每(mei)經記者｜岳楚(chu)鵬    每(mei)經編輯｜金冥羽 高涵    

在(zai)人工智(zhi)能（AI）領域，頂(ding)尖人才(cai)正成為最稀缺的(de)資源。過(guo)去一周，OpenAI遭遇(yu)了前所(suo)未有的(de)人才(cai)流失危機：至(zhi)少八(ba)名核心研究員集體跳(tiao)槽至(zhi)競爭對手(shou)Meta，引發業界震動。

OpenAI首席研究官Mark Chen在內部Slack頻道中罕見“情(qing)緒化(hua)”發聲，稱(cheng)這場挖(wa)角潮(chao)讓他“感(gan)到像(xiang)是有人闖進了家里偷(tou)了東(dong)西”。

Meta為何頻頻出手“搶(qiang)人”？據(ju)多(duo)家媒體披露，扎(zha)克伯格(ge)(ge)近期(qi)對公司AI模型Llama表現不滿，親自推(tui)動“超級智(zhi)能(neng)團(tuan)隊”重組，并在全球范圍內招攬人才。據(ju)報道，在扎(zha)克伯格(ge)(ge)看來，OpenAI的研究員正是(shi)Meta當(dang)前最亟需的人才。

目(mu)前OpenAI和Meta之(zhi)間(jian)的(de)“搶人大戰”只(zhi)是目(mu)前AI行業的(de)一個縮影，自(zi)從ChatGPT熱潮爆發以來，AI人才爭奪戰已進入全面加速期。《每(mei)(mei)日經(jing)(jing)濟新聞》記(ji)者（以下(xia)簡稱每(mei)(mei)經(jing)(jing)記(ji)者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及(ji)馬斯克旗下的xAI等公司，都在(zai)為頂尖研究(jiu)人(ren)員(yuan)提供“千萬美元級(ji)別年薪”的薪酬方案(an)。

Meta一周挖走OpenAI八員大將 阿爾特曼親上火(huo)線挽(wan)留

圖片(pian)來源(yuan)：每日經(jing)濟(ji)新聞(wen) 資料圖

“我現在(zai)有一(yi)種強烈的(de)(de)(de)情緒(xu)，就像有人闖進了我們的(de)(de)(de)家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首(shou)席(xi)研究官(guan)Mark Chen在(zai)一(yi)份被泄(xie)露的(de)(de)(de)公(gong)司Slack備忘錄中的(de)(de)(de)發言，引發了硅(gui)谷科技圈的(de)(de)(de)高度關注。這句帶有罕見情緒(xu)色彩的(de)(de)(de)發言，直指一(yi)場仍(reng)在(zai)持續(xu)發酵的(de)(de)(de)人才危(wei)機：過去一(yi)周，至(zhi)少八名核心(xin)研究(jiu)員從OpenAI跳(tiao)槽至(zhi)Meta，集(ji)中出(chu)自公司多模態和推理架(jia)構等(deng)關鍵技術團隊。

根(gen)據(ju)多家媒體綜合報道(dao)，這波離職潮最新(xin)涉及(ji)的(de)四(si)人(ren)(ren)，均是OpenAI目前產(chan)品棧中(zhong)的(de)關鍵(jian)人(ren)(ren)物：

趙晟(sheng)佳（Shengjia Zhao）：自2022年加(jia)入OpenAI，深度參(can)與(yu)GPT?4訓(xun)練架構優化，并先后參(can)與(yu)了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研(yan)究工作(zuo)。

余家輝（Jiahui Yu）：是(shi)OpenAI 感知(zhi)團(tuan)隊的(de)領(ling)導人，曾以研究(jiu)負責人的(de)形式參與(yu)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的(de)研究(jiu)工作，也曾以感知(zhi)技術研究(jiu)負責人的(de)身份參與(yu)GPT-4o的(de)研究(jiu)。

畢樹超(chao)（Shuchao Bi）：多(duo)模態(tai)后訓(xun)練工作的負責人(ren)。這(zhe)一部門的主要(yao)工作包括探索人(ren)類反(fan)饋強(qiang)化(hua)學(xue)習（RLHF）的新范(fan)式(shi)、多(duo)模態(tai)推理與高算力強(qiang)化(hua)學(xue)習、多(duo)模態(tai)思(si)維鏈評估(gu)系(xi)統(tong)和獎勵模型(xing)、多(duo)模態(tai)智能體等(deng)等(deng)。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和(he)o4 mini模型以及將(jiang)于(yu)今年夏(xia)天發布的(de)開源模型的(de)后訓(xun)練負責人(ren)。

這四人目前(qian)已確(que)認加入Meta，并(bing)轉入扎(zha)克伯格主導(dao)的“超級智能團隊”（ superintelligence team）。

每經記(ji)者注意(yi)到，上(shang)周更早些時候，Meta已吸(xi)收三位OpenAI蘇(su)黎(li)(li)世研究(jiu)團隊成員——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和(he) Xiaohua Zhai——三人去年年底才在蘇(su)黎(li)(li)世設立了OpenAI辦公室。

