每經編輯｜段煉    

近日，一(yi)家來自(zi)內蒙古赤(chi)峰市林西縣的小銀行徹底火了(le)！

4月27日，“林西農商銀行”在官方公(gong)眾號掛出公(gong)告，公(gong)示了5名(ming)“資(zi)源型(xing)人(ren)才”入(ru)圍名(ming)單，其中2名(ming)90后，3名(ming)95后，最(zui)小的僅24歲，有3人(ren)筆(bi)試不到60分(fen)，這些入(ru)圍人(ren)員在進入(ru)體(ti)檢環節(jie)前，10天時間要存夠不低于1000萬存款。

公(gong)告(gao)一出，引發全網流傳，目(mu)前該公(gong)告(gao)已(yi)經撤下(xia)。

網(wang)友紛(fen)紛(fen)熱議：這到底是在(zai)招(zhao)員(yuan)工還是在(zai)招(zhao)存款？還有網(wang)友稱，剛出(chu)社會的年輕(qing)人能(neng)有多少“資源”，最(zui)終會否淪為一場“拼爹”游(you)戲？

銀行引進“資源型人才”

每人10天內要存1000萬

近日，內蒙古林(lin)西農(nong)村(cun)商業銀(yin)行(xing)股份有限公(gong)司（以下(xia)簡稱林(lin)西農(nong)商銀(yin)行(xing)）在該行(xing)公(gong)眾號上發(fa)布的一則《引進資源(yuan)型人才入圍人員公(gong)告》引發(fa)爭議。

與(yu)尋常招聘不同(tong)，該行此次招聘的5名(ming)入圍人(ren)員屬于“引(yin)進資源型人(ren)才(cai)”，其(qi)中2名(ming)90后(hou)，3名(ming)95后(hou)，最小(xiao)的僅24歲，有(you)3人(ren)筆試成績不到(dao)60分。

 

圖片來源：網傳圖片

按(an)照林西農商行(xing)的要求，此類“人才”需要在入圍后的10日內在該行存入不低于1000萬元存款才能進入下一環節。

目前(qian)，林西農商行微(wei)信公(gong)(gong)眾號已刪去上(shang)述公(gong)(gong)告內(nei)容，但今(jin)年(nian)(nian)3月該(gai)行發(fa)布(bu)的招聘(pin)公(gong)(gong)告中，這(zhe)項要(yao)求(qiu)仍赫然在(zai)列。此(ci)外，根據招聘(pin)公(gong)(gong)告，該(gai)行還要(yao)求(qiu)此(ci)次獲聘(pin)人員(yuan)在(zai)1年(nian)(nian)考核(he)期內(nei)新增日(ri)均(jun)存款需達到3000萬(wan)元，考核(he)期滿后1年(nian)(nian)內(nei)日(ri)均(jun)存款余(yu)額不應低于500萬(wan)元。

這則公告(gao)經社(she)交媒體傳播后，引發了關(guan)注與(yu)討論，有網友評論道(dao)： “ 21世(shi)紀(ji)最重要的是人才。 ”

公(gong)開資料顯(xian)示，林(lin)西農(nong)商銀(yin)行前身是林(lin)西農(nong)信社，2019年完成股份制改造成立商業銀行，現有(you)營業網(wang)點19家，在(zai)編在(zai)崗職工271人，“截(jie)止2021年12月末，資產(chan)總額50.62億元，負債總額47.16億元，所有(you)者(zhe)權益3.47億元，是林西縣金融機構(gou)分布(bu)最廣、網(wang)點數(shu)量最多、存貸款規模均居首位(wei)、支(zhi)農(nong)服務功能最廣泛的金融機構(gou)”。

