新(xin)華社北(bei)京10月7日電 近日，中(zhong)共中(zhong)央辦公(gong)廳、國(guo)務院辦公(gong)廳印(yin)發了(le)《關于加強新(xin)時代高技能人才隊伍建設的(de)意見》，并發出通知(zhi)，要求各地區各部門結合(he)實(shi)際認真(zhen)貫徹(che)落實(shi)。

《關于加強(qiang)新時代高技能人才隊伍建設(she)的(de)意見》全文如(ru)下。

技(ji)能(neng)(neng)人才是支撐中國制造、中國創造的重(zhong)(zhong)要(yao)力(li)(li)量。加(jia)(jia)強(qiang)高級工(gong)以上(shang)的高技(ji)能(neng)(neng)人才隊伍建設，對鞏固和(he)發展工(gong)人階級先進(jin)性(xing)，增強(qiang)國家核心(xin)競爭(zheng)力(li)(li)和(he)科技(ji)創新能(neng)(neng)力(li)(li)，緩解(jie)就業(ye)結構性(xing)矛盾，推動(dong)高質量發展具有重(zhong)(zhong)要(yao)意(yi)義。為貫徹落實(shi)黨中央、國務院(yuan)決策部署，加(jia)(jia)強(qiang)新時(shi)代高技(ji)能(neng)(neng)人才隊伍建設，現(xian)提(ti)出如(ru)下意(yi)見。

一、總體要求

（一）指導思(si)(si)想。以習近(jin)平新(xin)(xin)時代中(zhong)國(guo)特色社(she)會(hui)主(zhu)義思(si)(si)想為指導，深(shen)入貫(guan)徹黨(dang)的(de)十(shi)九(jiu)(jiu)大(da)(da)和(he)十(shi)九(jiu)(jiu)屆(jie)歷次全會(hui)精(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)，全面貫(guan)徹習近(jin)平總書記(ji)關(guan)于做(zuo)好新(xin)(xin)時代人才(cai)工作的(de)重要(yao)思(si)(si)想，堅持(chi)黨(dang)管人才(cai)，立(li)足新(xin)(xin)發(fa)展(zhan)階段，貫(guan)徹新(xin)(xin)發(fa)展(zhan)理(li)念，服務構(gou)(gou)建新(xin)(xin)發(fa)展(zhan)格局，推動(dong)高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)，深(shen)入實施(shi)新(xin)(xin)時代人才(cai)強國(guo)戰略(lve)，以服務發(fa)展(zhan)、穩定就業為導向，大(da)(da)力弘揚勞(lao)模精(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)、勞(lao)動(dong)精(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)、工匠(jiang)精(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)，全面實施(shi)“技(ji)(ji)能(neng)中(zhong)國(guo)行動(dong)”，健全技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)培(pei)養、使用(yong)、評價、激(ji)勵制度，構(gou)(gou)建黨(dang)委領導、政府(fu)主(zhu)導、政策支(zhi)持(chi)、企(qi)業主(zhu)體、社(she)會(hui)參(can)與的(de)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)工作體系(xi)，打造(zao)一支(zhi)愛黨(dang)報國(guo)、敬業奉(feng)獻、技(ji)(ji)藝精(jing)(jing)湛、素質(zhi)優良(liang)、規模宏(hong)大(da)(da)、結構(gou)(gou)合理(li)的(de)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)隊伍。

（二(er)）目標任務。到“十四五”時期末，高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)制(zhi)(zhi)度政(zheng)策更加(jia)健全、培養體(ti)系更加(jia)完善、崗位使用更加(jia)合理、評(ping)價機制(zhi)(zhi)更加(jia)科學(xue)、激勵保障更加(jia)有力，尊(zun)重(zhong)技(ji)能(neng)(neng)尊(zun)重(zhong)勞動的(de)(de)社會氛圍(wei)更加(jia)濃厚，技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)規(gui)(gui)模不斷壯大(da)、素質(zhi)穩(wen)步提(ti)升(sheng)、結構持(chi)續優化、收入(ru)穩(wen)定增加(jia)，技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)占就業人(ren)(ren)員的(de)(de)比(bi)例達(da)(da)到30%以上，高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)占技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)比(bi)例達(da)(da)到1/3，東部(bu)省份高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)占技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)比(bi)例達(da)(da)到35%。力爭到2035年(nian)，技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)規(gui)(gui)模持(chi)續壯大(da)、素質(zhi)大(da)幅提(ti)高(gao)(gao)，高(gao)(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)數量、結構與基本(ben)實現社會主義現代化的(de)(de)要求相適應。