再加上跳槽至Meta的(de)負責o1模(mo)型的(de)推理專家Trapit Bansal，OpenAI過去(qu)幾周在“多(duo)(duo)模(mo)態+推理”兩條技術主線上的(de)骨干(gan)人員出現明顯(xian)空缺。此外，據多(duo)(duo)家外媒(mei)報道，扎克伯格還計劃(hua)挖走OpenAI更多的(de)人才。Mark Chen在(zai)Slack上寫道：“過去一個月，Meta一直(zhi)在(zai)積(ji)極構建新(xin)的AI項目(mu)，并多次(ci)試圖以薪酬待遇為重點(dian)來招募我們(men)最優秀的人才。”

面對突(tu)如其來(lai)(lai)的(de)(de)壓力，OpenAI高(gao)層迅速(su)反應。Mark Chen在Slack中(zhong)承認，“這(zhe)是一種沉重的(de)(de)打擊”，并透露過去幾日內，包括(kuo)薩姆·阿爾(er)特曼（Sam Altman）在內的(de)(de)公(gong)司高(gao)管(guan)幾乎“晝夜(ye)不停”，逐一聯系(xi)收到Meta錄用通知的(de)(de)員工，試圖勸留。同時(shi)，OpenAI“正在重新(xin)調整薪酬，并正在尋找創造性(xing)的(de)(de)方式來(lai)(lai)表彰和(he)獎勵頂尖人(ren)才”。

被泄(xie)露的(de)記錄里還(huan)包(bao)含OpenAI其(qi)他(ta)七(qi)位研究負責(ze)人的(de)留(liu)言(yan)，他(ta)們(men)給員工寫信，鼓勵他(ta)們(men)留(liu)下來。

知情人士稱OpenAI員工(gong)目前的工(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)相當繁(fan)重，許多員工(gong)每周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間長達80小時(shi)。據多位消息人(ren)士(shi)透露，OpenAI本(ben)周將基本(ben)停工，以便讓員工有時間恢復精(jing)力。

但Mark Chen特別強調，OpenAI不會在公平性與愿景上妥協，但也不會“對這場(chang)挑戰坐視(shi)(shi)不理”。這場(chang)以核心人才流動為引(yin)爆點的AI競(jing)爭，正迫使OpenAI重新審視(shi)(shi)其公司文化、激(ji)勵邏輯(ji)與戰略重心，而Meta，也顯然不打算就此(ci)停手。

扎克伯格親建“超級智能團(tuan)隊” 高級(ji)領導群全天候挖人

圖片來源：每(mei)經記(ji)者 鄭雨航 攝

OpenAI高層仍(reng)在努力(li)穩住人(ren)心，Meta已(yi)迅速將“挖人(ren)”轉化(hua)為(wei)系統布(bu)局的一(yi)部分。

就在多位OpenAI研究(jiu)骨(gu)干完成(cheng)跳槽之際(ji)，Meta的“超級智能(neng)團隊”正(zheng)式浮出(chu)水面。與過去(qu)更(geng)偏基礎模(mo)型研究的FAIR團隊不(bu)同，這一新團隊被Meta高層定(ding)位為“對標OpenAI、Anthropic等AGI研發主(zhu)力”的核(he)心戰力，由(you)扎克(ke)伯格親(qin)自統(tong)籌。

知情人(ren)士稱(cheng)，扎(zha)克(ke)伯格(ge)花(hua)費(fei)數月(yue)時間整理了(le)一份(fen)(fen)AI領域最有才華(hua)的工程師和(he)研究(jiu)人(ren)員的名單。“名單”上的名字通(tong)(tong)常擁有伯克(ke)利大學(xue)和(he)卡(ka)內(nei)基梅(mei)隆大學(xue)等(deng)精(jing)英院校的博士學(xue)位。他們曾(ceng)在舊金(jin)山的OpenAI和(he)倫敦的谷歌DeepMind等(deng)公(gong)司工作(zuo)過(guo)。他們通(tong)(tong)常二三十歲，而(er)且彼此都認識。在4月(yue)份(fen)(fen)發布的Llama模型(xing)未(wei)能取得預期效果后，扎(zha)克(ke)伯格(ge)就希(xi)望他們加入公(gong)司專(zhuan)注(zhu)于超級智能的新實(shi)驗(yan)室。

據多(duo)家外媒報道，一位與扎克伯(bo)格(ge)交(jiao)談過(guo)的新員(yuan)工(gong)(gong)表示(shi)，Meta的目(mu)標是“從(cong)美國頂尖的AI實驗室進行(xing)輸血”。扎克伯(bo)格(ge)正在親自招募他的“夢之隊”潛(qian)在員(yuan)工(gong)(gong)。

扎克伯格計(ji)劃為(wei)新(xin)(xin)團隊招聘約(yue)50人，其中包(bao)括(kuo)一(yi)位新(xin)(xin)的(de)AI研究(jiu)主管，幾乎所有人員(yuan)(yuan)都是他(ta)親自招募的(de)。知情人士表示，他(ta)甚至重新(xin)(xin)安排公司總(zong)部的(de)辦公座位，以便這些新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工能坐在他(ta)身邊(bian)。