銀行回應：是攬儲1000萬

招聘的是營銷人才

銀行出臺這一《引進資源型人才工(gong)作方(fang)案》究竟是何考慮(lv)？是否合規？

據21世紀(ji)經濟報道， 記(ji)者(zhe)撥通(tong)了(le)林(lin)西農商銀行(xing)(xing)的電話，一自稱隸屬該(gai)行(xing)(xing)人事部的員工(gong)向記(ji)者(zhe)介紹了(le)相關情(qing)況(kuang)。

該員工表示， “資源型人才”引進是該行員工招聘的一種渠道，也是緩解人員短缺和拓展業務的需要 。該(gai)行往(wang)年也進行過“資源(yuan)型人才”招聘(pin)，但并非每(mei)年都(dou)有。

記者注意到，公(gong)示名(ming)單中，有三(san)名(ming)入圍(wei)人員筆試成績低于60分(fen)。 該(gai)行員工(gong)表示，分數取決于考題的難易，該(gai)行會按照此前(qian)定制(zhi)(zhi)的工(gong)作方(fang)案，控(kong)制(zhi)(zhi)入圍比例。

在被問及該行是否有(you)攬儲壓(ya)力(li)時(shi)，該員(yuan)工(gong)坦(tan)言：“當然(ran)會有(you)”。這名員(yuan)工(gong)稱(cheng)，該行希望(wang)員(yuan)工(gong)通過個人(ren)工(gong)作(zuo)能力(li)為銀(yin)行做出貢(gong)獻， 攬儲也可視為工作能力之一 。入圍(wei)員(yuan)工需存款1年以上，入職后，該行(xing)會和考核(he)(he)其他員(yuan)工一樣，對入圍(wei)人員(yuan)進行(xing)正常業績與(yu)品行(xing)的考核(he)(he)。該員(yuan)工表示，希望公(gong)眾不要(yao)對招聘(pin)有(you)斷章(zhang)取義的曲解。

據中國基(ji)金報，4月28日下午，記者(zhe)致(zhi)電林(lin)西農商(shang)行采訪，此次招聘(pin)的(de)一位負(fu)責人(ren)士進行了(le)回應(ying)。

他表示，“這次招聘的是營銷型人才，是去讓他們攬儲，并非要他們本人存1000萬”，“我(wo)們也是(shi)經過了正規的考(kao)試招聘程(cheng)序(xu)，有工作方案(an)，有招聘公告，他們攬儲以(yi)后還要進行考(kao)核”。

該負責人(ren)士還稱(cheng)，報(bao)名(ming)此次招聘考試(shi)的人(ren)都知(zhi)道入(ru)職前要(yao)攬儲1000萬，“一(yi)共報(bao)了十(shi)幾(ji)個人(ren)，淘汰了一(yi)些，最后剩下這幾(ji)個入(ru)圍的”。

“引進資源人才”并非個例

部分中小銀行負債壓力大

據證(zheng)券(quan)時(shi)報，記者查閱銀(yin)(yin)行(xing)招(zhao)聘公告(gao)(gao)發現，以“引進資源(yuan)型人才”為名，要(yao)求應聘者在入職前(qian)完成上(shang)千萬元存款任務的(de)(de)情況并不少見，這類公告(gao)(gao)的(de)(de)發布機構通(tong)常是村鎮(zhen)銀(yin)(yin)行(xing)、農村信用合作社、農商行等(deng)農村金(jin)融(rong)機構。

 

例如，某縣農(nong)信社在今(jin)年3月發(fa)布的資源(yuan)型(xing)人才引進公告中要求，應聘者需具有一定存(cun)款(kuan)資源(yuan)和(he)較(jiao)強營(ying)銷(xiao)能力，在報名截止(zhi)日(ri)前，應聘者就要引進新增存款余額不低于1500萬元。此外，引進存款(kuan)應為低成本存款(kuan)，且不得是該縣聯社各營業(ye)網(wang)點的現有存款(kuan)，方能進入資格審查。

