每經編輯｜程鵬 蓋(gai)源源    

據上海法治報(bao)(bao)5月7日報(bao)(bao)道，當女下(xia)屬告知其(qi)受(shou)到了性(xing)騷(sao)擾時，鄭某非但沒有主持公道，甚至勸說撮(cuo)合女下(xia)屬接(jie)受(shou)性(xing)騷(sao)擾，他也因此被(bei)公司解約。

鄭某不服告上了(le)法(fa)院(yuan)后，法(fa)院(yuan)駁回了(le)他的(de)訴請(qing)。日前，上海市浦東新區人(ren)民法(fa)院(yuan)舉(ju)行發布(bu)會，公(gong)布(bu)了(le)勞(lao)動爭議典型(xing)案(an)(an)(an)例，其中一起(qi)職場性(xing)騷(sao)擾案(an)(an)(an)引(yin)起(qi)了(le)廣泛關注(zhu)。該案(an)(an)(an)例入選最高人(ren)民法(fa)院(yuan)發布(bu)的(de)第32批指導性(xing)案(an)(an)(an)例。

近(jin)(jin)期(qi)知名編劇史航被(bei)曝性(xing)(xing)(xing)騷(sao)(sao)(sao)(sao)擾(rao)(rao)一(yi)事也引發社會(hui)熱(re)議，實際上，有(you)關性(xing)(xing)(xing)騷(sao)(sao)(sao)(sao)擾(rao)(rao)特(te)別是職場性(xing)(xing)(xing)騷(sao)(sao)(sao)(sao)擾(rao)(rao)的(de)(de)話題近(jin)(jin)年來始終熱(re)度不(bu)減(jian)(jian)。很多(duo)人在不(bu)恥、指責職場性(xing)(xing)(xing)騷(sao)(sao)(sao)(sao)擾(rao)(rao)的(de)(de)同(tong)時，也困(kun)惑(huo)于人際交往和性(xing)(xing)(xing)騷(sao)(sao)(sao)(sao)擾(rao)(rao)的(de)(de)邊界(jie)是什(shen)么？有(you)的(de)(de)當事人被(bei)性(xing)(xing)(xing)騷(sao)(sao)(sao)(sao)擾(rao)(rao)后因種(zhong)種(zhong)原因隱(yin)忍(ren)不(bu)發，有(you)的(de)(de)當事人則因為沒有(you)證據而(er)感到難以維(wei)權。如何減(jian)(jian)少乃至杜絕職場性(xing)(xing)(xing)騷(sao)(sao)(sao)(sao)擾(rao)(rao)，成為一(yi)大社會(hui)課題。

勸女下屬接受上司性騷擾 男子被開除后狀告公司

鄭(zheng)某(mou)于2012年7月入(ru)職某(mou)自(zi)動化控制（中(zhong)國(guo)）有限(xian)公司，擔任渠(qu)道銷售經理。鄭(zheng)某(mou)簽收并(bing)認(ren)可的《員工手冊》《商業行為(wei)準則(ze)》均規定“對他人實施性騷擾、違反公司《商業行為準則》、在公司內部調查中做虛假陳述的行為均屬于會導致立即辭退的違紀行為”。在(zai)職(zhi)期間鄭某亦(yi)接受過公司工作場(chang)所性(xing)騷擾(rao)防范培訓。

2018年8月30日，鄭(zheng)(zheng)某(mou)(mou)的(de)(de)下屬女員工任小姐(jie)與(yu)鄭(zheng)(zheng)某(mou)(mou)的(de)(de)上級(ji)鄧某(mou)(mou)（已婚(hun)）不(bu)睦，鄭(zheng)(zheng)某(mou)(mou)因此與(yu)任小姐(jie)進(jin)行談(tan)話。任小姐(jie)告知鄭(zheng)(zheng)某(mou)(mou)，鄧某(mou)(mou)曾向(xiang)其多次發送涉及性騷擾的(de)(de)言語，并向(xiang)鄭(zheng)(zheng)某(mou)(mou)出示相關聊天記錄(lu)，但鄭(zheng)(zheng)某(mou)(mou)不(bu)愿意(yi)處理(li)任小姐(jie)與(yu)鄧某(mou)(mou)的(de)(de)糾紛。

