每經編輯｜段煉    

9月27日(ri)，廣東省深圳市一公(gong)司因(yin)此前臺風放假耽誤(wu)了(le)工(gong)期，要求員工(gong)在27日(ri)（周六）當天補班一(yi)天，結果被員工投訴至勞動(dong)部門。

當天(tian)該公(gong)司發(fa)布通(tong)知，滿足員工要求(qiu)，27日不(bu)調(diao)班(ban)，但將(jiang)調(diao)整公司放假制度，取消員工14天(tian)年假(jia)(jia)福利及所有(you)額外假(jia)(jia)期。此事(shi)引(yin)發網友熱(re)議，相(xiang)關(guan)詞條沖上熱(re)搜。

受(shou)臺風影響要求(qiu)補1天班(ban)被舉報

公司取消14天年(nian)假(jia)福(fu)利和所(suo)有額外假(jia)期

發(fa)布通知的是深(shen)圳市(shi)疆(jiang)拓商貿(mao)有限公司（以(yi)下簡稱“深圳疆(jiang)拓”）。深圳疆(jiang)拓發布(bu)的通知(zhi)稱，公司原(yuan)定于2025年9月27日（周六）調(diao)班一天，以彌(mi)補(bu)此前因臺風(feng)“樺加沙”影響(xiang)導(dao)致的放假(jia)安排。9月23日至24日，受臺風“樺加沙”影響，公司曾安排放假，且未(wei)要求居家辦公。然而，隨著國慶假期(qi)臨(lin)近，公司(si)為確保貨物及時(shi)發出，決定讓員工27日補班(ban)一(yi)天。

通(tong)知中表示，某位同事向勞動局舉報投(tou)訴，因明天(tian)2025年9月27日調班一天(tian),影響自己(ji)休息調整。經和勞(lao)動局溝(gou)通，勞動局要求公司按照正常周六放假安排進(jin)行。

通知中稱，疆(jiang)拓過往一直遵守國家法(fa)定(ding)法(fa)規，自從2018年成(cheng)立以來,在福利(li)待遇和經營(ying)成(cheng)果方面一直堅(jian)持共享成(cheng)果。9月3日（中國人民抗日戰爭勝利紀念日）上(shang)午放(fang)假(jia)(jia)半天；一(yi)些非法定(ding)節(jie)假(jia)(jia)日也(ye)放(fang)假(jia)(jia)半天；年底一(yi)直堅持放(fang)假(jia)(jia)兩個星期，但本次補班時(shi)間始終與勞(lao)動局那(nei)邊協商未果，我們也尊(zun)重大家(jia)的放假(jia)權(quan)益，所以公(gong)司做出明天（27日）放假(jia)一(yi)天的決定。

通(tong)知還(huan)稱，由于大家(jia)希(xi)望公(gong)司(si)的(de)放(fang)假(jia)(jia)制度按照國(guo)家(jia)法律規定(ding)安(an)排，公(gong)司(si)將(jiang)取消為(wei)期14天的(de)年假(jia)(jia)安(an)排，具體的(de)年假(jia)(jia)放(fang)假(jia)(jia)時間可(ke)以(yi)參考國(guo)家(jia)規定(ding)。同時(shi)公(gong)司將取消(xiao)之后所有的(de)額外假(jia)期。

有人將這則通知發(fa)布到社交平臺后，引(yin)發(fa)網友熱烈討論(lun)。一網友稱：“這次我站(zhan)公(gong)(gong)司(si)(si)，老(lao)板(ban)也(ye)不容易，臺風(feng)兩天并沒(mei)有要求(qiu)居家(jia)辦公(gong)(gong)，只(zhi)讓這周六調休，給了這么多福利員工還(huan)舉(ju)報，有點(dian)不厚道。”還(huan)有網友表(biao)示：“對上班人來說，這簡直是神(shen)仙公(gong)(gong)司(si)(si)，以后公(gong)(gong)司(si)(si)依法依規(gui)放假(jia)，員工終于求(qiu)錘(chui)得錘(chui)。”