據了解(jie)，通過資源(yuan)型人(ren)才引進的員(yuan)工往(wang)往(wang)有6個(ge)月到1年的考(kao)核期(qi)(qi)，考(kao)核期(qi)(qi)內屬于勞務派遣人(ren)員(yuan)，需要完成一定規模的攬存指標，通過考(kao)核期(qi)(qi)才能轉為正式在編人(ren)員(yuan)。

此外(wai)，據紅星(xing)新(xin)聞(wen)，2020年(nian)12月，太仆寺農村商業(ye)銀行發布2020年(nian)資源(yuan)型人(ren)才引進(jin)公告，明文(wen)規定“具有(you)穩定的客戶資源(yuan)，一年內新增日均存款達到3000萬（含）元以上”。

阿魯科爾沁農商銀行(xing)今(jin)年3月18日(ri)通(tong)過官方(fang)微(wei)信公眾號發布招(zhao)聘公告，要求一年內新增日均存款達到3000萬元（財政(zheng)性和行政(zheng)事業單位賬戶(hu)除外），同時(shi)指出(chu)“審查(cha)通過的人員(yuan)需在7日內，提供(gong)存入總行營業部不低于500萬元（含）以上的存款證明”。

每日經(jing)濟(ji)新(xin)聞小編數(shu)年前在應聘(pin)某城商行時也遭遇過(guo)類似情況，銀行招聘(pin)人員(yuan)稱“日均存款達到3000萬元，能做到就來上班。”

據(ju)21世紀經(jing)濟報道，“我覺得這(zhe)個事，好像也沒有那(nei)么差(cha)，但是社會反(fan)響確實不太(tai)好”。一(yi)名銀(yin)行(xing)員工(gong)這(zhe)樣(yang)評(ping)論林西農商銀(yin)行(xing)對“資源型人才”的公開招(zhao)聘。在她看來，招聘“自帶流量”的員工在銀行很常見，也算是一種資源互換的“潛規則”。在她身邊就(jiu)有這樣的例子(zi)。

據證券時(shi)報，一(yi)位銀行業內人士認為，這類“花式攬存”的背(bei)后，主要原因是部分中小銀行負債壓力大，尤其(qi)在利(li)率市(shi)場化、同(tong)業競爭、監(jian)管環境變(bian)化、加大不良風險處置等背景下，中小銀行需要(yao)成本(ben)相(xiang)對較低(di)的存款，以應對負(fu)債端的成本(ben)壓力增大。

據21世(shi)紀(ji)經濟報(bao)道，行業(ye)研(yan)究人士劉(liu)智（化名）對記者表示，類似情況幾年前在銀(yin)行(xing)業(ye)并不(bu)少(shao)見(jian)，但是(shi)像林西農商銀(yin)行(xing)這樣公開寫(xie)入招聘規則的確實罕見(jian)。據該研究人(ren)士(shi)了解，幾(ji)年前某股份(fen)行還曾(ceng)要求新入職員(yuan)工(gong)(gong)在入職后一段時間后必須完(wan)成上(shang)千萬日均存款(kuan)的KPI，未能完(wan)成任務(wu)的員(yuan)工(gong)(gong)會被歸于派(pai)遣員(yuan)工(gong)(gong)或者無法轉正。

據銀保監會最(zui)(zui)新發布的(de)《銀行業金融(rong)(rong)機構法人名單(dan)》，我國共有(you)約1600家農(nong)村商業銀行。值得進(jin)一步關注的(de)是，作為全國網點最(zui)(zui)多(duo)、服務面最(zui)(zui)廣的(de)金融(rong)(rong)機構，農(nong)村金融(rong)(rong)機構在支持鄉(xiang)村振(zhen)興、落(luo)實普惠金融(rong)(rong)等(deng)方(fang)面發揮著重要作用(yong)。但目前農村金(jin)融經營確實面臨著(zhu)大(da)行(xing)擠壓、資金(jin)外流等難題。