2018年11月，鄭(zheng)某(mou)(mou)(mou)以“任(ren)小(xiao)姐不(bu)合群”為(wei)由向公(gong)(gong)司建議與任(ren)小(xiao)姐解(jie)除(chu)勞動合同。后(hou)公(gong)(gong)司人事部(bu)對此(ci)開展(zhan)調(diao)查(cha)，任(ren)小(xiao)姐告(gao)知(zhi)公(gong)(gong)司人事部(bu)門，其向鄭(zheng)某(mou)(mou)(mou)反(fan)(fan)映(ying)鄧某(mou)(mou)(mou)的性騷(sao)擾(rao)行(xing)為(wei)，鄭(zheng)某(mou)(mou)(mou)非(fei)但不(bu)予處理，甚至有意撮合其和(he)鄧某(mou)(mou)(mou)，更因其拒絕性騷(sao)擾(rao)行(xing)為(wei)而(er)遭到鄭(zheng)某(mou)(mou)(mou)打擊報(bao)復。公(gong)(gong)司隨即對鄭(zheng)某(mou)(mou)(mou)展(zhan)開調(diao)查(cha)，并制作調(diao)查(cha)筆錄(lu)。鄭(zheng)某(mou)(mou)(mou)未在調(diao)查(cha)筆錄(lu)上簽字，但對筆錄(lu)記載(zai)內容進行(xing)諸多修改，并否認“任(ren)小(xiao)姐曾向其反(fan)(fan)映(ying)遭到鄧某(mou)(mou)(mou)性騷(sao)擾(rao)”。

圖片來源：視覺中國

2019年1月31日，公司出具《單方(fang)面解(jie)除(chu)函》，以鄭(zheng)(zheng)某未盡經理職責，在下(xia)屬(shu)(shu)反映遭(zao)受間(jian)接上級騷(sao)擾后沒有采取任何措施(shi)幫助下(xia)屬(shu)(shu)不再繼續遭(zao)受騷(sao)擾，反而對下(xia)屬(shu)(shu)進行(xing)打擊報復，在調查過程中(zhong)就上述(shu)事實做虛(xu)假陳述(shu)為(wei)由，單方(fang)解(jie)除(chu)勞動合(he)同。后鄭(zheng)(zheng)某提起仲(zhong)裁和訴訟，要(yao)求公司支付違法解(jie)除(chu)勞動合(he)同賠償金(jin)。

法院經審理認為，根(gen)據查(cha)明的(de)事實(shi)，鄭某在明知(zhi)其下屬(shu)任(ren)小(xiao)姐(jie)遭上司性騷擾(rao)一(yi)事后，未盡其職責(ze)提供應有(you)的(de)幫助，反(fan)而作出不恰當(dang)的(de)評論并有(you)意撮(cuo)合(he)(he)，后在還實(shi)施報復行為(wei)，在無合(he)(he)理(li)(li)理(li)(li)由的(de)情(qing)況下向公司人事提出解除與任(ren)小(xiao)姐(jie)勞動關系(xi)。鄭某還在調查(cha)過程中(zhong)虛(xu)假(jia)陳(chen)述(shu)(shu)、提供虛(xu)假(jia)信(xin)息，其(qi)上述(shu)(shu)行(xing)為違反了商(shang)業行(xing)為準(zhun)則中(zhong)關于經(jing)理(li)和主管的(de)其(qi)他義務的(de)規(gui)定(ding)、關于不允許報復行(xing)為的(de)規(gui)定(ding)以及有關誠(cheng)信(xin)原則及配(pei)合調查(cha)的(de)規(gui)定(ding)，法院判決駁回鄭某的訴訟請求。

