每經編輯｜何小桃    

據極目新聞報道，近日，浙江溫州樂清市一企業發布“關于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公(gong)司(si)已婚(hun)員工(gong)如有婚(hun)外(wai)情、出軌、包養小(xiao)三等不(bu)良情況(kuang)，將辭退(tui)處理。

圖片顯(xian)示，“為了加強公(gong)司內部(bu)管(guan)理(li)，宣(xuan)揚忠于家庭、忠于夫妻愛情(qing)、愛護家庭而全心工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)企(qi)業文化，公(gong)司在職(zhi)已婚(hun)(hun)員工(gong)，禁止有(you)‘婚(hun)(hun)外情(qing)’‘出(chu)軌’‘包養(yang)小三’等不(bu)良現(xian)(xian)象，凡(fan)被(bei)發(fa)現(xian)(xian)者，均做(zuo)辭退處(chu)理(li)。希(xi)望全體員工(gong)樹立正確(que)婚(hun)(hun)愛價值觀，做(zuo)一個無(wu)(wu)出(chu)軌、無(wu)(wu)小三、無(wu)(wu)婚(hun)(hun)外情(qing)、無(wu)(wu)離婚(hun)(hun)的(de)四無(wu)(wu)好(hao)員工(gong)。專(zhuan)心努(nu)力工(gong)作(zuo)(zuo)，創造更高、更多(duo)的(de)人(ren)生價值，為企(qi)業的(de)發(fa)展和社會(hui)的(de)穩定(ding)作(zuo)(zuo)出(chu)應有(you)的(de)貢獻。”該通知(zhi)由企(qi)業行政人(ren)事部(bu)2023年6月9日印發(fa)。

企業(ye)發布“關于禁止婚(hun)外情(qing)和出軌通知(zhi)”（來源網絡）

6月12日，該公司工作人員向記者證實，上述通知屬實。公司的初衷是(shi)想倡導員工(gong)(gong)家(jia)庭和(he)諧(xie)穩(wen)定(ding)，避免因為上述(shu)情(qing)形出現狀況，導致影響工(gong)(gong)作，“家(jia)庭和(he)諧(xie)才(cai)能穩(wen)定(ding)工(gong)(gong)作。”該工作人員稱，目前還沒有員工違反這一要求。

記者聯系上樂清市人(ren)力資(zi)源和社會保障局監察大隊(dui)和該(gai)企業屬地中隊(dui)，工作人(ren)員均表(biao)示，目前(qian)未接(jie)到針(zhen)對這一規定的投(tou)訴。

萬商天勤（上海）律師事務所合伙人陳棟律師分析稱，《勞動合同法》明確規定了解除勞動合同的情形，我國依法保護勞動者的合法權利，通常只有勞動者不能(neng)勞動或(huo)者勞動能(neng)力(li)不匹(pi)配的情況下，才能(neng)合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據，勞動者(zhe)若因(yin)為這(zhe)個原因(yin)被辭退，可以依法維權。陳棟律師稱，“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權益。”

企業(ye)做法引起熱議(yi)

網友(you)們紛(fen)紛(fen)發表看法

部分網友表示支持(chi)

“婚外情出軌0容忍(ren)”

也(ye)有網友發表了其他(ta)看法

“不(bu)(bu)支持也(ye)不(bu)(bu)反對”

“無(wu)離(li)婚挺離(li)譜的”

“違背勞動法！”

對此，你(ni)怎么看？

編(bian)輯(ji)|何小桃(tao) 杜波

校對|盧祥勇

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