劉智表示(shi)，當(dang)前需(xu)要從兩個(ge)角度去看(kan)地方(fang)性農商(shang)行(xing)的攬儲(chu)壓力。一(yi)方面地方性農商行往(wang)往(wang)與地方財政(zheng)或政(zheng)府綁定，很多存款(kuan)(kuan)都會是來自機關事業單(dan)位的存款(kuan)(kuan)或者財政(zheng)存款(kuan)(kuan)；另一方面，在市場化(hua)環境下，地(di)方性農商(shang)行經營存在劣勢，一則是不(bu)能跨區域運(yun)營，二則是網銀(yin)等(deng)數(shu)字化(hua)基(ji)礎設施不(bu)完(wan)善(shan)，本地(di)的(de)外(wai)出人口會將存款(kuan)轉向國有大行、股份行、或者城商(shang)行的(de)分支機(ji)構，進一步導致存款(kuan)流失。

劉智進(jin)一步指出，近年(nian)來品牌(pai)效(xiao)應也對地(di)方性農商行存款流(liu)失帶來一些影響。近(jin)年陸續有個(ge)別農商行或(huo)者村鎮銀(yin)行出現經營(ying)問(wen)題或(huo)者風險事件，類(lei)似信息也會傳導并(bing)影響儲戶行為。對(dui)于儲戶來(lai)講(jiang)，最樸(pu)實的想法是保證(zheng)自(zi)身(shen)資金的安全，因此(ci)也會(hui)“用腳投票”，優先選擇更(geng)大、更(geng)穩健的銀行。

國(guo)家金融與發展(zhan)實驗室副主任曾(ceng)剛(gang)建(jian)議，農(nong)村(cun)商業銀行在發展(zhan)過(guo)程中應發揮好優勢。以前農商行的(de)優勢主要在于對本地(di)客(ke)(ke)戶熟悉、網點多、可(ke)以根據客(ke)(ke)戶的(de)需(xu)求提供差異(yi)化產品(pin)，但近幾年因為業務線上化的(de)趨(qu)勢導(dao)致這(zhe)些優勢已經基本喪(sang)失，農商行的(de)客(ke)(ke)戶年齡機構(gou)也相對偏(pian)老。如何(he)在新的發展環境(jing)下(xia)繼續(xu)發揮(hui)農商行(xing)原有(you)的優勢和特點非常重要。

監管人士：存在合規問題

律師：涉嫌就業歧視

據證券時報，對(dui)此(ci)，一位(wei)地方監管部門人(ren)士表示(shi)，將存(cun)款(kuan)作(zuo)為招聘(pin)條件有失(shi)公正，也(ye)不(bu)利(li)于銀(yin)行發展。“因為存(cun)款(kuan)多(duo)少決定一個人(ren)是否(fou)能夠從(cong)事銀(yin)行工作(zuo)，本身就是對(dui)資(zi)源(yuan)缺(que)乏、缺(que)少人(ren)際關系等(deng)就業人(ren)員(yuan)的一種(zhong)歧(qi)視。”

他表(biao)示，“以存款作為標準，極易把不符(fu)合銀(yin)行工作要求的人員招(zhao)錄(lu)進來從(cong)事銀(yin)行業務，也(ye)會將優秀的人才拒之銀(yin)行門外，不利(li)于(yu)銀(yin)行今后的健康發展。”

“無論從(cong)(cong)合規(gui)角度看，還(huan)是(shi)從(cong)(cong)業務(wu)發展角度來說，以存款論英雄是(shi)不妥的。”前述地(di)方監管人(ren)士告訴記者，部分小銀行為了存款放(fang)寬(kuan)招聘條件，一些(xie)通過這類渠道招入銀行的人(ren)員連(lian)從(cong)(cong)業資(zi)格證也沒有(you)，這肯定存在合規問題。