不(bu)過，也有(you)網友(you)表示，如果(guo)公司平時經常調班，可能(neng)會(hui)影響員(yuan)工的生活安排了。部分(fen)網友(you)覺得(de)公司在轉(zhuan)移矛盾，也比較意氣用事。

9月27日，極目新聞記者聯系(xi)上該(gai)公司(si)負(fu)責人，他表示，員工(gong)對補班有想法，可以通過內部渠道來(lai)反映(ying)，投(tou)訴到(dao)勞(lao)動部門，這讓公司(si)非(fei)常被動。因(yin)為公司倉庫已快爆倉了，國(guo)慶前怕出不了貨，公司整體貨物安排都會受到影響，這才讓員工補班一天(tian)。

該負責人表示，這次(ci)取消27日(ri)（周六）調班后，馬上國慶又要(yao)放假，可能會導致公司貨物延遲(chi)近10天(tian)才能發出。

“我們(men)公司平時沒有任何加(jia)班，上班都(dou)是朝9晚6，我們(men)的善意卻(que)得不到某些員工的理解(jie)。”該負責人說，這次公司內部調整放假制度(du)是(shi)合法(fa)合規的，是(shi)經過內部討論后決定的，可能會對員工造成(cheng)一些困擾。

一位資(zi)深律師對此表示，只要該公司調整后(hou)的放假制度符(fu)合國家相(xiang)關(guan)法(fa)律法(fa)規，公司作出該決策的流程合法(fa)合規，就沒有(you)問題。

《職(zhi)工(gong)帶薪年休假條例》規定(ding)：職工連續工作滿1年(nian)以上的，依法享受帶薪年(nian)休(xiu)假。符合(he)條件的(de)職工(gong)(gong)按照累計工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限依法享受5天（工(gong)(gong)作(zuo)滿1年(nian)(nian)(nian)不滿10年(nian)(nian)(nian)的(de)）、10天（工(gong)(gong)作(zuo)滿10年(nian)(nian)(nian)不滿20年(nian)(nian)(nian)的(de)）、15天（工(gong)(gong)作(zuo)滿20年(nian)(nian)(nian)的(de)）不等的(de)帶薪(xin)年(nian)(nian)(nian)休(xiu)假。

臺風(feng)來(lai)了(le)，企業可以不停工嗎？

可(ke)以(yi)要求周(zhou)末補班嗎？

針對此次“樺加沙”臺(tai)風(feng)期間(jian)涉(she)及的勞資問題，廣(guang)(guang)州市總工會(hui)24日發文，邀請市工會(hui)法律(lv)服務律(lv)師團團長(chang)、廣(guang)(guang)州金(jin)鵬律(lv)師事(shi)務所高級合伙人蔡(cai)飛進行(xing)解(jie)答(da)。

1、臺(tai)風來了，企業可以不(bu)停(ting)工嗎？

根據廣州市(shi)發(fa)布的(de)關(guan)于實施(shi)“五(wu)停”措施(shi)的(de)通告，企業要(yao)停工(gong)(gong)。從具體情形來看(kan)，《廣東(dong)省氣象災害防御條例》規定，臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間(jian)，除必須在崗的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)外，用人(ren)單位(wei)應當(dang)根據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)性質、防災避災需(xu)要(yao)等情況安排工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)推(tui)遲上班、提前下班或者停工(gong)(gong)，并(bing)為在崗工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)以及因天氣原因滯留單位(wei)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)提供(gong)必要(yao)的(de)避險措施(shi)。