二、加大高技能人才培(pei)養力(li)度

（三）健全高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才培(pei)(pei)(pei)養體(ti)系。構(gou)(gou)建以(yi)行(xing)業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)為(wei)主體(ti)、職業(ye)(ye)學校（含技(ji)(ji)工院校，下同）為(wei)基礎(chu)、政府推動(dong)與社會支持(chi)相結合(he)的(de)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才培(pei)(pei)(pei)養體(ti)系。行(xing)業(ye)(ye)主管部(bu)門(men)和(he)(he)(he)(he)行(xing)業(ye)(ye)組(zu)織要結合(he)本行(xing)業(ye)(ye)生產、技(ji)(ji)術(shu)發展趨勢，做(zuo)好高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才供需(xu)預(yu)測和(he)(he)(he)(he)培(pei)(pei)(pei)養規(gui)(gui)(gui)劃。鼓(gu)勵各類企(qi)業(ye)(ye)結合(he)實(shi)際(ji)把高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才培(pei)(pei)(pei)養納入(ru)企(qi)業(ye)(ye)發展總體(ti)規(gui)(gui)(gui)劃和(he)(he)(he)(he)年度計劃，依(yi)托企(qi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)中心、產教(jiao)融(rong)合(he)實(shi)訓(xun)基地(di)(di)、高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才培(pei)(pei)(pei)訓(xun)基地(di)(di)、公(gong)共實(shi)訓(xun)基地(di)(di)、技(ji)(ji)能(neng)大師工作室(shi)、勞(lao)模和(he)(he)(he)(he)工匠人才創新工作室(shi)、網絡(luo)學習平(ping)臺等，大力培(pei)(pei)(pei)養高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才。國有(you)企(qi)業(ye)(ye)要結合(he)實(shi)際(ji)將高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才培(pei)(pei)(pei)養規(gui)(gui)(gui)劃的(de)制(zhi)定和(he)(he)(he)(he)實(shi)施情況納入(ru)考核評(ping)價體(ti)系。鼓(gu)勵各類企(qi)業(ye)(ye)事業(ye)(ye)組(zu)織、社會團體(ti)及其他社會組(zu)織以(yi)獨資(zi)(zi)、合(he)資(zi)(zi)、合(he)作等方式依(yi)法參與舉(ju)辦(ban)職業(ye)(ye)教(jiao)育(yu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)機構(gou)(gou)，積極參與承接政府購(gou)買(mai)服務。對納入(ru)產教(jiao)融(rong)合(he)型企(qi)業(ye)(ye)建設培(pei)(pei)(pei)育(yu)范圍(wei)的(de)企(qi)業(ye)(ye)興辦(ban)職業(ye)(ye)教(jiao)育(yu)符合(he)條件的(de)投資(zi)(zi)，可依(yi)據有(you)關規(gui)(gui)(gui)定按投資(zi)(zi)額(e)的(de)30%抵免當年應繳教(jiao)育(yu)費附加(jia)和(he)(he)(he)(he)地(di)(di)方教(jiao)育(yu)附加(jia)。

（四）創新(xin)高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培(pei)養模式(shi)(shi)。探索中(zhong)(zhong)國(guo)特色學(xue)徒制。深化(hua)(hua)產(chan)教融(rong)合、校(xiao)(xiao)企合作，開展訂單式(shi)(shi)培(pei)養、套(tao)餐制培(pei)訓，創新(xin)校(xiao)(xiao)企雙制、校(xiao)(xiao)中(zhong)(zhong)廠、廠中(zhong)(zhong)校(xiao)(xiao)等方式(shi)(shi)。對聯合培(pei)養高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)成效顯(xian)著(zhu)的(de)企業(ye)，各級政府按規定(ding)予以表揚和(he)相(xiang)(xiang)應(ying)(ying)政策支持。完善項目制培(pei)養模式(shi)(shi)，針(zhen)對不(bu)同類別不(bu)同群體高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)實施差(cha)異化(hua)(hua)培(pei)養項目。鼓勵通過名師帶徒、技(ji)(ji)能(neng)研修(xiu)、崗位練兵、技(ji)(ji)能(neng)競賽、技(ji)(ji)術交流等形(xing)式(shi)(shi)，開放式(shi)(shi)培(pei)訓高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。建(jian)立技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)繼(ji)續教育制度，推廣求(qiu)學(xue)圓夢行動，定(ding)期組織開展研修(xiu)交流活(huo)動，促進(jin)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)知識更新(xin)與技(ji)(ji)術創新(xin)、工藝改造(zao)、產(chan)業(ye)優化(hua)(hua)升級要求(qiu)相(xiang)(xiang)適應(ying)(ying)。

