技能人才是推動企業創新、轉型發展的重要支撐。近日，四川省人力資源和社會保障廳、四川省發展和改革委員會等9部門聯合印發《四川省技能強企若干措施》，從技能生態鏈、培育平臺、技能人才工資分配等方面提出相關政策舉措，進一步激活各類企業技能人才培養主體作用，推動形成職工增技、技能增收、企業增效。

技能人才是產業發展的?核心驅動力?和?關鍵支撐?。近年來，四川錨定國家“制造強國”戰略目標，把高技能人才隊伍建設納入人才戰略部署，扎實推進“技能四川”建設，不斷打造高素質“技能川軍”隊伍，為“四川制造”提供有力人才支撐。截至今年6月，四川省技能人才達1308萬人，其中高技能人才271.79萬人。但同時，也存在高技能人才供給與產業轉型升級需求之間的結構性矛盾。

技能人才培養如何與企業需要相匹配、與產業發展相適應？“若干措施”提出“打造產教評技能生態鏈，大力推行崗位需求+技能培訓+技能評價+就業推薦的項目化培訓模式”。由人社部門會同行業企業，摸清用工需求和培訓需求，針對四川省“15+N”重點產業鏈人才發展和企業用工需求，定期發布人才需求目錄和職業培訓需求指導目錄。各市（州）結合自身產業特點，制定發布本地區特色產業技能人才需求清單。鼓勵職業學校（含技工院校）、公共實訓基地、培訓機構以“揭榜掛帥”等形式，加大培訓和評價資源供給，支持人力資源服務機構搭建供需對接平臺，推動形成產業、教學、培訓、評價、就業銜接融通的技能生態鏈。

四川將支持企業建設技能人才培育平臺。實施高技能領軍人才培育與倍增計劃，依托具備條件的企業建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室和勞模工匠創新工作室。支持企業利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，設立企業職工培訓中心、跨企業培訓中心、產訓融合技能發展中心，面向產業鏈上下游企業職工開展技能培訓，推動技能人才培養的專業化、系統化。

進一步完善企業技能人才工資分配制度。通過開展工資集體協商，合理確定技能人才工資水平，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制度，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜。鼓勵企業設立人才發展專項資金，重點關注以突破“卡脖子”技術為代表的關鍵核心高技能人才，推行薪酬補差、創新激勵工資等模式；對于特別優秀高技能人才實施“一人一策”模式。