此外，原(yuan)銀監會在(zai)2017年(nian)6月曾(ceng)下發過《關于進一步(bu)規范銀行(xing)業金融機構吸收(shou)公(gong)(gong)款(kuan)(kuan)存(cun)款(kuan)(kuan)行(xing)為的通(tong)知》，其(qi)中規定“銀行(xing)業金融機構辦理公(gong)(gong)款(kuan)(kuan)存(cun)款(kuan)(kuan)業務，不(bu)得通(tong)過安(an)排公(gong)(gong)款(kuan)(kuan)存(cun)放(fang)主體相關負責人員(yuan)的配偶(ou)、子女及其(qi)配偶(ou)和其(qi)他直接利益相關人員(yuan)就(jiu)業、升職，或向(xiang)上(shang)述(shu)人員(yuan)發放(fang)獎酬等方式進行(xing)利益輸送”。

2018年(nian)6月(yue)，銀(yin)保監會與(yu)人民(min)銀(yin)行(xing)(xing)聯合發布的(de)《關于(yu)完善商(shang)業(ye)銀(yin)行(xing)(xing)存款偏(pian)離度管(guan)理有關事項的(de)通知》第三條(tiao)明(ming)確，商(shang)業(ye)銀(yin)行(xing)(xing)應督促(cu)員工(gong)遵守(shou)行(xing)(xing)業(ye)行(xing)(xing)為規范，恪守(shou)職業(ye)道德操守(shou)，廉(lian)潔從業(ye)，嚴(yan)禁采取不正當競爭方式(shi)，甚至欺騙、行(xing)(xing)賄、其他(ta)方面利益(yi)交換和遠期(qi)利益(yi)輸(shu)送等(deng)方式(shi)獲(huo)取存款。商(shang)業銀行應充分尊重存款主體意(yi)愿和服務要(yao)求，按照公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正原則與存款主體開展業務。

“商業銀行以存(cun)款(kuan)一定數額決定入圍人員能否就(jiu)業，如果所拉的存(cun)款(kuan)是對公存(cun)款(kuan)，則(ze)屬于不(bu)當利益(yi)輸(shu)送；如(ru)果是個人存款(kuan)，則屬于(yu)未按照公開、公平、公正(zheng)的原(yuan)則與存款(kuan)主體開展業務。”前述地方監管人(ren)士(shi)表示。

據紅星新聞報道，廣東平(ping)威(wei)律師事務所張衛(wei)平(ping)主(zhu)任(ren)律師向(xiang)指出，招聘什么(me)樣的人才，取決于用人單位自己的意愿。不(bu)過(guo)，此類行為涉嫌就業歧視。

陜(shan)西(xi)恒達(da)律(lv)師事務所高級(ji)合伙人(ren)、知(zhi)名(ming)公(gong)益律(lv)師趙(zhao)良(liang)善認為，資源(yuan)(yuan)型人(ren)才(cai)，顧名(ming)思(si)義就是有(you)社會資源(yuan)(yuan)的求職者，比如有(you)政(zheng)府(fu)、國企(qi)、大公(gong)司等背景和(he)人(ren)脈資源(yuan)(yuan)，能(neng)為銀行拉來大客戶的人(ren)。

與張衛(wei)平(ping)觀點(dian)一(yi)樣(yang)，趙良善(shan)指出，銀行招聘資源(yuan)型人才，剝奪了(le)無資源(yuan)關(guan)系(xi)的(de)(de)人的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)機會，從而侵害(hai)了(le)求職者(zhe)平(ping)等(deng)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)權利，有(you)就(jiu)業(ye)(ye)歧視的(de)(de)嫌疑(yi)。趙良善(shan)建(jian)議，如(ru)求職者(zhe)遇到類似事(shi)件(jian)或因此(ci)被(bei)淘(tao)汰的(de)(de)，可向法院提起訴訟。

編輯|段煉 杜恒峰

校對| 程鵬(peng)

封面圖片：攝(she)圖網(wang)_501442427

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