（五）加大急(ji)需緊缺高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)養力度。圍繞(rao)國家重大戰(zhan)略、重大工(gong)(gong)(gong)程(cheng)、重大項目、重點產業對(dui)高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)的需求，實施(shi)高技(ji)(ji)能(neng)領軍人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)育計(ji)劃(hua)。支持制造業企(qi)業圍繞(rao)轉型升(sheng)(sheng)(sheng)級和(he)產業基礎(chu)再造工(gong)(gong)(gong)程(cheng)項目，實施(shi)制造業技(ji)(ji)能(neng)根基工(gong)(gong)(gong)程(cheng)。圍繞(rao)建(jian)設網絡強國、數(shu)(shu)字(zi)中(zhong)國，實施(shi)提升(sheng)(sheng)(sheng)全民數(shu)(shu)字(zi)素養與技(ji)(ji)能(neng)行(xing)動(dong)，建(jian)立一(yi)批數(shu)(shu)字(zi)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)(pei)養試驗區(qu)(qu)，打造一(yi)批數(shu)(shu)字(zi)素養與技(ji)(ji)能(neng)提升(sheng)(sheng)(sheng)培(pei)(pei)訓基地，舉(ju)辦全民數(shu)(shu)字(zi)素養與技(ji)(ji)能(neng)提升(sheng)(sheng)(sheng)活動(dong)，實施(shi)數(shu)(shu)字(zi)教(jiao)育培(pei)(pei)訓資源(yuan)開放共享(xiang)行(xing)動(dong)。圍繞(rao)鄉(xiang)村振興戰(zhan)略，實施(shi)鄉(xiang)村工(gong)(gong)(gong)匠培(pei)(pei)育計(ji)劃(hua)，挖掘、保(bao)護和(he)傳(chuan)(chuan)承民間(jian)傳(chuan)(chuan)統(tong)技(ji)(ji)藝，打造一(yi)批“工(gong)(gong)(gong)匠園區(qu)(qu)”。

（六）發揮職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)培(pei)(pei)養(yang)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才的基(ji)礎性作用(yong)。優化(hua)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)育(yu)類型(xing)、院(yuan)校(xiao)(xiao)布局和(he)專業(ye)(ye)設置。采取中(zhong)等(deng)(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)和(he)普(pu)通(tong)高(gao)中(zhong)同批次并(bing)行招生等(deng)(deng)措施(shi)，穩定中(zhong)等(deng)(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)招生規模(mo)。在技(ji)工(gong)(gong)院(yuan)校(xiao)(xiao)中(zhong)普(pu)遍推行工(gong)(gong)學(xue)(xue)一體化(hua)技(ji)能(neng)人(ren)才培(pei)(pei)養(yang)模(mo)式(shi)。允(yun)許職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)開展有償性社會(hui)(hui)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、技(ji)術服務或創辦企業(ye)(ye)，所取得(de)的收入可按(an)一定比(bi)例作為辦學(xue)(xue)經費(fei)自主安排使用(yong)；公辦職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)所取得(de)的收入可按(an)一定比(bi)例作為績效工(gong)(gong)資來源，用(yong)于支(zhi)付本(ben)校(xiao)(xiao)教(jiao)師(shi)和(he)其他培(pei)(pei)訓(xun)(xun)教(jiao)師(shi)的勞動報酬。合(he)理保障(zhang)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)師(shi)資受公派臨時出國（境）參加培(pei)(pei)訓(xun)(xun)訪學(xue)(xue)、進修學(xue)(xue)習(xi)、技(ji)能(neng)交流等(deng)(deng)學(xue)(xue)術交流活動相關(guan)費(fei)用(yong)。切實保障(zhang)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)學(xue)(xue)生在升學(xue)(xue)、就業(ye)(ye)、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展等(deng)(deng)方(fang)面與同層(ceng)次普(pu)通(tong)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)學(xue)(xue)生享有平(ping)等(deng)(deng)機會(hui)(hui)。實施(shi)現代職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)育(yu)質量提升計劃，支(zhi)持職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)改善(shan)辦學(xue)(xue)條件(jian)。

