每經記者｜李少(shao)婷 實習記者 楊卉    每經編輯｜董興生    

6月9日，人(ren)力資源外(wai)包服(fu)務(wu)提供商點米科技（NQ831235，股價1.30元，市值1.80億元）發(fa)布(bu)公(gong)(gong)告稱，公(gong)(gong)司(si)已(yi)完成二級全資子公(gong)(gong)司(si)江(jiang)蘇點米謀士(shi)企(qi)業(ye)管理服(fu)務(wu)有(you)限公(gong)(gong)司(si)（以(yi)下簡稱點米謀士(shi)）的(de)交付(fu)及(ji)過戶，4000萬(wan)元交易款也已(yi)到賬。對于(yu)這筆重(zhong)大(da)資產重(zhong)組交易，點米科技的(de)解釋(shi)是調整業(ye)務(wu)布(bu)局。

6月10日，點米科技前(qian)董秘(mi)通過(guo)電話告訴《每(mei)日經濟(ji)新聞(wen)》記者，傳統人力(li)資源(yuan)服務（外包(bao)）有一定合規(gui)風險，此后點米科技或將基本上剝離(li)這(zhe)一業(ye)務。

剝離傳統人力資源業務

6月(yue)9日，點(dian)米科技發布的(de)《出售資(zi)產之重大資(zi)產重組實施情況報告書(shu)》（以下簡稱《報告書(shu)》）顯示，點(dian)米謀士(shi)(shi)已(yi)于2022年(nian)1月(yue)20日完成工(gong)商變更(geng)。截至(zhi)6月(yue)9日，點(dian)米謀士(shi)(shi)已(yi)完成交(jiao)付并過戶，交(jiao)易對價(jia)4000萬元亦全部支付完畢(bi)，海南裕米科技有限公(gong)司(si)已(yi)合(he)法擁(yong)有點(dian)米謀士(shi)(shi)的(de)各項權益。

點米(mi)科技在《報(bao)告(gao)書》中表示，上(shang)述交易(yi)未(wei)導致公司控制權及主營(ying)業(ye)務發生變(bian)化，公司主營(ying)業(ye)務不變(bian)，雙方(fang)也未(wei)簽訂業(ye)績承諾及補償協議。

去年(nian)12月(yue)，點(dian)米科技曾披露一份《重大資產重組(zu)報告書(shu)》，對這筆(bi)交易做出過解釋。根據當時(shi)的(de)(de)說法，交易目的(de)(de)為：“實現公司圍繞HR打造企(qi)業服務一站式SaaS平(ping)臺(tai)的(de)(de)戰略(lve)規劃，整合優質資源，調整公司業務布局。”

再進(jin)一步看(kan)，點(dian)米(mi)科技認為，點(dian)米(mi)謀士的主營業(ye)務(wu)——傳統人力(li)資源(yuan)服務(wu)業(ye)務(wu)，存在行業(ye)集中度低(di)、監管力(li)度加大、政策紅利消退等問題。出售資產有(you)利于聚焦(jiao)線(xian)上業(ye)務(wu)，所(suo)獲(huo)收入(ru)將繼續用于2號人事部和一體化HR SaaS平臺的研發與(yu)推(tui)廣(guang)，增強公司融(rong)資能力(li)。

6月10日中午，《每日經(jing)濟新(xin)聞》記(ji)者撥(bo)打(da)了點米科(ke)技2021年年報中公開的董(dong)秘電話。接線人表示，自己已為(wei)公司前(qian)任董(dong)秘，由(you)于任期包含2021年，年報聯系(xi)方(fang)式未做更改。

上述(shu)人士介紹，傳統人力資源(yuan)服務(wu)（外包）有一定合規風險。“以(yi)社保為例，月收(shou)入(ru)1萬(wan)元的員工(gong)，社保可能是按最(zui)低基(ji)數繳納的。政策調整后(hou)相應成本就會大幅(fu)提高(gao)，以(yi)后(hou)（點米(mi)科技(ji)）基(ji)本上就不做這塊(kuai)業務(wu)了。”

去年虧損超7000萬元

公(gong)開信息(xi)顯示(shi)，點米(mi)科技(ji)(ji)成立于(yu)2005年(nian)，2014年(nian)起在全(quan)國中小企業股份轉(zhuan)讓(rang)系統掛(gua)牌，是人(ren)力(li)資源技(ji)(ji)術與(yu)服務提(ti)供商。對于(yu)點米(mi)科技(ji)(ji)來說，有(you)跡可循的轉(zhuan)型可追溯至2016年(nian)。那(nei)年(nian)點米(mi)科技(ji)(ji)推(tui)出了首款HR效率軟件(jian)“2號人(ren)事部”，并于(yu)2019年(nian)收購了HR社群平臺“三茅人(ren)力(li)資源網”。

不過，上(shang)述(shu)轉型大(da)(da)大(da)(da)增(zeng)加了點(dian)米(mi)科(ke)技的資金壓力。根據(ju)點(dian)米(mi)科(ke)技此前介紹，一體化HR SaaS產品門檻較(jiao)(jiao)高，需要較(jiao)(jiao)大(da)(da)的研發(fa)團隊、較(jiao)(jiao)多的研發(fa)經費、較(jiao)(jiao)長的研發(fa)周期才能形成商業應(ying)用。這(zhe)一壓力直接作用在了其財務(wu)數據(ju)上(shang)。

年(nian)報(bao)數據顯示，2020~2021年(nian)，點(dian)米科技(ji)已經(jing)連續(xu)兩年(nian)錄得(de)虧損。其中2021年(nian)1~12月，點(dian)米科技(ji)凈利潤(run)為-7004.7萬(wan)(wan)元(yuan)，公司研發費用達(da)7523.09萬(wan)(wan)元(yuan)，較(jiao)上年(nian)同期增加2062.81萬(wan)(wan)元(yuan)，主要(yao)因為加大了對(dui)2號人(ren)事部(bu)、內部(bu)管(guan)理系(xi)統(tong)、業(ye)務管(guan)理系(xi)統(tong)的研發。

點米(mi)科技也(ye)在年報(bao)中(zhong)直言，去年公(gong)司進行了重大資(zi)產(chan)重組，公(gong)司資(zi)產(chan)規模和營業收(shou)入在短期內將(jiang)(jiang)大幅下滑(hua)，后續如果以2號人事部為(wei)核心(xin)的(de)企業服(fu)務一站式SaaS平臺創收(shou)不及預期，將(jiang)(jiang)帶來(lai)經營風險。