2、企業拒不停工有(you)什么法律后果(guo)？

可能(neng)會面臨(lin)行(xing)政(zheng)處罰、支付(fu)經(jing)濟補償以及承擔刑事(shi)責任。根據《廣東(dong)省防(fang)汛(xun)防(fang)旱防(fang)風條(tiao)例》第(di)(di)六(liu)十七條(tiao)規(gui)定，有下列(lie)情形(xing)之一，構(gou)成(cheng)違反(fan)治安管理行(xing)為的(de)，由(you)公安機關依照《中華人(ren)(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)治安管理處罰法》給(gei)予處罰：（二(er)）違反(fan)本條(tiao)例第(di)(di)四(si)十條(tiao)規(gui)定，未按照規(gui)定停(ting)(ting)(ting)課、停(ting)(ting)(ting)工(gong)、停(ting)(ting)(ting)產(chan)、停(ting)(ting)(ting)運、停(ting)(ting)(ting)業的(de)。另外，如果企業強迫員工(gong)上(shang)班，勞動(dong)者可以依據《中華人(ren)(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)勞動(dong)合同法》第(di)(di)三十八條(tiao)第(di)(di)二(er)款的(de)規(gui)定，行(xing)使被迫解除勞動(dong)合同權。再者，如果因不停(ting)(ting)(ting)工(gong)造成(cheng)人(ren)(ren)(ren)員傷亡(wang)，可能(neng)構(gou)成(cheng)重(zhong)大(da)責任事(shi)故罪。

3、因臺風停工期間(jian)，用人單位可(ke)以安排年休假嗎(ma)？

這個規(gui)則不(bu)明確(que)(que)，先協(xie)商(shang)更合理。《企(qi)業職(zhi)工帶薪(xin)年(nian)(nian)休假(jia)實施辦(ban)法》第九(jiu)條規(gui)定(ding)：“用人(ren)單(dan)位根(gen)據生產、工作的具體(ti)情況，并(bing)考慮(lv)職(zhi)工本(ben)人(ren)意愿，統籌安(an)(an)排(pai)年(nian)(nian)休假(jia)。用人(ren)單(dan)位確(que)(que)因(yin)工作需要不(bu)能安(an)(an)排(pai)職(zhi)工年(nian)(nian)休假(jia)或者(zhe)跨1個年(nian)(nian)度安(an)(an)排(pai)年(nian)(nian)休假(jia)的，應征得職(zhi)工本(ben)人(ren)同(tong)意。”

一般來(lai)說，安(an)排職工(gong)休年(nian)休假(jia)，是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)自(zi)主權，但(dan)也有(you)裁判(pan)認為，必須考(kao)慮勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)意(yi)(yi)愿(yuan)。參考(kao)廣東以往的(de)有(you)關規定(ding)，在(zai)這(zhe)種特殊情形下，應該有(you)一個(ge)協(xie)商的(de)過程。從年(nian)休假(jia)的(de)立法本意(yi)(yi)來(lai)看，雖(sui)說是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)自(zi)主權，但(dan)這(zhe)是政府要求的(de)停工(gong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)本也可以享有(you)的(de)休息(xi)權利，很難說用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位考(kao)慮了(le)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)意(yi)(yi)愿(yuan)。因此，安(an)排年(nian)休假(jia)不夠合理。

4、因臺(tai)風停工，單(dan)位可以(yi)要求周末補班(ban)嗎？

我(wo)們認為不可以。此為政府明確的停工(gong)，并無補上班的依據。按照工資發放的規定，停工停產期間工資照常發放，但并沒有要求補上班。但也有(you)觀點認為，法律未作禁(jin)止性的(de)規定情(qing)形下，屬于用(yong)人單(dan)位的(de)自主權。

5、臺風期間，因(yin)為特殊原因(yin)上(shang)班的，需要支付(fu)加班工資嗎？

不需(xu)要。要求支付加班(ban)工(gong)資并無法(fa)律依據，根據《廣東省氣象災害防御條例(li)》規(gui)定(ding)，必須在崗的工(gong)作人員是需(xu)上(shang)班(ban)的，且不屬(shu)于超時或周末或法(fa)定(ding)節假日加班(ban)，因此無需(xu)支付加班(ban)費。

6、因為臺風停工，可以不發(fa)工資或只發(fa)基本工資嗎？

不可以(yi)。《廣東省氣(qi)象(xiang)災(zai)害防御條例(li)》第二十(shi)條規定：“臺風黃色、橙(cheng)色、紅(hong)色或(huo)者暴雨紅(hong)色預(yu)警信(xin)號生效期間，除必須在崗的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)(yuan)外(wai)，用(yong)人單位應當根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點(dian)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)性質、防災(zai)避災(zai)需要(yao)等情況安排工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)(yuan)推遲上班(ban)、提(ti)前下班(ban)或(huo)者停工(gong)(gong)，并為(wei)在崗工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)(yuan)以(yi)及因(yin)天氣(qi)原因(yin)滯留單位的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員(yuan)(yuan)提(ti)供必要(yao)的(de)(de)避險措施。”根(gen)據上述規定可知，臺風停工(gong)(gong)屬于非勞動者原因(yin)所導致，根(gen)據如下規則(ze)，用(yong)人單位應正常發放工(gong)(gong)資。