（七）優(you)化高(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才培(pei)(pei)(pei)(pei)養資源和服務(wu)供給。實(shi)(shi)施國家鄉(xiang)村振興重(zhong)點幫(bang)扶(fu)地區職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)提(ti)升工(gong)程，加大東(dong)西部(bu)協作和對口(kou)幫(bang)扶(fu)力(li)度。健全公共(gong)(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)體(ti)(ti)系，實(shi)(shi)施職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)共(gong)(gong)建(jian)共(gong)(gong)享行動，開展縣域職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)共(gong)(gong)建(jian)共(gong)(gong)享試點。加快(kuai)探索“互(hu)聯網+職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)”，構建(jian)線上線下相結合的培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)模式。依托“金保工(gong)程”，加快(kuai)推進職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)實(shi)(shi)名制管理工(gong)作，建(jian)立以(yi)社會保障卡為載體(ti)(ti)的勞動者終身職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)電子檔案。

三(san)、完(wan)善技(ji)能導(dao)向的使用制度

（八）健全(quan)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)崗(gang)位使用機制。企(qi)(qi)業可(ke)設立技(ji)(ji)能(neng)津貼(tie)(tie)、班組長津貼(tie)(tie)、帶(dai)徒津貼(tie)(tie)等(deng)，支持鼓勵(li)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)在崗(gang)位上(shang)發揮技(ji)(ji)能(neng)、管理班組、帶(dai)徒傳技(ji)(ji)。鼓勵(li)企(qi)(qi)業根(gen)據需要，建立高(gao)技(ji)(ji)能(neng)領軍人(ren)才(cai)“揭榜領題”以及參(can)與(yu)重(zhong)大生產決策、重(zhong)大技(ji)(ji)術革新和技(ji)(ji)術攻(gong)關項目(mu)的(de)制度。實(shi)行“技(ji)(ji)師(shi)+工(gong)程師(shi)”等(deng)團隊合作(zuo)模式(shi)，在科研(yan)和技(ji)(ji)術攻(gong)關中發揮高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)創新能(neng)力。鼓勵(li)支持高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)兼任職(zhi)業學校(xiao)實(shi)習(xi)實(shi)訓指導(dao)教師(shi)。注重(zhong)青年高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)選(xuan)用。高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)配置(zhi)狀況應(ying)作(zuo)為生產經(jing)營性企(qi)(qi)業及其他(ta)實(shi)體(ti)參(can)加重(zhong)大工(gong)程項目(mu)招(zhao)投標、評(ping)優和資(zi)質評(ping)估的(de)重(zhong)要因素。

（九）完善(shan)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)要(yao)素參與分(fen)配制(zhi)度(du)。引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)建立(li)健(jian)全(quan)基于崗位(wei)(wei)價值(zhi)、能(neng)(neng)(neng)力素質和業(ye)(ye)(ye)績貢(gong)獻的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)薪酬分(fen)配制(zhi)度(du)，實現多(duo)勞者(zhe)多(duo)得、技(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)者(zhe)多(duo)得，促進人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)源優(you)化(hua)配置。國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配上要(yao)發揮向(xiang)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)傾斜的(de)(de)示范作用。完善(shan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)薪酬調(diao)查(cha)和信息發布制(zhi)度(du)，鼓(gu)勵(li)有條(tiao)件的(de)(de)地(di)區發布分(fen)職業(ye)(ye)(ye)（工(gong)(gong)種、崗位(wei)(wei)）、分(fen)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等級的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)價位(wei)(wei)信息，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)與技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)協商(shang)確(que)定(ding)工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平提供信息參考。用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)在(zai)聘的(de)(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)在(zai)學習進修、崗位(wei)(wei)聘任(ren)、職務晉(jin)升、工(gong)(gong)資(zi)福(fu)利等方面，分(fen)別比照相應層級專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)享(xiang)受同等待遇(yu)。完善(shan)科技(ji)(ji)(ji)成果轉化(hua)收益分(fen)享(xiang)機制(zhi)，對在(zai)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)革新或技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)攻關中(zhong)(zhong)作出突出貢(gong)獻的(de)(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)給(gei)予獎勵(li)。高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)可(ke)實行年薪制(zhi)、協議工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)可(ke)對作出突出貢(gong)獻的(de)(de)優(you)秀(xiu)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)實行特(te)崗特(te)酬，鼓(gu)勵(li)符合條(tiao)件的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)積極運用中(zhong)(zhong)長期(qi)激勵(li)工(gong)(gong)具(ju)，加(jia)大對高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)激勵(li)力度(du)。暢通為(wei)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)建立(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)年金(jin)的(de)(de)機制(zhi)，鼓(gu)勵(li)和引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)為(wei)包括高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)在(zai)內的(de)(de)職工(gong)(gong)建立(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)年金(jin)。完善(shan)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)特(te)殊人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)特(te)殊待遇(yu)政策。

