“賣方研(yan)究壓力太大了，而(er)且經常感受不到認同感，覺(jue)得很累(lei)。”一(yi)位剛剛跳槽到基金的分析師王君（化名）向記者表示(shi)。

在他看(kan)來，賣方研究所目前已經成為分(fen)析師(shi)職業生涯的(de)中轉站，去基金等買方機構(gou)的(de)跳板。“一般干(gan)個幾年，積累夠經驗和資源(yuan)后，很(hen)多(duo)分(fen)析師(shi)會選擇離開。”

令人擔憂(you)的是，王君的這種看法并不是個例。《證券日報(bao)》金融機構(gou)中(zhong)心近期一項問卷調查結果顯(xian)示(shi)，有(you)超過7成的受訪分析師表(biao)示(shi)希(xi)(xi)望未(wei)來(lai)能到基金、券商、投(tou)資(zi)公(gong)司等(deng)其他機構(gou)從事(shi)(shi)投(tou)資(zi)；僅(jin)有(you)5名分析師表(biao)示(shi)希(xi)(xi)望繼續(xu)從事(shi)(shi)賣方分析師工(gong)作(zuo)。對于目(mu)前(qian)的工(gong)作(zuo)狀態，不到6成的受訪分析師表(biao)示(shi)滿意或較為滿意。

本次調查以問卷形式(shi)向40位券商分(fen)(fen)析(xi)師(shi)發放。受訪(fang)的分(fen)(fen)析(xi)師(shi)研究領域涵(han)蓋宏觀、策略(lve)、新材(cai)料(liao)、銀行(xing)、非銀行(xing)金(jin)融業(ye)、醫藥、農林牧(mu)漁、機械(xie)、電子等多個(ge)行(xing)業(ye)。

從業機構規模方面，參(can)與問卷調查(cha)的分析師中有12位來自(zi)(zi)大型券商(shang)(shang)，15位來自(zi)(zi)中型券商(shang)(shang)，另有13位供職于小券商(shang)(shang)。

從業時間(jian)方面，受(shou)訪分析(xi)師(shi)(shi)中(zhong)有(you)2-5年(nian)的(de)從業經驗者(zhe)超過5成，共有(you)21名(ming)。10名(ming)分析(xi)師(shi)(shi)從業時間(jian)在1-2年(nian)之間(jian)，另有(you)7名(ming)分析(xi)師(shi)(shi)從業時間(jian)為5-10年(nian)。僅(jin)有(you)2名(ming)受(shou)訪分析(xi)師(shi)(shi)從業超過10年(nian)。

對(dui)于目前(qian)(qian)的(de)工(gong)作(zuo)滿(man)意(yi)(yi)(yi)度，統計顯示，僅有不到兩成(cheng)的(de)受訪(fang)分析(xi)師(shi)表示對(dui)目前(qian)(qian)的(de)工(gong)作(zuo)狀態(tai)滿(man)意(yi)(yi)(yi)；接近四成(cheng)的(de)分析(xi)師(shi)認為目前(qian)(qian)的(de)工(gong)作(zuo)較(jiao)為滿(man)意(yi)(yi)(yi)，認為一(yi)(yi)般(ban)的(de)有四成(cheng)，另(ling)有一(yi)(yi)成(cheng)分析(xi)師(shi)表示對(dui)目前(qian)(qian)工(gong)作(zuo)狀態(tai)不滿(man)意(yi)(yi)(yi)。

對于未來期望(wang)的發(fa)展領域(yu)，有(you)超過7成的受訪分(fen)析師(shi)表示(shi)希(xi)望(wang)到(dao)基金、券(quan)商、投資(zi)公司等其他(ta)(ta)機構從(cong)事投資(zi)工(gong)作；僅(jin)有(you)5名分(fen)析師(shi)表示(shi)將堅(jian)守賣(mai)方分(fen)析師(shi)工(gong)作；另有(you)3名分(fen)析師(shi)表示(shi)希(xi)望(wang)從(cong)事買(mai)方研究，有(you)3位(wei)分(fen)析師(shi)選擇其他(ta)(ta)領域(yu)。

