2017年(nian)提(ti)高(gao)最(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)地(di)區數量較去(qu)年(nian)大幅增加(jia)。據不完全統(tong)計，目前(qian)至(zhi)少已有17個地(di)區公布了2017年(nian)最(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)。其中，上海、深圳、天津、北京的(de)月最(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)≥2000元。

17地區(qu)發布2017年最低工資標準(zhun)。

17地區提高最低工資標準

自(zi)10月1日起(qi)，吉林、河南、山(shan)西、寧夏等多地開始執行新(xin)的最低工資標準。湖(hu)北(bei)省近期也宣布，從2017年(nian)11月1日起(qi)調整全(quan)省最低工資標準，月最低工資標準按區(qu)域(yu)劃分為四檔，依次為1750元(yuan)、1500元(yuan)、1380元(yuan)、1250元(yuan)。

至(zhi)此，據不完全(quan)統計，今年(nian)以來，至(zhi)少已有(you)上海、深圳、天(tian)津、北京(jing)、江蘇、山(shan)東、吉(ji)林、內蒙古、湖北、河南、福建、山(shan)西(xi)、陜西(xi)、寧夏、甘肅、湖南、青海等17個地區上調了最低工資(zi)標(biao)準。

記者(zhe)注意到，今年(nian)上調最低工資(zi)標準(zhun)的地區數量較去年(nian)大幅增加。數據顯示，2016年(nian)只有9個地區提高了最低工資(zi)標準(zhun)。

四地月最低工資標準≥2000元

根據《最(zui)(zui)低工資(zi)規定(ding)》，最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準一般采取月最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準和(he)小時最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準的形式。月最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準適用(yong)于(yu)全日(ri)制就業(ye)勞(lao)動者，小時最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準適用(yong)于(yu)非(fei)全日(ri)制就業(ye)勞(lao)動者。省、自治(zhi)區、直轄(xia)市范圍內的不同(tong)行(xing)政區域可(ke)以有不同(tong)的最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準。

隨(sui)著最低(di)工(gong)(gong)資標準的(de)不斷上調(diao)，目前，上海、深圳(zhen)、天津、北京這四(si)個(ge)城(cheng)市的(de)月最低(di)工(gong)(gong)資標準進入了(le)2000元大關(guan)。

其(qi)中，上海月(yue)最(zui)(zui)(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準2300元(yuan)(yuan)(yuan)，為(wei)全國最(zui)(zui)(zui)高；深(shen)圳次(ci)之，為(wei)2130元(yuan)(yuan)(yuan)；天津月(yue)最(zui)(zui)(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準今(jin)年(nian)是首次(ci)突破2000大關，達到2050元(yuan)(yuan)(yuan)；北(bei)京(jing)月(yue)最(zui)(zui)(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準剛好(hao)為(wei)2000元(yuan)(yuan)(yuan)。

各地最低工資“含金量”不一

根(gen)據《最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)規(gui)定(ding)》，在(zai)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提供(gong)正常(chang)勞(lao)(lao)動的情況下，用人單位(wei)應支(zhi)付(fu)給勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)在(zai)剔除下列各(ge)項以(yi)后，不(bu)得(de)低于(yu)當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)：(一)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)(gong)資(zi)；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井(jing)下、有毒(du)有害等特殊工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)、條件下的津(jin)貼；(三(san))法律(lv)、法規(gui)和(he)國家(jia)規(gui)定(ding)的勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)福利(li)待遇等。

很多網友會問(wen)，最低工資里是(shi)否包括(kuo)個人繳納的“五險一金”？由(you)于上述規(gui)定并未明(ming)確是(shi)否剔(ti)除“五險一金”，所以對于最低工資標準是(shi)否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(gui)定不(bu)盡一致。

有(you)的地方明確包(bao)含在內。如，內蒙古明確，最低工資(zi)標準(zhun)中(zhong)包(bao)含：基本(ben)養老保(bao)險金(jin)、醫療保(bao)險金(jin)、失(shi)業保(bao)險金(jin)和住房公積金(jin)的個(ge)人繳納(na)部分。

而有的(de)地方(fang)明(ming)確(que)(que)不包含(han)，因(yin)此(ci)，這些(xie)地方(fang)最低工資(zi)標準的(de)“含(han)金(jin)量”也就(jiu)更高一些(xie)。如，北京(jing)、上(shang)海明(ming)確(que)(que)，勞動者個人應繳納(na)的(de)各(ge)項社會保險費和(he)住房公積(ji)金(jin)，不作(zuo)為最低工資(zi)標準的(de)組成部分，用人單位應按規定(ding)另(ling)行支付。

工資低于最低工資標準怎么辦？

如果職(zhi)工發現自己的(de)工資標準(zhun)低(di)(di)于當地(di)的(de)最低(di)(di)工資標準(zhun)，該怎(zen)么(me)辦呢？

對此，山西省人社(she)廳表示，最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)只是(shi)一個保障(zhang)標(biao)準(zhun)(zhun)，不是(shi)分配(pei)標(biao)準(zhun)(zhun)，不能把最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)作為(wei)單(dan)位(wei)工(gong)資(zi)(zi)的(de)發(fa)放標(biao)準(zhun)(zhun)。如果(guo)勞動者發(fa)現自己的(de)工(gong)資(zi)(zi)低(di)(di)于(yu)當地(di)最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)，可(ke)向(xiang)“12333”人力資(zi)(zi)源和社(she)會保障(zhang)熱線或當地(di)勞動保障(zhang)監察(cha)機(ji)構投(tou)訴，也可(ke)向(xiang)當地(di)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)機(ji)構申請仲(zhong)裁(cai)，維護自己的(de)合法權益。

陜西(xi)人(ren)社廳在通(tong)知中(zhong)要求，各級人(ren)力(li)資(zi)(zi)源社會(hui)保障部門(men)和工會(hui)組織(zhi)，要加強對(dui)《陜西(xi)省最(zui)低(di)工資(zi)(zi)規(gui)定》執行(xing)情況的(de)檢查和監(jian)督，確(que)保提(ti)供了正常勞動的(de)職工工資(zi)(zi)不低(di)于當地最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準，依法查處用人(ren)單位的(de)違(wei)規(gui)違(wei)法行(xing)為，切(qie)實維護(hu)勞動者的(de)合法權益。