（十(shi)）完(wan)善技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)穩(wen)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)留才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)機制(zhi)。鼓(gu)(gu)勵和引(yin)導(dao)企業(ye)關(guan)(guan)心關(guan)(guan)愛技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，依法保障(zhang)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)合(he)法權益(yi)，合(he)理(li)確(que)定(ding)勞(lao)動報(bao)酬。健全人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)服(fu)務(wu)體系，促進(jin)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)合(he)理(li)流(liu)動，提高(gao)(gao)(gao)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)配(pei)置效率(lv)。建立健全技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)柔性流(liu)動機制(zhi)，鼓(gu)(gu)勵技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)通過兼職、服(fu)務(wu)、技術攻關(guan)(guan)、項目合(he)作等(deng)(deng)方式更好(hao)發揮(hui)作用(yong)。暢通高(gao)(gao)(gao)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)向專業(ye)技術崗(gang)(gang)位或管理(li)崗(gang)(gang)位流(liu)動渠道。引(yin)導(dao)企業(ye)規(gui)范(fan)開(kai)展共(gong)享(xiang)(xiang)用(yong)工。支持各地結合(he)產(chan)業(ye)發展需求(qiu)實際(ji)，將(jiang)急需緊缺技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)納(na)入人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)進(jin)目錄，引(yin)導(dao)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)向欠發達地區、基層一線流(liu)動。支持各地將(jiang)高(gao)(gao)(gao)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)納(na)入城市直接落戶范(fan)圍(wei)，高(gao)(gao)(gao)技能(neng)(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的配(pei)偶、子女按有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)享(xiang)(xiang)受公共(gong)就業(ye)、教育(yu)、住房等(deng)(deng)保障(zhang)服(fu)務(wu)。

四、建(jian)立技(ji)能人才(cai)職業技(ji)能等級制度和多(duo)元化評價機制

（十一）拓寬技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才職(zhi)業(ye)(ye)發展通道。建(jian)(jian)立健全技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級制度。對設有(you)高級技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)（工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種），可在(zai)其上增設特級技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)和首席(xi)技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)技(ji)(ji)術職(zhi)務（崗位），在(zai)初級工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)之下(xia)補設學(xue)(xue)(xue)(xue)徒工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，形(xing)成由學(xue)(xue)(xue)(xue)徒工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、中(zhong)(zhong)級工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、高級工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)、高級技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)、特級技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)、首席(xi)技(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)構成的(de)(de)“八(ba)級工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)”職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級（崗位）序列。鼓勵符合條(tiao)(tiao)件的(de)(de)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)(ren)員按有(you)關規定申請參加相應(ying)職(zhi)業(ye)(ye)（工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種）的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)評價。支持各地面向(xiang)符合條(tiao)(tiao)件的(de)(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才招聘事業(ye)(ye)單(dan)位工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作人(ren)(ren)(ren)員，重視從技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才中(zhong)(zhong)培(pei)養選拔黨(dang)政干(gan)部。建(jian)(jian)立職(zhi)業(ye)(ye)資格、職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級與相應(ying)職(zhi)稱(cheng)、學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)雙向(xiang)比照認定制度，推進學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)教育學(xue)(xue)(xue)(xue)習成果、非學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)教育學(xue)(xue)(xue)(xue)習成果、職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)級學(xue)(xue)(xue)(xue)分轉換(huan)互認，建(jian)(jian)立國家資歷(li)框(kuang)架。