調(diao)查問卷結(jie)果(guo)還顯(xian)示，百(bai)萬年(nian)薪(xin)僅屬于少數(shu)的(de)明星分析(xi)(xi)師(shi)(shi)，絕大多數(shu)受訪者的(de)薪(xin)酬水平(ping)在(zai)(zai)(zai)證(zheng)券行業內(nei)來說并(bing)不可觀。統(tong)計顯(xian)示，在(zai)(zai)(zai)受訪的(de)40位(wei)分析(xi)(xi)師(shi)(shi)中，共有27位(wei)提供了(le)目前的(de)薪(xin)酬水平(ping)。其中7名(ming)分析(xi)(xi)師(shi)(shi)年(nian)收(shou)入在(zai)(zai)(zai)10萬元以(yi)下，這些(xie)分析(xi)(xi)師(shi)(shi)從(cong)業時間基本在(zai)(zai)(zai)1-2年(nian)以(yi)內(nei)；8名(ming)分析(xi)(xi)師(shi)(shi)年(nian)薪(xin)在(zai)(zai)(zai)10-20萬之(zhi)間；9名(ming)分析(xi)(xi)師(shi)(shi)年(nian)薪(xin)在(zai)(zai)(zai)20-50萬之(zhi)間；僅有3名(ming)受訪分析(xi)(xi)師(shi)(shi)年(nian)薪(xin)在(zai)(zai)(zai)50以(yi)上(shang)。

對于期望的(de)收入水(shui)平(ping)，在給出回答的(de)31位分析(xi)師中，多名分析(xi)師表示(shi)50萬以上(shang)較(jiao)為(wei)(wei)合理(li)，有7位分析(xi)師認為(wei)(wei)20萬就已滿足。

近(jin)年來，新財富、水晶球等第三(san)方機構的(de)(de)評選成為(wei)衡量分(fen)析(xi)師實力、薪酬的(de)(de)重要指標。對(dui)此，在本次的(de)(de)調查結(jie)果(guo)中，有近(jin)八成的(de)(de)受(shou)訪者認(ren)為(wei)獲獎很大(da)程度上(shang)取決分(fen)析(xi)師人緣、研究所實力等綜(zong)合因(yin)素(su)；不到兩成的(de)(de)的(de)(de)分(fen)析(xi)師認(ren)為(wei)此類(lei)評獎相(xiang)對(dui)客觀(guan)，但存在一(yi)些外部其他因(yin)素(su)的(de)(de)影響。沒有一(yi)位受(shou)訪者認(ren)為(wei)該類(lei)獎項實至名歸，準確(que)體現(xian)分(fen)析(xi)師的(de)(de)能力。

對于目前賣方分(fen)(fen)析師(shi)與基金等機(ji)構客戶(hu)、研(yan)(yan)(yan)究對象的(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)，接近(jin)9成(cheng)(cheng)的(de)(de)受訪(fang)者認(ren)為由于分(fen)(fen)倉傭(yong)金、派點的(de)(de)考核方式(shi)，研(yan)(yan)(yan)究可能會受到影響。同樣，也無受訪(fang)者認(ren)為目前研(yan)(yan)(yan)究完全獨(du)立，不(bu)受客戶(hu)和研(yan)(yan)(yan)究對象的(de)(de)任(ren)何影響。另有兩(liang)位分(fen)(fen)析師(shi)認(ren)為研(yan)(yan)(yan)究大體獨(du)立，或稍受影響。本次(ci)調查問卷的(de)(de)結果還顯示，有4成(cheng)(cheng)分(fen)(fen)析師(shi)認(ren)為目前賣方研(yan)(yan)(yan)究所考核體制(zhi)較為合(he)理(li)，但仍有改善空間；近(jin)五(wu)成(cheng)(cheng)分(fen)(fen)析師(shi)認(ren)為上述體制(zhi)不(bu)甚(shen)合(he)理(li)，不(bu)適(shi)合(he)深入研(yan)(yan)(yan)究和價(jia)值挖掘的(de)(de)文化形成(cheng)(cheng)。另外，有接近(jin)4成(cheng)(cheng)的(de)(de)受訪(fang)分(fen)(fen)析師(shi)認(ren)為，研(yan)(yan)(yan)究機(ji)構對分(fen)(fen)析師(shi)的(de)(de)吸引力來自業內聲譽、研(yan)(yan)(yan)究實(shi)力和優秀(xiu)的(de)(de)研(yan)(yan)(yan)究文化；而超過5成(cheng)(cheng)的(de)(de)分(fen)(fen)析師(shi)認(ren)為合(he)理(li)的(de)(de)薪(xin)酬體制(zhi)是吸引人(ren)才的(de)(de)關(guan)(guan)鍵。