現了三個趨勢性變化。

第一，技(ji)(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)才(cai)需求由數量型向質量型轉變(bian)。我國進入注重技(ji)(ji)(ji)術(shu)密(mi)集(ji)型和(he)技(ji)(ji)(ji)能密(mi)集(ji)融合發展的新階(jie)段。

中國(guo)是個(ge)“技(ji)工(gong)大國(guo)” ，技(ji)能(neng)(neng)勞動者超過(guo)2億人(ren)(ren)(ren)，其中，高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)6000萬人(ren)(ren)(ren)，占技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)總量約(yue)30%，但(dan)這(zhe)與德國(guo)、日本等制造強國(guo)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)約(yue)50%的占比尚有(you)一定差距。

差距(ju)就是(shi)潛力，縮(suo)差就是(shi)動力。大規模(mo)、多層次開發(fa)技能(neng)人才(cai)將成為經濟(ji)轉型的(de)戰略(lve)性措施。

實踐說(shuo)明，鞏(gong)固脫(tuo)貧與鄉(xiang)村(cun)振興有(you)效(xiao)銜接，短期(qi)靠打(da)工，中期(qi)靠產業，長(chang)期(qi)靠教育。

第(di)二，技能勞(lao)動者供(gong)給由無限供(gong)給向(xiang)有限供(gong)給轉變。2010年(nian)(nian)新增(zeng)(zeng)農(nong)民(min)工1245萬(wan)，達(da)到峰值的(de)同(tong)時也成為(wei)“拐點”，此后新增(zeng)(zeng)農(nong)民(min)工數(shu)量逐年(nian)(nian)下降，2024年(nian)(nian)只有220萬(wan)，增(zeng)(zeng)長率(lv)為(wei)0.7%。農(nong)民(min)工是寶貴的(de)人力資(zi)源，不(bu)再是取之不(bu)盡、用之不(bu)竭的(de)“蓄水池”。

近年來我國(guo)農民工人數(shu)總(zong)體保持增(zeng)(zeng)長(chang)但新增(zeng)(zeng)數(shu)量(liang)逐步下降(jiang) 數(shu)據來源：同花順iFinD

近年來(lai)，技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才求人(ren)倍率持續走高(gao)。誰能(neng)(neng)集聚技(ji)能(neng)(neng)勞(lao)動者并(bing)有(you)(you)縱向技(ji)能(neng)(neng)提(ti)升，誰就占有(you)(you)發展的先機。眼前的農(nong)民工就業(ye)波動是階段性的（有(you)(you)些地方出(chu)現“倒(dao)春(chun)寒”)。

中(zhong)長期(qi)看，隨著經濟(ji)回升(sheng)向(xiang)好，“招工難”仍將是(shi)主流(liu)。例如(ru)先進制造業(ye)中(zhong)的(de)(de)(de)富士康(kang)、新型(xing)建筑(zhu)業(ye)中(zhong)的(de)(de)(de)中(zhong)建集(ji)團、現代服(fu)務業(ye)的(de)(de)(de)阿里巴(ba)巴(ba)、美(mei)團都(dou)是(shi)聚(ju)集(ji)百萬勞動者并成為(wei)加快技能(neng)提(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)超特大(da)型(xing)企業(ye)。

為此，要優(you)化(hua)民營企業人力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理，用(yong)數智化(hua)提高人力(li)(li)資源(yuan)工作(zuo)效率，在(zai)互(hu)聯網和數智生活環境中成(cheng)長(chang)起來(lai)的(de)“網生代(dai)”，“網絡直播(bo)帶崗”“網紅”等場景將激發人力(li)(li)資源(yuan)靈感。

第(di)三(san)個(ge)趨(qu)勢性變化是一大批(pi)新生代、“網(wang)生代”投身新業態。當前數據(ju)驅動、網(wang)絡協(xie)同、平臺支撐的新業態興(xing)起，快遞、外賣、網(wang)約車服(fu)務(wu)、家庭服(fu)務(wu)、網(wang)絡營銷服(fu)務(wu)和(he)平臺服(fu)務(wu)等在經濟(ji)恢(hui)復中(zhong)仍保持增長活力。

近(jin)年來，網約勞動(dong)發(fa)展(zhan)迅(xun)速，有力推動(dong)著我國數字(zi)經濟發(fa)展(zhan)，靈活用工、眾包用工、彈(dan)性用工、共享員工、平(ping)臺用工等新(xin)型用工迅(xun)速形(xing)成(cheng)(cheng)數千萬人(ren)乃至將(jiang)發(fa)展(zhan)成(cheng)(cheng)上億人(ren)投身的(de)(de)新(xin)就業(ye)形(xing)態(tai)。比(bi)如傳統制造(zao)業(ye)、建筑業(ye)對年輕的(de)(de)新(xin)產業(ye)工人(ren)吸(xi)引(yin)(yin)力逐漸下降，他(ta)們的(de)(de)目光(guang)更(geng)多被網約車(che)、外賣送餐等靈活就業(ye)形(xing)式(shi)所吸(xi)引(yin)(yin)。