典型(xing)意(yi)義(yi)

《民法典》第1010條(tiao)規(gui)定，企業應(ying)當采(cai)取合(he)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)預防(fang)、受理(li)(li)(li)(li)投(tou)訴(su)、調查(cha)處置等措施(shi)，防(fang)止和制止利用職權、從屬關系等實(shi)施(shi)性(xing)騷(sao)擾(rao)。用人(ren)單位的(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員對(dui)被性(xing)騷(sao)擾(rao)員工(gong)的(de)(de)投(tou)訴(su)，應(ying)采(cai)取合(he)理(li)(li)(li)(li)措施(shi)進行(xing)處置。管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員未采(cai)取合(he)理(li)(li)(li)(li)措施(shi)或者存在縱容性(xing)騷(sao)擾(rao)行(xing)為、干擾(rao)對(dui)性(xing)騷(sao)擾(rao)行(xing)為調查(cha)等情形(xing)，用人(ren)單位以(yi)管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員未盡崗(gang)位職責，嚴重違(wei)反規(gui)章制度(du)為由解除(chu)勞動合(he)同，管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員主(zhu)張解除(chu)勞動合(he)同違(wei)法的(de)(de)，法院不予支持。

該案例(li)對民法(fa)典(dian)施行后用人單位合理構建性騷擾防(fang)范處置機(ji)制，切實提(ti)高全員職(zhi)場性騷擾防(fang)范意(yi)識，具有一定的示范指導意(yi)義。

職場性騷(sao)擾如何發生，怎么界定？

據法治日(ri)報5月(yue)6日(ri)報道，多位受訪者向記者反映，在職場中，開黃色笑話、言語挑逗、性暗示是比較普遍的言語性騷擾，這種性(xing)騷擾形(xing)式多發生(sheng)在(zai)平級同事之(zhi)間，或上級對(dui)下(xia)級的試(shi)探。而(er)以行為方式進行性騷擾通常發生在上下級之間。

對于言語性騷(sao)擾(rao)，一位(wei)遭(zao)受(shou)同事(shi)言語(yu)性騷擾(rao)的受(shou)訪(fang)者說(shuo)：“有男同事(shi)經常當著她的面(mian)開(kai)黃腔(qiang)、講葷(hun)段(duan)子，有的葷(hun)段(duan)子當時并不理解是什么意(yi)思，后來有女同事(shi)提醒才明白過(guo)來，非常惡心(xin)，讓人難(nan)以接受(shou)。這明顯屬于職場性騷擾(rao)了。”

飯局往(wang)往(wang)是言語性(xing)騷擾的(de)多發(fa)之地。北京的黃女(nv)士告訴記(ji)者，有一次部門(men)聚(ju)會，一名男同(tong)事夾(jia)著桌子上的菜說吃(chi)了有壯(zhuang)陽功能，“晚上回去大戰(zhan)三百(bai)回合”“床也受不了”等，“我(wo)覺(jue)得很尷尬(ga)，假裝沒聽懂，那名男同(tong)事竟然指著我(wo)說‘你(ni)一定聽懂了吧，你(ni)最(zui)懂了’，弄得其他人哄堂大笑，我(wo)惡心的不行(xing)。”對(dui)于行為(wei)性騷擾，有(you)受訪者稱，個(ge)別男領導對(dui)女同事(shi)(shi)有(you)摸肩、拍背等行為(wei)，讓人特別不舒服。更有(you)甚(shen)者，喝了酒(jiu)后把手放(fang)在女同事(shi)(shi)大腿上。