（十(shi)二）健全職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)標準(zhun)(zhun)體(ti)系(xi)(xi)和(he)評(ping)(ping)價(jia)制(zhi)度(du)(du)。健全符(fu)合我國(guo)國(guo)情(qing)的(de)(de)現代職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分類(lei)體(ti)系(xi)(xi)，完(wan)善(shan)(shan)新(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)信息發(fa)布制(zhi)度(du)(du)。完(wan)善(shan)(shan)由國(guo)家職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)標準(zhun)(zhun)、行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)價(jia)規范、專(zhuan)項(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)考核規范等(deng)構(gou)成的(de)(de)多層次、相互銜(xian)接的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)標準(zhun)(zhun)體(ti)系(xi)(xi)。探(tan)索開展技(ji)(ji)能(neng)(neng)人員(yuan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)標準(zhun)(zhun)國(guo)際(ji)互通、證書國(guo)際(ji)互認(ren)工(gong)作，各地可建立境(jing)外(wai)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人員(yuan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)認(ren)可清單制(zhi)度(du)(du)。健全以(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)評(ping)(ping)價(jia)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級(ji)認(ren)定和(he)專(zhuan)項(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)考核等(deng)為(wei)主要內容的(de)(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)機(ji)制(zhi)。完(wan)善(shan)(shan)以(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)為(wei)導向、以(yi)工(gong)作業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績為(wei)重(zhong)點(dian)，注重(zhong)工(gong)匠精神培育(yu)和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)德養(yang)成的(de)(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)體(ti)系(xi)(xi)，推動職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)評(ping)(ping)價(jia)與(yu)(yu)終身職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)培訓制(zhi)度(du)(du)相適應，與(yu)(yu)使用、待遇相銜(xian)接。深化職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)制(zhi)度(du)(du)改革，完(wan)善(shan)(shan)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)(ge)目(mu)錄，實行動態(tai)調整。圍繞新(xin)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)態(tai)、新(xin)技(ji)(ji)術和(he)勞務品牌、地方特色產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、非物質文化遺產傳(chuan)承(cheng)項(xiang)目(mu)等(deng)，加大專(zhuan)項(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力(li)考核項(xiang)目(mu)開發(fa)力(li)度(du)(du)。

（十三）推(tui)行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)認(ren)定(ding)(ding)。支持(chi)符合(he)條(tiao)(tiao)件的企業(ye)(ye)(ye)(ye)自主(zhu)確(que)定(ding)(ding)技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)評(ping)價職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)（工(gong)種）范(fan)圍(wei)，自主(zhu)設(she)置崗(gang)位等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，自主(zhu)開發制定(ding)(ding)崗(gang)位規范(fan)，自主(zhu)運用評(ping)價方式開展技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)評(ping)價；企業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)新(xin)招錄或未(wei)定(ding)(ding)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)，可根據(ju)其(qi)日常表現、工(gong)作業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)，結(jie)合(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)標(biao)準(zhun)和(he)(he)(he)企業(ye)(ye)(ye)(ye)崗(gang)位規范(fan)要求，直接(jie)認(ren)定(ding)(ding)相應的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。打破學歷(li)、資(zi)歷(li)、年齡、比例等(deng)(deng)(deng)限制，對(dui)技(ji)能(neng)(neng)高(gao)超、業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)突出的一線職(zhi)(zhi)工(gong)，可直接(jie)認(ren)定(ding)(ding)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)以上(shang)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。對(dui)解(jie)決重(zhong)大工(gong)藝技(ji)術難題和(he)(he)(he)重(zhong)大質量問(wen)題、技(ji)術創新(xin)成果獲得(de)省部級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)以上(shang)獎項、“師帶徒”業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)突出的高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)，可破格晉升職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。推(tui)進(jin)“學歷(li)證書+若(ruo)干(gan)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)證書”制度(du)實施。強化技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)(cai)(cai)評(ping)價規范(fan)管(guan)理，加(jia)大對(dui)社會培訓評(ping)價組織的征集遴(lin)選力度(du)，優化遴(lin)選條(tiao)(tiao)件，構建政府(fu)監管(guan)、機(ji)構自律、社會監督的質量監督體系，保(bao)障評(ping)價認(ren)定(ding)(ding)結(jie)果的科學性(xing)、公平性(xing)和(he)(he)(he)權威(wei)性(xing)。