《工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)暫行規(gui)(gui)(gui)定》第(di)十(shi)二條規(gui)(gui)(gui)定：“非因勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)原因造成單(dan)位(wei)(wei)停工(gong)、停產(chan)在一(yi)(yi)個(ge)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)(qi)內(nei)的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同規(gui)(gui)(gui)定的(de)標(biao)準(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)資(zi)(zi)。超過(guo)一(yi)(yi)個(ge)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)(qi)的(de)，若(ruo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供了正(zheng)常(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)，則(ze)支(zhi)(zhi)付(fu)給(gei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬不得低于當地的(de)最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)；若(ruo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)沒(mei)有提(ti)供正(zheng)常(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)，應(ying)(ying)按國家有關規(gui)(gui)(gui)定辦理。”《廣東省工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)條例(li)》第(di)三(san)十(shi)九條規(gui)(gui)(gui)定：“非因勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)原因造成用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)停工(gong)、停產(chan)，未超過(guo)一(yi)(yi)個(ge)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)(qi)（最長三(san)十(shi)日）的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當按照正(zheng)常(chang)工(gong)作(zuo)時間支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)(zi)。”

7、臺(tai)風停工期間(jian)，因為生產經營的(de)需要，安排居家(jia)辦公(gong)，勞動者可以拒絕嗎(ma)？

對于一些(xie)可(ke)以(yi)(yi)居家完成(cheng)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，勞(lao)動者不可(ke)以(yi)(yi)拒(ju)絕。《廣東省氣象(xiang)災害防(fang)御條例》第二(er)十條規定：“臺風黃色、橙色、紅(hong)色或者暴雨紅(hong)色預警信號生效期間，除必須在(zai)崗(gang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)(yuan)外，用(yong)人單位應當根據工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點、工(gong)(gong)作(zuo)性(xing)質、防(fang)災避災需要(yao)等(deng)情況安排工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)(yuan)推遲上班(ban)、提前下班(ban)或者停工(gong)(gong)，并為在(zai)崗(gang)工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)(yuan)以(yi)(yi)及因(yin)天氣原(yuan)因(yin)滯留單位的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)(yuan)提供必要(yao)的(de)(de)避險(xian)措施。”

根據(ju)以上(shang)(shang)規定(ding)，從“用人單位應當根據(ju)工(gong)作地點、工(gong)作性質、防(fang)災避災需要等情況(kuang)安排工(gong)作人員推遲上(shang)(shang)班、提前下(xia)班或者停工(gong)”的表述(shu)來看，既(ji)然是“居家(jia)”這個地點可以完成工(gong)作，則(ze)完全(quan)達到(dao)用人單位必須充分考慮防(fang)災避災的前提。

8、上下班途中因(yin)為臺風(feng)受傷(shang)，屬于工傷(shang)嗎？

不屬(shu)于(yu)。《工傷保險條例》第十(shi)四(si)條規定：“職工有下列情形(xing)之一的(de)，應當(dang)認定為工傷：（六）在上下班途中(zhong)，受到非本(ben)人主(zhu)要(yao)責任的(de)交(jiao)通(tong)事故或者城(cheng)市(shi)軌(gui)道交(jiao)通(tong)、客運(yun)輪渡(du)、火車事故傷害的(de)。”因此，如(ru)果是(shi)單純因為臺(tai)風原(yuan)因導致(zhi)，如(ru)上下班途中(zhong)被刮倒的(de)樹砸(za)到受傷，那就不屬(shu)于(yu)工傷。

編輯|段煉(lian) 易啟(qi)江

校對(dui)|張益銘

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