所有受訪者一致認(ren)為，被性騷擾，不在于長相、外表、穿著，很多職場女性都可能遭遇性騷擾。“我一(yi)直(zhi)以為，我屬(shu)于‘長得(de)又不好看，誰來騷(sao)(sao)擾我’的(de)類型。直(zhi)到被同事(shi)性(xing)騷(sao)(sao)擾，才發現(xian)性(xing)騷(sao)(sao)擾可能發生在任何一(yi)名職場女(nv)性(xing)身(shen)上。”一(yi)位受訪(fang)者如是說。

那么，如何界定性騷擾(rao)呢？

中國勞動關(guan)系(xi)學院法(fa)學院院長(chang)沈建峰對(dui)(dui)記者表示(shi)，性騷(sao)擾是一個難(nan)以(yi)清晰界(jie)定的(de)(de)(de)概念(nian)(nian)，它跟(gen)社會文化(hua)狀況、認識觀念(nian)(nian)相(xiang)關(guan)，難(nan)以(yi)對(dui)(dui)其進行法(fa)律(lv)上的(de)(de)(de)界(jie)定，而且，清晰的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)界(jie)定也有可能成(cheng)為(wei)規避(bi)性騷(sao)擾責(ze)任的(de)(de)(de)“指引”。因此，民法(fa)典給了(le)一個描述性的(de)(de)(de)界(jie)定，即違背他人意愿，通過言語、文字、圖像等方式對他人實施性騷擾的行為，可被視為性騷擾。

中國勞(lao)動(dong)關系學(xue)院法(fa)(fa)學(xue)院副教授張(zhang)麗(li)云(yun)則表(biao)示，不同(tong)的(de)法(fa)(fa)律(lv)文件對職(zhi)場性(xing)騷(sao)擾(rao)的(de)定義有差(cha)別，但(dan)核心(xin)思想是(shi)一致(zhi)的(de)，即不能違背(bei)當事人意愿對其進行性(xing)騷(sao)擾(rao)。目前，在(zai)立法(fa)(fa)、司法(fa)(fa)上(shang)還(huan)需進一步(bu)明晰(xi)的(de)是(shi)，如何界定被(bei)侵(qin)犯者的(de)主觀感(gan)受(shou)，因(yin)為(wei)被(bei)侵(qin)犯的(de)感(gan)覺因(yin)人而異。

泰(tai)和泰(tai)（重(zhong)慶(qing)）律師(shi)(shi)事務所律師(shi)(shi)何(he)懌晨曾多次在網(wang)絡平臺上普及(ji)職場性侵害(hai)維權(quan)知識，并接觸過不少此(ci)類(lei)受害(hai)者，她告訴記者，職場性騷擾(rao)通常有以下幾種情形：

發送不恰當的照片或(huo)(huo)者(zhe)文字騷擾同事或(huo)(huo)者(zhe)下屬(shu)；

在飯局(ju)上，故意講一些充滿性暗示的笑話(hua)，勸(quan)酒后趁機動手動腳；

利(li)用出差的(de)機會(hui)，制造(zao)單(dan)獨在一起的(de)機會(hui)，晚(wan)上叫去(qu)房(fang)間(jian)以商討工作(zuo)事宜為(wei)名實(shi)施騷擾；

上級利用職務(wu)優(you)勢，逼(bi)下(xia)屬就范(fan)，如果(guo)不從(cong)就實施打壓。

記者(zhe)在采訪中發現，遭遇(yu)職場(chang)性(xing)騷擾時，有的(de)受害(hai)(hai)者(zhe)會(hui)選(xuan)擇沉默(mo)、息事(shi)寧人，有的(de)受害(hai)(hai)者(zhe)積極收集證據(ju)、等待時機，有的(de)受害(hai)(hai)者(zhe)以暴制暴、強烈(lie)反擊。但不論怎樣，職場性騷擾都(dou)會在(zai)受害者(zhe)心中形成陰影(ying)，這些(xie)陰影(ying)可能會導致受害者(zhe)對(dui)所在(zai)公司(si)、行業(ye)、群(qun)體產生反感，甚至(zhi)恐懼。

