｜2024年6月14日(ri) 星期五｜

NO.1 天風證券控股股東續簽一致行動人協議

6月13日晚間，天風證券發布了關于控股股東簽署一致行動協議之補充協議的公告。天風證券表示，近日收到控股股東宏泰集團的通知，宏泰集團與武漢國有資本投資運營集團有限公司（曾用名：武漢商貿集團有限公司）于近日簽署了《一致行動協議之補充協議》，將(jiang)原協議中一(yi)致行(xing)動有效期延(yan)長，一致行動有效期自2024年(nian)6月27日起18個(ge)月，雙方以(yi)宏泰集團意見(jian)為(wei)主。值得一提的是，上周五天風證券股價閃崩，就有市場人士猜測或許一致行動人協議到期有關。 

點評：天風證券控(kong)(kong)股股東宏泰集團與武漢(han)國(guo)有(you)(you)資(zi)本投資(zi)運營集團續簽一(yi)(yi)致(zhi)行(xing)動(dong)(dong)人(ren)協議，延長了一(yi)(yi)致(zhi)行(xing)動(dong)(dong)有(you)(you)效期(qi)(qi)，這一(yi)(yi)舉動(dong)(dong)對于穩定(ding)公(gong)司治理結構和市場預期(qi)(qi)具有(you)(you)積極意義。此舉可能旨在回應市場對于一(yi)(yi)致(zhi)行(xing)動(dong)(dong)人(ren)協議到期(qi)(qi)后可能出(chu)現的(de)控(kong)(kong)制權變動(dong)(dong)的(de)擔憂，尤其是(shi)在股價(jia)閃崩后，市場對公(gong)司穩定(ding)性的(de)疑慮加深。然而，這一(yi)(yi)協議的(de)續簽也反映出(chu)公(gong)司治理結構的(de)依(yi)賴性，長期(qi)(qi)來看，應關注公(gong)司如(ru)何(he)加強(qiang)內部(bu)治理，減少對單一(yi)(yi)股東的(de)依(yi)賴。

NO.2 四只爆款產品齊出，政金債指數基金今年已募集超千億元

6月13日，中信保誠、建信、國聯安、南方基金旗下政金債指數基金同日發布提前結募公告，記者從多位渠道人士處了解到，上述四只政金債指數基金均已接近或達到首發募集上限（80億元），首發募集金額合計近300億元。據Wind數據統(tong)計，截至6月12日(ri)，今年以(yi)來全(quan)市場共發行成立了30只被動債(zhai)券指(zhi)數基金，其中16只為政金債(zhai)指(zhi)數基金產品(pin)，募集規模超930億元，如果再加(jia)上(shang)近期(qi)結募的(de)上(shang)述4只產品(pin)，政金債(zhai)指(zhi)數基金年內募集總規模將超過1200億元，突破千(qian)億大(da)關。（券商(shang)中國(guo)）

點評：政金債指(zhi)數基金募集規(gui)模的(de)快速增長，反(fan)映出市場(chang)對(dui)固定(ding)收(shou)益類投(tou)資(zi)產(chan)(chan)品(pin)的(de)需求旺盛(sheng)，尤其是(shi)在當前經濟環境下，投(tou)資(zi)者(zhe)尋求穩健(jian)的(de)投(tou)資(zi)渠道。四只(zhi)基金接(jie)近或達到首發募集上限，顯示了市場(chang)對(dui)這(zhe)類產(chan)(chan)品(pin)的(de)高度(du)認(ren)可。然而，募集規(gui)模的(de)快速擴張也(ye)需警惕潛在的(de)流(liu)動性風險(xian)和(he)管理挑戰(zhan)。基金公司需確保(bao)產(chan)(chan)品(pin)運作的(de)透明(ming)度(du)和(he)風險(xian)控制，以維護(hu)投(tou)資(zi)者(zhe)利益。

NO.3 東莞證券啟動市場化招聘總裁、副總裁各1名

在原總裁離職將近一個月后，東莞證券啟動了新一輪的招聘流程。近日，東莞市國資委網站發布了一則關于東莞市市屬國有企業市場化選聘的公告，其中明確提到了市場化選聘東莞證券總經理（總裁）一名、副總經理（副總裁）一名。據了解，這位新招募的副總裁將主要負責分管公司的自營業務。值得一提(ti)的是，除了(le)總(zong)(zong)(zong)裁職位，今年東莞證(zheng)券在包括副總(zong)(zong)(zong)裁、財(cai)務總(zong)(zong)(zong)監、董(dong)事會秘書、合規總(zong)(zong)(zong)監等(deng)職務上，也出現了(le)相應的變動。

點評：東莞證券(quan)的(de)(de)市場化招(zhao)聘總裁和(he)(he)副總裁，體(ti)現了公(gong)司在(zai)人(ren)(ren)才選拔上的(de)(de)開放性和(he)(he)市場化改革的(de)(de)決心。此(ci)舉可能旨在(zai)引(yin)入新(xin)鮮血液(ye)，推動公(gong)司業(ye)務創新(xin)和(he)(he)戰略轉型。然而(er)，高層管理(li)人(ren)(ren)員的(de)(de)頻繁變(bian)動可能會對公(gong)司的(de)(de)穩定性和(he)(he)戰略執行產生影響。公(gong)司需確(que)保在(zai)人(ren)(ren)才引(yin)進的(de)(de)同時，維護企業(ye)文化和(he)(he)戰略連貫性，避(bi)免因人(ren)(ren)事變(bian)動帶來(lai)的(de)(de)業(ye)務波動。