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節假日用微信工(gong)作(zuo)算“免費(fei)加(jia)班”嗎(ma)？

離(li)職工程師王(wang)先生(sheng)（化姓(xing)）就將前公司告上了法(fa)院，追討自己兩年來節假(jia)日和休(xiu)息日期間的加班費。

近日(ri)，據湖北武漢東湖高新(xin)技術(shu)法(fa)院消息，經審理，法(fa)院認為：在休息時(shi)間通過社交媒體(ti)付出(chu)實質性勞動(dong)，同樣構成加班，用人單位(wei)必須(xu)依法(fa)支付報酬(chou)。經核算，判決(jue)公司支付王先生加班(ban)費5000元。

休(xiu)息(xi)時間(jian)付出了(le)實質(zhi)性(xing)勞動(dong)

微信(xin)處理工(gong)作屬于(yu)“隱形加(jia)班”

2020年(nian)5月，王先(xian)生入(ru)職某建設公司(si)擔任(ren)主(zhu)辦(ban)工(gong)程師。2022年(nian)10月，他被公司(si)口頭要(yao)求(qiu)提交離職申請。離職后(hou)，王先(xian)生將(jiang)前公司(si)告上法庭，要(yao)求(qiu)支付長達兩年(nian)多(duo)的加班工(gong)資。

王(wang)先(xian)生(sheng)表示，在(zai)職期間他存(cun)在(zai)大量延時加班、節假日加班和休息日加班，包括元旦、清明(ming)、勞動節、端午(wu)、中秋(qiu)、國(guo)慶及(ji)春節等，這些加班大(da)多通過微信進行——需要在工(gong)作群中回復消息、匯報工(gong)作進度、發送現場照片(pian)等。

庭審中(zhong)，前公司辯稱王(wang)先生是主動離職，并否認存(cun)在加(jia)班(ban)事實(shi)，認為其訴請的(de)加(jia)班(ban)時間和(he)金額沒有事實(shi)依(yi)據。經審理，法院認為：

王先生提(ti)供(gong)的(de)微信聊(liao)天記錄(lu)(lu)中(zhong)的(de)開會記錄(lu)(lu)和照片等證(zheng)據，能(neng)夠證(zheng)明(ming)其在休息時(shi)間(jian)付出了實質性勞動。公司明顯占(zhan)用了勞動者休息時間，應當認定為加班；

由于王先生沒有提(ti)供具體的(de)打卡記錄，微信記錄的(de)加(jia)班時長難以精(jing)確量化(hua)，全(quan)部(bu)認定為加(jia)班有失公平。最終，法院綜合考(kao)量其工資情況、職務要求、加(jia)班頻率、時長和(he)內容后，酌定該建筑公司向王先生支付加(jia)班費5000元。

法院判決“微信加班(ban)賠償”并非個例(li)，2024年4月，武漢市青山區人(ren)民法院就立案受理(li)了公司與(yu)李女士勞(lao)動(dong)爭議糾紛一案。

2021年，李女(nv)士(shi)入職某公司(si)(si)，雙方簽訂了固定期限勞動合同。工(gong)作期間，李女(nv)士(shi)經常在(zai)休息(xi)時(shi)間，如周末、下(xia)班后、國家規定的法定節假日等，收到公司(si)(si)高層領導發來的微信消息(xi)，包括(kuo)回復工(gong)作指(zhi)令、修改方案等，李女(nv)士(shi)按照(zhao)要(yao)求完成了相應的工(gong)作。

2023年下半(ban)年，因(yin)公司業務(wu)調整，李(li)女士與(yu)公司就離職一事進(jin)行協商。李(li)女士要(yao)求(qiu)公司支付休息日(ri)的加班工資(zi)，共計(ji)12萬元，雙方對此未(wei)能達成一致。

最終，經(jing)核(he)算，法院判決公司向(xiang)李女(nv)士(shi)支(zhi)付(fu)2021年至2023年加班(ban)費9萬元。該(gai)公(gong)司不服判決，提起(qi)上(shang)訴。二審法院維持了原判。

法官提醒：線上加(jia)班(ban)也是(shi)加(jia)班(ban)

勞動者應當(dang)注意保存(cun)工作證(zheng)據

法官表示，隨著(zhu)工(gong)作(zuo)方式多元化，通過微信等線上工(gong)具在休息時(shi)間(jian)處理工(gong)作(zuo)的情況非常(chang)普遍。判斷(duan)加班(ban)的核心(xin)在于(yu)是(shi)否在標準工作時間外付出了實質(zhi)性勞動(dong)。如果(guo)勞動者在國慶節等法(fa)定節假日通過(guo)線上方式處理了明確、具體的(de)工(gong)作任務(wu)，而非僅僅是(shi)偶爾回(hui)復簡(jian)單信息，就可能被認定為加班(ban)。

法官詳細解釋了法定節假日(ri)加班的工資計算標準（以2025年為(wei)例）：

國慶10月(yue)1日(ri)至3日(ri)及中秋節(jie)（10月(yue)6日(ri)）屬于(yu)法定休假日(ri)，安排加班應(ying)支付(fu)3倍工(gong)資，且不(bu)能以(yi)補休替代；

10月4日、5日、7日、8日為休(xiu)息日調(diao)休(xiu)，安排加(jia)班(ban)且不能補休(xiu)的，需支(zhi)付2倍工資。

法官提醒，法(fa)定節(jie)假日期間(jian)，如果勞動者通過線上方式處(chu)理工作事務(wu)，應當注(zhu)意保存聊天記錄、郵(you)件往來等工作證(zheng)據，以便維護自(zi)身合法(fa)權(quan)益。

對于企業而言，應嚴(yan)格遵守勞動法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，尊重員工的休息權。即使員工未完成加班審批流程，只要能夠證(zheng)明加班事實(shi)的存在，用人單位仍可(ke)能被(bei)要求支付加班費。

編(bian)輯|金冥羽 杜(du)恒峰

校(xiao)對|陳(chen)旭

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