此外，多位受訪者稱，不是(shi)自己軟弱(ruo)，而是(shi)苦(ku)于(yu)沒有證(zheng)據，最終選擇(ze)辭職(zhi)。還(huan)有受訪者提出，當職場性騷擾沒有惡劣到一定程度，找誰維權是個問題？現實中，由于職場性騷(sao)擾難以定性、取(qu)證(zheng)，如果證(zheng)據不足而大(da)肆(si)宣揚(yang)，容易被認為“小題(ti)大(da)做”。

“證據不(bu)足(zu)，你(ni)甚(shen)至可(ke)能被反咬一口，被其(qi)他人編排成段(duan)子。”一位曾遭受上級部門領導性騷擾的受訪者(zhe)告訴記者(zhe)，自己最終選擇了報警。

同(tong)時，一(yi)些人之所以選擇沉默(mo)，是考慮到(dao)同(tong)事(shi)、親屬怎(zen)么看待自(zi)己的(de)問題(ti)，一(yi)方面(mian)怕(pa)家人擔心自(zi)己，另一(yi)方面(mian)也怕(pa)他們誤解(jie)自(zi)己，認為(wei)自(zi)己不(bu)務正業、社會(hui)關(guan)系混亂(luan)。

張(zhang)麗云表示，“受害者可以(yi)第(di)一時間選擇(ze)報(bao)案(an)或提起訴(su)(su)訟，如果考慮到工作的問題(ti)，暫時不想走法(fa)律途徑的話，也可以(yi)保(bao)存(cun)相應的證據為未(wei)來舉報(bao)投訴(su)(su)、訴(su)(su)訟做(zuo)準(zhun)備。女(nv)性(xing)在第一次(ci)受到職場性(xing)騷(sao)擾時，要大(da)膽表達出(chu)來(lai)不(bu)滿和厭(yan)惡(e)，警告對方不(bu)要變本(ben)加(jia)厲。同時(shi)，在(zai)非訴(su)訟渠道中，即(ji)(ji)便沒有堅實(shi)的(de)(de)證(zheng)據，只要(yao)主觀上感受(shou)到自(zi)己遭受(shou)性(xing)(xing)騷擾，就可以(yi)直(zhi)接向人(ren)力資(zi)源部門或上級部門投訴(su)，要(yao)求(qiu)其介入調查。如果(guo)公(gong)(gong)司缺乏應對職場性(xing)(xing)騷擾的(de)(de)制度，受(shou)害人(ren)可以(yi)直(zhi)接撥打勞動監察電話，要(yao)求(qiu)公(gong)(gong)司立即(ji)(ji)改進和完善。”

不過(guo)，證(zheng)明被性騷擾仍有難度。

“遭(zao)遇職場性騷(sao)擾(rao)面臨舉證難的(de)困(kun)境，特別(bie)是肢(zhi)體行為上的(de)性騷(sao)擾(rao)，不(bu)同于文字或圖像(xiang)有電子留痕，且往(wang)往(wang)在突發狀(zhuang)況下發生(sheng)，比(bi)較隱秘。”律師何懌晨(chen)說(shuo)，部分受害人也缺乏證據收(shou)集意識，尤其在職場，受害者面對地位更高、資源更多(duo)一方的(de)性騷(sao)擾時，通常無法強烈拒絕，甚至(zhi)無奈和加害者“有(you)說(shuo)有(you)笑”等，這些都是性騷(sao)擾案(an)件證明困境的(de)體現。

（文中性騷擾受害者均為化名）??

編(bian)輯|程鵬(peng)?蓋(gai)源源 杜波

校對|王(wang)月(yue)龍

封面圖(tu)片來源：視覺中國(guo)

每日(ri)經(jing)濟新(xin)聞綜合自上海法治報(bao)、法治日(ri)報(bao)（記者：趙麗）