扎克伯格希望(wang)親自掌(zhang)控招聘節(jie)奏，部(bu)分(fen)原因是(shi)對Meta最新的Llama 4的質(zhi)量和響應感到(dao)失望(wang)。

今年4月發布的最新版本令扎克(ke)伯格大失所望。他曾(ceng)多次告訴Meta內部人(ren)士，他希(xi)望在年底(di)前推出(chu)最佳的(de)(de)AI產(chan)品——無論是(shi)總(zong)使用量還是(shi)性能(neng)方面。知情(qing)人士透露，他(ta)(ta)的(de)(de)要求給專注于AI的(de)(de)員(yuan)工帶(dai)來了壓力，他(ta)(ta)們為了實(shi)現這些目標不惜夜以繼日地加(jia)班(ban)。然而，知情(qing)人士表示(shi)，這些模(mo)型的(de)(de)表現受到了內部(bu)領(ling)導層和外部(bu)開發人員(yuan)的(de)(de)質疑，他(ta)(ta)們認為這些模(mo)型承諾過高，但實(shi)際交(jiao)付效果的(de)(de)不如(ru)預期。

Meta因此(ci)推遲了(le)發布其迄今為(wei)止最大的(de)模型“Behemoth”的(de)計劃，這一模型曾被吹捧為(wei)優于(yu)OpenAI、Anthropic和谷歌的(de)競爭模型。

知情人士稱，這些失誤促使(shi)扎克伯格更加深入地參與其中，并激發了他(ta)對組建(jian)新(xin)團隊的興趣。他(ta)在(zai)WhatsApp上創(chuang)建(jian)了一個名(ming)為“招聘派對”的高(gao)層領導群，用于討(tao)論潛(qian)在(zai)的招聘目標。群成員們全天候參與討(tao)論，以發現人才。

搶人(ren)如下棋 AI行業掀(xian)起千萬美元薪(xin)酬競賽

為了吸引頂尖人才，Meta在(zai)薪酬(chou)待遇上展現出強大資源優勢。據阿(a)爾特曼在(zai)播客中(zhong)披露(lu)，Meta曾為OpenAI員(yuan)工提供“高(gao)達一億美元(yuan)的簽約金”，盡(jin)管(guan)跳槽至(zhi)Meta的Lucas Beyer否認了這一說(shuo)法并稱這是個假(jia)新聞(wen)。

但(dan)多家媒體證實(shi)，Meta當前確實(shi)開(kai)出“遠(yuan)高(gao)于市場平(ping)均水(shui)平(ping)”的待(dai)遇(yu)以招(zhao)攬AI頂尖(jian)研究員。Meta首席技術官(guan)Andrew Bosworth表示，為頂尖(jian)AI人(ren)才提供巨額簽約(yue)獎金是當前市場的一個標志，隨(sui)著越來越多的人(ren)積累AI專業知識，薪酬待(dai)遇(yu)也將隨(sui)之變化(hua)。

OpenAI和Meta之間的(de)搶人(ren)(ren)大戰(zhan)只是(shi)目前AI行(xing)業的(de)一個縮影。每(mei)經記(ji)者注意到，自從ChatGPT熱潮爆發以來，包(bao)括OpenAI、Google DeepMind以及(ji)馬斯克旗下的(de)xAI等公司(si)，都在為(wei)頂(ding)尖研究人(ren)(ren)員提供“千萬美元級別年薪”的(de)薪酬方(fang)案。

據多家外媒報道，OpenAI的(de)(de)頂尖(jian)研(yan)究人(ren)員每年(nian)通(tong)常能獲得超(chao)過1000萬美(mei)元的(de)(de)薪酬。谷歌DeepMind也已向(xiang)頂尖(jian)研(yan)究人(ren)員提(ti)供每年(nian)2000萬美(mei)元的(de)(de)薪酬方案(an)，并專門(men)向(xiang)AI研(yan)究人(ren)員提(ti)供非(fei)周期(qi)性股(gu)權獎勵。

“AI實(shi)驗室的(de)招聘就像(xiang)下棋一(yi)樣，” 前OpenAI研究員，網絡安全初(chu)創(chuang)公(gong)司(si)unSybil的(de)CEO阿里爾·赫伯(bo)特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 說(shuo)道(dao)，“他們(men)希望(wang)盡(jin)快(kuai)行(xing)動(dong)，所以愿意為(wei)擁有專業(ye)技能的(de)候選人支付高額報酬(chou)，就像(xiang)棋子一(yi)樣。他們(men)會問，我的(de)車夠(gou)嗎(ma)？騎(qi)士夠(gou)嗎(ma)？”

記者(zhe)|岳楚鵬? ?

編輯|金冥羽?高涵?蓋源源

校對|盧祥勇

封面圖(tu)片(pian)來源：視覺中(zhong)國

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