（十四）完(wan)善(shan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)體(ti)系。廣泛深入(ru)開(kai)展(zhan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)，完(wan)善(shan)以(yi)世界技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)為引(yin)領、全國職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)為龍頭、全國行業(ye)(ye)(ye)和地(di)方各級職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)以(yi)及專(zhuan)(zhuan)項賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)為主體(ti)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)和院(yuan)校(xiao)(xiao)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)比賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)為基(ji)礎的中國特色職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)體(ti)系。依托現有(you)資源(yuan)，加(jia)強世界技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)綜合訓練(lian)中心、研究（研修）中心、集訓基(ji)地(di)等(deng)平臺建(jian)設(she)，推(tui)動世界技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)成果轉化。定期舉辦(ban)全國職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)，推(tui)動省、市、縣開(kai)展(zhan)綜合性競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)活動。鼓勵行業(ye)(ye)(ye)開(kai)展(zhan)特色競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)活動，舉辦(ban)鄉村振興(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)。舉辦(ban)世界職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)院(yuan)校(xiao)(xiao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)、全國職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)院(yuan)校(xiao)(xiao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)等(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)。健全競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)管(guan)理制度，推(tui)行“賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)展(zhan)演會(hui)”結合的辦(ban)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)模式(shi)，建(jian)立政府、企(qi)業(ye)(ye)(ye)和社會(hui)多方參(can)與的競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)投(tou)入(ru)保障機制，加(jia)強競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)專(zhuan)(zhuan)兼(jian)職(zhi)(zhi)(zhi)隊伍建(jian)設(she)，提(ti)高競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)科學(xue)化、規范化、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)化水平。完(wan)善(shan)并落(luo)實競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)獲(huo)獎選(xuan)手(shou)表彰獎勵、升學(xue)、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)等(deng)級晉升等(deng)政策。鼓勵企(qi)業(ye)(ye)(ye)對競(jing)(jing)賽(sai)(sai)(sai)(sai)(sai)獲(huo)獎選(xuan)手(shou)建(jian)立與崗位使用及薪酬待遇掛鉤(gou)的長效激勵機制。

五、建立高技能人才表彰激勵機制

（十五(wu)）加大(da)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)表(biao)彰(zhang)獎(jiang)勵(li)(li)力(li)度。建(jian)立以(yi)國(guo)(guo)家(jia)(jia)表(biao)彰(zhang)為(wei)引領、行業(ye)企業(ye)獎(jiang)勵(li)(li)為(wei)主體、社會(hui)獎(jiang)勵(li)(li)為(wei)補充的(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)表(biao)彰(zhang)獎(jiang)勵(li)(li)體系。完善(shan)評選表(biao)彰(zhang)中華(hua)技(ji)(ji)能(neng)大(da)獎(jiang)獲(huo)得者和(he)全國(guo)(guo)技(ji)(ji)術能(neng)手(shou)(shou)制度。國(guo)(guo)家(jia)(jia)級榮譽適當向高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)傾斜(xie)。加大(da)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)在全國(guo)(guo)勞動(dong)模范和(he)先進工作(zuo)者、國(guo)(guo)家(jia)(jia)科學技(ji)(ji)術獎(jiang)等相關表(biao)彰(zhang)中的(de)評選力(li)度，積極推薦(jian)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)享受政府特殊津(jin)貼，對符合條件的(de)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)按規定(ding)授予五(wu)一(yi)勞動(dong)獎(jiang)章、青年五(wu)四獎(jiang)章、青年崗位能(neng)手(shou)(shou)、三八紅旗手(shou)(shou)、巾幗(guo)建(jian)功(gong)標兵(bing)等榮譽，提高(gao)(gao)全社會(hui)對技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)(cai)的(de)認可認同。

（十六）健全高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)激(ji)勵機制(zhi)。加強對技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)政(zheng)(zheng)治引領和(he)政(zheng)(zheng)治吸納，注重做好(hao)黨委(wei)（黨組(zu)）聯(lian)系服(fu)務高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)。將高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)納入各地人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)分類(lei)目錄。注重依法依章程推(tui)薦(jian)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)為(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)民代表(biao)(biao)大會(hui)代表(biao)(biao)候選人(ren)(ren)(ren)(ren)、政(zheng)(zheng)治協商(shang)會(hui)議委(wei)員(yuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)選、群團組(zu)織(zhi)代表(biao)(biao)大會(hui)代表(biao)(biao)或委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)候選人(ren)(ren)(ren)(ren)。進(jin)一步提(ti)高(gao)(gao)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在職(zhi)工(gong)代表(biao)(biao)大會(hui)中的(de)比例，支持(chi)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)參與企業管理。按照有關規定(ding)，選拔推(tui)薦(jian)優秀高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)到工(gong)會(hui)、共青(qing)團、婦聯(lian)等群團組(zu)織(zhi)掛(gua)職(zhi)或兼職(zhi)。建立高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)休(xiu)(xiu)假(jia)療(liao)(liao)養(yang)制(zhi)度，鼓勵支持(chi)分級開(kai)展高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)休(xiu)(xiu)假(jia)療(liao)(liao)養(yang)、研修交流和(he)節日慰問(wen)等活動(dong)。