NBD：如今人工智能技術發展迅猛，不少專家指出AI會讓大量傳統行業人員下崗。您如何看待AI 替代崗位引發的就業挑戰？

楊志明：經濟轉型中，新(xin)(xin)需求引導新(xin)(xin)供給，新(xin)(xin)供給創造新(xin)(xin)市場，新(xin)(xin)職業(ye)開發(fa)新(xin)(xin)領域，新(xin)(xin)業(ye)態帶(dai)動新(xin)(xin)就業(ye)。

在2019年(nian)至(zhi)2024年(nian)5月發布(bu)的93個新職(zhi)業中，與數字化、智能化緊密關(guan)聯的占到70%左右。

例如，生成式(shi)人工智(zhi)能(neng)系(xi)統應用員(yuan)(yuan)、人工智(zhi)能(neng)訓練師(shi)正在改(gai)變生產(chan)線上的枯燥勞動，裝(zhuang)配式(shi)建(jian)筑(zhu)施工員(yuan)(yuan)將吸引新生代勞動者投身建(jian)筑(zhu)業，網約配送(song)員(yuan)(yuan)、網絡主播給“快遞(di)小哥”“帶貨網紅” 新的稱(cheng)謂，健康照(zhao)護(hu)師(shi)激(ji)勵著從(cong)事(shi)家(jia)庭服務(wu)人員(yuan)(yuan)技能(neng)提升，碳排(pai)放管理員(yuan)(yuan)適(shi)應“雙(shuang)碳”目標(biao)應運而生。

新(xin)職業(ye)(ye)增加(jia)了(le)新(xin)生代投身數(shu)智勞動(dong)的(de)興趣，新(xin)職業(ye)(ye)持續開發(fa)適應了(le)數(shu)字經濟(ji)的(de)新(xin)發(fa)展。

要讓掌握高技術技能的大批優秀“藍領”進入中等收入群體

NBD：民營經濟經歷了從初步發展到快速發展的階段，已進入轉型升級的關鍵時期，民營企業應如何改變傳統思維實現產業升級？

楊志明：第(di)一，構建現(xian)代產業新(xin)發展，不僅要注(zhu)重技術創新(xin)，設(she)備更新(xin)，新(xin)基建投入等(deng)(deng)，更要注(zhu)重對高技術高技能(neng)人(ren)才(cai)的人(ren)力(li)資(zi)本投入。著力(li)提升人(ren)力(li)資(zi)本，才(cai)能(neng)提高勞動、人(ren)才(cai)、知識、技術、資(zi)本、數據(ju)、管理等(deng)(deng)全要素生產率(lv)。

第二，“機器取代人(ren)”進(jin)入千行百業快速發展的(de)趨勢性(xing)和高技(ji)術技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)的(de)能(neng)(neng)(neng)動(dong)(dong)性(xing)、創新性(xing)并不(bu)矛盾。以開發新職業、掌握新技(ji)能(neng)(neng)(neng)的(de)高技(ji)術技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)增量(liang)，帶(dai)動(dong)(dong)高技(ji)術技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)占比(bi)的(de)提升，“智(zhi)”變(bian)帶(dai)動(dong)(dong)“質”變(bian)。

第三(san)，充分釋放(fang)新職業的勞(lao)(lao)動(dong)魅力，激發新生代(dai)的勞(lao)(lao)動(dong)興(xing)趣，進而實現“體面勞(lao)(lao)動(dong)”“數智勞(lao)(lao)動(dong)”“快樂勞(lao)(lao)動(dong)”。未來很多工作將會被(bei)人(ren)工智能代(dai)替，如(ru)井下作業、露天勞(lao)(lao)動(dong)到文秘、會計(ji)、翻(fan)譯、銷售、客服、咨詢類(lei)崗(gang)位，將會被(bei)機器思考、機器學習、機器智能所取代(dai)。

