每(mei)經記者｜王晶(jing)    每(mei)經編(bian)輯｜張海妮    

近日，富士康鄭州園區的部分員工因補(bu)貼政(zheng)策與公司(si)產生(sheng)爭議(yi)。

對(dui)于傳統生產旺季，鄭(zheng)州富士康(kang)(kang)此前為吸引員(yuan)(yuan)工，不斷增加薪酬。11月1日，富士康(kang)(kang)鄭(zheng)州科技園出臺“激勵新政”，對(dui)于當日正常出勤的(de)員(yuan)(yuan)工，將出勤補貼(tie)標(biao)準(zhun)由現標(biao)準(zhun)100元(yuan)/天，提(ti)高(gao)到400元(yuan)/天。過去為應對(dui)生產旺季以及保持老(lao)員(yuan)(yuan)工隊伍的(de)穩定，富士康(kang)(kang)也曾多次出臺出勤補貼(tie)政策和(he)返費等(deng)，但補貼(tie)標(biao)準(zhun)提(ti)高(gao)至400元(yuan)/天的(de)情況(kuang)極其罕見。

11月(yue)9日(ri)(ri)至11月(yue)26日(ri)(ri)，鄭(zheng)州富士康又開(kai)出“在職滿(man)30天(tian)3000元，在職滿(man)60天(tian)再獎勵(li)3000元”的穩崗津貼(tie)(tie)，對于(yu)離職員工返鄉員工，再次入(ru)職將額(e)外給予(yu)一次性關(guan)愛補貼(tie)(tie)500元。

富士康的“高薪留人”政策(ce)曾頻頻登(deng)上熱(re)搜，引(yin)發(fa)廣泛關注，但(dan)近期有消息稱，富士康的補貼政策(ce)與當時公(gong)開招聘(pin)信息不符，原本(ben)的獎金發(fa)放時間被延(yan)遲。

11月24日，富士康科(ke)技(ji)集團給《每日經濟(ji)新(xin)聞》記者的一(yi)(yi)則(ze)聲明對(dui)(dui)上述爭議進行了回應：照護員工健康和安全是集團始(shi)終堅持(chi)的首要經營原(yuan)則(ze)，充分(fen)(fen)理解鄭州園區部(bu)分(fen)(fen)新(xin)入(ru)職員工對(dui)(dui)于(yu)補貼(tie)政策可能發生變動的擔憂。經內部(bu)調查，相關問題系(xi)因入(ru)職流程中的電腦信息輸入(ru)錯誤(wu)導(dao)致，對(dui)(dui)此深表歉意，公司承諾各項薪資政策與官方招工海報完全一(yi)(yi)致。

該聲明還表示，所(suo)有員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資和(he)獎(jiang)金(jin)都依照公(gong)司政策(ce)進行發放。針(zhen)對鄭州(zhou)園(yuan)區想(xiang)要返鄉的(de)員(yuan)工(gong)，集團(tuan)將尊重個人(ren)意愿，并提供(gong)返鄉員(yuan)工(gong)相應(ying)關懷補貼。