六、保障措施

（十七）強(qiang)化組(zu)織(zhi)領導(dao)。堅(jian)持黨(dang)對(dui)高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)隊(dui)伍建(jian)設的(de)全面領導(dao)，確保正確政治方(fang)向。各(ge)(ge)級黨(dang)委和政府要(yao)將高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)工作(zuo)納入本地區(qu)經濟社(she)(she)會發(fa)展(zhan)、人(ren)才(cai)隊(dui)伍建(jian)設總(zong)體部署和考核(he)范圍。在本級人(ren)才(cai)工作(zuo)領導(dao)小組(zu)統籌(chou)協調下，建(jian)立(li)組(zu)織(zhi)部門牽頭抓總(zong)、人(ren)力(li)資(zi)源社(she)(she)會保障(zhang)部門組(zu)織(zhi)實(shi)施、有關(guan)部門各(ge)(ge)司其職、行業(ye)企業(ye)和社(she)(she)會各(ge)(ge)方(fang)廣泛參與(yu)的(de)高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)工作(zuo)機制(zhi)。各(ge)(ge)地區(qu)各(ge)(ge)部門要(yao)大力(li)宣(xuan)傳技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)在經濟社(she)(she)會發(fa)展(zhan)中的(de)作(zuo)用和貢獻，進(jin)一步營造重(zhong)視(shi)、關(guan)心、尊重(zhong)高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)的(de)社(she)(she)會氛圍，形成勞動光榮、技(ji)能(neng)(neng)寶貴、創造偉大的(de)時代風(feng)尚。

（十八）加強(qiang)政(zheng)策支(zhi)(zhi)持。各級(ji)政(zheng)府(fu)要(yao)統籌(chou)利用(yong)(yong)現有(you)資(zi)金(jin)渠道，按(an)規(gui)(gui)(gui)定支(zhi)(zhi)持高技(ji)能人才工(gong)作。企業要(yao)按(an)規(gui)(gui)(gui)定足額(e)提取和使(shi)用(yong)(yong)職(zhi)(zhi)工(gong)教(jiao)(jiao)(jiao)育經費(fei)(fei)，60%以(yi)上(shang)用(yong)(yong)于(yu)一線職(zhi)(zhi)工(gong)教(jiao)(jiao)(jiao)育和培訓。落實(shi)企業職(zhi)(zhi)工(gong)教(jiao)(jiao)(jiao)育經費(fei)(fei)稅前扣(kou)除政(zheng)策，有(you)條(tiao)件的地方可探索(suo)建立(li)省級(ji)統一的企業職(zhi)(zhi)工(gong)教(jiao)(jiao)(jiao)育經費(fei)(fei)使(shi)用(yong)(yong)管理(li)制度。各地要(yao)按(an)規(gui)(gui)(gui)定發(fa)揮(hui)好有(you)關教(jiao)(jiao)(jiao)育經費(fei)(fei)等各類資(zi)金(jin)作用(yong)(yong)，支(zhi)(zhi)持職(zhi)(zhi)業教(jiao)(jiao)(jiao)育發(fa)展。

（十九）加強(qiang)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)基礎工(gong)(gong)作。充分利(li)用大數據(ju)、云計算等新(xin)一代信(xin)息(xi)技(ji)術，加強(qiang)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)工(gong)(gong)作信(xin)息(xi)化(hua)建(jian)設。建(jian)立健(jian)全高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)。加強(qiang)高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)理(li)論研究和成果(guo)轉化(hua)。大力推進符合(he)(he)高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養需求的精品課(ke)程(cheng)、教材和師資建(jian)設，開(kai)發高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養標準和一體(ti)化(hua)課(ke)程(cheng)。加強(qiang)國際(ji)交流合(he)(he)作，推動(dong)實(shi)施技(ji)能(neng)(neng)領域“走出去”、“引進來”合(he)(he)作項(xiang)目(mu)，支(zhi)持青年學生、畢業(ye)生參(can)與青年國際(ji)實(shi)習交流計劃(hua)，推進與各國在技(ji)能(neng)(neng)領域的交流互鑒。

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