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9月2日，京東（HK09618，股價：105.000港元；總市值:3343億港元）在官微表示，京(jing)東2025屆(jie)校招生崗位(wei)薪(xin)酬將全面上(shang)調。

同時，京東還宣布，開啟行業最大規模校招，本(ben)次校招開放了1.8萬個崗位(wei)，包含1.2萬個2025屆(jie)應(ying)屆(jie)生崗位(wei)和6000多個實習生崗位(wei)。

其中，采銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低于20%。所有校招入職的“京東采銷”將可達到全年20個月的薪酬結構，年終獎高達8倍月薪，另外設置“上不封頂”的Big Boss激勵。

產研類崗位(wei)中(zhong)，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設計(ji)等崗位(wei)起薪漲幅超50%。

京東在官微中還提(ti)到，“京東青(qing)年城(cheng)”已完(wan)成一(yi)期項目封頂，2027年投入使用后將(jiang)為校招生提供近4000套可拎包入住的公寓。

值得注(zhu)意的是，今年以來(lai)京(jing)東已多次宣(xuan)布漲薪。5月27日，京(jing)東集團(tuan)宣(xuan)布，自(zi)2024年7月1日起，通過一(yi)年半時間，京(jing)東采銷(xiao)年度固定薪酬由16薪提升(sheng)至20薪，業績(ji)激勵(li)上不(bu)封頂(ding)。

更(geng)早前，京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業務人員(yuan)(yuan)的年固定薪酬(chou)大(da)幅上漲近100%，2024年初京東零售全員(yuan)(yuan)將平均加薪不(bu)低于20%。

圖片來源：視覺中國

京東集團發布的2024年半年度業績報告顯示，上半年營收達5514億元。在非美國通用會計準則下歸屬于上市公司普通股股東的凈(jing)利(li)潤達到145億元，同(tong)比(bi)增長69.0%，凈(jing)利(li)潤率首次達到5.0%。

京東表示，季度活躍用戶數和用戶購物頻次繼續保持兩位數增長勢頭，帶動二季度業績大幅增長。歸屬于公司普通股股東的凈利潤由2023年二季度的66億元增加至2024年二季度的126億元。非美國通用會計準則下，歸屬于公司普通股(gu)股(gu)東的凈利(li)潤達到145億元，同比增長69%，凈利(li)潤率首次(ci)達到5%，大幅超出市場預(yu)期。

“毛利(li)率(lv)連續9個季(ji)度(du)同比改(gai)善，體現了京(jing)東的高質量增長。”京(jing)東集(ji)團(tuan)首席財務官單蘇在(zai)業績交(jiao)流會上說，“在(zai)大(da)促季(ji)，我(wo)們通過供(gong)應鏈能力和有紀律的投入繼續提升價格競爭力，而非依賴于補貼(tie)。得益于此，二季(ji)度(du)，京(jing)東毛利(li)率(lv)同比大(da)幅提升137個基點(dian)至15.8%，助(zhu)力本季(ji)度(du)非美(mei)國通用會計準則下經營利(li)潤(run)和凈利(li)潤(run)均達到歷史新(xin)高。”

對于下半年(nian)，他表示(shi)，京(jing)東會動(dong)態平衡(heng)業務增長和凈利潤(run)表現(xian)，目標(biao)是全年(nian)增速超過社零總額(e)增速。

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校對|盧(lu)祥勇

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