第(di)四，堅持“多(duo)(duo)(duo)勞多(duo)(duo)(duo)得(de)(de)” 與(yu)鼓勵(li)“技(ji)高(gao)多(duo)(duo)(duo)得(de)(de)”“創(chuang)新多(duo)(duo)(duo)得(de)(de)”并重，以體現技(ji)術(shu)(shu)技(ji)能(neng)作為生產要素的投(tou)入(ru)回報，提(ti)高(gao)技(ji)工(gong)的物質待遇(yu)和社會地位。高(gao)級(ji)技(ji)師和高(gao)級(ji)工(gong)程師同等待遇(yu)。讓技(ji)術(shu)(shu)工(gong)人(ren)的收(shou)入(ru)也能(neng)多(duo)(duo)(duo)起(qi)來，“技(ji)術(shu)(shu)大拿”也能(neng)富起(qi)來。

我國技工學校畢業生數量經歷前幾年一波(bo)下降后近年開(kai)始重新恢復增(zeng)長  數據來源：同花(hua)順iFinD

第五，高(gao)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人才的“補鈣”要(yao)著力于(yu)培(pei)養工匠(jiang)精神(shen)。以(yi)工匠(jiang)文化為(wei)底氣，以(yi)構建工匠(jiang)制度為(wei)基石，以(yi)讓(rang)工匠(jiang)出(chu)彩(cai)為(wei)目(mu)標，讓(rang)新生代勞動者(zhe)感到學(xue)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)好(hao)就業，學(xue)好(hao)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)多增(zeng)加收入，掌握技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)絕活(huo)可以(yi)讓(rang)人生更加出(chu)彩(cai)。

第六(liu)，給予大齡(ling)(ling)、“超齡(ling)(ling)”農(nong)民(min)工“轉崗”“轉場”有(you)溫度的幫(bang)(bang)助(zhu)。開發(fa)低齡(ling)(ling)老年人(ren)力資源(yuan)，幫(bang)(bang)助(zhu)“超齡(ling)(ling)”農(nong)民(min)工“轉場”從(cong)事(shi)靈活(huo)就業，即使(shi)是超過現(xian)在規定(ding)的退(tui)休年齡(ling)(ling)，未(wei)簽勞動合同，與用人(ren)單位(wei)有(you)勞務協議(yi)、勞動協議(yi)、勞動約定(ding)等的農(nong)民(min)工都(dou)應切(qie)實(shi)保障其勞動權(quan)益，將(jiang)銀發(fa)經濟落到(dao)實(shi)處(chu)。

第七(qi)，家庭服務(wu)業是傳統產業與現代服務(wu)融合(he)的朝陽產業。新型(xing)城鎮化、人口老(lao)(lao)齡化、家庭小型(xing)化、家庭服務(wu)社會化“新四化”的快速(su)發展，使家庭服務(wu)業進入旺(wang)盛發展期，家政(zheng)服務(wu)、老(lao)(lao)年照(zhao)(zhao)料(liao)(liao)、醫患陪護(hu)、日間(jian)照(zhao)(zhao)料(liao)(liao)成(cheng)為(wei)(wei)基本業態(tai)，“一(yi)老(lao)(lao)一(yi)小”的照(zhao)(zhao)料(liao)(liao)成(cheng)為(wei)(wei)剛需(xu)。尤其老(lao)(lao)齡化的快速(su)到來，十分需(xu)要老(lao)(lao)年照(zhao)(zhao)料(liao)(liao)技能人才(cai)隊伍快速(su)發展。

第八，數智人才集成式的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)，需要(yao)放大(da)數智人才集聚效應(ying)。因地制宜(yi)打造AI人才的(de)“強磁(ci)場”，構(gou)筑數字經(jing)(jing)濟(ji)創業(ye)(ye)(ye)、創新的(de)人才新高地，積極培育數字經(jing)(jing)濟(ji)細分領(ling)域專業(ye)(ye)(ye)投資機構(gou)，重點扶(fu)持(chi)數字經(jing)(jing)濟(ji)“硬科(ke)技(ji)”和(he)未來(lai)產業(ye)(ye)(ye)領(ling)域新發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)。

第九，改變(bian)目(mu)前中(zhong)(zhong)等收入群(qun)體(ti)中(zhong)(zhong)企業中(zhong)(zhong)高級管理人員、“白領”精(jing)英占絕大多數的狀況，也使掌握高技(ji)(ji)術(shu)技(ji)(ji)能的大批優秀“藍領”進入中(zhong)(zhong)等收入群(qun)體(ti)。

NBD：在數字經濟時代，民營企業還需要敏銳地捕捉新興技術帶來的機遇。您認為應從哪些方面入手加快數字賦能民營經濟高質量發展？

楊志明：需要實現五方面的創新。一是加快激(ji)發數字經濟活力(li)的機制(zhi)創新。開放就(jiu)是跟上時(shi)代，工業化時(shi)期分工越(yue)細越(yue)能提(ti)升效率(lv)，網絡時(shi)代越(yue)能融合越(yue)能產生(sheng)新效益(yi)，智能時(shi)代越(yue)能蝶變越(yue)能躋身頂流。

二是加快(kuai)數智賦能的(de)技術創(chuang)新。

傳統產業(ye)緊(jin)緊(jin)跟上(shang)技術進步(bu)前沿(yan)就是(shi)高新技術。在廣泛使用人工(gong)(gong)智(zhi)能技術的時(shi)(shi)代，努(nu)力(li)(li)打造(zao)透(tou)明(ming)化生(sheng)產、數字化工(gong)(gong)廠(chang)、智(zhi)能化礦山，加快(kuai)智(zhi)能制(zhi)(zhi)造(zao)的迭(die)代升級。在構建“新質生(sheng)產力(li)(li)”中“頭部企(qi)業(ye)”引領一(yi)大批中小企(qi)業(ye)快(kuai)速(su)提升到智(zhi)能制(zhi)(zhi)造(zao)時(shi)(shi)代。工(gong)(gong)業(ye)時(shi)(shi)代消耗多的是(shi)電力(li)(li)、材料，而智(zhi)能制(zhi)(zhi)造(zao)“吃(chi)進”更多的還有數據(ju)、算法。

三是加(jia)快產業融通(tong)和智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)場(chang)景(jing)(jing)的(de)(de)(de)創新。推進(jin)工業互聯(lian)網(wang)的(de)(de)(de)產智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)融合、智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)城市建設的(de)(de)(de)城智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)融合，和人(ren)力(li)資源服(fu)務線(xian)上線(xian)下人(ren)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)融合，新制造正(zheng)與新營銷形(xing)成新產業鏈條。智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)場(chang)景(jing)(jing)正(zheng)在用智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)能與算力(li)不斷延伸(shen)和放大(da)人(ren)類腦(nao)力(li)體力(li)的(de)(de)(de)極限(xian)，破解著過(guo)去(qu)難以(yi)解決的(de)(de)(de)問題，尤其人(ren)才開發嵌入數智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)化的(de)(de)(de)場(chang)景(jing)(jing)，正(zheng)在使產智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)融合延伸(shen)到人(ren)智(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)融合。

四是(shi)(shi)加快數字經濟的(de)人(ren)才創新。人(ren)才尤其是(shi)(shi)新一(yi)代數智(zhi)人(ren)才是(shi)(shi)民(min)營經濟高(gao)質量發展的(de)核心所在。“兩(liang)才”（高(gao)技術(shu)人(ren)才、高(gao)技能人(ren)才）并重、“兩(liang)歸(gui)”（海歸(gui)、“城歸(gui)”）并用是(shi)(shi)數字化轉(zhuan)型(xing)中加快人(ren)力資源縱向提升(sheng)、激活蟄(zhe)伏的(de)人(ren)力資源潛力的(de)戰(zhan)略導向。

研究顯示，我國將進入高(gao)(gao)水平工程技術(shu)人(ren)員引領(ling)的“人(ren)才時(shi)代(dai)”、高(gao)(gao)技能人(ren)才引領(ling)的“技工時(shi)代(dai)”，將從(cong)“人(ren)口紅利”向(xiang)(xiang)“技能紅利”轉變，從(cong)人(ren)力資源(yuan)向(xiang)(xiang)人(ren)力資本躍升。基于此，要把數(shu)字人(ren)才集中地(di)率先打(da)造成(cheng)“數(shu)智(zhi)人(ren)才高(gao)(gao)地(di)”。

五是(shi)加快數(shu)(shu)據要(yao)素聚(ju)集的(de)環(huan)境創新。數(shu)(shu)智(zhi)融合中(zhong)產業聚(ju)才需(xu)(xu)有項(xiang)目(mu)，待(dai)遇聚(ju)才需(xu)(xu)有收(shou)入(ru)，感情聚(ju)才需(xu)(xu)有環(huan)境，讓人(ren)(ren)才流(liu)、物(wu)質流(liu)、資(zi)金流(liu)、技術流(liu)、數(shu)(shu)據流(liu)源源不斷(duan)地(di)流(liu)入(ru)數(shu)(shu)字經濟“洼地(di)”、數(shu)(shu)智(zhi)人(ren)(ren)才高地(di)，使每個進入(ru)民營經濟數(shu)(shu)智(zhi)賦能(neng)“云”時代的(de)人(ren)(ren)才就如同進入(ru)“磁場”一樣，能(neng)“沉浸式(shi)”“故(gu)事(shi)性”“生成式(shi)”地(di)在自(zi)己(ji)的(de)崗(gang)位上(shang)不斷(duan)“刷(shua)新自(zi)己(ji)”，釋放潛(qian)能(neng)。

封面圖片來源：每日經濟新聞(wen)